O que é a Destituição Civil?

A demissão civil é uma ordem judicial que encerra uma ação judicial antes de chegar a um julgamento. Isso pode acontecer em qualquer fase do litígio, desde o depósito inicial até pouco antes de um veredicto é proferida. O despedimento pode ser voluntário, o que significa que o autor escolhe para encerrar o caso, ou involuntário, o que significa que o tribunal ordena o caso encerrado, muitas vezes em resposta a uma moção do réu. Compreender os procedimentos e motivos de demissão é essencial para qualquer pessoa envolvida em litígio civil, uma vez que o resultado determina se as partes podem trazer as mesmas reivindicações novamente no futuro. Um demissão com atos de preconceito como uma barra permanente para refiling, enquanto um despedimento sem preconceito permite que o autor corrija defeitos e tente novamente, desde que o estatuto de limitações não tenha funcionado.

A demissão civil serve uma importante função de guarda de portas no sistema judicial. Ela impede que os tribunais de desperdiçar recursos em reivindicações que são legalmente insuficientes, procedimentalmente defeituosas, ou trazidas no fórum errado. Para os réus, uma moção bem sucedida para demitir pode encerrar o litígio antes do início da fase de descoberta dispendiosa. Para os queixosos, entender as regras de demissão é fundamental ao elaborar uma queixa que sobreviverá ao escrutínio inicial. Este artigo percorre os tipos de demissão, o quadro processual, os motivos específicos para o despedimento involuntário, e as considerações estratégicas que cada parte deve ponderar.

Tipos de Demissão Civil

Demissão voluntária

A demissão voluntária ocorre quando o autor decide encerrar a ação judicial. Regra Federal de Processo Civil 41(a)[, o autor pode demitir um caso sem uma ordem judicial, apresentando um aviso de demissão antes do réu serve uma resposta ou uma moção para julgamento sumário. Isto é conhecido como um direito de demissão de uma via, e é tipicamente sem preconceito, o que significa que o autor pode rearquivar o mesmo pedido mais tarde, desde que o estatuto de limitações não expirou. Uma vez que o réu respondeu, o autor precisa de consentimento escrito do réu ou uma ordem judicial para demitir voluntariamente. Os tribunais muitas vezes conceder tais moções livremente, mas eles podem impor condições como o pagamento dos custos do réu ou honorários advocatícios, especialmente se o autor tiver demitido e refiled o mesmo caso antes.

O despedimento voluntário pode ser uma ferramenta estratégica útil. Por exemplo, um autor que perceba que o fórum escolhido é desfavorável ou que a queixa tem deficiências que alegam pode demitir voluntariamente, corrigir os problemas e rearquivar em um cenário mais vantajoso. No entanto, os autores devem estar cientes de que um despedimento voluntário sem preconceito conta como demissão nos termos da alínea a) do artigo 41.o e se já rejeitaram o mesmo pedido uma vez em qualquer tribunal federal, uma segunda notificação de demissão opera como uma adjudicação sobre os méritos, o que significa que se torna com preconceito.

Despedimento involuntário

O tribunal ordena o despedimento involuntário, geralmente em resposta a uma moção apresentada pelo réu. O tribunal também pode demitir um caso em sua própria ação se identificar um defeito jurisdicional ou outro problema fundamental. Despedidas involuntárias podem ser com ou sem preconceito. Um despedimento com preconceito impede o requerente de reenviar o mesmo pedido permanentemente, efetivamente encerrando o processo. Um despedimento sem preconceito deixa a porta aberta para o autor para rearquivar após a cura do defeito, mas ainda representa uma perda de tempo e recursos.

Os despedimentos involuntários decorrem de uma ampla gama de falhas processuais, como falta de prazos, falta de julgamento ou falta de cumprimento de ordens judiciais, podendo também resultar de deficiências materiais na denúncia, como não apresentar um pedido legal válido, falta de legitimidade ou expiração do estatuto de limitação, tendo cada um dos motivos suas próprias normas legais e implicações estratégicas, que são discutidas em detalhe abaixo.

Quadro processual para a dispensa civil

Os procedimentos para demitir um caso civil variam um pouco pela jurisdição, mas a maioria segue um padrão semelhante enraizado nas regras aplicáveis do processo civil. Compreender essas etapas ajuda ambas as partes a navegar pelo processo de forma eficaz e evitar a renúncia de defesas importantes.

Apresentar uma Moção de Demissão

Um réu normalmente apresenta uma moção de demissão nos termos da Regra 12(b) do Regulamento Federal de Processo Civil] ou sua contraparte estatal. A moção deve indicar claramente os fundamentos legais em que se baseia. Os motivos comuns incluem a falta de jurisdição de matéria, a falta de jurisdição pessoal, local impróprio, processo insuficiente, serviço insuficiente de processo, falha em declarar uma reivindicação sobre a qual a dispensa pode ser concedida, e não se juntar a uma parte necessária. A moção deve ser apresentada dentro do tempo permitido para responder à reclamação, normalmente 21 dias após o serviço, embora as extensões sejam comuns.

Na prática, o fundamento mais fortemente litigado é o de não se pronunciar sobre uma reclamação nos termos do artigo 12o, alínea b), n° 6, da Lei n° 6, que, ao apresentar uma proposta nesse sentido, testa a suficiência jurídica da denúncia. O tribunal aceita todas as alegações factuais bem aplaudidas como verdadeiras e retira todas as inferências razoáveis a favor do queixoso, então determina se esses fatos, se provados, permitiriam ao queixoso aliviar. Esta é uma questão de lei, não de fato, de modo que o tribunal não pesa evidências ou avaliar credibilidade nesta fase.

Oposição e Resposta

O autor, como parte não-em movimento, tem um prazo definido para apresentar uma oposição escrita à moção. No tribunal federal, isso é tipicamente 21 dias após a moção ser cumprida, embora as regras locais podem impor prazos diferentes. A oposição deve explicar por que a moção deve ser negado, muitas vezes, mostrando que a queixa alega fatos suficientes ou que o defeito processual pode ser curado. O réu pode então apresentar uma resposta breve abordando argumentos do queixoso. Alguns tribunais permitem argumento oral, mas muitos decidem moções sobre os documentos sozinho.

A qualidade do briefing da oposição pode fazer uma diferença significativa. Uma oposição bem elaborada destaca alegações factuais específicas na denúncia, cita a jurisprudência de controle, e explica porque as alegações do queixoso cumprem o padrão legal aplicável. Uma oposição fraca que se baseia em afirmações conlusórias ou ignora precedentes vinculativos pode levar a demissão mesmo quando a denúncia é potencialmente viável.

Revisão e decisão do Tribunal

O juiz revisa a moção, oposição, e qualquer prova anexa ou declarações. Para moções baseadas na falta de declaração de uma reclamação, o tribunal geralmente limita sua revisão para os quatro cantos da queixa e quaisquer documentos incorporados por referência. Se o tribunal concede a moção, ele entra em uma ordem de demissão. A ordem irá especificar se o demissão é com ou sem preconceito. Se a reclamação tem defeitos que podem ser curados, o tribunal muitas vezes concede licença para alterar, permitindo que o autor da queixa para apresentar uma queixa alterada que corrige os problemas. Se o tribunal nega a moção, o caso avança para a descoberta, e o réu deve apresentar uma resposta dentro de um prazo especificado.

Apelar para a demissão

Se um caso for julgado improcedente, o demandante pode recorrer do despedimento para um tribunal superior. Um despedimento sem preconceito geralmente não é uma decisão final e não pode ser imediatamente apelado, a menos que o requerente elege não alterar e o tribunal encerra o caso. O tribunal de apelação revê o despedimento de novo, o que significa que não dá nenhuma deferência às conclusões legais do tribunal de julgamento. Se o tribunal de apelação encontrar erro, pode reverter o despedimento e remetê-lo para o processo posterior.

Despedimento vs. Julgamento Sumário

É importante distinguir entre demissão e julgamento sumário. Uma moção para demitir nos termos da Regra 12(b)(6) testa a suficiência da queixa com base exclusivamente nos articulados. Uma moção para julgamento sumário nos termos da Regra 56, em contraste, é apresentada após a descoberta e testes se há uma verdadeira disputa de fato material que requer um julgamento. Se a parte em movimento mostra que nenhum júri razoável poderia encontrar em favor da parte não-movível, o tribunal entra em julgamento como uma questão de lei. julgamento sumário pode ser pensado como uma versão mais desenvolvida de demissão, mas os padrões processuais e momento são diferentes.

Motivos para a demissão involuntária

O despedimento involuntário pode basear-se numa vasta gama de fundamentos, cada um com normas jurídicas distintas e implicações estratégicas. Abaixo está uma discussão alargada dos fundamentos mais comuns, incluindo exemplos práticos e nuances.

Falta de competência do sujeito-mater

Um tribunal não pode ouvir um caso se não tiver autoridade sobre o tipo de litígio. A jurisdição do assunto é um requisito fundamental que não pode ser renunciado pelas partes. Os tribunais federais têm jurisdição limitada e só pode ouvir casos envolvendo uma questão federal, diversidade de cidadania com um montante em controvérsia superior a $75,000, ou certas subvenções legais, como a almirantado ou falência. Uma moção baseada na falta de jurisdição do assunto pode ser trazida a qualquer momento, mesmo após julgamento ou em recurso. Se o tribunal determinar que não tem jurisdição, deve demitir o caso, normalmente, sem preconceito para que o autor possa rearquivar no tribunal apropriado.

Por exemplo, um autor que processa um negócio local em tribunal federal por violação de contrato, onde ambas as partes são cidadãos do mesmo estado e nenhuma lei federal está em questão, será destituição por falta de jurisdição de assunto.

Falta de competência pessoal

A jurisdição pessoal refere-se ao poder do tribunal sobre o réu. Um réu que não está fisicamente presente no estado do fórum e não tem contatos mínimos com ele pode com sucesso mover-se para demissão neste terreno. O padrão constitucional, estabelecido em International Shoe Co. v. Washington , exige que o réu tenha contatos suficientes com o fórum afirmar de tal forma que o exercício da jurisdição não ofende noções tradicionais de jogo justo e justiça substancial. O réu deve levantar esta defesa no início do caso, geralmente no primeiro apelo responsivo, ou é dispensado.

Por exemplo, se um residente da Califórnia processa um pequeno negócio do Texas na Califórnia tribunal federal para uma transação que ocorreu inteiramente no Texas, e o negócio do Texas não tem clientes, funcionários, ou propriedade na Califórnia, o tribunal provavelmente não tem jurisdição pessoal sobre o réu. A moção de demitir iria ter sucesso, eo queixoso precisaria processar no Texas em vez disso.

Local Incorrecto

Local governa a localização geográfica onde um caso deve ser ouvido. Mesmo se um tribunal tem jurisdição pessoal sobre o réu, o caso pode ser arquivado no distrito errado. Sob lei federal, local é adequado em um distrito onde qualquer réu reside, onde uma parte substancial dos eventos ou omissões ocorreu, ou onde o imóvel em questão está localizado. Local impróprio é uma defesa waivable e deve ser afirmado no primeiro apelo resposta. Se a moção é concedida, o tribunal pode ou demitir o caso ou transferi-lo para um local adequado, que é muitas vezes o resultado preferido para os requerentes que querem evitar começar de novo.

Não-aplicação de uma Reclamação

Este é um dos motivos mais invocados e fortemente litigados para o despedimento. Nos termos da alínea b) do n.o 6 do artigo 12.o, uma queixa deve conter uma declaração curta e simples que demonstre que o interveniente tem direito a ser demitido. As decisões do Supremo Tribunal de Justiça Bell Atlantic Corp. v. Twombly[ (2007) e Ashcroft v. Iqbal[[ (2009]) elevaram o padrão de recurso, exigindo que a denúncia se reflita suficientemente sobre o assunto factual para tornar a alegação plausível no seu rosto. As alegações conclusórias ou rótulos jurídicos sem fundamento não sobreviverão a uma moção de indeferimento.

Por exemplo, uma queixa que diz "o réu discriminado contra mim por causa da minha raça" sem alegar quaisquer fatos específicos sobre o que o réu fez, quando, ou sob que circunstâncias provavelmente seria demitido. Em contraste, uma queixa que alega "o réu recusou-se a me promover em três ocasiões, apesar de minhas fortes avaliações de desempenho, enquanto promovendo funcionários brancos menos qualificados" afirma uma alegação plausível e sobreviveria.

Res Judicata (Preclusão Claim)

Res judicata, também conhecido como preclusão de reivindicação, proíbe uma ação judicial subsequente entre as mesmas partes (ou suas privacidades) decorrentes da mesma transação ou ocorrência, desde que a primeira ação judicial tenha resultado em um julgamento final sobre os méritos. Um réu pode invocar res judicata como uma defesa afirmativa, e o tribunal pode demitir o caso posterior se os elementos forem satisfeitos. Este terreno promove a finalidade e impede que os demandantes de obter uma segunda mordida na maçã após perder o primeiro caso.

Por exemplo, se um autor de um processo de trabalho defeituoso e perde com os méritos, o autor não pode posteriormente processar o mesmo contratante para o mesmo trabalho defeituoso sob uma teoria jurídica diferente, como negligência em vez de violação do contrato. O pedido é impedido porque surge da mesma transação e poderia ter sido levantada na primeira ação judicial.

Estatuto das Limitações

Cada reclamação civil tem um prazo legal dentro do qual deve ser apresentado. Se o requerente se apresentar após o prazo, o réu pode pedir o demissão por motivos de estatuto de limitação. O tribunal pode demitir se a imprecisão for clara da face da queixa. No entanto, se houver uma disputa factual sobre quando o pedido foi executado ou se o estatuto foi por liquidar, o demissão pode exigir um desenvolvimento factual adicional, e a moção pode ser negada ou diferida.

Por exemplo, uma reclamação de lesão pessoal decorrente de um acidente de carro geralmente deve ser arquivado dentro de dois a três anos, dependendo da lei estadual. Se o autor da queixa de processo quatro anos após o acidente, sem alegação de pedágio, o réu pode mover-se para demitir com base no estatuto de limitações, eo tribunal provavelmente conceder a moção.

Falta de posição

O Tribunal de Justiça considera que a violação do artigo 1.°, n.° 1, do Regulamento n.° 1408/71 deve ser justificada, que o artigo 3.°, n.° 1, do Regulamento n.° 1408/71 deve ser interpretado no sentido de que o artigo 3.°, n.° 1, do Regulamento n.° 1408/71 deve ser interpretado no sentido de que, no caso de uma violação do direito comunitário, o direito à pensão de velhice, de velhice ou de invalidez, não pode ser interpretado no sentido de que o direito à pensão de velhice, de invalidez ou de invalidez, não é aplicável, no caso de uma violação do direito comunitário, que não seja o direito à pensão de velhice, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez, de invalidez,

Por exemplo, um queixoso que processa uma empresa por violar as normas ambientais, mas não pode mostrar que eles pessoalmente sofreram qualquer dano da violação, como viver perto do local poluído, não teria condições de estar em pé e enfrentar a demissão.

Serviço inadequado de Processo

O serviço de processo é a entrega formal da intimação e queixa ao réu. Se o autor não atender o réu no prazo exigido pelas regras, ou se o método de serviço não cumprir com os requisitos legais, o tribunal pode demitir o caso sem prejuízo. Nos termos da Regra 4 (m), o autor deve servir o réu no prazo de 90 dias após a apresentação da queixa, a menos que a causa boa é mostrada para uma prorrogação. O réu deve levantar esta defesa em sua resposta inicial ou renúncia de risco.

Por exemplo, se o autor tentar o serviço deixando a intimação e queixa com um vizinho que não está autorizado a aceitar o serviço, o serviço pode ser inválido. O réu pode se mover para demitir, e o autor terá que servir adequadamente ou solicitar uma prorrogação.

Fórum Não Convenientes

Mesmo que um tribunal tenha jurisdição e local adequado, o tribunal pode demitir um caso sob a doutrina de fórum não conveniens se outro fórum é muito mais apropriado para ouvir a disputa. Isso muitas vezes surge em litígios internacionais ou casos com pouca conexão com o fórum escolhido. O réu carrega o fardo de mostrar que existe um fórum alternativo adequado e que o equilíbrio de interesses privados e públicos fortemente favorece o destituição. Fatores incluem a localização de provas, testemunhas, e da lei aplicável, bem como o fardo sobre os tribunais do fórum escolhido.

Por exemplo, uma ação judicial entre duas empresas francesas decorrente de um contrato assinado em França, com todas as testemunhas e provas localizadas lá, seria provavelmente demitido sob fórum não conveniens se arquivado em um tribunal federal dos EUA, mesmo que o tribunal tem jurisdição sobre o réu.

Alegações frívolas ou maliciosas

Os tribunais têm autoridade inerente para demitir reivindicações frívolas, maliciosas ou arquivadas para um propósito impróprio. Nos termos da Regra 11, advogados e partes certificam que os arquivamentos não são interpostos para qualquer fim impróprio e que os arquivamentos são justificados pela lei existente ou por um argumento não-frivolous para a extensão. Se uma reclamação não tem qualquer base em lei ou fato, o tribunal pode demiti-lo e potencialmente impor sanções, incluindo sanções monetárias.

Por exemplo, um autor que processa um vizinho por um milhão de dólares porque o cão do vizinho latiu uma vez, sem alegação de lesão ou dano, pode enfrentar a demissão como frívolo. O tribunal também pode ordenar que o requerente pague as taxas do advogado do réu.

Não Prosseguir

Um tribunal pode demitir um caso se o autor não o processar diligentemente. Isto inclui falta de prazos, não comparecer a audiências programadas, ou não responder a pedidos de descoberta. Dispensa por não processar é tipicamente com preconceito se o autor tiver sido dada várias oportunidades para avançar o caso, mas não o fez. Os tribunais consideram a duração do atraso, as razões para isso, e se o réu foi prejudicado.

Não cumprir com as decisões judiciais

Se uma parte violar uma ordem judicial, o tribunal pode rejeitar o caso como uma sanção. Isto pode incluir não produzir descoberta, violar uma ordem de proteção, ou ignorar uma ordem de agendamento. A dispensa é considerada uma sanção severa e é geralmente reservada para casos em que a conduta da parte é intencional ou de má fé, e onde sanções menores seriam ineficazes.

Considerações estratégicas para as partes

Para os Autores

Ao elaborar uma queixa, os autores devem alegar fatos com detalhes suficientes para sobreviver a uma moção Regra 12(b) 6. Antes de apresentar, é sábio pesquisar se a reclamação está sujeita a qualquer imunidade, estatuto de limitação de barra, ou preclusão de uma ação judicial prévia. Os autores devem também garantir que o tribunal escolhido tem tanto assunto e jurisdição pessoal sobre o réu e que o serviço de processo será viável dentro dos prazos. Se o autor antecipar uma forte moção para demitir, eles podem considerar voluntariamente demitir e refil em um fórum diferente ou após curar defeitos, em vez de litigar uma moção perdedora.

Outra consideração estratégica é se alterar a queixa como uma questão de curso. Nos termos da Regra 15 (a), um autor pode alterar uma vez, como uma questão de curso, no prazo de 21 dias após o cumprimento da queixa ou no prazo de 21 dias após o réu apresentar uma proposta de Regra 12. Isto permite que o autor para resolver deficiências antes do tribunal regras sobre a moção de demitir. Aproveitar este direito pode economizar tempo e preservar reivindicações.

Para os Réues

Os réus devem avaliar cuidadosamente todos os possíveis motivos para demissão no início do caso. Arquivar uma moção para demitir pode economizar tempo e despesa significativa se bem-sucedido. No entanto, algumas defesas devem ser levantadas no primeiro apelo responsivo ou eles são dispensados. Estes incluem falta de jurisdição pessoal, local impróprio, processo insuficiente, e serviço insuficiente de processo. Falha em levantar essas defesas na resposta inicial pode perdê-los permanentemente. Em contraste, falta de jurisdição de matéria-sujeito, falha em declarar uma reclamação, e não se juntar a uma parte necessária pode ser levantada a qualquer momento.

Os réus devem também considerar se devem pedir o despedimento com ou sem preconceito. Se os motivos são fortes e os defeitos não podem ser curados, mover-se para o despedimento com preconceito é apropriado. Se os defeitos são processuais e podem ser corrigidos, o tribunal pode conceder o despedimento sem preconceito e permitir que o requerente a emenda. Em alguns casos, os réus podem preferir um despedimento sem preconceito se eles acreditam que o requerente não vai rearquivar, ou se eles querem evitar o risco de um recurso sobre os méritos.

Sanções e Custos

Ambas as partes devem estar cientes do potencial de sanções. Nos termos da Regra 11, se uma moção de demissão for frívola ou interposta para um propósito impróprio, o tribunal pode impor sanções à parte em movimento. Da mesma forma, se a reclamação do queixoso for frívola, o tribunal pode sancionar o requerente. Além disso, quando um requerente demitir voluntariamente um caso sem prejuízo, o tribunal pode exigir que o requerente pague as despesas do réu e honorários advocatícios, especialmente se o caso estiver pendente por algum tempo ou se o requerente tiver um histórico de demissão e refil.

As partes devem também considerar as implicações fiscais do despedimento. Um despedimento com preconceito que resulte em um pagamento ao réu pode ter tratamento fiscal diferente do que um acordo ou julgamento. Consultar com um profissional de impostos é aconselhável em grandes casos.

Efeito da demissão no futuro Contencioso

Demissão com preconceito

A demissão com preconceito opera como uma sentença final sobre os méritos. Ela proíbe o autor de trazer o mesmo pedido novamente em qualquer tribunal. Isto é equivalente a um julgamento em favor do réu e pode ser afirmado como res julgata em qualquer ação futura decorrente dos mesmos fatos. Para o réu, este é o resultado mais favorável, porque fornece finalidade e impede que o requerente continue a litigar a mesma disputa.

Todavia, o despedimento com preconceito não necessariamente impede o autor de apresentar diferentes alegações decorrentes dos mesmos factos, se essas alegações não foram ou não puderam ter sido introduzidas no processo original. O âmbito de preclusão do pedido depende do teste transacional, que varia de acordo com a jurisdição.

Demissão sem preconceito

A demissão sem prejuízo não impede o autor de reenviar o pedido, desde que o estatuto de limitações não tenha expirado. No entanto, se o despedimento foi por um defeito processual, o autor deve curar esse defeito antes de refilar. Por exemplo, se o caso foi demitido por motivo impróprio, o autor deve reenviar no local correto. Se foi demitido por falta de jurisdição pessoal, o autor deve apresentar em um tribunal que tem jurisdição sobre o réu.

Os tribunais às vezes condicionam um despedimento voluntário sem prejuízo do pagamento dos custos do réu ou honorários advocatícios. Isto é mais comum quando o autor demitiu e refilou o mesmo caso várias vezes, ou quando o despedimento ocorre tarde no litígio após o réu tenha incorrido despesas significativas.

Demissões parciais

Um tribunal pode rejeitar algumas alegações dentro de uma reclamação, permitindo que outros procedam. Nesses casos, apenas as alegações rejeitadas estão sujeitas a preclusão, e as demais reivindicações continuam através de descoberta e julgamento. Demissões parciais são comuns quando algumas alegações em uma queixa são legalmente insuficientes, mas outros não. Por exemplo, um autor pode apresentar pedidos de violação de contrato e fraude decorrentes da mesma transação. Se o pedido de fraude não é invocado com particularidade suficiente, como exigido pela Regra 9 b), o tribunal pode demitir o pedido de fraude, ao mesmo tempo que permite que a violação de reivindicação de contrato para prosseguir.

Demissões condicionais

Em alguns casos, os tribunais podem condicionar o despedimento de certas ações pelas partes. Por exemplo, o tribunal pode demitir um caso sem prejuízo da condição de que o demandante pague as despesas do réu dentro de um determinado tempo. Se o autor não cumprir a condição, o despedimento pode se converter a um com preconceito. Demissões condicionais são menos comuns, mas ilustram a discrição equitativa do tribunal na gestão de sua doca.

Dicas práticas para navegar em processos de demissão

  • Conheça os prazos: Muitos motivos para demissão devem ser levantados dentro de um período específico. Faltando um prazo pode renunciar a certas defesas para sempre. Marque seu calendário e moções de arquivo prontamente.
  • Apoiar alegações factuais: Ao se opor a uma moção de demissão por não declarar uma reclamação, os autores devem destacar fatos e teorias jurídicas bem aplainadas, não apenas rótulos concuputórios. Anexar documentos relevantes, se permitido pelas regras.
  • Considere resolução alternativa de litígios: Mesmo que uma proposta de demissão seja susceptível de ter sucesso, as partes podem beneficiar de discussões de resolução para evitar custos adicionais de litígio.Um demissão com preconceito que faz parte de um acordo de liquidação pode fornecer finalidade para ambas as partes.
  • Preserve direitos de recurso: Se o tribunal demitir o seu caso, consulte um advogado prontamente para determinar se um recurso ou licença para alterar está disponível. O prazo para a apresentação de um aviso de recurso é geralmente de 30 dias a partir da entrada do julgamento.
  • Reveja as regras locais: Alguns tribunais exigem formatação específica, limites de página ou materiais de suporte adicionais para as moções a serem descartadas.O incumprimento pode resultar em rejeição ou negação. Verifique sempre as regras locais antes de arquivar.
  • Mantenha registros de serviço: Se você é o requerente, mantenha a prova de serviço mostrando que o réu foi devidamente servido dentro do tempo necessário. Se você é o réu, verifique o serviço de processo cuidadosamente para quaisquer defeitos.
  • Considere os méritos precocemente: Ambas as partes devem avaliar a força do caso no início. Se a queixa tiver falhas fatais, uma moção de anulação pode resolver o caso de forma rápida e barata. Se o caso tiver mérito, as partes podem querer passar a fase de alegação e para a descoberta.

Conclusão

Os procedimentos de demissão civil e os motivos para o despedimento formam um mecanismo crítico de guarda de portas no sistema judicial. Eles permitem que os tribunais filtram alegações que não têm mérito legal, que são processualmente falho, ou que infringem os princípios de finalidade. Se você é um autor de uma reclamação ou um réu que responde a uma, entender as regras de demissão é essencial para uma estratégia de caso eficaz. Ao dominar as etapas processuais e fundamentos materiais discutidos acima, os litigantes podem proteger melhor seus direitos, evitar erros caros, e alcançar resoluções eficientes.

A lei que rege o despedimento está em constante evolução, com os tribunais a aperfeiçoarem as normas de defesa e o âmbito das defesas disponíveis. A manutenção da jurisprudência e das regras processuais mais recentes é importante para os profissionais.Para mais leitura, consulte o Regulamentos Federais de Processo Civil e o Guia dos Tribunais dos EUA para litígios civis. Para um mergulho mais profundo nas normas de defesa, reveja as opiniões do Supremo Tribunal em Twombly e Iqbal[, que continuam a ser a pedra angular para avaliar as moções de rejeição por não declarar uma reclamação.