Ser demitido sem qualquer aviso pode ser um choque, mas em muitos locais de trabalho é perfeitamente legal. A maioria dos funcionários nos Estados Unidos trabalham sob o emprego de vontade, uma doutrina que permite que qualquer uma das partes termine a relação de trabalho em qualquer momento, por qualquer razão, com ou sem aviso prévio. Isso significa que seu empregador pode mostrar-lhe a porta sem um aviso verbal prévio, um plano de melhoria de desempenho, ou até mesmo uma explicação final do salário. No entanto, este amplo poder tem limites críticos. Você não pode ser demitido por razões ilegais, como discriminação, retaliação, ou violações da política pública. Compreender os limites do emprego de vontade e suas proteções legais ajuda você a conhecer seus direitos e tomar medidas se você acredita que foi tratado injustamente.

Compreender o emprego à vontade

O conceito de emprego de vontade é a regra padrão em todos os Estados Unidos, exceto Montana. Significa que, a menos que você tenha um contrato específico declarando o contrário, tanto você e seu empregador podem terminar a relação de emprego a qualquer momento, por quase qualquer razão—ou sem qualquer motivo em tudo. Empregadores não têm que fornecer um aviso, uma explicação, ou um processo de disciplina progressiva antes de despedi-lo. Isso dá às empresas flexibilidade para rapidamente se adaptar às mudanças de necessidades de negócios, mas também deixa os funcionários vulneráveis à perda de emprego súbita.

Princípios-chave do emprego à vontade

O emprego de mão-de-obra está enraizado na ideia de que a liberdade de contrato permite que qualquer um dos lados se afaste sem pena. Se você é um empregado de mão-de-obra, seu trabalho não tem duração garantida. Seu empregador pode deixá-lo ir porque não gosta de sua personalidade, porque seu rosto não se encaixa na cultura da empresa, ou simplesmente porque eles querem contratar outra pessoa. Claro, eles não podem demiti-lo por razões discriminatórias ou retaliatórias, mas na ausência de motivos ilegais, a decisão do empregador é geralmente final.

É importante notar que o emprego não significa que você não tenha direitos. Mesmo nos Estados-Membros, os empregadores devem seguir certas regras, tais como pagar salários devidos e fornecer aviso prévio exigido ao abrigo de leis específicas como o WARN Act para grandes demissões. Mas o princípio principal permanece: sem um contrato ou uma proteção legal, um disparo sem aviso é tipicamente legal.

O papel dos contratos de trabalho

Um contrato de trabalho pode substituir o status de vontade. Se você assinar um contrato que especifica um termo de trabalho, requer motivo para rescisão, ou mandatos um período de aviso, seu empregador deve seguir esses termos. Muitas posições de nível executivo incluem tais contratos, mas eles são menos comuns para funcionários de classificação e arquivo. Mesmo sem um contrato formal escrito, um contrato implícito pode existir se as políticas ou declarações do seu empregador criar uma expectativa razoável de emprego continuado. Por exemplo, se o manual de funcionários diz que você só será demitido após um processo de disciplina progressiva documentado, que pode criar um contrato implícito.

Leis Estaduais e Federais que Modificam o Emprego à Vontade

Montana está sozinho como um estado que requer uma boa causa para a rescisão após um período de estágio sob a Lei de Dispensa Injustiça de Montana. Cada outro estado segue a doutrina de vontade com algumas variações. As leis federais fornecem um piso de proteções: Título VII da Lei dos Direitos Civis, os americanos com deficiência Act, a Discriminação Idade em Lei de Emprego, e outros proíbem a demissão com base em características protegidas. As leis estaduais muitas vezes acrescentam proteções, tais como a proibição de discriminação com base na orientação sexual, identidade de gênero, ou estado civil. Mesmo em um estado de vontade, você não pode ser demitido em violação dessas leis.

Razões legais para o encerramento sem aviso prévio

A maioria dos disparos sem aviso caem em uma das várias categorias gerais que são consideradas legais sob o emprego de vontade. Entender estas razões ajuda você a avaliar se a sua rescisão foi rotina ou potencialmente ilegal.

Desempenho no Trabalho

Os empregadores podem terminar os empregados cujo trabalho não atenda às expectativas, mesmo que os problemas não sejam graves. Faltam prazos, produzir trabalho subpar, não cumprir metas de vendas, ou mostrar uma atitude ruim pode justificar uma demissão sem aviso prévio. O empregador não é obrigado a dar um plano de melhoria de desempenho ou um aviso verbal. Se os seus erros têm um impacto direto nas operações de negócios ou relações com os clientes, a empresa pode agir imediatamente. No entanto, se um empregador aplicar inconsistentemente padrões & mdash; despedir uma pessoa por um erro, ao mesmo tempo que deixar outros fora & mdash; pode haver uma questão de aplicação seletiva que poderia sugerir discriminação.

Razões comerciais ou econômicas

As empresas às vezes precisam reduzir custos, reestruturar departamentos, ou locais próximos. Nesses casos, demissões e rescisões ocorrem sem aviso prévio, e até mesmo funcionários de alto desempenho podem perder seus empregos. Enquanto a redução em vigor não é um pretexto para discriminação ou retaliação, é perfeitamente legal. A lei não exige que um empregador para dar aviso prévio de demissão a menos que a demissão é grande o suficiente para desencadear a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN). Para pequenas reduções, você pode não receber qualquer aviso.

Períodos probatórios

Muitos empregadores têm um período de estágio para novos contratos, normalmente com duração de 30 a 90 dias. Durante este tempo, o empregador avalia se você é um bom ajuste para o papel ea cultura da empresa. Funcionários temporários são especialmente vulneráveis à cessação sem aviso prévio. O empregador pode decidir que suas habilidades não são um jogo ou que sua personalidade não se encaixa, e eles podem deixá-lo ir sem explicação. Probation não é obrigatório, mas onde ele existe, ele sinaliza uma fase de teste com segurança de emprego limitada.

Limitações de segurança do trabalho em Estados-Apesar

Mesmo após passar a condicional, os funcionários não têm garantia de emprego contínuo. Um empregador pode decidir mudar a direção de um departamento, eliminar uma posição, ou simplesmente decidir que você não é mais necessário. Sem um contrato ou um acordo sindical, sua segurança de trabalho depende da discrição do empregador. É por isso que é essencial manter suas habilidades atuais, rede dentro e fora de sua empresa, e manter um registro de seu desempenho no caso de você precisar se defender contra uma alegação de desempenho ruim.

Excepções ao encerramento à vontade

Embora o emprego de vontade dá aos empregadores ampla margem de manobra, várias exceções impedem que eles demiti-lo por razões ilegais ou impróprias. Estas exceções estão enraizadas em lei federal e estadual, política pública, e às vezes nas promessas do próprio empregador.

Leis de Discriminação e Antidiscriminação

A lei federal proíbe a rescisão com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, orientação sexual e identidade de gênero), origem nacional, idade (40 anos e mais), deficiência ou informação genética. As leis estaduais muitas vezes expandem essas proteções. Se o seu empregador demitir você e você é membro de um grupo protegido, você pode ter um caso se as circunstâncias sugerirem viés. Por exemplo, se você é um dos poucos funcionários de uma determinada raça e você é demitido enquanto colegas de outra raça igualmente situados são mantidos, isso poderia indicar discriminação. A Comissão de Oportunidade de Emprego Igual (EEOC) aplica essas leis federais, e você pode apresentar uma acusação junto do EEOC antes de processar.

Retaliação e Assobio

Você não pode ser demitido porque você se queixou sobre atividade ilegal, apresentou uma queixa de segurança, assédio sexual relatado, ou exerceu um direito legal, como tomar Family and Medical Leave Act (FMLA) licença, servindo serviço de júri, ou apresentar uma reclamação de indemnização dos trabalhadores. Retaliação ocorre quando um empregador toma ação adversa contra você por se envolver em atividade protegida. Timing quests: se você é demitido pouco depois de reclamar ou apresentar uma reclamação, que levanta uma bandeira vermelha. Whistleblowers que relatam violações da lei federal às agências governamentais são protegidos sob vários estatutos. O Occupational Safety and Health Administration (OSHA)] lida com muitas reclamações de retaliação.

Excepção do contrato aplicado

Mesmo sem um contrato escrito, as políticas de um empregador, manuais, ou declarações orais podem criar um contrato implícito que limita o direito de disparar sem causa. Por exemplo, se o manual de funcionários afirma que a rescisão só ocorrerá após um processo de disciplina progressiva (aviso verbal, aviso escrito, suspensão, então rescisão), um tribunal pode manter o empregador a essa promessa. Da mesma forma, se um gerente lhe diz que o seu trabalho é seguro, enquanto você se comportar bem, que pode criar uma expectativa. Estados variam em quão prontamente eles reconhecem contratos implícitos. Em alguns estados, um disclaimer no manual pode derrotar a reivindicação. É importante rever cuidadosamente as políticas do seu empregador.

Excepção das políticas públicas

A exceção de política pública impede os empregadores de despedir funcionários por razões que violam um mandato claro de política pública. Isto inclui despedi-lo porque você se recusa a cometer um ato ilegal (por exemplo, falsificar registros financeiros), porque você relatou um crime ou violação de segurança às autoridades, ou porque você exerceu um direito legal como apresentar uma reivindicação de indemnização dos trabalhadores. O escopo exato desta exceção varia por estado. Alguns estados limitam-na a violações legais específicas, enquanto outros têm interpretações mais amplas. Se você acredita que seu despedimento viola a política pública, consulte um advogado para determinar se o seu estado reconhece a exceção.

Se você foi demitido sem aviso, tome medidas imediatas para proteger seus direitos legais. Mesmo se você suspeitar que a rescisão foi legal, documentar as circunstâncias pode ajudá-lo se você descobrir mais tarde evidência de transgressão.

Reconhecer o término errado

A rescisão injusta ocorre quando um empregador o demite por uma razão ilegal ou viola um contrato. Sinais de rescisão injusta incluem:

  • Foi despedido logo após denunciar discriminação, assédio ou violações de segurança.
  • Sua rescisão parece ser baseada em sua raça, sexo, idade, deficiência ou outro traço protegido.
  • O seu empregador não seguiu as suas próprias políticas disciplinares ou promessas contratuais.
  • Foste substituído por alguém fora da tua classe protegida em circunstâncias suspeitas.
  • Foi despedido por ter tirado licença legalmente protegida, como licença FMLA ou licença militar.

Se você notar algum destes padrões, não ignore-os. Reúna evidências imediatamente.

Passos a tomar imediatamente após o término

  1. Mantenha-se calmo e profissional. Não assine qualquer contrato de rescisão ou renúncia de reclamações sem revê-lo. Você tem o direito de levar o documento para casa e consultar um advogado.
  2. Pedir documentação. Peça uma explicação escrita da rescisão, um pagamento final e qualquer pagamento de férias acumulado. Seu pagamento final deve ser fornecido de acordo com a lei estadual.
  3. Junte suas evidências. Salve cópias de avaliações de desempenho, e-mails, textos, memorandos e quaisquer notas sobre reuniões com seu supervisor ou HR. Documente conversas enquanto eles são frescos.
  4. Arquivo para o desemprego. Mesmo que você foi demitido, você pode ser elegível para prestações de desemprego. Seu empregador pode contestar, mas você tem o direito de recorrer.
  5. Consulte um advogado de emprego. Muitos advogados de emprego oferecem consultas iniciais gratuitas. Um advogado pode avaliar se você tem uma reivindicação viável e aconselhá-lo sobre prazos.

Se você acredita que foi injustamente rescindido, você deve agir rapidamente porque prazos rigorosos se aplicam. Para taxas de discriminação, você geralmente tem 180 dias (ou 300 dias em alguns estados) para apresentar com o EEOC. Para retaliação ou denúncia de reclamações, diferentes estatutos de limitações podem se aplicar.

  1. Arquive uma acusação junto da agência estatal ou da EEOC. Este é muitas vezes um pré-requisito para uma ação judicial. A agência irá investigar e pode emitir uma carta de direito a direito.
  2. Considere mediação ou acordo. Muitos casos resolvem antes do julgamento através de negociação. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar ofertas de acordo.
  3. Arquivar um processo se necessário. Se a mediação falhar, você pode apresentar um processo civil. Casos de emprego podem ser complexos, por isso representação legal é altamente recomendado.

O papel dos advogados e apoio jurídico

Um advogado de emprego experiente pode avaliar a força do seu caso, identificar teorias legais e calcular possíveis danos. Eles podem lidar com negociações com seu antigo empregador, representar você em processos de agência, e litigar se necessário. Procure um advogado que se especialize em direito de emprego e tem um histórico de lidar com casos de rescisão injusta. Muitas associações de bar oferecem serviços de referência. Organizações de ajuda jurídica podem fornecer apoio para pessoas de baixa renda. Ter um advogado não só aumenta suas chances de sucesso, mas também garante que você não renuncia sem saber seus direitos.

Importância da comunicação de documentação

Manter um registro detalhado do seu emprego é crítico. Salve cada e-mail, revisão de desempenho, mensagem de texto e nota das reuniões. Grave a data, hora, quem estava presente e o que foi discutido. Esta documentação pode provar uma linha do tempo de eventos, demonstrar que as políticas da empresa não foram seguidas ou mostrar comentários tendenciosos. Mesmo que você não possa registrar conversas legalmente sem consentimento (alguns estados exigem consentimento de duas partes), você pode escrever suas lembranças imediatamente após uma conversa. Documentação consistente pode ser o fator decisivo em uma disputa legal.

Considerações finais: Conheça seus direitos

Embora o emprego de vontade dê aos empregadores uma liberdade substancial para terminar sem aviso, não lhes dá carta branca para violar a lei. Compreender as exceções e seus direitos sob a lei federal e estadual permite-lhe desafiar um despedimento ilegal. Se você suspeitar que você foi rescindido por razões discriminatórias ou retaliatórias, ou se seu empregador violou um contrato, procure aconselhamento jurídico prontamente. Quanto mais cedo você agir, melhores suas chances de garantir a justiça. Para mais informações sobre os direitos de emprego, visite o U.S. Departamento de Trabalho ou consulte o departamento de trabalho do seu estado.