คน งาน มัก จะ ทํา เมื่อ ทํา เกิน เวลา

การชดเชยเกินเวลาเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มักจะมีการชําระหนี้ในกฎหมายการจ้างงาน แต่ยังมีนายจ้างหลายคนยังตกหลุมพรางที่ป้องกันได้ ซึ่งส่งผลให้มีการฟ้องร้องในข้อหาฟ้องร้องค่าปรับ ค่าชดเชยค่าบริการแพง ค่าบริการที่ค้างชําระ ค่าบริการเสียค่าบริการ และค่าบริการเสียหาย พระราชบัญญัติฉบับที่ยุติธรรม (FLSA) และกฎหมายท้องถิ่นต้องการจ่ายพนักงานที่ไม่ต้องเสียค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติสําหรับทุกชั่วโมง ทํางานเกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ แต่กฎที่ขยายออกไปอย่างง่ายเกินมาตรฐาน

การ เข้าใจ โครง สร้าง ทาง กฎหมาย ของ การ คํานวณ เวลา มาก เกิน ไป

2557 ก่อนจะดําน้ําลึกไปยังความผิดพลาดนี้ ได้ช่วยให้เห็นภาพที่ชัดเจนของพื้นที่ทางกฏหมาย เอฟแอลเอสเอ ผ่านในปี 1938 กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําและค่าล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างต่ําไม่ต่ํากว่า 1 และครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติในการจ้างงานสําหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทํางาน เห็นได้ชัด FLSA ไม่ต้องการค่าจ้างล่วงเวลาสําหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือคืนที่พนักงานต้องทํางานเกิน 40 ชั่วโมง

กฎหมาย ของ รัฐ อาจ ทํา ให้ มี ข้อ เรียก ร้อง เพิ่ม ขึ้น อีก หลาย อย่าง เช่น แคลิฟอร์เนีย สั่ง ให้ ทํา งาน ล่วง เวลา วัน ละ กว่า แปด ชั่วโมง และ ทํา งาน มาก กว่า 12 ชั่วโมง สอง เท่า บาง รัฐ มี เงินเดือน สูง กว่า ปกติ ที่ จะ ให้ คน อื่น ๆ ต้อง ได้ รับ การ ยก เว้น การ แบ่ง ประเภท คน อื่น ๆ ต้อง มี อาหาร และ การ พัก ผ่อน เพื่อ ว่า ถ้า ไม่ ได้ รับ ก็ อาจ ทํา ให้ ต้อง จ่าย เงิน ก่อน กําหนด

2559 กระทรวงแรงงาน (DOL) บังคับให้ FLSA และปรับปรุงระเบียบระเบียบการเป็นประจํา รวมถึงการเพิ่มเงินเดือนให้ผู้บริหาร, คณะบริหาร, และคณะบริหาร การยกเว้นงบประมาณ และวิชาชีพ การยังคงดําเนินการด้านการเปลี่ยนแปลงนี้มีความสําคัญมาก [FLT: 0]. [FT: 0]. Viit the DOL's FLSA หน้า [FLT: 1] เพื่อการนําทางอย่างเป็นทางการ.

ความ ผิด พลาด ที่ เกิด ขึ้น บ่อย ที่ สุด ใน ชีวิต ของ คน งาน

แม้ แต่ นาย จ้าง ที่ ตั้งใจ ดี ก็ ทํา ผิด ซึ่ง นํา ไป สู่ การ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย.

1. กลุ่มผู้ดําเนินการที่ผิดพลาดในการล้างข้อมูล vs. ไม่ใช่การลบ

การหารายได้ผิดพลาดยังคงเป็นแหล่งแรกของการขอคืนค่าชดเชย FLSA จัดหายกเว้นสําหรับผู้บริหาร บางราย เช่น งานการบริหาร งาน อาชีพ ยอดขายภายนอก และพนักงานคอมพิวเตอร์ แต่เฉพาะเมื่อทั้งสองได้ตรวจเงินเดือนและการทดสอบงานเท่านั้น นายจ้างหลายคนถือว่าการจ่ายเงินเดือนเท่านั้นทําให้สามารถยกเว้นได้ หรือการเสนอชื่องานอย่าง "ผู้จําหน่าย" โดยอัตโนมัติ ข้อเสนอที่ยกเว้นสถานะ ไม่เป็นการเดาถูก

การ ให้ การ สนับสนุน ทาง การ เงิน แก่ ผู้ บริหาร โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน เรื่อง การ ให้ ความ ช่วย เหลือ ทาง การ เงิน และ การ เงิน.

ร้านอาหารทั่วไปคือการจัดลําดับผู้บริหารระดับต่ํา หรือ "ผู้จัดการงาน" ที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ทํางานเหมือนกับผู้รับจ้างงาน -- เช่น เป็นหัวหน้าร้านอาหารอาหารด่วน ที่ยังทําและรับคําสั่ง -- เป็นผู้ช่วยที่ไม่ค่อยได้จัดการการบริการ -- ลูกจ้างเหล่านี้มักไม่เข้ารับการบริการอย่างเหมาะสม ดูหน้าที่หน้าที่จริง ๆ ไม่เข้าดูชื่อ เมื่อนายหน้าเสียค่าธรรมเนียมค่าธรรมเนียมชําระหนี้สูงถึง 2 หรือ 3 ปี บวกกับค่าเสียหายและค่าธรรมเนียมของสารสนเทศ (FLEL). [FL]. สืบค้นข้อเท็จจริงการยกเว้นหนี้ (FTL) สืบค้นเมื่อ FTLL].

2. ไม่เข้าติดตามทุกชั่วโมง ทํางานอย่างถูกต้อง

มีการคํานวณเกินเวลา โดยอาศัยเวลาจริง ไม่ใช้ชั่วโมงทํางาน พนักงานที่ทํางานที่ทํางานที่ทํางานที่ทํางานที่ทํางานตามเวลากําหนด รับจ้างที่พึ่งพาเวลาด้วยตนเอง หรือเวลาตามเวลาตามเวลาที่มีพระเกียรติรายงานมักจะพลาดเวลาทํางานไป ตัวอย่างของลูกจ้างที่ตอบอีเมลที่บ้าน จะอยู่ทํางานช้า ๆ เพื่อทําการติดตั้งล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้า หรือทําการปรับปรุงระบบ หน่วยงาน FLAA ต้องการจ้างนายจ้างให้จ่ายค่าชั่วโมง "พักหรืออนุญาตให้ทํางาน" แม้นายจ้างจะจํากัดการประหยัด หากรู้ว่าควรสั่งงานหรือรู้ว่าจ้างทํางานดีก็ตาม แต่เวลานับเวลาทํางาน

การ ทํา งาน ของ ลูกจ้าง ต้อง ใช้ เวลา มาก กว่า การ พัก ผ่อน หย่อน ใจ และ การ พัก ผ่อน หย่อน ใจ

3. ละเลยรัฐและกฎหมายเวลาท้องถิ่น

นาย จ้าง หลาย คน ที่ ทํา งาน ใน หลาย รัฐ สันนิษฐาน ว่า กฎหมาย ของ รัฐ เป็น เพียง เครื่องหมาย แสดง ความ เห็น ของ รัฐบาล แต่ จริง ๆ แล้ว รัฐ แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด และ วอชิงตัน กําหนด กฎ เกณฑ์ การ ทํา งาน ล่วง เวลา ที่ เข้ม งวด กว่า เช่น แคลิฟอร์เนีย ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา นาน กว่า แปด ชั่วโมง ใน แต่ ละ วัน และ ต้อง ทํา งาน นาน กว่า 12 ชั่วโมง ใน วัน เดียว ลูกจ้าง ชาว แคลิฟอร์เนีย ที่ ทํา งาน 9 ชั่วโมง ใน วัน จันทร์ และ 9 คน ทํา งาน วัน พุธ มี เวลา 50 ชั่วโมง ต่อ สัปดาห์ แต่ ยัง มี เวลา ทํา งาน ล่วง เวลา มาก กว่า 40 ชั่วโมง ที่ ต้อง ใช้ เวลา คํานวณ อย่าง ง่าย ๆ

กฎหมาย ท้อง ถิ่น สามารถ เพิ่ม ความ ซับ ซ้อน ให้ ได้ มาก ขึ้น อีก เมือง ต่าง ๆ เช่น เมือง ซี แอต เทิล, ซาน ฟ ราน ซิ ส โก, และ นคร นิวยอร์ก มี ค่า จ้าง ต่ํา สุด และ มี กฎ เกณฑ์ การ ทํา งาน ล่วง เวลา ที่ ใช้ กับ อุตสาหกรรม บาง แห่ง หรือ คน งาน ใน บาง แห่ง การ ละเลย ข้อ เรียก ร้อง ของ ท้อง ถิ่น อาจ ทํา ให้ ลูกจ้าง ใน เขต ทํา งาน ต้อง ถูก ฟ้อง ร้อง ใน ระดับ หนึ่ง ได้ คน งาน ควร รักษา ไว้ ซึ่ง ตาม กฎหมาย ที่ ใช้ ได้ ทุก แห่ง ใน ที่ ทํา งาน

4. คํานวณ อัตรา เงิน ที่ จ่าย เป็น ประจํา อย่าง ไม่ ถูก ต้อง

อัตราล่วงเวลาคือ 1.5 เท่าของ "อัตราค่าจ้างขั้นต้น" ซึ่งมากกว่าค่าจ้างที่เพิ่มเป็นชั่วโมงๆ ของพนักงานที่ไม่ต้องชําระหนี้

ยกตัวอย่าง ถ้าพนักงานที่ไม่จ่ายเกินจํานวน $80 ต่อสัปดาห์ และได้รับโบนัสที่ไม่เพิ่มจากรายสัปดาห์ 200 เหรียญ อัตราปกติของสัปดาห์นั้น กลายเป็น 25 ดอลลาร์ต่อชม.

โบนัสแบบไม่จํากัด -- คนที่ไม่สัญญาหรือไม่ได้คาดหวัง -- อาจถูกกีดกันได้ แต่ความแตกต่างนั้นแคบ ผู้ทํางานควรปรึกษากับทนายเมื่อออกแบบโปรแกรมโบนัสเพื่อตรวจสอบว่า โบนัสนั้นระบุค่าถูกหรือเปล่า ดูที่ DOLFFFFCIIO Office Office (FTL: 1) Official Fictions (FLTRUT: 1).

5. อนุญาตให้ทํางานนอกล็อกได้

งานนอกเวลาเป็นเวลาที่พนักงานทํางาน แต่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือบันทึกไว้ มันสามารถเกิดขึ้นจากนโยบายที่ยับยั้งการบันทึกการล่วงเวลา ความกดดันที่จะอยู่จนกว่างานจะเสร็จ หรือขาดขั้นตอนที่ชัดเจนสําหรับกิจกรรม พรี-ทรานสชันและหลังการเลื่อน

ผู้ทํางานต้องกระตือรือล้นในการป้องกันไม่ให้ทํางานนอกเวลา ซึ่งรวมถึงการอบรมผู้จัดการ ไม่ให้ขอพนักงานทํางานก่อนหรือหลังกะ กะ โดยต้องการให้พนักงานเซ็นต์ชื่อและออกใช้เวลา หรือแอพ และห้ามทํางานนอกเวลากําหนด ยกเว้นเมื่อได้รับอนุมัติโดยตรง แม้ว่างานนอกเวลาเพียงเล็กน้อยก็ตาม

6. ใช้เวลาคอมพิวเตอร์ อย่างไม่จํากัด

นายจ้างเอกชนโดยทั่วไปไม่สามารถทดแทนเวลาชําระหนี้ได้ ("เวลา")" สําหรับค่าใช้จ่ายล่วงเวลา FLSA อนุญาตให้ใช้เวลากับ นายจ้างเอกชนหลายคนให้เวลาในการชําระหนี้อย่างไม่ถูกต้อง แต่การปฏิบัตินี้ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง บางรัฐมีข้อกําหนดที่กําหนดให้มีการจํากัดในการจัดการ แต่เพื่อเป็นกฏที่ นายจ้างเอกชนต้องจ่ายเงินเป็นเงิน

แม้ที่การเติมเวลาให้เหมาะสม (เช่นในหน่วยงานสาธารณะ) ก็ต้องมีการเร่งความเร็วด้วยอัตรา 1.5 ชั่วโมงต่อชั่วโมงในการทํางานล่วงเวลา และพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาเมื่อร้องขอ หลักการเงินสดและค่าใช้จ่ายนอกระบบในการชําระเงินก็ใช้ได้เช่นกัน ถ้าพยายามทดแทนเวลาเพื่อทําการล่วงเวลาโดยไม่ทําตามเงื่อนไขทางกฎหมายอย่างเข้มงวด ก็จะทําให้นายจ้างต้องจ่ายเงินคืนและชําระหนี้

7. ไม่ ได้ รับ การ แต่ง ตั้ง เป็น ผู้ ดู แล รถไฟ และ ผู้ ดู แล หมวด

ผู้ ดู แล คน หนึ่ง อาจ บอก ลูกจ้าง ให้ ออก ไป ทํา งาน แต่ ก็ ทํา งาน ต่อ ไป หรือ หัวหน้า แผนก อาจ สนับสนุน ให้ ทํา งาน โดย ใช้ เวลา เที่ยง วัน เพื่อ บรรลุ เส้น กําหนด โดย ไม่ รู้ ตัว ว่า การ กระทํา เช่น นั้น ผิด กฎหมาย เมื่อ ผู้ จัด การ ไม่ ได้ ฝึก งาน โดย อาศัย ค่า จ้าง พื้น ฐาน และ กฎ ชั่วโมง ก็ มี ความ เสี่ยง ทาง กฎหมาย

ผู้ ทํา งาน ควร ให้ การ ฝึก อบรม เป็น ประจํา และ เป็น การ จัด เตรียม ที่ มี บันทึก ไว้ ว่า ใคร ควร ได้ รับ การ ฝึก อบรม ล่วง เวลา การ บันทึก เวลา อย่าง ถูก ต้อง การ ทํา งาน นอก เวลา การ จัด การ เรื่อง อาหาร และ พัก ผ่อน อย่าง เหมาะ สม และ วิธี ทํา ให้ มี การ ตั้ง คํา ถาม เพิ่ม เติม เกี่ยว กับ การ จัด ประเภท.

8. ไม่ ปฏิบัติ ตาม ข้อ กําหนด ใน การ เก็บ บันทึก

บริษัท ประกัน ภัย และ กฎหมาย ของ รัฐ หลาย แห่ง เรียก ร้อง ให้ นาย จ้าง เก็บ บันทึก ราย ละเอียด ของ ชั่วโมง, ค่า จ้าง, และ ค่า ใช้ จ่าย ที่ จ่าย ไป สําหรับ ลูกจ้าง ทุก คน ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง — แม้ ว่า นาย จ้าง จะ เชื่อ ว่า ไม่ ได้ รับ การ ยก เว้น.

ผู้ทํางานไม่สามารถทําบันทึกเหล่านี้ได้ เมื่อตรวจสอบหรือฟ้องร้องใบหน้า โดยสรุปได้ว่าข้อกล่าวหาของพนักงานถูกต้อง ระบบเก็บเวลาที่ทนทานซึ่งจะจับภาพและเก็บข้อมูลเหล่านี้โดยอัตโนมัติ ควรเก็บบันทึกเอกสารไว้ในที่ปลอดภัย และสํารองข้อมูลดิจิทัลยังคงเก็บไม่ได้ การไม่เก็บบันทึกเป็นการละเมิดในตัวมันเอง แยกออกจากค่าจ้างหลักใด ๆ

กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด เพื่อ หลีก เลี่ยง ความ ผิด พลาด ใน ช่วง เวลา ที่ ผ่าน ไป

การ ป้องกัน ความ ผิด พลาด ใน การ ล่วง เวลา เรียก ร้อง ให้ มี วิธี การ ที่ ใช้ การ ได้ จริง ซึ่ง ไม่ เพียง แต่ แก้ ปัญหา หลัง จาก ที่ เกิด ขึ้น.

การ ประพฤติ แบบ ที่ แบ่ง แยก เป็น ประจํา

ทบทวนการจําแนกพนักงานทั้งหมดอย่างน้อยปีละครั้ง หรือเมื่อใดก็ตามที่มีการเปลี่ยนงาน เปรียบ เทียบหน้าที่งานจริงกับการทดสอบความไม่ยกเว้นของ FLSA การสมัครเล่น HR , ที่ปรึกษาทางกฏหมาย และหัวหน้าของพนักงาน เอกสารผลการวิเคราะห์ของคุณสําหรับแต่ละตําแหน่ง เอกสารเกี่ยวกับแต่ละตําแหน่ง ถ้ามีการแจ้งผิดพลาดไป ก็แก้ไขให้ถูกต้องทันทีและพิจารณาว่า ผลตอบแทนเป็นหนี้หรือไม่ ส่วนโครงการ Dool มีโครงการจัดตั้งองค์กรเพื่อลดความสมัครใจที่จะช่วยให้เกิดข้อพิพาทได้

ระบบเวลาสมัยใหม่ที่ทดแทนได้

ย้ายเกินเวลากระดาษ ใช้นาฬิกาอิเล็กทรอนิกส์, แอพพลิเคชันเคลื่อนที่ หรือโปรแกรมที่อยู่บนเว็บ ที่ต้องการให้พนักงานทํางานและออกทุกช่วงเวลา ระบบที่ป้องกันพนักงานทํางานโดยไม่บันทึก, แฟล็กพลาดการกดปุ่ม, และอนุญาตให้มีการลดข้อผิดพลาดในระบบ เลือกระบบที่ผนวกเข้ากับเงินเดือนด้วย อัตโนมัติด้วยการคํานวณอัตราปกติ รวมถึงค่าโบนัสและดิฟเฟอเรนเชียลด้วย หลายระบบยังรองรับการหยุดอาหารที่ทํางานอยู่ได้ด้วยการหักเวลาการกดปุ่ม หรือการแจ้งเตือนที่ทํางานอยู่โดยอัตโนมัติ หากไม่มีการกดปุ่มทํางาน

จง ปรับ ปรุง กฎหมาย ทุก อย่าง ให้ ดี ขึ้น

กําหนดให้คนใน HR หรือตามกฎหมาย เพื่อติดตาม ดูผลการบริการกลาง รัฐ และค่าแรงงานท้องถิ่น การสมัครรับอีเมลแบบดอแอล อัปเดต ตามรายงานของสํานักงานราชการ และตรวจสอบคําตัดสินของเมืองที่พนักงานของคุณทํางาน ใช้ปฏิทินตามวันที่กําหนดตามต้องการ เพื่อทบทวนวันที่พิมพ์ เช่น การปรับเปลี่ยนค่าเงินเดือนประจําปี ลองใช้บริการตามกฏหมายที่ทําให้เกิดการบังคับใช้สิทธิ์ตามขอบเขตอํานาจในการปกครอง เมื่อเพิ่มข้อมูลไปยังรัฐใหม่ ให้ทําการวิจัยกฏเกณฑ์การว่างงานของพวกเขาก่อนที่จะจ้างพนักงานใด ๆ ที่อยู่แทน

การ สร้าง และ การ เสริม สร้าง

ควรมีนโยบายการล่วงเวลาอย่างเป็นทางการไว้: ข้อกําหนดการยกเว้นและไม่มีการยกเว้น, จําเป็นต้องได้รับอนุมัติก่อนเวลา (แต่โปรดสังเกตว่าต้องจ่ายค่าล่วงเวลาก่อน) ข้อกําหนดการสั่งจ่ายก่อนเวลาที่ไม่ได้รับอนุญาตนั้น ยังต้องจ่ายค่าเวลา, ขั้นตอนในการบันทึกชั่วโมง, อาหารและกฏพัก, และผลของการฝ่าฝืนนโยบาย ขัดขวางนโยบายการยกเว้นนโยบายและข้อเรียกร้องของพนักงานทั้งหมด ทวนนโยบายสําหรับความสอดคล้องต่อการปฏิบัติตามปกติ ชั่วคราว ศาลมักจะพิจารณาว่านโยบายที่เขียนขึ้นและประเมินหนี้สินหรือไม่

ฝึก อบรม ทุก คน ไม่ ใช่ แค่ HR

ผู้จัดการและหัวหน้าเป็นสายแรกของคุณในการป้องกัน ให้อบรมในค่าจ้างและชั่วโมงพื้นฐานและการปรับปรุงประจําปี รวมไปถึงตัวอย่างโลกแห่งความเป็นจริงจากอุตสาหกรรมของคุณ ครอบคลุมสิ่งที่ควรทําเมื่อพนักงานรายงานการทํางานออกนาฬิกาหรือขาดอาหาร ผู้จัดการเอเยนต์เพื่อเพิ่มปัญหาขึ้นโดยไม่กลัว นอกจากนี้ ฝึกพนักงานที่มีสิทธิ์ในการบันทึกและรายงานทุกชั่วโมงโดยไม่มีการตอบโต้

ผู้ เชี่ยวชาญ ด้าน กฎหมาย เมื่อ สงสัย

กฎหมาย เรื่อง เวลา และ เวลา มี ความ แตก ต่าง กัน ไป ใน แต่ ละ ประเทศ.

สรุป: ความ ร่วม มือ เป็น ข้อ ดี ที่ ใช้ ได้ ผล

การ ทํา งาน อาชีพ ที่ ได้ รับ ความ นับถือ และ บังเกิด ผล มาก กว่า การ ทํา งาน ล่วง เวลา