Table of Contents

การ เข้าใจ กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป สําหรับ คน งาน ที่ ไม่ มี ข้อ บกพร่อง

ข้อบังคับที่เกินเวลาเป็นหลักสําคัญในกฎหมายแรงงานและชั่วโมง ออกแบบเพื่อชดเชยแรงงานที่นานขึ้นและยับยั้งการใช้เวลาการทํางานที่มากเกินไป ในขณะที่การคุยทั่วไปเน้นการให้บริการงานเต็มเวลา

เบส ซี เบส ซี ที่ อยู่ ใต้ การ ควบคุม ของ เอฟ แอล เอส เอ

2557) พระราชบัญญัติมาตรฐานยุติธรรม (Fair Bunners States) ได้ดําเนินการดําเนินการใน ค.ศ.

การครอบคลุมภายใต้ FLSA ตกเป็น 2 ประเภท: enterprise prints และ printed perition News ใช้กับธุรกิจที่มีรายได้อย่างน้อยที่สุด 50,000 บาทต่อปี หรือที่ร่วมในการค้าทางรัฐ รายได้แต่ละประเภทนี้ใช้กับพนักงานซึ่งทํางานประจําเกี่ยวกับการค้าทางรัฐ เช่น การโทรออกคมนาคมทางรัฐอื่น ๆ การจัดการการจัดส่งของทางรัฐ หรือการท่องเที่ยวข้ามรัฐ

ความแตกต่างที่สําคัญระหว่าง [FLT: 0] การปล่อย การเซิ และ การว่างงาน [FLT] การว่างงานไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเกินเวลา ลูกจ้างทั่วไปมักจะได้สิทธิจ้างงานแบบประหยัด การจัดการผู้บริหาร การจัดการ การขายภายนอก และพนักงานคอมพิวเตอร์บางราย ไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ หลักสูตรพิเศษและการทดสอบความจุไม่ขึ้นกับสถานะเต็มเวลา เงินเดือน เงินเดือนระดับและเงินเดือนระดับชั้น เงินเดือนสามารถยกเว้นงานได้ หากมีการตรวจสอบหรืองานทั่วไปที่ผ่านการสอบสูง หรืองานทั่วไปที่ผ่านการสอบ หรือในการสอบทั่วไปของแต่ละฤดูกาล

คน งาน ทํา งาน ส่วน หนึ่ง และ มี เวลา มาก เกิน ไป

การ ทํา งาน ร่วม กัน เป็น ประจํา เป็น สิ่ง สําคัญ มาก เพราะ มี การ กําหนด เวลา ไว้ สําหรับ งาน ที่ ทํา อยู่ แต่ ละ สัปดาห์ ไม่ ถึง 35-40 ชั่วโมง แต่ คํา จํากัด ความ ที่ แน่นอน ของ นาย จ้าง และ อุตสาหกรรม ต่าง กัน การ ทํา งาน ภาย ใต้ การ จัด หา เวลา ให้ ไม่ มี ข้อ แตก ต่าง ระหว่าง ช่วง เวลา และ สถานะ เต็ม เวลา เพื่อ ทํา งาน ล่วง เวลา กฎหมาย นี้ จะ ต้อง ทํา งาน ทั้ง หมด ใน สัปดาห์ เดียว ถ้า ลูกจ้าง ที่ ทํา งาน บาง ช่วง ทํา งาน 45 ชั่วโมง ใน สัปดาห์ หนึ่ง ๆ พวก เขา ก็ จะ มี สิทธิ์ จ่าย ล่วง เวลา นาน กว่า 40 ชั่วโมง ซึ่ง ทํา ให้ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง

หลักการนี้สร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้างหลายคนที่เข้าใจผิดว่า คนงานชั่วคราวไม่มีคุณสมบัติในการทํางานล่วงเวลา สถานะชั่วคราวไม่ลดการคุ้มครองของ FLSA ตัวอย่างเช่น บริษัทขายปลีกที่มักจะทํางาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจถูกขอให้ทํางานพิเศษในช่วงวันหยุด ถ้าชั่วโมงทั้งหมดของพวกเขาถึง 42 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมง และครึ่งเวลาของค่าธรรมเนียมเดิมนี้ใช้กับพนักงานที่ไม่แบ่งเวร

การ จัด ประเภท การ ผิด ปกติ โดย ทั่ว ไป เป็น อันตราย ต่อ คน งาน บาง เวลา

การแบ่งชนชั้นแบบไม่ถูกต้องยังคงเป็นปัญหาการปฏิบัติตามอย่างเข้มงวด นายจ้างบางคนปฏิบัติต่อพนักงานชั่วคราวอย่างไม่เหมาะสม หรือการแบ่งชนชั้นอย่างผิด ๆ ว่าเป็นผู้ยกเว้นจากการบริหารหรือมืออาชีพ

ผู้ ทํา งาน ใน ฤดู กาล และ การ ป้องกัน นาน เกิน ไป

คน งาน ใน ฤดู กาล ได้ รับ การ ว่า จ้าง ให้ ทํา งาน ใน ช่วง เวลา ที่ กําหนด ไว้ โดย ทั่ว ไป แล้ว ใน ช่วง ฤดู กาล ธุรกิจ ต่าง ๆ เช่น ฤดู ร้อน การ ท่อง เที่ยว วัน หยุด, ฤดู เก็บ เกี่ยว, หรือ ฤดู เก็บ ภาษี อาชีพ ของ พวก เขา เป็น งาน ชั่ว คราว ตาม ธรรมชาติ แต่ ก็ ไม่ ได้ ยก เว้น กฎหมาย ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ การ ล่วง เวลา.

นาย จ้าง บาง คน เชื่อ อย่าง ผิด ๆ ว่า คน งาน ใน ฤดู ร้อน บาง คน ตก อยู่ ภาย ใต้ การ ยก เว้น จาก การ ทํา เกษตรกรรม หรือ “การ จัด หา อาหาร ตาม ฤดู กาล ” เพื่อ ได้ รับ การ ยก เว้น ขณะ ที่ บริษัท เอฟ แอล เอส เอ มี ข้อ ยก เว้น สําหรับ คน งาน ด้าน เกษตรกรรม และ ลูกจ้าง ใน งาน พาณิชย์ บาง แห่ง การ จัด หา อาหาร ตาม ฤดู กาล มี การ กําหนด ให้ อย่าง จํากัด ตัว อย่าง เช่น คน งาน ที่ รีสอร์ท สกี หรือ ค่าย พัก ผ่อน อาจ ได้ รับ การ ยก เว้น ถ้า ไม่ มี การ จัด การ ประชุม มาก กว่า เจ็ด เดือน และ บรรลุ ข้อ กําหนด เฉพาะ แต่ คน งาน ส่วน ใหญ่ ใน งาน ผลิต สินค้า, งาน ห้าง, และ การ เก็บ บันทึก สินค้า ตาม กําหนดการ ล่วง หน้า อย่าง เต็ม เวลา

คนงานประจําฤดูกาล และ 40-ชั่วโมงการทํางาน

งาน ที่ ต้อง ทํา บ่อย ครั้ง เกี่ยว ข้อง กับ ตาราง เวลา ที่ ไม่ แน่นอน และ การ ทํา งาน ที่ ต้อง ทํา นาน ๆ จึง สามารถ สะสม เวลา ได้ อย่าง รวด เร็ว คน งาน ที่ ทํา งาน ใน โกดัง ระหว่าง วัน หยุด อาจ ต้อง เฝ้า ดู เวลา 50 ชั่วโมง ใน สัปดาห์ หนึ่ง ๆ นาย จ้าง ต้อง จ่าย ค่า ล่วง เวลา 10 ชั่วโมง กว่า 40 ชั่วโมง โดย เฉลี่ย กว่า สอง สัปดาห์ หรือ กว่า สอง สัปดาห์ หรือ จ่าย เงิน แบน ๆ สําหรับ งาน ที่ ต้อง ทํา โดย ไม่ ต้อง คิด ค่า ใช้ จ่าย สูง เกิน ไป โดย ไม่ ต้อง ใช้ เวลา นาน เกิน ไป สําหรับ งาน ที่ ต้อง ทํา ทุก สัปดาห์ จึง ไม่ อนุญาต ให้ ทํา งาน ตาม กฎหมาย รัฐบาลกลาง เกิน กว่า จะ กําหนด ได้ นอก จาก ว่า จะ ทํา งาน อย่าง ไร [FLEL] [FT] [FT] [1] [1] นาย จ้าง บาง คน ทํา งาน ล่วง เวลา ที่ ต้อง ทํา ไม่ ว่า จะ ต้อง ทํา งาน นาน กี่ ชั่วโมง หรือ ไม่ ว่า จะ ต้อง ทํา งาน นาน กี่ ชั่วโมง —

ข้อยกเว้น: ผู้ให้บริการที่ไม่ได้ทํางาน

FLSA ยก เว้นประเภทพนักงานบางประเภทจากความต้องการแบ่งเวลาและเวลา สําหรับพนักงานชั่วคราวและฤดูกาล การยกเว้นที่มีความสําคัญมากที่สุดคือผู้บริหาร บริหาร และมืออาชีพ (AP) เพื่อคุณสมบัติในการยกเว้นงาน EAP ทั่วไป ลูกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยอัตราที่ต่ํากว่า $684 ต่อสัปดาห์ (อัตราที่ปรับเป็น 20 บาท) และหน้าที่หลักของพวกเขาต้องเกี่ยวข้องกับการบริหารงาน, การบริหาร, หรืองานอาชีพตามระเบียบของ OSD

  • [FLT: 0] การยกเว้นการเลือ (FLT:1] เรียก ร้องการจัดการองค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับการยอมรับเป็นประจํา กํากับการทํางานของพนักงานที่เทียบเท่ากันอย่างน้อย 2 คน และมีอํานาจในการจ้างงานหรือไฟ (หรือการให้คําแนะนําที่บรรทุกน้ําหนัก). คนงานชั่วคราวแทบจะไม่ได้ทําตามเกณฑ์นี้.
  • [FLT: 0] การยกเว้นโทษ เรียกค่าประกอบการ หรืองานที่ไม่ประจําทางราชการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการหรือการบริหารธุรกิจทั่วไป และใช้ดุลยพินิจและตัดสินอย่างอิสระในเรื่องสําคัญ บางผู้จัดการฤดูกาลอาจจะมีคุณสมบัติ แต่บทบาททั่วไปหรือส่วนเวลาไม่
  • [FLT: 0] กรมธรรมศาสตร์ ยก เว้น: เรียกค่างานต้องดําเนินการระดับปริญญาตรี ด้านวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ โดยปกติจะได้รับผ่านการศึกษาพิเศษที่ยาวเหยียด ฤดูกาลและบทบาทส่วนตัวส่วนใหญ่ลดลงไกลนอกขอบเขตนี้

การขายภายนอกและมืออาชีพคอมพิวเตอร์อาจได้รับการยกเว้นด้วย สําคัญมาก [FLT: 0] สถานะการเยื้องงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับตําแหน่งงาน แต่ขึ้นอยู่กับหน้าที่และเงินเดือน (FLT:1) การทุจริตพนักงานชั่วคราวเป็นการละเมิดลิขสิทธิ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่จ่ายค่าจ้างต่ําให้กับคนงานที่ทําหน้าที่ส่วนใหญ่ไม่พึงประสงค์ เช่น "ผู้ช่วยผู้แทน" ซึ่งใช้เวลาในหน้าที่ประจําของบาทหลวง 80%

กฎหมาย รัฐ: เมื่อ กฎ เกณฑ์ กําหนด ใช้

บริษัท เอฟ แอล เอส เอ วาง กฎ ให้ กับ รัฐ สหรัฐ แต่ หลาย รัฐ ได้ ออก กฎหมาย ให้ การ ต่อ ต้าน เพื่อ ทํา การ จัด การ กับ การ ล่วง เกิน ที่ มี มาก กว่า เมื่อ รัฐ และ รัฐบาล กลาง ขัด แย้ง กฎ ที่ ให้ ประโยชน์ แก่ ลูกจ้าง มาก กว่า (การ จ่าย เงิน หรือ การ รายงาน ข่าว มาก กว่า) มี มาก กว่า.

ความแตกต่างของรัฐที่โดดเด่นรวมถึง:

  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ 12 ชั่วโมงต่อวัน. คนงานพาร์ทไทม์สามารถสั่งทํางานทุกวันได้แม้รายสัปดาห์จะต่ํากว่า 40 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับคนงานในฤดูกาลที่ทํางาน มักจะใช้เวลาน้อยวันต่อวัน
  • [FLT: 0] New York: ทําตามเวลาของรัฐบาลกลางรายสัปดาห์ แต่ยังมีความต้องการให้แรงงานส่วนใหญ่ทํางานล่วงเวลาสําหรับอุตสาหกรรมบางแห่ง (เช่น paraults) ที่เขตกําหนดความเข้มงวด New York ยังบังคับข้อเรียกร้องและกฏระเบียบการบันทึก นอกประเทศ FLSA ด้วย
  • [FLT: 0] โคโลลาโด้: เรียก ร้องเวลาเดินทางเป็นเวลา 1.5 ครั้งต่อ 12 ชั่วโมง ใน 1 วัน หรือ 40 ชั่วโมง ใน 1 สัปดาห์ ซึ่งจะมากกว่า กรมการเกษตรมีกฏเฉพาะอย่าง
  • [FLT: 0]NVDA: เรียกค่าล่วงเวลาหลังจาก 8 ชั่วโมงต่อวัน สําหรับรายได้ของลูกจ้างน้อยกว่าอัตราที่เพิ่มขึ้น 1 ชั่วโมง (ปรับให้พอดีต่อปี).
  • [FLT: 0] โอเรกอนและวอชิงตัน : มีล่วงเวลาประจําวันสําหรับอุตสาหกรรมบางแห่ง หรือจ่ายค่าประกันจ้างนายจ้างรายใหญ่ (FLT:1).

ผู้ทํางานที่มีพนักงานพาร์ทไทม์และฤดูกาล ในหลายรัฐ ต้องติดตามความต้องการของแต่ละเขตการปกครองแยกกัน

คํานวณเวลาเกินเวลาสําหรับคนงานชั่วคราวและฤดูกาล

อัตราเงินปกติมีค่าเท่ากับจํานวนชั่วโมงของค่าจ้างทั้งหมด ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด รวมถึงค่าจ้างที่ต่ํา ค่าจ้างสูงสุด ค่าบริการ โบนัสที่ไม่เพิ่ม ส่วนแบ่งส่วนส่วนต่างๆ และแรงจูงใจบางอย่าง

ใน ทํานอง เดียว กัน คน งาน ที่ ได้ รับ โบนัส ใน ช่วง ปลาย ฤดู ร้อน ก็ ต้อง ได้ เงิน โบนัส กลับ มา ใช้ อีก สัปดาห์ ซึ่ง จะ มี การ กําหนด อัตรา การ เสีย งาน เป็น ประจํา สําหรับ การ ล่วง เกิน ตาม ปกติ สําหรับ ช่วง เวลา ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ การ ล่วง เกิน ตาม ปกติ ซึ่ง รวม ถึง การ ผัด เลื่อน เวลา ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ ช่วง เวลา ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ การ ล่วง เกิน ตาม เวลา ที่ กําหนด ไว้

วิธี ทํา งาน ที่ ทํา ให้ คล่อง

นายจ้างบางคนใช้วิธีการทํางานแบบฟลุ้มคลั่ง (FWW) สําหรับพนักงานที่ไม่ทํางานหนัก รวมถึงเงินเดือนที่คงที่ที่ครอบคลุมทุกชั่วโมง โดยไม่คํานึงถึงเวลาทํางานทุกสัปดาห์

กําหนดบันทึก

FLSA ต้องการนายจ้างในการรักษาสถิติการทํางานอย่างแม่นยําในแต่ละวัน และใช้เวลาทั้งสัปดาห์สําหรับพนักงานที่ไม่ได้ทํางานทั้งหมด รวมทั้งพนักงานที่ทํางานไม่แบ่งเวลาและฤดูกาล บันทึกต้องรวมชื่อพนักงาน, ที่อยู่, วันเกิด, เซ็กส์, การทํางานและงานประจําวัน เริ่มขึ้น, ค่าใช้จ่ายรายวัน, รายวันเต็มวัน หรือรายสัปดาห์เต็มรายได้สําหรับแต่ละสัปดาห์, การเพิ่มรายได้สําหรับงาน, การเพิ่มค่าจ้างรวม, การจ่ายเงินค่าจ้างรวม, การจ่ายเงินค่าจ้างรวม, การจ่ายเงินค่าจ้างรวม, และเวลาชําระ

สําหรับ คน งาน บาง เวลา และ ฤดู กาล การ เก็บ บันทึก อย่าง ละเอียด เป็น เรื่อง สําคัญ มาก กว่า เพราะ ชั่วโมง ของ พวก เขา อาจ มี หลาก หลาย และ มี การ โต้ เถียง กัน บ่อย ๆ.

หนังสือ พิมพ์ ดอล ให้ คํา แนะ นํา เกี่ยว กับ การ เก็บ บันทึก ไว้: ต้อง เก็บ บันทึก อย่าง น้อย สาม ปี ใน ที่ ทํา งาน หรือ ที่ สํานักงาน กลาง เอกสาร ที่ มา จาก แหล่ง ข้อมูล เช่น บัตร เวลา และ ตาราง เวลา ต้อง เก็บ ไว้ อย่าง น้อย สอง ปี.

การ จัด การ ผิด เพี้ยน และ ความ เสี่ยง ทาง กฎหมาย

การแบ่งชนชั้นที่ผิดพลาดของพนักงานพาร์ทไทม์และฤดูกาลเป็น รับจ้างอิสระ คือหนึ่งในค่าจ้างและการละเมิดเวลาที่มากที่สุด

การ ลง ทุน ผิด เพี้ยน อาจ รุนแรง: ค่า จ้าง หลัง หลัง ค่า ล่วง เวลา ค่า จ้าง ค่า จ้าง ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง ค่า จ้าง ถูก ต้อง ค่า จ้าง ที่ เสีย หาย ก็ เท่า กับ ค่า จ้าง ที่ จ่าย ไม่ แพง ค่า จ้าง ที่ จ่าย ค่า แรง ของ รัฐ ค่า จ้าง ที่ ต้อง จ่าย เพื่อ ทํา การ ทดแทน ซ้ํา หรือ ค่า ใช้ จ่าย ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง ของ อัยการ และ ค่า จ้าง ที่ ผิด กฎหมาย นี้ ยัง ทํา ให้ เกิด ความ รับ ผิด ชอบ ผิด ๆ ภาย ใต้ กฎ เกณฑ์ ของ การ ทํา ประกัน การ ว่าง งาน และ กฎหมาย ค่า ชดเชย ของ รัฐ อีก ด้วย

นอก จาก นั้น พวก เขา ควร ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า คํา พรรณนา เกี่ยว กับ งาน ที่ ได้ รับ มอบ หมาย นั้น สะท้อน ถึง หน้า ที่ ที่ แท้ จริง ไม่ ใช่ เพียง การ จัด ประเภท ที่ ต้องการ เท่า นั้น.

เรื่อง ที่ เข้าใจ ผิด และ ความ เข้าใจ ผิด ทั่ว ไป

เรื่องเล่ามากมายเกี่ยวกับอัตราล่วงเวลาและพนักงานชั่วคราว/ฤดูกาล นําไปสู่ความผิดพลาดตามเวลา:

  • [FLT: 0] myth: par-time obors are don't สิทธิในการทํางานล่วงเวลา ตามที่อภิปราย การจัดลําดับเวลาขึ้นอยู่กับการทํางานต่ออาทิตย์ ไม่ใช่เต็มเวลา v. part-time. des. part.
  • [FLT:] myth: ฤดูกาล: คนงานงานได้รับการยกเว้นจากภาคต่อ เนื่องจากงานของพวกเขามีชั่วคราว The FLSA (FLSA) ไม่มีการป้องกันจากเทศกาลในฤดูกาล เป็นเพียงอุตสาหกรรมเฉพาะกิจจานุเบกษาเฉพาะ (เช่น การเกษตร, สถานสงเคราะห์บางแห่ง) ที่มีคุณสมบัติในการยกเว้นโทษ และมีความซับซ้อน
  • [FLT: 0] myth: จ่ายเงินแบบแบนให้พนักงานชั่วคราวยกเว้นงานชั่วคราว (FLT: 1) เงินเดือนไม่ได้ให้ค่าชดเชยกับพนักงานโดยอัตโนมัติ คนงานจะต้องผ่านการทดสอบงานและได้รับเงินเดือนที่หรือมากกว่าค่าผ่านทาง ใบอนุญาต ลูกจ้างที่ไม่แบ่งชนชั้นยังคงมีสิทธิในการต่อเวลา
  • [FLT: 0] myth: ลูกจ้างสามารถใช้เวลาโดยเฉลี่ยกว่า 2 สัปดาห์สําหรับคนงานฤดูกาล The FLT:1] FLSA เรียกค่าคํานวณรายสัปดาห์ การแบ่งเวลาในสัปดาห์กว่าสัปดาห์ไม่ได้รับอนุญาตยกเว้นในจํานวนจํากัดศาลจัดแจงการจัดตั้งเป็นศาลใหม่อย่างสัปดาห์ที่กล่าวมาก่อนหน้านี้
  • [FLT:] myth: ข้อตกลงลงนามว่ามีการแบ่งเวลาถูกต้อง ลูกจ้างไม่สามารถสละสิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชยภายใต้สัญญา FLSA แม้มีการลงนาม กรมแรงงานดังกล่าวเป็นโมฆะในกฎหมาย

ข้อ แนะ ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ ลูกจ้าง และ ลูกจ้าง

สําหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎหมายล่วงเวลา สําหรับพนักงานพาร์ทไทม์และฤดูกาล ต้องใช้มาตรการตอบสนอง

  • จัด แบ่ง คน งาน ทุก คน ให้ ถูก ต้อง ตั้ง แต่ วัน ที่ หนึ่ง โดย ใช้ แผ่น ดี แอล ซีดี 17A และ ใช้ เครื่อง ชี้ นํา ของ รัฐ.
  • จ่ายเงินพนักงานที่ไม่เพิ่ม อย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับทุกชั่วโมง ทํางานและเวลา และครึ่งหนึ่งเป็นเวลา 40 ชั่วโมง (หรือใช้ได้กับรัฐ)
  • รักษาเวลาให้แม่นยํา และให้พนักงานเฝ้ายามทั้งในและนอกเวลา รวมทั้งงานนอกเวลาและงานระยะไกล
  • ผู้จัดการและหัวหน้าคณะบริหาร เรื่องกฏระเบียบการล่วงเวลา โดยเฉพาะพวกเขาไม่สามารถสอนพนักงานประจําฤดูกาล ให้ทํางาน “นอกเวลา" เพื่อหลีกเลี่ยงการล่วงเวลา
  • การ พิจารณา พันธะ ทาง กฎหมาย ของ รัฐ ใน ทุก เขต ที่ มี การ ว่า จ้าง คน งาน ไม่ ใช่ เฉพาะ รัฐ ใหญ่ ของ บริษัท.
  • ปรึกษากับทนายแรงงานและพนักงาน ก่อนดําเนินการปฏิบัติการชําระเงินอย่าง เช่น การกระตุ้นการทํางานสัปดาห์ หรือการคํานวณตามค่านายหน้า

สําหรับพนักงานและเจ้าหน้าที่ทั้งหลาย จงเข้าใจในความผิดของพวกท่าน

  • เก็บบันทึกส่วนตัวของชั่วโมงการทํางานทั้งหมด รวมถึงการเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลา, พักและงานใด ๆ หลังเวลา
  • ถ้า คุณ เชื่อ ว่า คุณ ได้ รับ การ จัด ประเภท ผิด โดย ไม่ ยก เว้น หรือ ไม่ ได้ รับ การ อนุมัติ จง ขอ คํา แนะ นํา จาก ดอล์ หรือ อัยการ ใน เรื่อง การ จ้าง งาน.
  • จง ตระหนัก ว่า รัฐ ส่วน ใหญ่ มี ข้อ จํากัด สอง หรือ สาม ปี สําหรับ ค่า จ้าง ดัง นั้น อย่า ชักช้า ใน การ ยก ความ กังวล ขึ้น มา.
  • ถ้า คุณ ทํา งาน ใน รัฐ ที่ มี การ ล่วง เวลา ประจํา วัน จง เข้าใจ ขีดจํากัด และ ตรวจ สอบ เช็ค ค่า ใช้ จ่าย ของ คุณ เพื่อ หา ราย ได้ ที่ อาจ มี การ ล่วง เกิน ประจํา วัน.

รูปแบบการวน

กฎหมาย โอเวอร์ไทม์ ใช้ กับ คน งาน บาง เวลา และ คน งาน ใน เวลา เดียว กับ ที่ ทํา กับ ลูกจ้าง เต็ม เวลา มี ข้อ ยก เว้น เฉพาะ เฉพาะ เจาะจง.

[FLT: 0] สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม สืบค้น กรมแรงงานของ FLSA ภาพรวม . สืบค้นเมื่อปี ค.ศ.