Pencurian Wage adalah krisis yang gigih dan sering tersembunyi di tempat kerja Amerika. Setiap tahun, jutaan pekerja ditolak membayar yang mereka telah layak diperoleh ⁇ dimanfaatkan melalui lembur yang tidak dibayar, deduksi ilegal, atau secara tidak langsung salah klasifikasi sebagai kontraktor independen. Undang-Undang Standar Buruh Adil (FLSA) dan hukum negara yang sama dirancang untuk melindungi karyawan, tetapi majikan sering melanggar ketetapan ini. Meniru upah dan jam gugatan adalah salah satu dari pekerja yang paling kuat harus mengembalikan gaji dan memegang tanggung jawab. Panduan ini berjalan melalui seluruh proses, mengakui pelanggaran terhadap pengadilan dan potensi, sehingga Anda mengerti bagaimana persiapan dan bagaimana persiapan.

Mengakui Pelanggaran Wage dan Jam

Sebelum mengambil tindakan hukum, Anda harus memastikan bahwa situasi Anda memenuhi syarat sebagai suatu pelanggaran upah dan jam di bawah FISA atau negara Anda yang setara.

  • Kekurangan upah minimum: Membayar kurang dari $7.25 per jam (federal) atau upah minimum negara atau lokal yang lebih tinggi.
  • [[CharfanfLT:0]]Overtime pelanggaran: Gagal membayar 1,5 kali tarif reguler untuk jam bekerja melebihi 40 dalam satu minggu kerja tunggal.
  • [[LHALT:0]]Misclassification: Berlabel karyawan sebagai kontraktor independen atau dikecualikan dari lembur ketika tugas mereka tidak memenuhi syarat secara hukum.
  • [[fLRT:0]]Off-the-clock work: Memerlukan karyawan untuk bekerja sebelum atau setelah shift, selama istirahat makan yang belum dibayar, atau saat log in/out.
  • [[CHILT:0]]Pemecah rekaman improper: Tidak mempertahankan kartu waktu yang akurat, stubs gaji, atau catatan gaji.
  • [[ZOZOFLT:0]]Retaaliasi: Firing, demoting, atau menghukum karyawan karena mengeluh tentang upah yang tidak dibayar atau mengajukan klaim.

Jika Anda menduga salah satu dari masalah ini, bertindak dengan cepat. Menurut Economic Policy Institute[, pekerja kehilangan lebih dari $50 miliar per tahun untuk mengobarkan pencurian ⁇ jauh lebih dari semua perampokan digabungkan. Memahami hak-hak Anda di bawah FLSA[ adalah langkah pertama menuju pemulihan.

Langkah 1: Kumpulkan Setiap Bukti

Dokumentasi yang kuat dapat membuat atau menghentikan klaim upah mulai mengumpulkan bukti segera, bahkan sebelum Anda berbicara dengan pengacara dokumen kunci dan catatan termasuk:

  • Dia membayar pajak, formulir W-2, dan kebijakan kompensasi tertulis.
  • Log waktu pribadi log ⁇ catatan tulisan tangan, lembar kerja digital, atau cuplikan layar aplikasi pelacakan waktu.
  • Email, memo, atau SMS yang membahas jam, jadwal, atau perubahan tingkat.
  • Pernyataan Saksi - Saksi dari rekan sekerja yang mengalami perlakuan yang sama.
  • Mengeluhkan kau membuat ke HR, pengawas, atau badan buruh, bersama dengan tanggapan apapun.
  • Ulasan atau jadwal shift kinerja yang menyanggah jam kerja majikan.

Jika Anda adalah karyawan saat ini, hindari mengambil dokumen asli ⁇ buat salinan atau ambil foto. Jika Anda tidak lagi dipekerjakan, kumpulkan semua yang Anda bisa. Seorang pengacara dapat menggunakan penemuan hukum untuk mendapatkan catatan yang hilang, tetapi bukti Anda sendiri memberikan awal kepala yang kuat dan dapat mencegah majikan dari mengklaim mereka tidak pernah tahu tentang pelanggaran tersebut.

Langkah 2: Memahami Pernyataan tentang Batas

Waktu itu terbatas. di bawah FLSA, Anda umumnya memiliki dua tahun dari tanggal pelanggaran untuk mengajukan gugatan, atau tiga tahun jika perbuatan majikan itu disengaja (yaitu, mereka tahu hukum dan melanggarnya pula). hukum negara bervariasi luas. Sebagai contoh:

  • California: tiga tahun untuk klaim upah terbanyak di bawah Kode Tenaga Kerja, tetapi hanya satu tahun untuk beberapa hukuman.
  • ¡New York: enam tahun untuk klaim negara tertentu, tetapi dua sampai tiga tahun untuk klaim FISA.
  • Texas: dua tahun untuk sebagian besar pencurian biaya klaim di bawah hukum negara bagian.

Karena aturan ini bisa membingungkan, hubungi pengacara segera setelah Anda menduga pelanggaran. Menunggu terlalu lama ⁇ bahkan beberapa hari ⁇ bisa secara permanen menghentikan klaim Anda. Jika Anda tidak yakin tentang tenggat waktu, asumsikan kemungkinan jendela terpendek dan bertindak sesuai.

Langkah 3: Pertimbangkan Klaim Administratif Pertama

Anda tidak perlu selalu pergi langsung ke pengadilan. Menjatuhkan keluhan dengan Wage and Hour Division (WHD) dari Departemen Tenaga Kerja AS bebas dan tidak memerlukan pengacara. WHD menyelidiki, dan jika mereka menemukan pelanggaran, mereka dapat memesan kembali upah dan uang sipil pidana.Namun, remedi administratif memiliki keterbatasan:

  • Proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun, terutama untuk kasus-kasus yang rumit.
  • Biasanya, WHD tidak mengejar kerusakan yang dilikuidasi (gandakan upah belakang) atau kerusakan tekanan emosi.
  • Jika kau menerima penyelesaian melalui WHD, kau boleh melepaskan hakmu untuk membawa gugatan pribadi.
  • Badan ini memiliki sumber daya terbatas dan memprioritaskan kasus skala besar atau egreg.

Banyak badan kerja negara bagian yang bernama Departemen Tenaga Kerja di California, seperti Divisi California dari Tenaga Standar Tenaga Kerja (DLSE) atau Departemen Tenaga Kerja Negara New York, menawarkan proses pengaduan yang serupa.Dibanding pro dan kontra dengan hati-hati.Dalam banyak situasi, sebuah gugatan swasta menyediakan pemulihan yang lebih luas ⁇ termasuk kerusakan yang dilikuidasi, hukuman, biaya pengacara, dan kadang-kadang kerusakan punitif untuk pembalasan.

Langkah ke - 4: Mengijak Seorang Peguam yang Berpengalaman dan Jam

Hukum wige dan jam adalah teknis dan sangat spesifik. Pengacara yang terampil dapat mengevaluasi bukti Anda, menentukan strategi hukum terbaik, dan bernegosiasi dari posisi kekuatan. kebanyakan pengacara pekerja sampingan penggugat menawarkan konsultasi awal bebas dan bekerja pada biaya kontingensi dasar[ ⁇ berarti mereka hanya dibayar jika Anda menang. Selama konsultasi, bersiap untuk berbagi dokumentasi dan menjawab pertanyaan tentang tugas Anda, kebijakan majikan Anda, dan keluhan apapun yang Anda buat.

Cari pengacara yang secara khusus menangani klaim FLSA dan upah negara.] National Employment Lawyers Association menyediakan direktori pengacara yang memenuhi syarat. Tanyakan calon potensial tentang pengalaman mereka dengan kasus serupa, catatan jejak mereka tentang penyelesaian atau putusan, dan apakah mereka telah menangani tindakan kolektif atau kelas. Seorang pengacara berpengalaman juga akan menyarankan Anda tentang apakah untuk memasukkan klaim hukum negara, yang mungkin menawarkan ketetapan yang lebih lama tentang pembatasan atau remedi tambahan.

Step 5: Filekan Pengaduan dan Melayani Karyawan

Setelah Anda mempertahankan pengacara, mereka akan membuat draf [ komplain ⁇ sebuah dokumen hukum formal yang menyatakan klaim Anda (mis., pelanggaran upah minimum FLSA, pelanggaran lembur, kegagalan untuk menyimpan catatan akurat, pembalasan). pengaduan tersebut menjelaskan fakta, dasar hukum untuk setiap klaim, dan bantuan yang Anda cari (upah balik, kerusakan dilikuidasi, biaya pengacara, dan setiap statistik penalti). Pengacara kemudian mengajukan keluhan dengan pengadilan yang sesuai ⁇ ypicals pengadilan federal untuk FLSA mengklaim, tetapi opsi pengadilan negara juga melanggar hukum negara.

Setelah pengajuan, pengadilan mengeluarkan summons[]], yang harus disampaikan kepada majikan ( terdakwa) sesuai dengan peraturan hukum yang ketat. Ini disebut layanan proses. Setelah dilayani, majikan umumnya memiliki 21 atau 30 hari (tergantung pada pengadilan) untuk menanggapi dengan mengajukan jawaban atau usul untuk diberhentikan.Jika mereka gagal menanggapi, Anda mungkin mencari penilaian yang baku.

Pengumpulan & Tindakan Kelas

Jika praktek hukum yang sama mempengaruhi karyawan berganda, pengacara Anda mungkin mengajukan tindakan [ yang sama dengan praktek hukum yang sama yang mempengaruhi karyawan berganda, pengacara Anda mungkin mengajukan tindakan []] di bawah FLSA. Dalam tindakan kolektif, pekerja lain harus \"mengopt in\" dengan mengajukan persetujuan tertulis. Untuk klaim hukum negara, Anda dapat menggunakan tindakan kelas di bawah Peraturan Federal Prosedur Sipil 23, yang menggunakan mekanisme \"opt-out\" ⁇ employee secara otomatis disertakan kecuali mereka memilih untuk meninggalkan. Tindakan kelas dan kolektif dapat meningkatkan secara dramatis jumlah kerusakan di pancangan dan memberikan keuntungan kepada pekerja yang lebih untuk bernegosiasi dengan adil.

Langkah 6: Penemuan ⁇ Membangun Kasus

Setelah berkas majikan jawaban, kasus masuk discovery], fase di mana kedua belah pihak saling bertukar informasi. Penemuan dalam kasus upah dan jam biasanya mencakup:

  • [[ZALAGAL:0]]Interogori: Dituliskan pertanyaan yang harus dijawab di bawah sumpah. Pengacara Anda mungkin bertanya tentang praktik gaji majikan, kebijakan klasifikasi, dan sistem pengaturan waktu.
  • [[CharfLT:0]]Permintaan Produksi: Permintaan untuk dokumen seperti kartu waktu, catatan gaji, buku pegangan karyawan, dan email pengawas.
  • [Oblemen]Deposisi: In-person, disumpah wawancara dengan para pihak dan saksi. deposisi Anda mungkin berlangsung beberapa jam, selama itu pengacara majikan akan bertanya tentang tugas harian Anda, jam bekerja, dan setiap komunikasi tentang pembayaran.
  • Permintaan untuk Penyerahan: Pernyataan pihak lain harus mengakui atau menyangkal, membantu mempersempit masalah untuk persidangan.

Penemuan oleh karena itu dapat berlangsung dari beberapa bulan hingga lebih dari setahun, tergantung pada kompleksitas kasus. Selama waktu ini, pengacara Anda mungkin juga berkonsultasi dengan saksi ahli ⁇ seperti akuntan forensik atau ekonom ⁇ untuk menghitung upah dan kerusakan yang hilang. Majikan mungkin mengajukan motion for summary judge], berpendapat bahwa tidak ada sengketa faktual yang benar-benar ada dan bahwa mereka harus menang sebagai masalah hukum. Pengacara Anda akan menentang mosi, menyoroti bukti yang menunjukkan sengketa nyata atas fakta-fakta.

Langkah 7: Perundingan dan Mediasi Pemukiman Pemukiman

Setelah ditemukan mengungkapkan kekuatan dan kelemahan dari masing-masing pihak, kedua pihak memiliki rasa yang lebih baik dari apa tuntutan hukum yang layak.

  • [[NOLGAL:0]]Back upah: Semua upah minimum yang tidak dibayar atau lembur, ditambah bunga apapun.
  • Kerusakan yang sudah dilikuidasi: Di bawah FLSA, Anda berhak mendapatkan upah punggung yang sama dengan kerusakan yang dilikuidasi kecuali jika majikan membuktikan mereka bertindak dengan itikad baik.
  • [[FLLT:0]] Biaya dan biaya milik Atorney: FLSA memerlukan majikan untuk membayar biaya hukum Anda jika Anda menang.
  • [[CALT:0]]Penalti di bawah hukum negara: Sebagai contoh, hukuman waktu tunggu California dapat menambah hingga 30 hari upah.

Pengadilan-peradilan yang banyak dari pihak-pihak yang berwenang untuk menghadiri sebelum pengadilan. Seorang mediator netral membantu memfasilitasi diskusi dan mengusulkan solusi.Jika suatu persetujuan tercapai, para pihak menandatangani perjanjian penyelesaian dan gugatannya diberhentikan dengan prasangka.Karena penyelesaian FLSA harus diawasi untuk mencegah pelunasan hak, penyelesaian sering kali memerlukan persetujuan pengadilan atau peninjauan ulang oleh DOL. Pengacara Anda akan memastikan perjanjian tersebut adil dan mengikat secara hukum.

Langkah 8: Persiapan Cobaan dan Cobaan Itu Sendiri

Jika penyelesaian gagal, kasus dilanjutkan ke pengadilan. di bawah FLSA, Anda berhak mendapatkan sidang juri. persiapan pengadilan melibatkan finalizing daftar saksi Anda, mempersiapkan pameran, dan memberikan kesaksian. pengacara Anda akan melakukan pemeriksaan silang ejek untuk memastikan Anda siap menghadapi serangan majikan. trials in couple tiply last three to ten days, but complex cases can been longe.

Hakim kemudian mengajukan keputusan dan mengembalikan putusan.

  • Putusan atas bantuanmu, memberikan upah kembali, kerusakan yang dilikuidasi, dan mungkin hukuman tambahan.
  • Kata-kata yang diucapkan untuk majikan, artinya tidak menerima apa-apa, dan mungkin Anda bertanggung jawab untuk biaya tertentu jika kasus Anda sembrono (meskipun ini jarang terjadi).

Jika kasus Anda hanya melibatkan hukum negara istirahat waktu atau klaim periode makan, sidang mungkin pengadilan pengadilan pengadilan (judge decision) daripada pengadilan juri.

Langkah 9: Gerakan dan Banding Pascapercobaan

Setelah putusan juri, pihak yang kalah sering mengajukan mosi pasca pengadilan ⁇ misalnya, mosi untuk sidang baru atau mosi untuk membatalkan putusan sebagai menentang beratnya bukti.Jika mosi-mosi tersebut ditolak, pihak yang kalah mungkin mengajukan banding ke pengadilan yang lebih tinggi. Banding berfokus pada kesalahan hukum (misalnya, instruksi juri yang tidak benar, eksklusi bukti yang tidak tepat) daripada ketidaksepakatan dengan fakta. Proses banding dapat memakan waktu 12-18 bulan, kadang-kadang lebih lama.

Jika Anda menang di pengadilan dan banding majikan, pengacara Anda akan membela putusannya jika Anda kalah, Anda mungkin mempertimbangkan banding, tetapi hanya jika ada kesalahan hukum yang signifikan bandingnya mahal dan kemungkinan untuk membalikkan putusan adalah rendah pengacara Anda akan menyarankan Anda pada kelayakan banding berdasarkan catatan sidang.

Apa yang Akan Diharapkan Setelah Kasus Berakhir

Setelah gugatan diselesaikan oleh penyelesaian atau persidangan ⁇ anda akan menerima pemulihan, dikurangi biaya dan biaya pengacara apa pun jika mereka tidak dibayar oleh majikan. dalam banyak pemukiman FISA, majikan membayar biaya pengacara secara langsung, sehingga Anda tetap memberikan biaya penuh. waspadalah bahwa upah dan tuntutan hukum jam sering kali membutuhkan waktu enam bulan sampai dua tahun untuk diselesaikan, kadang-kadang lebih lama jika diminta. Kesabaran dan kegigihan sangat penting.

kasus Anda dapat berdampak lebih luas. mungkin memaksa majikan untuk mengubah praktek ilegal, membayar kembali gaji kepada karyawan lain, dan mengurangi pelanggaran di masa depan banyak pekerja yang berdiri untuk hak mereka menemukan rasa keadilan dan pemberdayaan bahkan setelah proses hukum yang sulit.

Saran Terakhir: Bertindak Sekarang dan Lindungi Masa Depan Anda

Jika Anda percaya majikan Anda telah menipu Anda dari upah, jangan menunggu. kumpulkan bukti Anda, periksa tenggat waktu Anda, dan berbicara dengan pengacara pekerjaan yang berpengalaman. proses yang diuraikan di sini adalah roadmap, tetapi kasus individu Anda mungkin memiliki twist unik. seorang pengacara dapat menyesuaikan strategi ke situasi spesifik Anda, apakah Anda mencari pemulihan individu atau bergabung dengan aksi kolektif. ingat: Anda tidak sendirian. jutaan pekerja menghadapi perjuangan serupa setiap tahun, dan sistem hukum menawarkan remedies yang kuat untuk mereka yang mengambil langkah pertama.