Срок давности — важнейшее правовое понятие, устанавливающее срок подачи иска. В контексте требований закона о сверхурочных понимание этого предела необходимо работникам, которым было отказано в оплате сверхурочных. Если крайний срок пройдет, работник может лишиться права на взыскание невыплаченной заработной платы на постоянной основе. В этой статье приводится исчерпывающее руководство по сроку давности по претензиям о сверхурочных в соответствии с федеральным и государственным законодательством, в том числе когда начинаются часы, что может продлить его, и почему нужно действовать оперативно.

Что такое устав ограничений?

Срок давности — это закон, который определяет максимальный срок после события, в течение которого может быть начато судебное разбирательство. Для требований о сверхурочных этот период варьируется в зависимости от того, предъявляется ли требование в соответствии с федеральным законом, законодательством штата или обоими. Цель этого срока — обеспечить справедливость для ответчиков, предотвращая несвежие требования, когда доказательства могут быть потеряны, свидетели могут стать недоступными, а воспоминания могут исчезнуть. Суды строго соблюдают эти сроки; пропущенные иски обычно полностью блокируют требование, независимо от его существа.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLT:0) Федеральный закон, регулирующий оплату сверхурочных, срок давности, как правило, составляет два года ] за непреднамеренные нарушения и ] три года ] за умышленные нарушения. Однако во многих штатах есть свои собственные законы о сверхурочных, которые предусматривают более длительные сроки давности, часто работающие одновременно с федеральными часами. Сотрудники должны удовлетворять как федеральные, так и государственные сроки, если они намерены предъявлять претензии в рамках обеих систем.

Федеральный статут об ограничениях на сверхурочные требования в соответствии с FLSA

FLSA является основным федеральным законом, регулирующим минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. В соответствии с 29 U.S.C. § 255 (а), срок давности для требования FLSA о сверхурочной работе составляет два года с даты начисления причины иска, если нарушение не было преднамеренным, и в этом случае срок распространяется на три года.

Стандартный двухлетний период

Двухлетний лимит применяется, когда нарушение работодателя не было преднамеренным или когда работодатель обоснованно полагал, что его практика оплаты соответствует закону. Большинство случаев рутинной неправильной классификации или просчета подпадают под этот стандарт. Часы начинаются, когда работнику должна была быть выплачена заработная плата за сверхурочную работу, которая не была выплачена - обычно каждый день выплаты заработной платы, когда работодатель не включает компенсацию за сверхурочную работу.

Продлен трехлетний срок за умышленное нарушение

Умышленное нарушение происходит, когда работодатель либо знал, что его поведение запрещено FLSA, либо проявил безрассудное пренебрежение тем, запрещено ли оно. Это включает в себя сценарии, когда работодатель намеренно избегает узнавать о требованиях к сверхурочной работе или игнорирует жалобы сотрудников. Если суд находит умышленную работу, работник может взыскать невыплаченную заработную плату за три года до подачи иска. Однако бремя доказывания умышленных действий лежит на работнике.

Примеры преднамеренных нарушений включают:

  • Заведомо неправильно классифицировать сотрудников как освобожденных от сверхурочной работы.
  • Неспособность вести точные временные записи после предупреждения Департамента труда.
  • Продолжение практики оплаты труда после того, как суд признал ее незаконной.
  • Умышленно брить часы с временных записей.

Государственный устав ограничений вариации

Многие штаты применяют свои собственные законы о заработной плате и часах, которые обеспечивают защиту от сверхурочных, аналогичную FLSA, но часто с более длительными сроками давности. Кроме того, некоторые штаты позволяют сотрудникам предъявлять претензии в соответствии с государственным контрактом или теориями общего права, которые могут иметь разные временные рамки. Важно проверять как федеральные, так и государственные сроки, потому что подача в соответствии с одним не автоматически сохраняет другой.

Ниже приведены примеры периодов ограничения сверхурочной работы (обратите внимание, что они могут меняться и могут варьироваться в зависимости от типа претензии):

  • Калифорния: Три года за невыплаченную заработную плату по Трудовому кодексу Калифорнии (включая сверхурочные). Претензии за штрафы могут иметь годовой лимит.
  • Нью-Йорк: Шесть лет для сверхурочных требований в соответствии с Нью-Йоркским трудовым законодательством, которое значительно больше федерального лимита.
  • Техас: Два года для исков в соответствии с Законом Техаса о выплате зарплаты (но федеральные требования FLSA остаются возможными). Некоторые суды применяют четырехлетний лимит для нарушения требований контракта.
  • Florida: Florida: Florida: Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida Florida F
  • Иллинойс: Три года за нарушения в соответствии с Законом штата Иллинойс о выплате заработной платы и сборе, но требования о сверхурочных также могут зависеть от FLSA.
  • Пенсильвания: Два года для претензий FLSA, но три года для государственных требований сверхурочной работы в соответствии с Законом Пенсильвании о минимальной заработной плате.

Поскольку законы штатов подлежат изменениям в законодательстве и толкованию в суде, сотрудники должны проверить текущие ограничения с квалифицированным адвокатом по трудоустройству.

Когда начинаются часы?

Срок давности начинает действовать с даты начисления причины иска. В законе о сверхурочных общее правило заключается в том, что каждая недоплаченная зарплата представляет собой отдельное нарушение, а часы начинаются с каждого дня выплаты жалованья, когда работник должен был получить компенсацию за сверхурочные. Однако существуют две важные доктрины, которые могут повлиять на дату начала: правило обнаружения и продолжающаяся доктрина нарушения.

Правило открытия

Согласно правилу обнаружения, срок давности не начинается до тех пор, пока работник не обнаружит или с разумной осмотрительностью не должен был обнаружить нарушение. Хотя FLSA не принимает явно правило обнаружения, несколько судов применили его в случаях, когда работодатель скрыл неправомерную практику оплаты труда. Например, если работодатель сознательно фальсифицирует учетные записи времени или искажает классификацию работника, часы могут быть пропущены до тех пор, пока работник не узнает об обмане. Это правило чаще применяется в случаях мошенничества, но некоторые законы штата о заработной плате включают его.

Доктрина продолжающегося нарушения

Когда работодатель проводит систематическую политику отказа в выплате сверхурочных, каждую неделю или период оплаты можно считать продолжающимся нарушением. Согласно доктрине продолжающегося нарушения, срок давности истекает из последнего нарушения в серии, что означает, что даже очень старые недоплаты могут быть возмещены, если они являются частью постоянной схемы, которая закончилась в течение периода ограничений. Однако суды сузили эту доктрину в последние годы, особенно для претензий FLSA. Как правило, каждый день выплаты жалованья рассматривается как отдельное требование, и только те, которые попадают в двух- или трехлетнее окно, являются действительными, если закон штата не предусматривает иное.

Факторы, которые могут продлить или отменить действие Статута об ограничениях

В ограниченных обстоятельствах срок давности может быть приостановлен (продан) или продлен. Общие платные мероприятия включают:

  • Справедливый взимание платы: Суды могут приостановить часы, если работник был активно введен в заблуждение работодателем о наличии требования или если чрезвычайные обстоятельства помешали подаче заявления. Например, если работодатель обещал исправить ошибку с оплатой труда, и работник разумно полагался на это обещание, суд может взимать плату за период.
  • Мошенничество или сокрытие: Если работодатель обманным путем скрыл нарушение (например, уничтожив временные записи), устав может быть продлен до обнаружения мошенничества.
  • Своевременное подачу жалобы в Департамент труда: FLSA предусматривает, что подачу жалобы в Отдел заработной платы и рабочего времени автоматически не обременяет срок давности для иска. Однако некоторые штаты разрешают административную подачу временно приостановить часы. Проверить государственные правила.
  • Класс исковые сборы: В коллективном или классовом иске срок давности для потенциальных истцов может быть отменен с даты подачи жалобы на групповой иск до тех пор, пока суд не решит, сертифицировать ли класс или коллективный иск, в соответствии с доктриной, установленной в American Pipe & Construction Co. против Юты (1974).
  • Меньшинство или нетрудоспособность: Если работник был несовершеннолетним или умственно недееспособным, когда требование начислялось, закон может быть отменен до окончания инвалидности.

Почему быстрое действие имеет значение

Наиболее очевидным является то, что срок давности может истечь, навсегда запрещая восстановление невыплаченной заработной платы в сверхурочные. Кроме того, могут ухудшиться доказательства: могут быть потеряны временные записи, свидетели могут перемещать или забывать детали, а документация работодателя может быть уничтожена в соответствии с обычной политикой удержания. Кроме того, суды часто рассматривают устаревшие требования менее благоприятно. Оперативные действия не только защищают ваши законные права, но и укрепляют ваше дело, сохраняя ключевые доказательства.

Еще одна важная причина действовать быстро - это риск возмездия. В то время как FLSA запрещает работодателям возмездие против сотрудников, которые отстаивают свои права, слишком долгое ожидание может подтолкнуть работодателя продолжать нарушать закон. Подача своевременной жалобы - будь то в Департамент труда или непосредственно в суде - сигнализирует о том, что вы серьезно относитесь к обеспечению своих прав.

Шаги для защиты ваших требований о сверхурочных

Если вы считаете, что вам отказали в оплате сверхурочных, немедленно примите следующие меры:

  1. Документируйте все. Сохраните копии платежных карточек, временных карточек, сообщений о расписании, электронных писем о политике оплаты и любых письменных или устных запросах на оплату сверхурочных. Запись дат, отработанных часов и полученной суммы оплаты по сравнению с тем, что вы считаете, что вам причитались.
  2. Пересмотрите свою классификацию. Определите, были ли вы должным образом классифицированы как освобожденные или не освобожденные в соответствии с FLSA и законодательством штата.
  3. Проверьте календарь. Рассчитайте, сколько времени прошло с первого периода оплаты, когда вам недоплатили. Если за непреднамеренное нарушение было более двух лет, или более трех за умышленное, вам, возможно, придется полагаться на закон штата или правило обнаружения.
  4. Проконсультируйтесь с знающим адвокатом. Трудовое право является сложным, и срок давности включает в себя множество нюансов. Адвокат может оценить, какие сроки применяются, будь то плата за проезд или продление штата, и силу вашего дела.
  5. Рассмотрение подачи жалобы в Министерство труда. Подача жалобы на заработную плату в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США может вызвать расследование. Хотя это не останавливает время для частного иска, это может помочь документировать нарушение и оказать давление на работодателя, чтобы он выполнил.
  6. Сохраните все электронные доказательства. Не удаляйте электронные письма, текстовые сообщения или сообщения приложений, связанные с вашим рабочим графиком или оплатой. Работодатели могут быть обязаны предъявлять их в судебном разбирательстве.

Классовые действия и коллективные действия

Многие требования о сверхурочных предъявляются в качестве коллективных действий в соответствии с FLSA или в качестве групповых действий в соответствии с законодательством штата. В коллективном иске сотрудники, которые «похожие по своему расположению», могут принять участие в иске, подав письменное согласие. Срок давности для каждого истца, выбравшего опцион, истекает отдельно от даты их собственной недоплаты, а не от подачи дела ведущего истца. Однако, как упоминалось ранее, некоторые суды применяют справедливые пошлины для защиты истцов, чьи дела все еще находятся в пределах срока давности, когда коллективный иск подан.

В иске класса государственного суда срок исковой давности может быть отменен для всех членов класса с момента начала иска, при условии, что класс в конечном итоге сертифицирован. Эта доктрина, известная как American Pipe , может сохранить требования, которые в противном случае были бы временно запрещены.

Учитывая сложность классовых и коллективных действий, крайне важно как можно раньше присоединиться к иску.Даже если вы считаете, что ваше требование невелико, коллективные действия часто обеспечивают рычаги, необходимые для достижения справедливых расчетов и изменения практики работодателей.

Работодатели обычно используют средства защиты для победы над несвоевременными претензиями

Работодатели, которым предъявляются требования о сверхурочных, часто утверждают срок давности в качестве утвердительной защиты. Если работник подал иск после крайнего срока, работодатель будет отклонять эту часть требования. Помимо этого, работодатели могут утверждать:

  • Запросы: Эта справедливая защита применяется, когда работник необоснованно задерживает подачу и задержка наносит ущерб работодателю.Запросы редко бывают успешными в случаях FLSA, потому что срок давности уже предоставляет конкретное окно, но это может возникнуть в требованиях государственного права без фиксированного срока давности.
  • Ожидание или освобождение: Если работник подписал мировое соглашение или освобождение от претензий, которые конкретно отказались от прав на сверхурочные, работодатель может утверждать, что требование запрещено независимо от установленного законом ограничения.
  • Res judicata или залоговое правопреемство: Если предыдущий иск или административное разбирательство уже рассматривали вопрос о сверхурочных, новое требование может быть исключено.
  • Добросовестная зависимость от административных решений: Работодатели иногда утверждают, что они полагались на письмо-мнение от Министерства труда, которое поддерживало их практику оплаты, которая может свести на нет преднамеренность и сохранить срок давности в два года.

Сотрудники должны быть готовы противостоять этим защитным мерам с доказательствами своевременных действий, без отказа и недобросовестности работодателя.

Заключение

Срок давности является одним из наиболее важных факторов в любом законе о сверхурочных. Пропуск срока может означать потерю права на возмещение заработной платы, которую вы по праву заработали. Поскольку правила отличаются между федеральным и государственным законодательством, и поскольку могут применяться исключения, такие как правило обнаружения, продолжающаяся доктрина нарушения и справедливый тариф, важно безотлагательно обратиться за юридической консультацией. Если вы подозреваете, что ваш работодатель не заплатил сверхурочные, задокументируйте свои часы и оплату, проверьте применимые сроки давности и поговорите с опытным адвокатом по трудоустройству. Действуя быстро сохраняет ваши права и максимизирует ваши шансы на благоприятный результат.

Для получения достоверной информации обратитесь к обзору FLSA Министерства труда США , руководству Nolo по сроку давности в отношении сверхурочных и Калифорнийскому департаменту производственных отношений в сверхурочной работе FAQ . Каждый из них предоставляет руководство по конкретным штатам и последние обновления в законе о заработной плате.