คู่มือ ประจํา ตัว

เหตุ ที่ คู่มือ การ ทํา งาน ทุก อย่าง จําเป็น ต้อง ได้ รับ การ แก้ไข ให้ ชัดเจน และ มี การ รับรอง อย่าง หนัก แน่น

หนังสือ การ ทํา งาน เป็น เพียง ชุด ที่ มี การ ต้อนรับ หรือ รายการ กฎ เกณฑ์ ต่าง ๆ แต่ เป็น เอกสาร พื้น ฐาน ที่ ถ่ายทอด วัฒนธรรม ความ คาด หมาย และ พันธะ หน้า ที่ ทาง กฎหมาย ของ บริษัท หนังสือ ที่ มี การ ออก แบบ อย่าง ดี ปก ป้อง องค์การ ของ คุณ ไว้ จาก ความ รับ ผิด ชอบ ต่าง ๆ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ลูกจ้าง ทุก คน จะ ได้ รับ การ ปฏิบัติ อย่าง เสมอ ต้น เสมอ ต้น เสมอ ปลาย และ ทํา ให้ มี การ ใช้ น้ํา เสียง สําหรับ พนักงาน ที่ ทํา งาน อย่าง ดี โดย ไม่ มี นโยบาย ที่ จะ ทํา ให้ ทีม งาน ของ คุณ มี ความ ตั้งใจ ดี สามารถ ลอย ห่าง ไป สู่ ความ สับสน, ไม่ มี ความ เสี่ยง.

บทความ นี้ ดําเนิน การ ใน นโยบาย สําคัญ ที่ ผู้ ทํา งาน ทุก คน ควร มี ด้วย อธิบาย ว่า ทําไม แต่ ละ เรื่อง จึง มี การ ชี้ แนะ ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ การ ปรับ ปรุง ภาษา ที่ ใช้ ได้ จริง ซึ่ง ทั้ง การ ปรับ ปรุง และ ทํา ให้ ชัดเจน.

ข้อกําหนด การ บรรลุ กฎหมาย: มูลนิธิ ที่ ไม่ มี การ แบ่ง แยก

สหพันธ์ รัฐ และ กฎหมาย ท้อง ถิ่น กําหนด ให้ มี พันธะ เฉพาะ อย่าง ต่อ นาย จ้าง.

ข้อกําหนดการจ้างงานเท่ากัน (EO)

นโยบาย อี อี โอ ยืน ยัน ว่า บริษัท ของ คุณ ไม่ ได้ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง โดย อาศัย เชื้อ ชาติ, สี, ศาสนา, เพศ, เชื้อ ชาติ, เชื้อ ชาติ, อายุ, ความ พิการ, ข้อมูล ทาง พันธุกรรม, หรือ ลักษณะ อื่น ใด ที่ ได้ รับ การ ปก ป้อง.

โปรดแน่ใจว่ามีการอ้างอิงถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง -- เช่น [FLT: 0] คณะคณะกรรมการบริหารงาน (FLT: 1) -- และแถลงการณ์ที่ชัดเจนว่าการตอบโต้กับใครก็ตามที่ยื่นฟ้องหรือมีส่วนร่วมในการสืบสวนนั้นถูกห้ามเช่นกัน

ข้อกําหนดการฝ่าฝืนและแบ่งแยก

นโยบาย ป้องกัน โรค โปลิโอ มี ผล ต่อ ระบบ ภูมิ คุ้ม กัน ของ ผู้ ป่วย ด้วย

หลาย ประเทศ ใน ปัจจุบัน เรียก ร้อง ให้ นาย จ้าง มี วิธี การ เฉพาะ เพื่อ จัด การ กับ การ ก่อกวน ทาง เพศ อย่าง น้อย ก็ ให้ อธิบาย กระบวนการ ตรวจ สอบ ความ ลับ, ความ คาด หมาย ที่ ถูก ต้อง, และ การ ทํา ผิด ที่ อาจ เกิด ขึ้น ได้ อย่าง มหันต์ นโยบาย นี้ เป็น วิธี แรก ที่ คุณ จะ ป้องกัน สิ่ง แวด ล้อม ที่ เป็น ศัตรู ได้ ขอ คํา แนะ นํา เพิ่ม เติม จาก [FLT: 0] ความ กังวล ใน การ จัด การ กับ ทรัพยากร ของ มนุษย์ (HMR) (FT: 1)

ข้อกําหนดการเกิดเหตุการณ์และชั่วโมง

การแบ่งชนชั้นที่ผิดพลาดของพนักงานและพนักงานทํางานนอกเวลา เป็นข้อเสียที่ทั่วไปมากที่สุดในชั่วโมงที่เสียค่าใช้จ่าย คู่มือของคุณควรจะอธิบายวิธีการแบ่งชนชั้นพนักงาน (ไม่จํากัด) กําหนดสัปดาห์มาตรฐานและการทํางาน และอธิบายการแบ่งเวลาการทํางานและการยอมรับ การอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติยุติธรรม (FLA) และกฎหมายของรัฐอื่น ๆ (เช่น กรมทรัพยากรแห่งชาติ) และข้อเรียกร้องการพักงานของแคลิฟอร์เนีย (พ.ศ.

นอก จาก นั้น การ คาด หมาย ที่ จะ ได้ เวลา ชดเชย: ลูกจ้าง ต้อง บันทึก เวลา ทุก ชั่วโมง อย่าง ถูก ต้อง และ การ ล่วง เกิน ต้อง เป็น เวลา ก่อน เวลา ○ ⁇ .

ข้อกําหนดการลาออกจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

ถ้า บริษัท ของ คุณ มี ลูกจ้าง 50 คน หรือ มาก กว่า นั้น เอฟ เอ็ม เอ เอ ต้อง ให้ คุณ ลา งาน ถึง 12 สัปดาห์ ต่อ ปี เพื่อ จะ มี คุณสมบัติ ทาง การ แพทย์ หรือ ครอบครัว แม้ ว่า คุณ จะ มี ราย ได้ น้อย กว่า แต่ หลาย รัฐ ก็ มี กฎหมาย ที่ ต้อง ออก จาก ประเทศ ของ ตน เอง หนังสือ คู่มือ ควร บอก ให้ ทราบ ว่า มี การ จด ทะเบียน และ การ ออก ใบ อนุญาต การ ทํา งาน การ ออก ใบ แจ้ง ว่า จะ ทํา อย่าง ไร จึง จะ ไม่ ต้อง เสีย เวลา และ สิทธิ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ ทํา งาน ได้ อีก

นโยบาย นี้ แสดง ให้ เห็น ว่า คุณ มี พันธะ ที่ จะ สนับสนุน ลูกจ้าง ใน ช่วง ที่ ท้าทาย ที่ สุด ใน ชีวิต ขณะ ที่ รักษา ความ ร่วม มือ กัน.

สหรัฐอเมริกาที่มีพระราชบัญญัติความไม่เสถียร (ADA)

ภาย ใต้ การ ตรวจ สอบ ของ เอ ดี เอ นาย จ้าง ต้อง จัด หา ที่ พัก ที่ เหมาะ สม ให้ แก่ คน ที่ มี คุณวุฒิ ซึ่ง พิการ นอก จาก ว่า การ ทํา เช่น นั้น จะ ก่อ ความ ลําบาก มาก เกิน ไป.

บ้านพักที่มีเหตุผลสามารถรวมตารางการทํางานที่ดัดแปลงได้ อุปกรณ์ระบบไฟฟ้า โครงสร้างงาน หรืองานโทรคมนาคม นโยบายนี้ควรจะเสริมสร้างนโยบายป้องกันการเหยียดผิวและตอบโต้

การ ปฏิบัติ ตาม คํา แนะ นํา ใน ที่ ทํา งาน: การ กําหนด มาตรฐาน สําหรับ ผู้ ที่ มี อาชีพ อาชีพ

นอก จาก การ ปฏิบัติ ตาม กฎหมาย แล้ว คู่มือ ของ คุณ ต้อง มี รูป แบบ พฤติกรรม ประจํา วัน.

รหัสการประพฤติ

ประมวล กฎหมาย เกี่ยว กับ ความ ประพฤติ คือ เข็ม ทิศ ทาง ศีล ธรรม ของ บริษัท คุณ ซึ่ง เป็น แบบ เรียบ เรียง ค่า นิยม หลัก ๆ เช่น ความ นับถือ ความ นับถือ การ ให้ ความ นับถือ และ การ ทํา ตาม คํา สั่ง เหล่า นั้น เป็น พฤติกรรม เฉพาะ ตัว การ ทํา เว็บ มี ความ ขัด แย้ง กัน ความ สนใจ และ ความ บันเทิง การ ใช้ ทรัพยากร ของ บริษัท เป็น ความ ลับ และ การ รายงาน ความ เป็น ห่วง เรื่อง ศีล ธรรม นโยบาย นี้ ควร จะ เป็น การ ให้ คํา แนะ นํา ที่ ไม่ เป็น อันตราย ต่อ ชื่อ เสียง ของ บริษัท เช่น การ พูด ต่อ สาธารณชน หรือ กิจกรรม ทาง สังคม

ใน การ เดิน ทาง พาณิชย์ (หรือ การ ดําเนิน งาน ใด ๆ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ ยาน พาหนะ และ อุปกรณ์) รหัส การ ประพฤติ ก็ อาจ รวม ถึง ความ คาด หมาย ใน การ ขับ ขี่, การ รายงาน การ บํารุง รักษา, และ การ ปฏิบัติ ตาม กฎ ข้อ บังคับ ใน การ ขน ส่ง.

ข้อกําหนดการเข้าชมและวรรคตอน

การเข้าร่วมที่เชื่อถือไม่ได้นั้นจําเป็นอย่างยิ่งสําหรับการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ นโยบายนี้ควรจะกําหนดชั่วโมงการทํางาน, ช่วงพัก, และขั้นตอนในการรายงานการไม่อยู่หรือความมืดมน รวมไปถึงความคาดหวังในการจับเวลาใน/นอกเวลา และอธิบายวิธีการไม่อยู่โดยไม่กําหนด (เช่น วินัยที่ก้าวหน้า)

นโยบาย การ เข้า ร่วม การ ประชุม ที่ เขียน เป็น ลาย ลักษณ์ อักษร ช่วย ลด ความ สับสน และ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ลูกจ้าง ทุก คน ได้ รับ การ ปฏิบัติ อย่าง สม่ําเสมอ.

ข้อกําหนดการใช้รหัสชุด

ถ้า คุณ มี ความ คิด เห็น ต่าง กัน ไป ใน เรื่อง นี้ คุณ ก็ อาจ เห็น ว่า การ แต่ง กาย แบบ ไม่ สุภาพ และ การ แต่ง ตัว แบบ ฟอร์ม เป็น สิ่ง ที่ ไม่ เหมาะ สม และ ไม่ เหมาะ สม

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง อาจ ทํา ให้ คุณ รู้สึก ว่า ยาก ที่ จะ เลือก เพื่อน ที่ ดี ที่ สุด

ข้อกําหนดการปรับความเหลื่อมล้ําของความขัดแย้ง

การหาเหตุให้สมาชิกในทีมไม่แน่นอน แต่ไม่จําเป็นต้องเพิ่มความซับซ้อน นโยบายในการแก้ปัญหาความขัดแย้งนี้ทําให้เกิดกระบวนการในการแก้ความไม่ ลงรอยกัน ก่อนที่จะทําให้เกิดความเสียหายต่อความสัมพันธ์หรือผลผลิต

เน้น ความ นับถือ การ ฟัง อย่าง จริงจัง และ ความ คาด หมาย ที่ ว่า จะ มี การ จัด การ กับ ความ ขัด แย้ง กัน อย่าง เป็น ทาง การ นโยบาย นี้ จะ ลด การ เปลี่ยน แปลง และ สร้าง วัฒนธรรม แห่ง ความ ไว้ วางใจ ขึ้น สําหรับ แนว คิด อื่น ๆ ขอ ทบทวน วิธี การ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด จาก [FLT: 0] แหล่ง ข้อมูล ที่ มี อยู่ ใน สื่อ.

ข้อกําหนด ความ ปลอด ภัย: ปก ป้อง ประชาชน, เสื้อ ผ้า, และ ข้อมูล

กําหนดการ ป้องกัน ตัว ไม่ เพียง แต่ เป็น การ ฝึก ที่ ดี เท่า นั้น แต่ ยัง ต้อง ใช้ กฎหมาย ด้วย กฎหมาย ด้วย กฎหมาย นี้ มี กฎบัตร ป้องกัน และ สาธารณสุข ที่ ว่า นาย จ้าง ไม่ ต้อง เสี่ยง อันตราย ที่ จะ เกิด ขึ้น ใน ที่ ทํา งาน

ข้อกําหนดความปลอดภัยที่ทํางาน

เพื่อ จะ ทํา งาน ได้ อย่าง ปลอด ภัย ควร บอก ให้ ชัดเจน ว่า การ เดิน ทาง ใน การ เดิน เรือ เป็น กฎ เฉพาะ อย่าง ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ การ ตรวจ สอบ ดู รถ บรรทุก การ ขน ย้าย และ การ เติม น้ํามัน เชื้อ เพลิง

การ ปรับ เปลี่ยน เป็น ประจํา เป็น สิ่ง สําคัญ เพราะ กฎ ความ ปลอด ภัย เปลี่ยน ไป บ่อย ๆ

ข้อกําหนดการประมวลผลฉุกเฉิน

ผู้ คน ส่วน ใหญ่ ไม่ รู้ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร กับ ไฟ ไหม้, ฉุกเฉิน ทาง การ แพทย์, ภัย ธรรมชาติ, หรือ ภัย ธรรมชาติ นโยบาย นี้ ควร บอก ล่วง หน้า ถึง เส้น ทาง อพยพ, จุด หลัก, สถาน ที่ ดับ เพลิง, และ เครื่อง ช่วย หายใจ ชั้น แรก ที่ มี อยู่ พร้อม.

ควร จัด ฝึก เป็น ระยะ ๆ และ คู่มือ ควร ให้ ข้อ สังเกต ว่า การ ปฏิบัติ ตาม ขั้น ตอน ฉุกเฉิน นั้น เป็น วิธี ที่ กําหนด ไว้.

ข้อกําหนดความปลอดภัยข้อมูล

การ ใช้ ระบบ ไซเบอร์ เพื่อ ทํา ให้ เกิด ความ ปลอด ภัย ไม่ ใช่ การ ชดเชย.

สําหรับบริษัทที่ใช้ซอฟต์แวร์จัดการของกองทัพเรือ เช่น ไดเรกตัส ระบุไว้ว่าพนักงานต้องไม่ใช้สิทธิ์ในการตรวจสอบสิทธิ์ร่วมกัน ต้องใช้การตรวจสอบสิทธิ์หลายแฟกเตอร์ และต้องล็อกเอาท์เมื่อไม่ได้ทํางานอย่างแข็งขัน

ข้อกําหนด การ ใช้ ยา เสพย์ ติด และ แอลกอฮอล์

การ ทํา ร้าย ทาง เพศ ทํา ให้ การ ตัดสิน ใจ ของ ผู้ ทํา ผิด ลด ลง, การ ทํา ให้ เวลา มี ปฏิกิริยา ช้า ลง, และ ก่อ อุบัติเหตุ.

การ ทดสอบ ความ เชื่อ ของ คุณ จะ ช่วย คุณ ให้ ทํา อย่าง ไร?

คู่มือ สมัย ใหม่ ทุก อย่าง จําเป็น ต้อง มี มติ

ขณะ ที่ งาน พัฒนา ขึ้น นโยบาย ต่าง ๆ ที่ ควบคุม การ ทํา งาน ก็ เป็น เช่น นั้น ด้วย.

ข้อกําหนดการทํางานทางไกล

• การ ทํา งาน แบบ นี้ ทํา ให้ คุณ มี ความ สุข มาก ขึ้น และ ทํา ให้ คุณ มี ความ สุข มาก ขึ้น

ในบริบทของกองเรือ “มี" ที่ปรึกษา" อาจรวมเอาพนักงานภาคสนามที่ทํางานในยานพาหนะ หรือ รถบรรทุกที่อยู่บนบ้าน ยืนยันว่าพนักงานทุกคน -- ไม่มีส่วนในที่ตั้ง --

ข้อกําหนดของสื่อสังคม

ผู้ รับ ใช้ ของ พระเจ้า เป็น ผู้ ส่ง ข่าว ของ บริษัท ของ คุณ ทั้ง ทาง อินเทอร์เน็ต และ ทาง โทรศัพท์ นโยบาย สังคม แบบ หนึ่ง ที่ วาง ไว้ เพื่อ ให้ ผู้ คน รู้ ว่า พวก เขา เป็น คน แบบ ไหน

นโยบาย นี้ ควร จะ พูด ถึง เรื่อง ราว ของ สื่อ สังคม ของ บริษัท เอง ด้วย — ผู้ ที่ โพสต์, วิธี การ รับรอง, และ วิธี ตอบ คํา ถาม ที่ จะ ตอบ ข้อ คิด เห็น ใน แง่ ลบ.

ข้อกําหนดการเดินทาง

ถ้าพนักงานของคุณเดินทางไปทํางาน -- ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์, การประชุม, หรืองานภาคสนาม -- นโยบายการท่องเที่ยวประหยัดเงินและลดความสับสน ครอบคลุม: การเดินทางมีสิทธิ์ในการใช้วิธีการทําหนังสือมากกว่า การจํากัดการซื้อและค่าที่พัก การลดโทษ (ตามแนวทาง IRS) และขั้นตอนในการส่งรายงาน

สําหรับ คน ขับ เรือ ขอ ให้ รวม นโยบาย นี้ เข้า กับ กฎ การ ใช้ รถยนต์, วิธี การ ต่าง ๆ, และ ข้อ เรียก ร้อง ใน การ ขับ ขี่ (เป็น ไป ได้ ว่า เป็น การ ลง ทะเบียน ขับ รถ).

ข้อกําหนดการประมวลผลและการแยกส่วน

ผู้ ทํา งาน ควร เข้าใจ ว่า มี การ ประเมิน ค่า ความ สามารถ ของ เขา อย่าง ไร และ เกิด อะไร ขึ้น เมื่อ ไม่ มี การ คาด หมาย ให้ ทํา ตาม นโยบาย นี้ ควร เป็น เค้าโครง กระบวนการ ทบทวน การ ทํา งาน รวม ทั้ง ความ ถี่, มาตรฐาน, และ การ ทํา การ ประเมิน ดู ผล งาน ของ เขา นอก จาก นั้น ควร อธิบาย ถึง ขั้น ตอน การ อบรม สั่ง สอน ที่ ก้าว หน้า (การ เตือน เรื่อง การ เขียน คํา เตือน, การ หยุด พัก, การ หยุด พัก) และ สังเกต ว่า บริษัท เก็บ ดุล ไว้ เพื่อ จะ ไม่ ทํา ผิด ร้าย แรง

นอก จาก นั้น ยัง มี ข้อ ความ ที่ ว่า หนังสือ คู่มือ ไม่ ใช่ สัญญา และ การ จ้าง งาน ก็ อยู่ ที่ อัตคัด (นอก จาก คุณ มี การ จัด เตรียม ทาง กฎหมาย ที่ ต่าง ออก ไป) นโยบาย นี้ สร้าง ความ โปร่งใส และ ป้องกัน บริษัท ไว้ จาก การ อ้าง ว่า ได้ รับ การ ปฏิบัติ อย่าง ไม่ เป็น ธรรม หรือ การ ถอน ตัว อย่าง ไม่ เป็น ธรรม.

การ รักษา คู่มือ ให้ มี ชีวิต อยู่: การ ทบทวน, การ ปรับปรุง, และ การ สื่อ ความ

คู่มือจัดการแบบคงที่ (Hotle alsoft) คือ หนี้สิน (filter) เปลี่ยนแปลงกฎหมาย ธุรกิจต้องพัฒนา และคณะกรรมการพิจารณาเพิ่มเติมนโยบายการดําเนินงานศาล กําหนดกําหนดการที่จะทบทวนคู่มือของคุณทุกปี -- หรือเมื่อใดก็ตามที่มีการพัฒนาทางกฎหมายที่มีความสําคัญ การพัฒนาทางกฎหมายเกิดขึ้น การเลือกตั้ง HR ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย และแผนกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคู่มือนี้ยังคงเกี่ยวข้อง และบังคับใช้ได้

เมื่อคุณปรับปรุงนโยบาย ให้มีการสื่อสารที่เปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน ให้สรุปสิ่งที่แก้ไข และให้พนักงานยอมรับการแจ้งค่าบริการทางประสาท หรือในการเขียน ให้ทําวันที่ของคู่มือก่อนหน้านี้ทั้งหมด สําหรับบันทึกของคุณ การปฏิบัตินี้แสดงถึงความขยันขันแข็งที่จําเป็น และระบุร่องรอยที่ชัดเจน ในกรณีที่มีการตรวจสอบหรือคดีความไม่ต่อเนื่อง

สรุป: คู่มือ เป็น เครื่อง มือ ที่ มี พลัง

คู่มือพนักงานของคุณไม่ใช่ความจําเป็นทางการ -- มันเป็นเครื่องมือเชิงยุทธศาสตร์ที่จัดทีมของคุณให้เป็นระเบียบ ป้องกันบริษัทของคุณ และสร้างวัฒนธรรมของคุณขึ้น

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ อนุญาต ให้ ใช้ เวลา มาก ขึ้น เพื่อ ปรับ ปรุง การ ใช้ จ่าย ของ คุณ คุณ ก็ จะ มี ความ สุข มาก ขึ้น และ มี ความ สุข มาก ขึ้น