คุณ จะ ทํา งาน สอง งาน ตาม กฎหมาย ได้ ไหม?

กรอบ ทาง กฎหมาย สําหรับ การ ยึด งาน หลาย อย่าง

คน งาน หลาย คน ถาม ว่า สามารถ มี งาน สอง อย่าง ได้ ตาม กฎหมาย ใน เวลา เดียว กัน.

คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี คน ทํา ให้ คุณ ไม่ สบาย ใจ?

กฎหมาย สหพันธ์: พระราชบัญญัติ มาตรฐาน แรงงาน ที่ ยุติธรรม

ค่า จ้าง และ ชั่วโมง หลัก ของ รัฐบาล กลาง คือ พระราชบัญญัติ มาตรฐาน ยุติธรรม (FLSA) เอฟ แอล เอส เอ ไม่ ได้ ห้าม ลูกจ้าง ทํา งาน หลาย อย่าง แต่ ทํา ให้ มี ค่า จ้าง ต่ํา สุด, ค่า ล่วง หน้า, ค่า รักษา การ ทํา งาน, และ ค่า จ้าง สําหรับ คน หนุ่ม สาว.

ความแตกต่างที่สําคัญคือ [FLT: 0] เวลาปกติคํานวณเกิน 1 ชั่วโมง ไม่ตลอดงาน [FLT: 1) ถ้าคุณทํางาน 30 ชั่วโมงสําหรับพนักงานเอ และ 20 ชั่วโมงสําหรับพนักงานบี คุณไม่ได้ทํางานเกิน 40 ชั่วโมงสําหรับนายจ้างแต่ละคน ดังนั้นทั้งสองคนไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกจ้างโดยบุคคลหรือบริษัทเดียวกัน (ร่วม) ชั่วโมงต้องรวมเข้าด้วยกัน กรมบริหารบริหารบริหารโครงการบริหารบริหารงาน กรมแรงงานแห่งชาติ แนวทางการทํางานขององค์กรย่อย เช่น นายจ้าง หรือพนักงานชั่วคราวของฝรั่งเศส

คุณ ควร ตระหนัก ด้วย ว่า กฎหมาย บาง แห่ง ของ รัฐ เรียก ร้อง ให้ มี การ ล่วง เกิน ตาม เวลา ที่ กําหนด ไว้ (เช่น หลัง จาก ทํา งาน ใน แคลิฟอร์เนีย วัน ละ 8 ชั่วโมง).

กฎหมาย ของ รัฐ และ การ คุ้มครอง เพิ่ม เติม

แม้ ไม่ มี การ สั่ง ห้าม โดย ตรง ใน หลาย ๆ งาน แต่ หลาย คน มี กฎหมาย ที่ มี ผล กระทบ ต่อ เวลา ที่ คุณ สามารถ ทํา งาน ได้ ใน วัน หนึ่ง หรือ สัปดาห์.

• [FLT: 0]. คาลีฟอร์เนีย: เรียกค่าอาหารและพักชั่วคราว และทํางานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน (แม้จะต่ํากว่า 40 ชั่วโมง). พนักงานต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสําหรับการทํางานติดต่อกัน 7 วัน.
• [FLT: 0] New York: มีกฏเฉพาะสําหรับอุตสาหกรรมบางแห่ง (เช่น การต้อนรับ, การดูแลสุขภาพ) จํากัด ชั่วโมงติดต่อกัน หรือต้องการเบี้ยเลี้ยงแบบแบ่งส่วน (Priplives)
• [FLT: 0] Texas and Friendia: ทั่วไปปฏิบัติตามกฎของรัฐที่มีข้อจํากัดน้อยกว่า ⁇ continution.

บาง รัฐ ยัง มี “กฎหมาย ที่ ให้ การ ปก ป้อง ที่ เข้ม แข็ง กว่า เช่น ค่า จ้าง ที่ ต่ํา กว่า หรือ การ ผัด เลื่อน เวลา ออก ไป.

นอก จาก นั้น หลาย รัฐ ห้าม นาย จ้าง ทํา ร้าย พนักงาน ที่ ทํา ผิด กฎหมาย เนื่อง จาก การ ประพฤติ นอก กฎหมาย – ซึ่ง อาจ รวม ถึง การ มี งาน ทํา อีก อย่าง หนึ่ง แต่ การ ป้องกัน นี้ มัก จะ มี ข้อ ยก เว้น ถ้า งาน ที่ สอง ก่อ ให้ เกิด ข้อ ขัด แย้ง กับ ข้อ ขัดข้อง หรือ ละเมิด นโยบาย ที่ ถูก ต้อง ของ นาย จ้าง.

สนธิสัญญาราชการและ กรมธรรม์ของบริษัท

สัญญาจ้างหรือพนักงานของคุณอาจมีข้อจํากัดที่แน่ชัดของงานภายนอก ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นที่รู้จักในชื่อ "สัญญาที่ยังไม่ได้เปิดให้" พวกเขาสามารถขยายจากความต้องการง่ายๆ เพื่อเปิดเผยงานที่สอง

ถ้า คุณ ลง นาม ใน ข้อ ตก ลง กับ การ จัด เตรียม ดัง กล่าว การ ทํา งาน งาน ราย ที่ สอง โดย ไม่ ได้ รับ อนุญาต อาจ เป็น การ ละเมิด สัญญา สัญญา.

ข้อ จํากัด ของ ลูกจ้าง และ ข้อกําหนด เรื่อง ดวง จันทร์

แม้ แต่ เมื่อ กฎหมาย อนุญาต ให้ ทํา งาน ที่ สอง นาย จ้าง ของ คุณ อาจ กังวล อย่าง ถูก ต้อง ว่า คุณ จะ มี ความ สามารถ, มี ความ สามารถ, และ ความ ภักดี ได้.

▪ จะ มี งาน ทํา และ เสี่ยง ต่อ การ ถูก ทํา ร้าย

ในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ อาชีพคือ "Athill" หมายความว่าคุณหรือนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ได้ทุกขณะด้วยเหตุผลทางกฏหมาย (หรือไม่มีเหตุผลใดๆ) ถ้านายจ้างของคุณพบว่าคุณมีงานที่สอง และเชื่อว่ามันแทรกแซงงานหลักของคุณ พวกเขาอาจจะไล่คุณออก แม้ว่าสัญญาของคุณจะไม่ห้ามการปล่อยฝน ข้อยกเว้นนี้เป็นเพียงการละเมิดกฎหมายการต่อต้านการแบ่งแยก (เช่น เชื้อชาติ, เซ็กซ์, เซ็กซ์, หรือการประชาสัมพันธ์) เป็นต้น (เช่น การยื่นคําร้องเรียกเรียกเรียกผู้ทํางาน)

ถ้า คุณ ถูก ไล่ ออก จาก งาน ที่ สอง คุณ อาจ มี ข้อ อ้าง ว่า เป็น เพราะ คุณ สามารถ พิสูจน์ ได้ ว่า เหตุ ผล แท้ ๆ คือ การ แบ่ง แยก หรือ การ แก้ไข ข้อ กล่าว หา นั้น เป็น เรื่อง ยาก ที่ จะ ชนะ โดย ไม่ มี หลัก ฐาน ชัดเจน.

ข้อ ขัด แย้ง ใน เรื่อง ความ สนใจ และ ความ ซื่อ สัตย์ ภักดี

พนักงาน มี สิทธิ์ ที่ จะ คาด หมาย ว่า คุณ จะ ไม่ ใช้ เวลา หรือ ข้อมูล ที่ เป็น ความ ลับ เพื่อ ทํา ธุรกิจ ที่ แข่งขัน กัน.

ความขัดแย้งทั่วไป montholpho เหตุการณ์ที่ monthonies มี:

• ทํางานให้กับคู่แข่งที่ตรงในตลาดเดียวกัน
• การ ใช้ เครื่อง มือ, ข้อมูล, หรือ ทรัพย์ สิน ทาง ปัญญา ของ นาย จ้าง คน แรก เพื่อ งาน ที่ สอง ของ คุณ.
• การ ทํา งาน อาชีพ เป็น งาน ที่ สอง ซึ่ง ทํา ให้ คุณ ไม่ สามารถ ทํา ได้ ใน ช่วง เวลา หลัก ของ งาน.

ถ้า คุณ ไม่ ยอม รับ ว่า มี เงิน มาก เกิน ไป คุณ ก็ อาจ ต้อง ขอ ให้ นาย จ้าง ของ คุณ รับ ผิด ชอบ ใน เรื่อง นี้ ด้วย

ไม่ ใช่ การ ใช้ ยา และ การ ไม่ ใช้ เลือด

การ ทํา สัญญา ว่า จะ ทํา งาน ใน โครงการ บาง อย่าง ก็ รวม ถึง การ ทํา สัญญา ไม่ ใช่ ข้อ ตก ลง ที่ จํากัด ความ สามารถ ของ คุณ ที่ จะ ทํา งาน ให้ กับ คู่ แข่ง ใน ช่วง หนึ่ง หลัง จาก ออก จาก งาน หรือ แม้ แต่ ขณะ ที่ ทํา งาน ไป ด้วย ซ้ํา การ ไม่ ได้ ทํา สัญญา ว่า จะ ไม่ เรียก ร้อง ให้ ลูก ค้า หรือ ลูกจ้าง ทํา งาน เพื่อ ประโยชน์ ของ คุณ เอง ถ้า คุณ ทํา งาน ที่ สอง ซึ่ง ละเมิด เงื่อนไข เหล่า นี้ คุณ อาจ เผชิญ กับ ข้อ บังคับ หรือ ความ เสีย หาย.

Notcompetes อยู่ภายใต้การตรวจสอบตามกฏหมายมากขึ้น คณะกรรมการการค้ากลาง (FTC) เสนอเสนอกฎใน 2023 ซึ่งจะห้ามใช้กฎหมายที่ไม่เป็นมาตรฐานส่วนใหญ่ แต่กฎนี้ยังคงถูกฟ้องร้องอยู่ หลายรัฐ (เช่น แคลิฟอร์เนีย รัฐมินเนโซต้า รัฐโอกลาโฮมา) ห้ามคนงานทั่วไปอยู่แล้ว ตรวจสอบกฎหมายของรัฐของคุณและปรึกษาทนายความของคุณถ้าคุณไม่แน่ใจ

การ ฉ้อ โกง และ การ ทํา ให้ เกิด ความ เสีย หาย

การ ไม่ ซื่อ สัตย์ ใน เรื่อง งาน ที่ สอง อาจ ก่อ ผล เสีย หาย ร้าย แรง ถ้า คุณ โกหก เรื่อง ที่ คุณ มี เวลา ว่าง และ ทํา งาน นอก บ้าน คุณ อาจ ทํา งาน แบบ ไม่ ซื่อ สัตย์ ตัว อย่าง เช่น คุณ ป่วย เพราะ ถูก เรียก ว่า คน ที่ คุณ ทํา งาน เป็น ผู้ ใหญ่ หรือ ใช้ เวลา ที่ นาย จ้าง คน แรก ทํา งาน เพื่อ หา งาน ใหม่ คุณ อาจ ถูก จับ ได้ ว่า ถูก ขโมย เวลา

การ ทํา ผิด ที่ คุณ ทํา อยู่ อาจ เป็น การ ทําลาย การ ปก ป้อง แบบ ที่ คุณ ทํา ไว้ เช่น การ ตัด เวลา หรือ ผล ประโยชน์ ของ การ ว่าง งาน

งาน สอง อย่าง

นอก เหนือ จาก แง่ มุม ทาง กฎหมาย และ การ ทํา สัญญา การ มี งาน สอง อย่าง เรียก ร้อง การ วาง แผน อย่าง รอบคอบ.

การ ปรับ เปลี่ยน การ ยึด ถือ ภาษี

เมื่อคุณทํางานสองงาน รายได้รวมของคุณจะผลักดันคุณเข้าไปในวงเล็บภาษีที่สูงขึ้น หากคุณไม่ปรับปริมาณที่จะระงับ HOO4 คุณอาจจะเป็นหนี้เงินจํานวนมากในเวลาภาษี IRS ให้ [FLT: 0] Tax กับ Histimator [FLT: 1) เครื่องมือที่ช่วยให้คุณคํานวณจํานวนเงินที่ถูกต้องเพื่อระงับการจ่ายแต่ละราย นอกจากนี้คุณสามารถใช้ obhiterjobit ในคําแนะนําของ WMFTHIFF

ขั้นบันไดหลัก:

• ทํา W(W)4 ให้เป็น WEKB รุ่นใหม่แทนนายจ้างแต่ละคน ระบุว่าคุณมีเงินอื่น
• ควร คิด ใคร่ครวญ เรื่อง การ เสีย ภาษี ถ้า การ ที่ คุณ ผัด วัน ประกัน พรุ่ง นั้น ไม่ เพียง พอ.
• ตามรอยรายได้ประจําปีของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจ

นอก จาก นั้น ขอ ให้ สังเกต ว่า ถ้า งาน ทั้ง สอง อย่าง ถูก ครอบ คลุม ด้วย ความ มั่นคง ทาง สังคม คุณ อาจ จ่าย เงิน ภาษี เพื่อ การ ประกัน สังคม มาก เกิน ไป (200 บาท ใน ปี 2023) ถ้า ค่า จ้าง รวม ของ คุณ มี มาก กว่า ขีด จํากัด นั้น.

ผล ประโยชน์ และ การ ออก จาก การ เป็น คน ที่ มี ความ เชื่อ มั่น

การ ประกัน สุขภาพ การ ให้ เงิน บํานาญ และ ผล ประโยชน์ ที่ ได้ จาก นาย จ้าง สอง คน อาจ เป็น เรื่อง ยุ่ง ยาก คุณ ก็ มี สิทธิ์ ได้ รับ ประโยชน์ จาก นาย จ้าง ทั้ง สอง คน ถ้า คุณ บรรลุ ข้อ เรียก ร้อง ที่ จะ ทํา งาน อย่าง มี ความ สุข (เช่น เฉลี่ย ชั่วโมง หนึ่ง สัปดาห์) แต่ บริษัท หลาย บริษัท มี นโยบาย จํากัด ประโยชน์ ของ ลูกจ้าง ใน ช่วง เวลา ส่วน หนึ่ง ๆ

การ ออก กําลัง กาย เป็น ประจํา อาจ ทํา ให้ คุณ มี เวลา มาก ขึ้น ที่ จะ ทํา งาน อาชีพ และ ทํา งาน ที่ มี ความ สําคัญ มาก

ถ้า นาย จ้าง ทั้ง สอง คน เสนอ แผนการ ให้ ทั้ง สอง อย่าง คุณ สามารถ มี ส่วน ร่วม ได้ ทั้ง สอง อย่าง แต่ เงิน ที่ คุณ บริจาค ไป ก่อน หน้า นี้ ก็ มี มาก กว่า เงิน ที่ นาย จ้าง ทั้ง หมด วาง ไว้ ไม่ อาจ ทํา ให้ เงิน ใน แต่ ละ ปี มี จํากัด มาก กว่า 2023 ดอลลาร์ และ เงิน ค้าง จ่าย 7,500 ดอลลาร์ เพื่อ จะ มี อายุ 50+).

การ จัด การ เรื่อง เวลา และ การ จัด การ แบบ ลวก ๆ

การ ทํา งาน สอง อย่าง มัก จะ หมาย ถึง การ ทํา งาน นาน หลาย ชั่วโมง และ ต้อง พัก ผ่อน อย่าง จํากัด แม้ ว่า ผู้ ใหญ่ จะ ทํา งาน ได้ วัน ละ ไม่ กี่ ชั่วโมง แต่ บาง รัฐ ก็ มี ข้อ เรียก ร้อง เรื่อง การ พัก ผ่อน ที่ ใช้ ได้ กับ งาน ทุก อย่าง เช่น แคลิฟอร์เนีย ต้อง พัก อาหาร 30 นาที ทุก ๆ 5 ชั่วโมง และ พัก ผ่อน 10 นาที ทุก ๆ 4 ชั่วโมง

ถ้า คุณ มี งาน ทํา มาก เกิน ไป คุณ ก็ จะ มี เวลา มาก ขึ้น ที่ จะ ทํา งาน นี้ ได้

การ สื่อ ความ กับ คน งาน

การ พูด คุย กัน อย่าง เปิด เผย และ ตรง ไป ตรง มา อาจ ป้องกัน ปัญหา ได้ หลาย อย่าง ถึง แม้ นาย จ้าง ไม่ ต้องการ ให้ คุณ เปิด เผย ให้ เขา รู้ ว่า คุณ มี งาน ที่ สอง และ คอย ดู ว่า งาน นั้น จะ ไม่ ยุ่ง ยาก หรอก – สร้าง ความ ไว้ วางใจ ให้ มาก ขึ้น ถ้า นาย จ้าง คน แรก ของ คุณ มี นโยบาย ที่ จะ ใช้ แสงจันทร์ ให้ ติด ตาม ไป ที่ จดหมาย บริษัท บาง บริษัท ก็ อนุญาต ให้ ทํา งาน นอก บ้าน ตราบ ที่ มี การ เปิด เผย และ ได้ รับ อนุญาต.

ถ้า งาน ที่ สอง ของ คุณ เปลี่ยน ตาราง เวลา หรือ ไม่ ทํา งาน ให้ ขอ ทํา งาน นั้น โดย ใช้ วิธี ที่ เหมาะ สม.

ค้นหาคําแนะนําทางกฎหมาย

ถ้า คุณ ไม่ มี สิทธิ์ ที่ จะ ทํา สัญญา หรือ ทํา งาน ใน อุตสาหกรรม ที่ ควบคุม ไว้ อย่าง รอบคอบ การ ปรึกษา ทนาย ความ เป็น การ ลง ทุน ที่ ฉลาด สุขุม.

เมื่อ ไร ที่ จะ ฟ้อง ร้อง ทนาย

ขอ พิจารณา การ ยื่น มือ ไป หา ทนาย ความ ใน สถานการณ์ ดัง กล่าว:

• นายจ้างไล่คุณออก หลังจากคุณรับงานที่สอง และเชื่อว่าเป็นการแก้แค้นที่ผิดกฏหมาย
• คุณ ไม่ แน่ ใจ ว่า ข้อ กําหนด ที่ ไม่ เกี่ยว กับ เรื่อง นั้น หรือ ไม่ นั้น ห้าม งาน ใหม่ ของ คุณ.
• สัญญา ของ คุณ มี ภาษา ที่ คลุมเครือ เกี่ยว กับ “กิจกรรม นอก บ้าน ” ซึ่ง คุณ ต้องการ ให้ เข้าใจ กระจ่าง ขึ้น.
• คุณ ถูก กล่าว หา ว่า ทํา ผิด หรือ ถูก ฉ้อ โกง ซึ่ง เกี่ยว ข้อง กับ งาน ที่ สอง ของ คุณ.

ใช้ เวลา นั้น ถาม เกี่ยว กับ ประสบการณ์ ของ พวก เขา เกี่ยว กับ ปัญหา เรื่อง การ ตาก อากาศ และ ค่า ใช้ จ่าย ใด ๆ ที่ อาจ เกิด ขึ้น ได้.

วิธี เลือก ทนาย ความ

2559) เมื่อเลือกทนายความ ให้มองหาคนที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน และมีประวัติการฟ้องร้องในสัญญา หรือการยกเลิกคดีที่ผิดพลาด คุณสามารถศึกษาเรตติ้งบนเว็บไซต์เช่น Avvo หรือ Martin Dalehubbell และตรวจสอบบันทึกการปฏิบัติหน้าที่ผ่านบริษัทบาร์ของคุณ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรในองค์กรอย่าง [FLT: 0] สํานักงานและสํานักงานนิติบัญญัติของสหรัฐอเมริกา (FLT: 1) สามารถชี้ว่า มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม

ถ้า คุณ มี ความ คิด เห็น ที่ ถูก ต้อง คุณ ก็ จะ ทํา อย่าง นั้น ได้

รูปแบบการวน

การ ทํา งาน สอง อย่าง เป็น งาน ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย และ ตาม กฎหมาย ของ รัฐ แต่ ไม่ มี อันตราย แต่ การ ทํา สัญญา ว่า จะ ทํา งาน โดย ไม่ ต้อง เสีย ค่า ใช้ จ่าย ใด ๆ สัญญา การ ทํา งาน ของ คุณ, นโยบาย ของ บริษัท, และ กฎ ข้อ บังคับ ของ รัฐ อาจ ส่ง ผล ต่อ ความ สามารถ ของ คุณ ที่ จะ ทํา งาน นอก บ้าน ได้ ขอ ให้ ตรวจ สอบ ดู ว่า คุณ ทํา อะไร ได้ บ้าง เพื่อ จะ ได้ รับ ประโยชน์ จาก ข้อ ตก ลง ของ คุณ และ ทํา ตาม กฎหมาย ที่ กําหนด ไว้ ล่วง หน้า และ ใช้ แรงงาน อื่น ๆ ถ้า คุณ เผชิญ ข้อ จํากัด ที่ ดู เหมือน ไม่ ยุติธรรม หรือ ไม่ เป็น ไป ตาม กฎหมาย ของ รัฐ ขอ ให้ ปรึกษา ทนาย ที่ สามารถ ปก ป้อง ผล ประโยชน์ ของ คุณ ได้

2532) เพื่อแนะนําเพิ่มเติม โปรดไปเยือน [FLT: 0] กรมแรงงาน FLSA หน้า หรือ ความสงบใจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นโยบายการทาน้ํามันทาน้ํามัน ด้วยการวางแผนและการรับรู้ทางกฎหมายอย่างรอบคอบ คุณสามารถรักษางานได้หลายงาน