Что делать, если работодатель не платит вам: практические шаги по защите ваших прав

Законы штатов часто обеспечивают дополнительную защиту. Например, Калифорния требует сверхурочной оплаты за любую работу более восьми часов в день и имеет более высокую минимальную заработную плату, чем федеральный стандарт. В Нью-Йорке, Орегоне и Вашингтоне также действуют обширные законы о заработной плате. Всегда проверяйте веб-сайт своего штата по конкретным правилам - многие штаты позволяют подавать претензии непосредственно с ними, что может быть быстрее, чем федеральная жалоба.

Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушил законы о заработной плате, ведите тщательную отчетность. Чем больше у вас доказательств, таких как платежные квитанции, карты времени и письменные политики, тем сильнее будет ваше требование, когда вы подаете в правительственное учреждение.

Работник против статуса независимого подрядчика

Ваша классификация сильно влияет на то, какие законы защищают вас. Работникам гарантируется минимальная заработная плата, сверхурочные и другие льготы в соответствии с FLSA. Независимые подрядчики, которые управляют своим собственным бизнесом, не покрываются этими требованиями. К сожалению, некоторые работодатели неправильно классифицируют работников как подрядчиков, чтобы избежать уплаты налогов, льгот и сверхурочных.

Если вы считаете, что были неправильно классифицированы, вы можете подать жалобу в Министерство труда США или в агентство по труду вашего штата. Суды и агентства применяют многофакторные тесты для определения фактического статуса, учитывая такие факторы, как то, насколько компания контролирует ваш рабочий график, предоставляете ли вы свои собственные инструменты и можете ли вы получать прибыль от своей собственной инициативы.

Минимальная заработная плата и сверхурочные требования

Оплата сверхурочных, как правило, требуется в 1,5 раза больше вашей обычной почасовой ставки за все часы, отработанные за 40 в рабочей неделе. Некоторые сотрудники считаются «освобожденными» от зарплаты и тестов по обязанностям, но большинство почасовых работников имеют право на сверхурочные. Если ваш работодатель отказывается платить сверхурочные, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени.

Будьте в курсе специальных правил для работников, несовершеннолетних и определенных отраслей, таких как сельское хозяйство или гостеприимство. Советник по безопасности в сверхурочное время (FLT:0) может помочь вам определить, освобождены ли вы от уплаты налогов.

Немедленные действия, которые нужно предпринять, если вам не платят

В тот момент, когда вы понимаете, что зарплата отсутствует или коротка, действуйте быстро. Сроки применяются ко многим требованиям о заработной плате, и ранние действия часто приводят к более быстрому разрешению. Следуйте этим шагам, чтобы защитить свои права.

Просмотрите свое трудовое соглашение и запишитесь на оплату труда

Начните с чтения каждого документа, который регулирует вашу заработную плату: ваш трудовой договор, письмо с предложением, руководство для сотрудников и любая политика компании в отношении зарплат, сверхурочных и вычетов. Поймите, что вам обещали. Затем сравните это с вашими фактическими окладами и вашим собственным журналом отработанных часов. Обратите внимание на любые расхождения - пропущенная заработная плата, неправильные почасовые ставки или несанкционированные вычеты.

Если вы несовершеннолетний, проверьте законы штата о максимальных часах и обязательных перерывах. Некоторые штаты требуют от работодателей еженедельно платить несовершеннолетним, а не раз в две недели. Знание этих особенностей может помочь вам выявить нарушения, которые вы могли бы пропустить.

Создайте простую электронную таблицу, в которой перечислены каждый период оплаты, даты, валовая сумма задолженности, полученная сумма и любые заметки о том, чего не хватает.

Уведомить работодателя в письменной форме

После того, как у вас будет четкая картина того, что должно быть, отправьте письменное уведомление своему работодателю или отделу кадров. Используйте электронную почту или официальное письмо - не полагайтесь только на устные разговоры. Четко указывайте свое имя, название должности, рассматриваемый период оплаты и точную сумму, которую вы считаете отсутствующей. Приложите копии ваших закладок или временных записей, если это возможно.

Будьте профессионалами, но твердыми. Запросите конкретный срок для разрешения, например, семь рабочих дней. Сохраните копию письма и любой ответ. Этот документный след доказывает, что вы пытались решить проблему внутри компании, что часто требуется, прежде чем вы сможете подать официальную жалобу.

Если вы удаленный работник или работаете в штате с добровольной занятостью, помните, что у вас все еще есть права. Не бойтесь говорить прямо - возмездие за запрос законной заработной платы является незаконным в соответствии с FLSA и многими законами штата.

Документы о нарушениях заработной платы и отработанных часах

Точная документация - это ваш самый мощный инструмент. Каждый день записывайте время начала и окончания, перерывы на обед и отдых, а также любые сверхурочные, которые вы работали. Используйте ноутбук, цифровое приложение или электронную таблицу. Если ваш работодатель использует часы времени, сохраните скриншоты или фотографии ваших ударов.

Также документируйте каждый экземпляр пропущенной или короткой зарплаты: дату, когда она должна была прибыть, сумму, отсутствующую, и любые объяснения от вашего работодателя. Если вы отправили электронные письма или сообщения по этому вопросу, сохраните их. Если вы говорили лично, запишите дату и резюме разговора.

Хорошие записи не только подтверждают вашу претензию, но и могут помочь вам точно рассчитать, сколько вы должны, включая сверхурочные и ликвидированные убытки.

Формальные жалобы и юридические средства правовой защиты

Если внутреннее общение не решает проблему, у вас есть несколько формальных способов взыскания невыплаченной заработной платы.Государственные учреждения предлагают бесплатные или недорогие процессы, и вы также можете подать иск, если это необходимо.

Подача заявления о заработной плате в ваш государственный департамент труда

В большинстве штатов есть отдел или подразделение по труду, которое занимается претензиями по заработной плате. Вы можете подать претензию онлайн, по почте или лично. Вам нужно будет предоставить свое имя, контактную информацию, имя и адрес вашего работодателя, периоды оплаты в споре и доказательства, такие как платежные закладки, записи времени и ваше письменное уведомление работодателю.

Государственное агентство будет расследовать — часто, обратившись к вашему работодателю и запросив их записи. Если агентство найдет в вашу пользу, оно может выдать приказ вашему работодателю выплатить причитающуюся заработную плату, а также штрафы и проценты. Многие штаты также позволяют вам вернуть гонорары адвоката, если вы нанимаете адвоката позже. Этот процесс обычно бесплатный, и вам не нужен адвокат, чтобы начать его.

Во многих штатах у вас есть от двух до трех лет с даты выплаты заработной платы, но в некоторых штатах разрешен только один год для определенных требований.

Отчитываясь перед Министерством труда США