คุณ จะ ถูก ไล่ ออก ได้ ไหม โดย ไม่ มี คํา เตือน?

การถูกไล่ออกโดยไม่มีคําเตือนใด ๆ อาจเป็นเรื่องน่าตกใจ แต่ในที่ทํางานหลาย ๆ แห่ง เป็นงานที่ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์แบบ ลูกจ้างส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาที่ทํางานภายใต้งานที่อยากทํางาน หลักคําสอนที่อนุญาตให้เลิกการทํางานได้โดยไม่มีเหตุผล ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด ๆ ก็ตามที่กําหนด หรือโดยไม่ได้กําหนด นายจ้างของคุณสามารถแสดงให้คุณเห็นประตูโดยไม่พูดล่วงหน้า ปรับปรุงการทํางาน หรือแม้กระทั่งคําอธิบายสุดท้าย อย่างไรก็ตาม อํานาจนี้ไม่มีข้อจํากัดที่ร้ายแรงสําหรับเหตุผลการทุจริตหรือการละเมิดนโยบายสาธารณะ การเข้าใจขอบเขตของงานและกฎหมายของคุณจะช่วยเหลือคุณ

การเข้าใจงานที่ได้รับมอบหมาย

แนวคิดของการจ้างงานในขณะทํางาน คือ กฎโดยปริยายในรัฐต่างๆ ยกเว้นรัฐมอนทาน่า

หลักการสําคัญของงาน

การจ้างงานแบบตามใจชอบนั้นมาจากความคิดที่ว่า อิสระในสัญญานั้น อนุญาตให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเดินพ้นโทษได้ ถ้าคุณเป็นลูกจ้างที่เต็มใจทํางานของคุณ ก็จะไม่มีระยะเวลาที่แน่นอน นายจ้างของคุณสามารถปล่อยให้คุณไปได้ เพราะพวก เขาไม่ชอบบุคลิกของคุณ เพราะใบหน้าของคุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท หรือเพราะต้องการจ้างคนอื่น แน่นอน พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกเพราะเหตุผลการแบ่งชนชั้นหรือการปฏิรูปได้ แต่ด้วยการที่ปราศจากแรงจูงใจของ นายจ้างทั่วไปแล้ว การตัดสินใจสุดท้ายก็คือ

สิ่งสําคัญคือต้องจําไว้ว่า การจ้างงานแบบต้องการเงิน ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีสิทธิ์ใดๆ แม้แต่ในพินัยกรรม นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกฏบางข้อ เช่น การจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไข และให้ข้อเรียกร้องตามกฎหมายที่ระบุไว้โดยเฉพาะ เช่น พระราชบัญญัติอัยการศึกเพื่อการปลดประจําการครั้งใหญ่ แต่หลักการหลักหลักคือ: โดยไม่ต้องทําสัญญาหรือการคุ้มกันชั่วคราว การยิงโดยไม่มีคําเตือนเป็นการอนุญาตตามกฎหมาย

บทบาท ของ การ ทํา งาน

สัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้ตามสถานะที่ตกลงไว้ หากคุณเซ็นสัญญาที่กําหนดวาระการจ้างงาน ให้ทําการยกเลิกสัญญา หรือสั่งให้หยุดการทํางานชั่วคราว นายจ้างของคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านั้น ตําแหน่งผู้บริหารหลายตําแหน่งจะรวมสัญญาดังกล่าว แต่มักจะมีน้อยกว่าสําหรับพนักงานระดับและไฟล์ แม้ว่าสัญญาที่เขียนไว้อย่างเป็นทางการนั้นอาจหมายถึง ถ้าสัญญาของ นายจ้างของคุณมีการคาดหวังในการจ้างต่อไป เช่น ถ้ามือของคุณบอกว่า คุณจะถูกสั่งจ้างให้ออกตามระเบียบการสั่งงาน

พระราชบัญญัติของรัฐและรัฐบาลกลางที่แก้ไขงาน

มอนทานาอยู่คนเดียวที่ต้องการเหตุผลที่ดีในการยุติการประพฤติผิดตามพระราชบัญญัติอัยการศึกมอนทาน่า มีความผิดตามกฎหมายอาญาอาญาที่ผิดกฎหมายทุกรัฐก็เป็นไปตามหลักคําสอนที่ตั้งไว้ด้วยความแตกต่างบางอย่าง กฎหมายของรัฐบาลกลางให้พื้นที่ป้องกันระดับชั้น: กฎอัยการเขตบัญญัติสิทธิพลเมือง สหรัฐอเมริกาที่มีข้อห้ามในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการแบ่งเขตการปกครองแบบแบ่งเขตการปกครองและคนอื่น ๆ ห้ามมิให้ยิงตามลักษณะที่ป้องกัน กฏหมายของรัฐมักจะเพิ่มการกีดกัน เช่นการกีดกันการเหยียดเพศ โดยเพิ่มสถานะทางเพศ หรือสถานะการแต่งงาน แม้ในรัฐหนึ่ง คุณไม่อาจถูกไล่ออกจากกฎหมายเหล่านี้

เหตุ ผล ตาม กฎหมาย สําหรับ การ ลง โทษ โดย ไม่ มี คํา เตือน

การยิงโดยไม่เตือนส่วนมากจะตกเป็นหนึ่งในหลายประเภทกว้าง ซึ่งถือว่าเป็นงานตามกฏหมายภายใต้งานที่มีวัตถุประสงค์

การ ทํา งาน ที่ ยาก ลําบาก

พนักงาน สามารถ หยุด งาน ที่ ไม่ ได้ คาด หมาย แม้ ว่า ปัญหา นั้น จะ ไม่ ร้าย แรง แต่ เมื่อ ไม่ มี กําหนด เวลา กําหนด ที่ แน่นอน ทํา งาน รับ ใช้ ให้ สําเร็จ โดย ไม่ ได้ ทํา งาน ล่วง เวลา หรือ ไม่ ได้ รับ การ ลด หย่อน เป้า หมาย การ ขาย หรือ การ แสดง เจตคติ ที่ ไม่ ดี อาจ ทํา ให้ คน อื่น ๆ มี ข้อ ผิด พลาด ได้ โดย ไม่ ได้ รับ คํา เตือน แต่ ไม่ จําเป็น ต้อง วาง แผน ล่วง หน้า ว่า จะ ทํา อะไร ดี ขึ้น หรือ จะ เตือน ให้ ดี ขึ้น ถ้า ความ ผิด พลาด ของ คุณ มี ผล กระทบ โดย ตรง ต่อ การ ดําเนิน งาน หรือ ความ สัมพันธ์ ของ บริษัท นั้น แต่ ถ้า นาย จ้าง บังคับ ให้ ทํา งาน นั้น ลด มาตรฐาน ให้ ทํา งาน แต่ ถ้า เขา ไม่ ได้ ทํา อย่าง นั้น เขา ก็ อาจ ทํา ให้ คน อื่น ๆ ไม่ ได้ รับ คํา เตือน ให้ เลิก งาน แต่ เขา อาจ ต้อง ให้ คํา เตือน ว่า เขา จะ เลือก ที่ จะ เลือก อย่าง ไร ถ้า มี การ เลือก ที่ จะ เลือก อย่าง ถูก ต้อง

ธุรกิจ หรือ เหตุ ผล ทาง เศรษฐกิจ

การ ลง ทุน ใน การ ทํา งาน อาจ ทํา ให้ มี การ ลด ค่า ใช้ จ่าย ลง ได้ แต่ การ ลด ค่า ใช้ จ่าย ก็ ไม่ ใช่ เรื่อง ง่าย กฎหมาย ไม่ ได้ เรียก ร้อง ให้ นาย จ้าง ต้อง แจ้ง ล่วง หน้า ว่า จะ ต้อง ออก หาก หาก หาก ไม่ มี การ วาง แผน ล่วง หน้า ว่า จะ ทํา งาน อย่าง ไร และ ทํา ให้ คน งาน ที่ ทํา งาน ไม่ ได้ รับ อนุญาต ให้ ทํา งาน นั้น ลด ลง (NA) การ ทํา งาน ลด ลง อาจ ไม่ ใช่ เรื่อง ง่าย เลย ที่ จะ ทํา ให้ คุณ ไม่ ได้ รับ อนุญาต ให้ ทํา งาน ใด ๆ เลย

ช่วง เวลา แห่ง การ อุทิศ ตัว

นาย จ้าง หลาย คน มี ช่วง ที่ ต้อง รับ ผิด ชอบ ต่อ ค่า จ้าง ใหม่ โดย ปกติ จะ ใช้ เวลา 30 ถึง 90 วัน ใน ช่วง เวลา นี้ นาย จ้าง จะ ตรวจ สอบ ว่า คุณ เหมาะ กับ บทบาท และ วัฒนธรรม ของ บริษัท หรือ ไม่ นาย จ้าง จะ ตัดสิน ใจ ว่า จะ เลิก จ้าง โดย ไม่ ได้ รับ คํา เตือน แต่ นาย จ้าง อาจ ตัดสิน ว่า ทักษะ ของ คุณ ไม่ เหมาะ สม หรือ ไม่ เหมาะ กับ บุคลิกภาพ ของ คุณ และ เขา จะ ยอม ให้ คุณ ไป โดย ไม่ มี คํา อธิบาย แต่ เมื่อ มี การ เสนอ ให้ ทํา งาน นั้น เขา จะ บอก ว่า งาน นั้น มี ความ มั่นคง จํากัด

จํากัดความปลอดภัยงานใน At-Wrill State

แม้ หลังผ่านการคุมประพฤติแล้ว ลูกจ้างที่ตัดสินใจไม่ประสบความสําเร็จ แต่ลูกจ้างที่ตัดสินใจเปลี่ยนหน่วยงาน หรือยกเลิกตําแหน่ง หรือตัดสินใจว่าไม่ต้องแล้ว

ข้อยกเว้นการลงมติของ At-vill

การจ้างงานที่เต็มใจ ทําให้นายจ้างในลิเวย์มีข้อยกเว้นหลายประการ ที่ป้องกันไม่ให้เขาไล่คุณออก เพราะเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือไม่ถูกต้อง

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง และ การ ไม่ เลือก หน้า ผู้ ใด

กฎหมายกลางห้ามการแยกจากเชื้อชาติ สี ศาสนา (รวมไปถึงการตั้งครรภ์ การปฐมนิเทศเพศ) ต้นกําเนิดของชาติ อายุ 40 และเก่าลง กฎหมายของรัฐมักจะขยายการคุ้มครองเหล่านี้ออกไป

การ หด ตัว และ การ พ่น เสียง

คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ เพราะคุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายได้ แจ้งความเรื่องความปลอดภัย รายงานการล่วงละเมิดทางเพศ หรือใช้สิทธิทางกฎหมาย เช่น การนําพระราชบัญญัติครอบครัวและกฎหมายการลาออกจากองค์กร (FMLA) การปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุน หรือการยื่นคําร้องชดเชยของพนักงาน จะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างทําความผิดร้ายแรงต่อคุณในการทํากิจกรรมคุ้มครอง เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในประเทศ: คุณถูกไล่ออกจากความประพฤติผิดและร้องเรียนได้ไม่นาน

ไม่ใช้เอฟเฟ็คต์

การให้คํามั่นกับพนักงานเป็นการจํากัดสิทธิในการยิงโดยไม่มีสาเหตุ เช่น ถ้าสัญญาจ้างที่สัญญาจ้างเป็นสัญญาบัตร ก็จะมีนโยบายของนายจ้างที่เขียนขึ้นมา

ข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ

นโยบายสาธารณะนี้ป้องกันการจ้างงานจากการไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลที่ละเมิดสิทธิในการบังคับของ รัฐ ซึ่งรวมถึงการไล่คุณออกเนื่องจากคุณปฏิเสธที่จะทําการกระทําที่ผิดกฎหมาย (เช่น การปลอมแปลงบันทึกการเงิน), เพราะคุณสามารถรายงานอาชญากรรมหรือการละเมิดความปลอดภัยต่อเจ้าหน้าที่ หรือเนื่องจากคุณดําเนินการละเมิดสิทธิในการยื่นขอชดเชยของลูกจ้าง ขอบเขตที่เข้มงวดของข้อยกเว้นนี้ไม่แน่นอน โดยรัฐ บางรัฐจํากัดการตีความหมายแบบเจาะจง ในขณะที่คนอื่น ๆ ตีความได้กว้างขึ้น หากคุณเชื่อในการละเมิดนโยบายของสาธารณะ โปรดปรึกษากับทนายความว่า คุณยอมรับข้อยกเว้นของรัฐหรือไม่

การ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ และ แสวง หา ความ ช่วย เหลือ ตาม กฎหมาย

ถ้า คุณ ถูก ไล่ ออก โดย ไม่ มี การ เตือน ให้ รีบ ตัดสิน ใจ ทันที เพื่อ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ.

การ ยอม รับ การ เลือก ที่ ผิด

การ ล้ม เหลว อย่าง ผิด ๆ เกิด ขึ้น เมื่อ นาย จ้าง ไล่ คุณ ออก ด้วย เหตุ ผล ที่ ผิด กฎหมาย หรือ ละเมิด สัญญา.

• คุณถูกไล่ออกไม่นานหลังจากรายงานเรื่อง การแบ่งแยกการถูกรังแก หรือการละเมิดความปลอดภัย
• การ เลิก เรียน ของ คุณ ดู เหมือน จะ อาศัย เชื้อ ชาติ, เพศ, อายุ, ความ พิการ, หรือ ลักษณะ นิสัย อื่น ๆ ที่ ได้ รับ การ ปก ป้อง.
• นาย จ้าง ของ คุณ ไม่ ได้ ปฏิบัติ ตาม นโยบาย ของ ตน เอง ใน เรื่อง วินัย หรือ คํา สัญญา ที่ ทํา ไว้.
• คุณถูกแทนที่โดยใครบางคน ที่อยู่นอกชั้นคุ้มครอง ภายใต้สถานการณ์ที่น่าสงสัย
• คุณถูกไล่ออกจากการลาออกจากตําแหน่งตามกฎหมาย เช่น FMLA ออก หรือลาทหาร

ถ้า คุณ สังเกต เห็น รูป แบบ ใด อย่าง หนึ่ง ก็ อย่า เพิก เฉย.

ขั้น ตอน ต่าง ๆ ที่ พึง ทํา ทันที หลัง จาก การ ประชุม

1. [FLT: 0] พักผ่อนและเป็นมืออาชีพ ห้ามเซ็นข้อตกลงการแบ่งส่วนหรือการสละสิทธิ์การอ้างสิทธิใด ๆ โดยไม่ทบทวนมัน คุณมีสิทธิ์ที่จะนําเอกสารกลับบ้านและปรึกษาทนายความ
2. [FLT: 0]. สืบค้นเอกสาร. ถามคําอธิบายที่เขียนขึ้นด้วยอักษรย่อ, เงินเดือนสุดท้าย และค่าใช้จ่ายวันหยุดที่เพิ่มขึ้น. เงินเดือนสุดท้ายของคุณต้องได้รับตามพระราชบัญญัติของรัฐ.
3. [FLT: 0]. รวบรวมหลักฐานของคุณ. บันทึกสําเนาของผลการตรวจสอบการแสดง, อีเมล์, ข้อความ, บันทึก และบันทึกใด ๆ ที่เกี่ยวกับการประชุม กับหัวหน้าหรือ HR. เอกสารการสนทนาในขณะที่ยังสด.
4. [FLT: 0] แฟ้มสําหรับการว่างงาน แม้คุณจะถูกไล่ออก คุณอาจมีสิทธิ์ในการได้ผลประโยชน์จากการว่างงาน นายจ้างของคุณอาจแข่งขัน แต่คุณสามารถอุทธรณ์ได้
5. [FLT: 0] เรียกทนายจ้างงาน ทนายงานหลายคนเสนอที่ปรึกษาที่ฟรีเบื้องต้น ทนายสามารถประเมินได้ว่าคุณมีสิทธิเรียกร้องหรือไม่ และให้คําแนะนําคุณในเส้นตาย

การ ทํา ตาม ข้อ อ้าง ทาง กฎหมาย

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกตัดสิทธิ์ คุณต้องทําอย่างรวดเร็วเพราะกําหนดเส้นตายเข้มงวดใช้ได้ สําหรับข้อกล่าวหาเรื่องความแบ่งแยก คุณมักจะมีเวลา 180 วัน (หรือ 300 วันในบางรัฐ) เพื่อยื่นฟ้อง EEOC เพื่อแก้เผ็ดหรือผิวปากเรียกร้อง ข้อจํากัดต่าง ๆ อาจทําให้เพิ่มเงื่อนไขการใช้งานได้

1. [FLT: 0] ฟ้องร้องจากสํานักงานอีโอซี หรือสํานักงานของรัฐ [FLT: 1) นี้มักเป็นการเรียกเรียกฟ้องบ่อย ๆ ทางหน่วยงานจะสอบสวนและอาจจะออกหนังสือสิทธิในการเรียกตัว
2. [FLT: 0] พิจารณาการสื่อหรือข้อตกลง หลายคดีแก้ไขก่อนพิจารณาผ่านการเจรจา ทนายสามารถช่วยให้คุณประเมินข้อเสนอในข้อตกลงการตกลงได้
3. [FLT: 0] ฟ้องร้องถ้าจําเป็น ถ้าสื่อล้มเหลว คุณอาจจะยื่นฟ้องคดีอาญา คดีความอาจซับซ้อน ดังนั้นตัวแทนทางกฎหมายจึงได้รับการแนะนําอย่างกว้างขวาง

บทบาท ของ ทนาย ความ และ การ สนับสนุน ทาง กฎหมาย

ถ้า คุณ มี ความ ผิด ปกติ ใน การ หา งาน ทํา คุณ ก็ จะ ไม่ มี ความ สุข และ ไม่ มี ความ สุข

ความ สําคัญ ของ การ ติด ต่อ สื่อ ความ แบบ เอกสาร

การเก็บรายละเอียดเกี่ยวกับงานของคุณนั้นมีความสําคัญมาก บันทึกอีเมล, การทบทวนการทํางาน, ข้อความ, และข้อความจากการประชุม บันทึกวันที่, เวลา, และเรื่องที่ได้สนทนากัน เอกสารนี้สามารถพิสูจน์ช่วงเวลาของเหตุการณ์ต่างๆ ได้ แสดงให้เห็นว่า นโยบายของบริษัทนั้น ไม่เป็นไปตามนโยบาย หรือแสดงความคิดเห็นที่ลําเอียง แม้ว่าคุณจะไม่สามารถบันทึกการสนทนาได้ตามกฎหมายได้โดยไม่ยินยอม (บางรัฐต้องการสองส่วน) คุณสามารถเขียนบันทึกบันทึกบันทึกบันทึกข้อมูลของคุณได้ทันทีหลังการสนทนา เอกสารสามารถตัดสินใจในข้อพิพาททางกฎหมายได้

ความ คิด สุด ท้าย: รู้ จัก สิทธิ ของ คุณ

ขณะที่การจ้างงานอย่างมีวัตถุประสงค์มาก ทําให้นายจ้างมีอิสระในการยุติการทํางานโดยไม่เตือน แต่ไม่ได้ให้คาเต บล็องซ์ได้ตัดสินใจละเมิดกฎหมาย การเข้าใจข้อยกเว้นและสิทธิของรัฐของคุณ จะทําให้คุณสามารถท้าทายการยิงแบบผิดกฎหมายได้ หากคุณสงสัยว่าคุณถูกยุติ เนื่องจากเหตุผลการแบ่งเขตหรือการปฏิรูป หรือการถอนสัญญาได้ โปรดขอคําปรึกษาจากนายจ้างของคุณ ล่วงหน้า ให้โอกาสคุณรักษาความยุติธรรมได้ดีกว่า สําหรับข้อมูลการจ้างงานที่มากขึ้น เยี่ยมชม สํานักงานแรงงาน [FLELELE[FT] กรมแรงงาน (FTL1] หรือสํานักงานแรงงานของคุณ