Tantangan Hukum Berjangka Waktu Berhadapan dengan Pengaturan Kerja Non-tradisional

Untuk dapat memenuhi syarat perlindungan kerja lembur FLSA, seorang pekerja harus digolongkan sebagai \"pekerja\" (bukan kontraktor independen) dan tidak boleh jatuh di bawah pengecualian tertentu, seperti perlindungan eksekutif, administratif, atau pengecualian profesional (hanya dikenal sebagai \"pekerja-pekerja\" (bukan kontraktor independen) dan tidak boleh jatuh di bawah pengecualian khusus, seperti misalnya pengecualian eksekutif, administratif, atau pengecualian profesional (umumnya dikenal sebagai \"pekerja-pekerja-pekerja-pekerja\") Departemen Tenaga Kerja (DOL) Peraturan dan bimbingan untuk membantu menentukan klasifikasi ini. Faktor kunci adalah uji \"kenyataan ekonomi\", yang memeriksa tingkat kendali yang diberikan oleh majikan atas pekerja, kesempatan pekerja untuk mendapatkan keuntungan, dan permanensi hubungan kerja.[1:00] Belajar lebih lanjut tentang FLSA di situs web[1]

Sementara FLSA telah beberapa kali dibenahi, struktur intinya tetap berakar pada pekerjaan tradisional, pekerja tunggal, model tempat kerja yang tetap. model tersebut mengasumsikan batas yang jelas antara pekerjaan dan waktu pribadi, hubungan karyawan-pekerja yang stabil, dan kemampuan melacak jam yang dapat diandalkan kembali. pengaturan kerja non-tradisional menantang setiap asumsi ini, menciptakan ambiguitas dan kesulitan penegakan.

Tantangan Kunci dalam Menerapkan Hukum Waktu Sewaktu ke Pengaturan Kerja Non-tradisional

Pekerja non-tradisional wanhether gig driver, desainer grafis lepas, pengembang perangkat lunak jauh, atau kurir pengiriman berbasis platform ⁇ menghitung berbagai rintangan ketika mencari perlindungan lembur. tantangan ini sering kali berasal dari kesalahan klasifikasi, kesulitan dalam jam pelacakan, dan kekosongan hukum dalam peraturan. dibawah ini, kita memeriksa masalah yang paling kritis.

Misklasifikasi Pekerja: Pertanyaan Kontraktor Independen

Kepemilikan terbesar bagi pekerja non-tradisional adalah salah klasifikasi sebagai kontraktor independen daripada karyawan. Perlindungan lembur FLSA hanya berlaku untuk karyawan, bukan untuk kontraktor independen. banyak perusahaan sengaja mengklasifikasikan pekerja manggung dan pekerja lepas sebagai kontraktor untuk menghindari pembayaran lembur, upah minimum, keuntungan, pajak gaji, dan asuransi pengangguran. praktik ini telah menjadi sangat umum di industri seperti ridessharing, pengiriman makanan, dan on-demand buruh.

Tes hukum untuk membedakan karyawan dari kontraktor independen bervariasi di seluruh yurisdiksi. Pada tahun 2021, Departemen Tenaga Kerja AS mengusulkan aturan baru menggunakan \"totalitas keadaan\" tes, yang menganggap faktor-faktor seperti kontrol, kesempatan untuk keuntungan atau kerugian, investasi dalam peralatan, keterampilan yang diperlukan, dan kemanjuran hubungan.Namun, pada tahun 2024 DOL mengeluarkan aturan akhir (efektif Maret 2024) yang lebih selaras dengan uji ekonomi yang digunakan oleh banyak pengadilan, menekankan tingkat pengendalian dan kesempatan pekerja.Read]] aturan penuh DOL24 pada kontraktor independen[:1].

Para pekerja Gig untuk platform seperti Uber, Lyft, DoorDash, dan TaskRabbit telah mengajukan banyak tuntutan dan klaim upah, berdebat mereka salah diklasifikasikan. di California, Assembly Bill 5 (AB5) berusaha untuk mengkomandani \"Ujian ABC\" yang lebih ketat untuk mengklasifikasikan kontraktor independen, tetapi itu menghadapi pushback dan pengukuran ballot eventual (Proposition 22) yang membebaskan driver berbasis aplikasi dari tes tersebut, mempertahankan status kontraktor mereka sambil memberikan beberapa keuntungan.

Kesulitan yang Kesulitan dalam Melacak Jam Kerja

Bahkan ketika pekerja non-tradisional diklasifikasikan dengan baik sebagai karyawan, jam pelacakan bisa sangat sulit. FLSA membutuhkan majikan untuk menjaga catatan akurat jam bekerja, tetapi dalam pengaturan di mana pekerja memiliki jadwal fleksibel, beberapa gig, atau beban kerja variabel, metode tata waktu tradisional rusak.

Seorang pengembang dapat menjawab email pada pukul 10 malam, menghadiri pertemuan larut malam dengan tim luar negeri, atau menghabiskan waktu satu jam untuk menyelesaikan masalah pada akhir pekan. Beberapa pekerja jauh melaporkan bahwa mereka merasa ditekan untuk \"selalu hidup\", yang dapat menyebabkan overtime yang tidak tercatat. Demikian pula, pekerja lepas yang menjuggle klien multiple sering berjuang untuk memisahkan jam yang dihabiskan untuk setiap proyek. Pekerja Gig untuk platform seperti Amazon Flex atau Uber dapat log ke dalam aplikasi untuk periode pendek yang tersebar sepanjang hari; rekaman berjam-jam yang akurat ini adalah cumber.

Sebagai contoh, seorang pengemudi mungkin menunggu permintaan tumpangan tetapi tidak dibayar untuk waktu idle tersebut. FLSA umumnya mengharuskan para karyawan dibayar selama berjam-jam untuk bekerja selama berjam-jam. Misalnya, seorang pengemudi mungkin menunggu permintaan tumpangan tetapi tidak dapat dikompensasi untuk waktu yang tidak dapat menggunakan waktu tersebut secara efektif untuk tujuan mereka sendiri. Penerapan prinsip ini untuk pekerjaan manggung tetap sangat diperebutkan. Beberapa tuntutan hukum telah berpendapat bahwa pekerja berbasis aplikasi harus dibayar untuk semua waktu mereka masuk ke platform, bukan hanya untuk melakukan tugas secara aktif.

Perbaungan Hukum Legal di Sekitar Pekerjaan Jauh dan Jadwal yang fleksibel

Pekerjaan jarak jauh, yang meledak selama pandemi COVID-19, memperkenalkan kompleksitas tambahan lembur. Ketika seorang karyawan bekerja dari rumah, menentukan persis kapan hari kerja dimulai dan berakhir menjadi subjektif. Jika seorang karyawan memeriksa aplikasi pesan kerja pada pukul 7 pagi dan lagi pukul 9 sore, apakah itu dapat dihitung lembur? FLSA tidak memberikan aturan yang jelas untuk komunikasi antar-jam.

Kesamaan, jadwal fleksibel yang melibatkan variabel start dan akhir waktu atau minggu kerja yang dimampatkan (mis., empat 10 jam hari) harus mematuhi peraturan kerja lembur. Sementara banyak yang menyatakan memungkinkan pengaturan \"flex-time\" jika mereka adalah bagian dari jadwal kerja alternatif mingguan yang sah, FISA masih membutuhkan pembayaran lembur untuk semua jam di atas 40 dalam satu minggu kerja. Bagi pekerja non-tradisional yang mungkin tidak memiliki minggu kerja tetap atau yang bekerja di zona waktu ganda, menghitung ambang batas 40 jam dapat berantakan.

Kawasan abu-abu lainnya yang lain melibatkan \"pekerjaan off-the-clock\" (off-the-clock). Pekerja bebas dan pekerja manggung sering melakukan tugas administratif ⁇ updating portofolio, menanggapi pertanyaan, mengatur invoicing ⁇ yang tidak dapat langsung ditagih kepada klien tetapi diperlukan untuk mata pencaharian profesional mereka.Di bawah hukum saat ini, jam-jam ini jarang dikompensasi sebagai lembur kecuali pekerja diklasifikasikan sebagai karyawan dan pekerjaan dianggap integral untuk bisnis majikan.

Tantangan Khusus oleh Jenis Kerja

Untuk lebih memahami dampak dunia nyata, membantu untuk memeriksa bagaimana masalah lembur yang muncul dalam tiga pengaturan non-tradisional umum: pekerjaan manggung, kontrak bebas/tidak tergantung, dan pekerjaan jarak jauh.

Pekerja Ekonomi Gig Feacia

Pekerja-pekerja asal Zodiz, seperti pengemudi vogashare, kurir pengiriman, dan pencari tugas, menghadapi volatilitas klasifikasi ekstrem. Karena tugas mereka jangka pendek dan mereka sering kali mengendalikan jadwal mereka sendiri, platform berpendapat mereka adalah kontraktor independen.Namun, kritikus menunjukkan bahwa platform menetapkan tarif gaji, kontrol bagaimana pekerjaan ditugaskan, dan sering kali memantau kinerja melalui peringkat. Pengadilan telah mencapai keputusan yang bertentangan; beberapa negara bagian (seperti California dengan AB5) telah berusaha untuk mengklasifikasikan kembali banyak pekerja manggung sebagai karyawan, sementara yang lain (seperti Florida dan Texas) memiliki hukum yang lulus melestarikan status kontraktor.

Sebagai contoh, seorang pengemudi pengiriman makanan yang bekerja untuk DoorDash mungkin masuk ke dalam platform selama tiga jam, hanya menerima satu pesanan pengiriman, tetapi menghabiskan 40 menit menunggu.

Sarjana Hukum schafard telah mengusulkan agar platform manggung diperlukan untuk mengimplementasikan jam waktu digital dan membayar untuk semua waktu pekerja tersedia untuk menerima tugas, berpotensi dengan tingkat \"menunggu\" yang lebih rendah.] Lembaga Kebijakan Ekonomi telah menerbitkan analisis pada gig worker overtime coverage]. Namun, sekarang, sistem universal seperti itu jarang terjadi, meninggalkan sebagian besar pekerja manggung tanpa perlindungan lembur.

Kontraktor Bebas dan Bebas yang Dibebaskan

Para pekerja bebas, desainer, pengembang, konsultan, dan profesional terampil lainnya ⁇ diklasifikasikan secara luar biasa sebagai kontraktor independen. karena mereka biasanya mengendalikan jadwal mereka sendiri, memilih klien mereka, dan dapat bernegosiasi, dan tidak memenuhi standar ” pekerja ”. Secara umum, hukum lembur tidak berlaku untuk kebanyakan pekerja lepas. ini berarti seorang pekerja lepas yang bekerja 60 jam dalam seminggu untuk memenuhi batas waktu tidak menerima kompensasi tambahan selama satu jam ekstra kecuali mereka secara khusus mengenakan biaya premium dalam kontrak mereka.

Tantangan di sini kurang tentang misclification dan lebih tentang ketiadaan jaring pengaman. Freelancers sering bekerja lama jam karena kebutuhan ⁇ untuk memenangkan tawaran, mengelola proyek multiple, atau tetap kompetitif ⁇ belum mereka tidak memenuhi kewajiban untuk lembur, upah minimum per jam (mereka dibayar per proyek atau per jam pada tingkat negosiasi), asuransi pengangguran, dan kompensasi pekerja. beberapa advokat berpendapat untuk kategori \"kontraktor bebas\" yang akan memperpanjang perlindungan parsial, termasuk overtime, kepada pekerja lepas yang derive sebagian besar pendapatan mereka dari klien tunggal.

Selain itu, jam pelacakan bagi pekerja lepas memang rumit karena banyak pekerjaan dari rumah dan dapat menggabungkan proyek dengan waktu pribadi. bahkan ketika pekerja lepas melakukan jam kerja untuk penagihan klien, mereka mungkin menghitung untuk tetap berada dalam anggaran, bekerja secara efektif lembur tanpa bayaran. meskipun tidak ilegal di bawah hukum saat ini, hal itu menimbulkan kekhawatiran etis dan keberlanjutan untuk ekonomi manggung.

Karyawan Jauh Mandiri Bekerja untuk Karyawan Tunggal

karyawan remote yang secara benar diklasifikasikan sebagai karyawan memiliki jalur hukum paling jelas untuk perlindungan waktu lembur, namun mereka masih menghadapi rintangan. isu utamanya adalah rekaman akurat berjam-jam. tanpa sistem jam masuk fisik, pekerja jauh mungkin lupa untuk log start dan berhenti waktu, atau mereka mungkin bekerja terpisah sepanjang hari tanpa menangkap semua interval. karyawan mungkin secara tidak sengaja mendorong \"setelah jam\" bekerja melalui harapan responsif email, mengarah ke uncompensed overtime.

Beberapa perusahaan menggunakan perangkat lunak pemantauan produktivitas yang dapat melacak jendela aktif dan ketukan kunci, tetapi alat-alat ini menimbulkan kekhawatiran privasi dan mungkin tidak menangkap semua pekerjaan (seperti waktu berpikir atau panggilan telepon). DOL menyarankan bahwa majikan menerapkan kebijakan yang jelas untuk otorisasi waktu lembur dan mendorong para pekerja untuk merekam semua jam kerja dengan jujur. Meskipun demikian, banyak karyawan jauh melaporkan tekanan untuk kurang pelabuhan jam untuk tampil efisien atau menghindari anggaran proyek yang melampaui anggaran proyek. Hal ini terutama umum di industri seperti teknologi dan pemasaran digital, di mana batas waktu ketat dan harapan yang tinggi.

Masalah lain adalah aturan \"break\" (break) di bawah FLSA, karyawan non-exempt harus menerima istirahat makan setidaknya 30 menit untuk waktu kerja selama 6 jam (hukum negara mungkin berbeda). pekerja jarak jauh mungkin tidak akan berhenti untuk menyelesaikan tugas dengan lebih cepat, yang dapat menyebabkan kelelahan dan risiko keselamatan potensial. beberapa majikan progresif sekarang membutuhkan karyawan yang jauh untuk mengatur pengingat istirahat dan log off pada waktu tertentu, tetapi praktik semacam itu belum standar industri.

Tanggapan Hukum dan Kebijakan: Menuju Kerangka Kerja lembur yang Dimodernkan

Ketahui akan ketidaktersediaan hukum yang ada, pemerintah di tingkat federal, negara, dan lokal ⁇ bersama dengan kelompok advokasi dan vendor teknologi ⁇ berusaha memperbarui regulasi dan alat untuk melindungi pekerja non-tradisional yang lebih baik.Respon-respon ini dapat dikelompokkan ke dalam tiga kategori luas: reformasi legislatif, klarifikasi regulasi, dan inovasi teknologi.

Legislatif legislatur

Di Amerika Serikat, beberapa tagihan telah diperkenalkan di Kongres untuk mengatasi klasifikasi pekerja manggung, tetapi tidak ada yang lulus. yang paling notabel adalah UU PRO (Melindungi Hak untuk Mengatur Undang-Undang), yang mengesahkan DPR pada tahun 2021 tetapi mengulur waktu di Senat. Undang-Undang PRO akan mengadopsi ujian ABC untuk menentukan status karyawan di bawah Undang-Undang Hubungan Buruh Nasional dan FLSA, secara efektif membuatnya jauh lebih sulit untuk mengklasifikasikan pekerja manggung sebagai kontraktor independen. tanpa tindakan federal, negara bagian telah menjadi laboratorium untuk reformasi.

AB5 di California, yang disahkan pada 2019, mengkoordinasikan uji ABC untuk banyak industri, yang mengarah pada klasifikasi ulang pekerja mang sebagai karyawan. Namun, Proposisi 22, disahkan oleh pemilih pada tahun 2020, dikecualikan perusahaan transportasi dan pengiriman berbasis aplikasi dari AB5, menyediakan pekerja-pekerja tersebut dengan beberapa keuntungan (seperti jaminan pendapatan minimum dan subsidi asuransi kesehatan) tetapi tidak berstatus karyawan penuh, termasuk overtime. Kelembagaan Prop 22 saat ini sedang dilitigasi. Konferensi Nasional Legislatur Negara melacak hukum kontraktor independen.

Secara internasional, Uni Eropa telah mengambil sikap yang lebih proaktif. Pada 2021, Komisi Eropa mengusulkan sebuah arahan untuk memperbaiki kondisi kerja bagi pekerja platform, termasuk presumsi status pekerjaan (yaitu, bahwa seorang pekerja dianggap sebagai karyawan kecuali jika platform dapat membuktikan sebaliknya) dan aturan untuk manajemen algoritme. Direktif tersebut akan memerlukan platform untuk memberikan informasi tentang bagaimana algoritme mempengaruhi kondisi kerja, gaji, dan kesehatan. Jika diadopsi, dapat menetapkan benchmark global. Baca proposal UE pada platform kerja].