Compreender seus direitos e proteções legais

Quando seu empregador não lhe paga, é essencial conhecer as leis que protegem seus salários. O roubo de salários é ilegal, tanto sob a lei federal quanto estadual, e você tem o direito de recuperar cada dólar que ganhou. Entender sua classificação como empregado ou contratante independente, as regras do salário mínimo, e exigências de horas extras, estabelece as bases para manter seu empregador responsável.

Leis Principais do Salário e da Hora

A pedra angular da proteção salarial federal é a Fair Labor Standards Act (FLSA). Esta lei estabelece o salário mínimo federal, mandatos pagamento de horas extras para horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho, e impõe requisitos de manutenção de registros para os empregadores. A FLSA aplica-se à maioria dos funcionários do setor privado e muitos trabalhadores do governo. Você pode encontrar detalhes completos sobre o ] EUA Departamento de Trabalho FLSA página .

As leis estaduais muitas vezes fornecem proteções adicionais. Por exemplo, Califórnia requer pagamento de horas extras para qualquer trabalho de mais de oito horas em um dia e tem um salário mínimo mais elevado do que o padrão federal. Nova York, Oregon e Washington também têm leis salariais expansivas. Sempre verifique o site do departamento de trabalho do seu estado para regras específicas - muitos estados permitem que você apresente reivindicações diretamente com eles, o que pode ser mais rápido do que uma reclamação federal.

Se suspeitar que seu empregador violou as leis salariais, mantenha registros cuidadosos. Quanto mais evidências tiver, como recibos de pagamento, cartões de tempo e políticas escritas, mais forte será sua reivindicação quando apresentar uma queixa a uma agência governamental.

Funcionário vs. Estatuto do Contratante Independente

Sua classificação influencia fortemente quais leis protegem você. Os funcionários recebem salário mínimo, horas extras e outros benefícios sob a FLSA. Os contratantes independentes, que dirigem seus próprios negócios, não estão cobertos por esses requisitos. Infelizmente, alguns empregadores classificam os trabalhadores como contratantes para evitar o pagamento de impostos, benefícios e horas extras.

Se você acredita que você foi mal classificado, você pode apresentar uma queixa com o Departamento de Trabalho dos EUA ou agência de trabalho do seu estado. Tribunais e agências aplicam testes multifatores para determinar o estado real, considerando fatores como o quanto a empresa tem controle sobre o seu horário de trabalho, se você fornece suas próprias ferramentas, e se você pode lucrar com sua própria iniciativa. O Departamento de Trabalho ] Folha Fact #13] oferece uma visão geral útil.

Requisitos mínimos de remuneração e de horas extraordinárias

Você deve receber pelo menos o salário mínimo federal de $7,25 por hora, mas muitos estados e cidades definir taxas mais elevadas. Por exemplo, o salário mínimo em Seattle é mais de $19 por hora para grandes empregadores. Verifique o seu salário mínimo local no site do seu estado ou na ]DOL State Mínimo Salário Leis página .

Overtime paga é geralmente exigido em 1,5 vezes a sua taxa horária regular para todas as horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho. Alguns funcionários são considerados "isento" sob os testes de salário e deveres, mas a maioria dos trabalhadores horários têm direito a horas extras. Se o seu empregador se recusa a pagar horas extras, você pode apresentar uma queixa com o Salário e Divisão de Horas.

Esteja ciente de regras especiais para funcionários, menores e certas indústrias como agricultura ou hospitalidade. Advisor de Segurança Overtime pode ajudá-lo a determinar se você está isento.

Ações imediatas a tomar se você não é pago

No momento em que você perceber que falta um pagamento ou falta, aja rapidamente. Os limites de tempo se aplicam a muitos pedidos de salário, e a ação precoce muitas vezes leva a uma resolução mais rápida.

Reveja o seu contrato de emprego e registros de pagamento

Comece lendo todos os documentos que regem o seu salário: seu contrato de trabalho, carta de oferta, manual de funcionários, e qualquer política da empresa sobre os dias de pagamento, horas extras e deduções. Entenda o que lhe foi prometido. Em seguida, compare isso com seus reais recibos de pagamento e seu próprio diário de horas trabalhadas. Observe quaisquer discrepâncias – falta de salários, taxas horárias incorretas, ou deduções não autorizadas.

Se você é um menor, verifique as leis estaduais sobre horas máximas e pausas necessárias. Alguns estados exigem empregadores para pagar menores semanalmente em vez de quinzenal. Saber estes específicos podem ajudá-lo a identificar violações que você pode ignorar.

Crie uma planilha simples listando cada período de pagamento, as datas, o valor bruto devido, o valor recebido, e quaisquer notas sobre o que está faltando. Este registro será indispensável mais tarde.

Notificar o seu empregador ao escrever

Uma vez que você tiver uma imagem clara do que é devido, envie um aviso por escrito para o seu empregador ou departamento de RH. Use e-mail ou uma carta formal – não confie em conversas verbais sozinho. Claramente, indique o seu nome, cargo, o período de pagamento em questão, ea quantia exata que você acredita que está faltando. Anexar cópias de seus recibos de pagamento ou registros de tempo, se possível.

Seja profissional, mas firme. Solicite um prazo específico para resolução, como sete dias úteis. Mantenha uma cópia da carta e qualquer resposta. Este rastro de papel prova que você tentou resolver o problema internamente, o que é frequentemente necessário antes de poder apresentar uma queixa formal.

Se você é um trabalhador remoto ou trabalha em um estado com emprego de vontade, lembre-se que você ainda tem direitos. Não tenha medo de falar - retaliação por solicitar salários legais é ilegal sob a FLSA e muitas leis estaduais.

Violações e horas de trabalho do salário do documento

Documentação precisa é a sua ferramenta mais poderosa. Todos os dias, grave os seus horários de início e fim, almoço e descanso pausas, e qualquer hora extra que você trabalhou. Use um notebook, um aplicativo digital, ou uma planilha. Se o seu empregador usa um relógio de tempo, salvar imagens ou fotos de seus socos.

Documente também todas as instâncias de um pagamento perdido ou curto: a data em que deveria chegar, o valor em falta, e qualquer explicação do seu empregador. Se você enviou e-mails ou mensagens sobre o problema, salve-os. Se você falou pessoalmente, anote a data e um resumo da conversa.

Bons registros não só apoiar sua reivindicação, mas também pode ajudá-lo a calcular exatamente o quanto você é devido, incluindo horas extras e danos liquidados.

Queixas formais e medidas judiciais

Se a comunicação interna não resolver o problema, você tem várias formas formais de recuperar salários não pagos. As agências governamentais oferecem processos gratuitos ou de baixo custo, e você também pode prosseguir uma ação judicial, se necessário.

Apresentar uma reclamação salarial com o seu Departamento de Trabalho Estadual

A maioria dos estados tem um departamento de trabalho ou divisão que lida com reivindicações salariais. Você pode apresentar uma reclamação on-line, por correio, ou em pessoa. Você precisará fornecer o seu nome, informações de contato, o nome e endereço do seu empregador, os períodos de pagamento em disputa, e provas, tais como recibos de pagamento, registros de tempo, e sua notificação escrita para o empregador.

A agência estatal irá investigar – muitas vezes, contatando seu empregador e solicitando seus registros. Se a agência achar a seu favor, ela pode emitir uma ordem para seu empregador para pagar os salários devidos, além de penalidades e juros. Muitos estados também permitem que você recupere honorários de advogado se você contratar um advogado mais tarde. Este processo é geralmente gratuito, e você não precisa de um advogado para começar.

Arquivar o mais rapidamente possível porque os estatutos de limitações variam. Em muitos estados, você tem dois a três anos a partir da data em que os salários eram devidos, mas alguns estados permitem apenas um ano para certas reivindicações.

Relatório ao Departamento de Trabalho dos EUA

A Divisão de Salários e Horas (WHD) do Departamento de Trabalho dos EUA obriga a FLSA. Você pode apresentar uma reclamação on-line através do site WHD ou ligue 1-866-4-USWAGE. Você precisará fornecer seu nome, informações empregador, e detalhes da violação.

O WHD irá investigar e, se eles encontrar uma violação, pode ordenar que o seu empregador para pagar salários, danos liquidados, e sanções civis. O WHD não cobra uma taxa. Note que eles podem remeter o seu caso para as autoridades do Estado se a violação cai sob a lei estadual. Apresentar uma queixa federal não impede que você também apresentar uma reclamação estatal ou um processo privado.

Se os remédios administrativos falharem ou você precisar de resolução mais rápida, considere processar seu empregador. Por menores quantidades - muitas vezes até US $ 5.000 a US $ 15,000, dependendo do seu estado - pequeno tribunal de reclamações é uma opção simples, informal. Você pode normalmente representar-se, e as taxas de arquivamento são baixas. O juiz pode lhe conceder os salários devidos mais custos.

Para maiores reivindicações ou questões complexas, tais como má classificação ou retaliação, contratar um advogado de emprego. Muitos advogados de emprego trabalham em uma base de contingência, o que significa que eles só são pagos se você ganhar. Uma ação judicial pode recuperar salários não pagos, horas extras, danos liquidados, honorários do advogado, e custos judiciais. Esteja ciente de que o litígio pode levar meses ou até mesmo anos, mas pode ser necessário se o seu empregador se recusar a cumprir uma ordem da agência.

Potenciais Sanções e Danos Recuperáveis

Os empregadores que violam as leis salariais enfrentam sérias consequências. Sob a FLSA, você pode recuperar os salários não pagos mais um montante igual como danos liquidados – efetivamente o dobro da sua perda original. Alguns estados adicionam danos agudos (triplicar o montante não pago) por violações voluntárias. Os empregadores também podem ser obrigados a pagar suas taxas legais, tornando mais acessível para você prosseguir seus direitos.

Além disso, as agências governamentais podem impor sanções em dinheiro civil aos empregadores que repetidamente ou deliberadamente violam as leis salariais. Essas sanções podem ser de milhares de dólares por violação. Saber que seu empregador pode dever danos significativos pode dar-lhe alavancagem durante negociações ou discussões de acordo.

Impedir futuras questões salariais

Uma vez que você tenha resolvido uma disputa salarial - ou se você quiser evitar uma em primeiro lugar - práticas de adoção que protegem seu salário indo em frente. Conhecimento e bons hábitos são a sua melhor defesa.

Conhecendo seus direitos como empregado

Mantenha-se informado sobre as leis que se aplicam a você. O FLSA e seu estado do código de trabalho dar-lhe o direito de ser pago pelo menos salário mínimo, receber horas extras para horas de qualificação, e obter salários oportunos. Você não pode ser forçado a trabalhar "fora do relógio", e seu empregador não pode deduzir dinheiro do seu pagamento sem sua permissão por escrito (exceto para deduções legalmente exigidas como impostos).

Revise as leis trabalhistas do seu estado anualmente, como aumentos de salário mínimo e novas proteções são adicionadas com frequência. Muitos departamentos de trabalho estaduais oferecem esmolas gratuitas e recursos on-line em várias línguas. Saiba onde encontrar o formulário de reivindicação salarial do seu estado antes de precisar dele.

Mantendo os registros exatos de trabalho e de pagamento

Desenvolva um hábito de rastrear suas horas e pagar todos os períodos de pagamento. Mesmo que você seja um empregado assalariado, registrar suas horas pode ajudá-lo a detectar deduções não autorizadas ou aumentos perdidos. Salve cada pagamento, confirmação de depósito direto, e qualquer correspondência escrita sobre seu pagamento.

Aqui está um formato simples de tabela que você pode usar para gravar seu trabalho:

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

Os registros digitais são tão válidos quanto as cópias em papel. Mantenha uma pasta em seu e-mail para mensagens relacionadas ao pagamento ou use um serviço de armazenamento em nuvem para armazenar documentos digitalizados. Se você precisar provar uma reclamação, esta evidência organizada poupará tempo e estresse.

Consultoria de um advogado de emprego

Se você encontrar problemas salariais repetidos ou uma situação complexa como uma violação da política de pagamento em toda a empresa, consulte um advogado de emprego cedo. Muitos oferecem consultas iniciais gratuitas. Um advogado pode explicar suas opções, calcular o que você é devido, e lidar com as comunicações com seu empregador ou uma agência do governo.

Mesmo que você não possa pagar um longo prazo, uma única consulta pode esclarecer seus direitos e ajudá-lo a decidir se deseja apresentar uma reclamação. Advogados experientes em direito salarial e hora saber os prazos e requisitos processuais que podem fazer ou quebrar o seu caso. Por exemplo, eles podem aconselhá-lo sobre se o seu estado requer que você exaure recursos administrativos antes de processar. Não espere até que o estatuto de limitações está prestes a expirar - procurar aconselhamento assim que você suspeitar de uma violação.

Ao tomar estas medidas proativas, você pode proteger seus ganhos e responsabilizar seu empregador. Roubo salarial nunca é aceitável, e a lei lhe dá as ferramentas para lutar. Agir rapidamente, documentar tudo, e não hesite em usar as agências e recursos legais disponíveis para você.