Memahami Keterminasian yang Salah di Amerika Serikat

Pencabutan salah terjadi ketika seorang majikan memecat seorang karyawan dengan cara yang melanggar hukum federal atau negara, syarat-syarat kontrak kerja yang dapat ditegakkan, atau kebijakan publik yang ditetapkan. Mayoritas pekerja AS dipekerjakan dengan \"sesuai kehendak,\" artinya hubungan kerja dapat dihentikan oleh pihak manapun, untuk alasan apapun, selama alasan tersebut tidak jatuh ke dalam kategori ilegal. Garis dasar ini membuatnya kritis untuk memahami pengecualian hukum spesifik yang mengubah suatu penembakan menjadi klaim. Alasan ilegal umumnya jatuh ke dalam tiga ember utama: diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti ras, seks, agama, asal, nasional, dan usia, usia tua, atau informasi genetik, dalam orientasi seksual, dan kejahatan, termasuk melakukan pelecehan terhadap kejahatan, atau melakukan pelanggaran, atau mengajukan tuntutan atas pelanggaran hukum, atau mengajukan tuntutan hukuman hukum, atau mengajukan tuntutan hukuman hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum yang dilakukan secara hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum, atau pelanggaran hukum,

Undang-undang federal yang menetapkan hak asasi manusia memberikan hak perlindungan. Judul VII Undang-Undang Hak Asasi Manusia Tahun 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Kepegawaian (ADEA), Amerika dengan Undang-Undang Kekurangan (ADA), dan Undang-Undang Kerugian dan Lease Keluarga dan Medis (FMLA) termasuk dalam undang-undang yang paling sering dipanggil. Undang-undang negara sering memperpanjang perlindungan ini, meliputi majikan yang lebih kecil tidak dicapai oleh undang-undang hukum federal yang melanggar hukum atau penambahan kelas yang dilindungi seperti status perkawinan, dinas militer, affiliasi politik, atau tindakan hukum yang tidak adil. Beberapa negara juga mengakui adanya pelanggaran hukum umum untuk tidak melakukan pelanggaran terhadap kebijakan publik, seperti yang menolak untuk melakukan tindakan tidak sah. Tidak boleh melepaskan setiap tuduhan yang tidak adil; tidak boleh memberikan sanksi hukum; tidak boleh memberikan sanksi hukum yang sah.

Langkah - Langkah Awal Penghapusan Setelah Penghentian: Membangun Yayasan Anda

Saat kau menduga penghentianmu ilegal, waktu menjadi aset paling berhargamu langkah yang kau ambil dalam beberapa hari dan minggu setelah penembakan dapat menentukan apakah klaimmu berhasil atau gagal bertindak secara metodis dan tanpa penundaan menjaga bukti, melindungi hakmu, dan posisimu untuk memenuhi batas waktu prosedural yang ketat yang mengatur hampir semua klaim penghentian yang salah.

Kumpul dan Simpan Semua Bukti Segera

Mulailah dengan mengumpulkan setiap dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dan penghentian kerja Anda. Ini termasuk surat tawaran Anda, perjanjian kerja yang ditandatangani, buku pegangan karyawan yang berlaku pada saat Anda menembak, semua tinjauan kinerja dan evaluasi, catatan kehadiran, email atau memoranda mengenai kinerja atau disiplin Anda, dan pemberitahuan penghentian formal. Jika majikan Anda memberikan alasan tertulis untuk penembakan, simpanlah. Jika alasan diberikan secara verbal, tulislah kata-kata yang tepat yang digunakan, tanggal, waktu, dan yang hadir. Pertahankan jurnal terperinci yang mendokumentasikan peristiwa yang mengarah ke penghentian Anda, termasuk keluhan yang dibuat tentang diskriminasi atau permohonan yang tidak aman, atau akomodasi medis, dan interaksi dengan manusia. Bukti bahwa perlakuan yang kuat menunjukkan adanya perubahan yang serupa, atau laporan tertulis di luar negeri, atau laporan tertulis tentang laporan tertulis yang lebih lanjut.

mengidentifikasi Teori Hukum yang Dapat Dinilai dan Badan yang Benar

Sebelum mengajukan pengaduan resmi, tentukan hukum mana yang mungkin telah dilanggar dan mana yang dimiliki oleh badan pemerintah yang mempunyai yurisdiksi. Jika Anda percaya Anda dipecat karena ras, jenis kelamin, usia, cacat, atau agama, klaim Anda jatuh di bawah hukum anti diskriminasi federal yang ditegakkan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)[. Jika Anda dipecat karena mengambil cuti FMLA, U.S. Departemen Wage and Hour Division menangani keluhan Whistleblotle quansiuntion di bawah undang-undang federal menyatakan bahwa perjanjian kerja yang berlaku, [[Ox-Foldert:2]] Undang-Undang atau UU Keamanan Kerja Kerja Kerja (HA) dan peraturan perundang-undangan yang berlaku secara khusus dapat di luar negeri yang berlaku.

Konsultasi dengan Seorang Jaksa yang Berpengalaman

Anda dapat mengajukan tuntutan administratif tanpa perwakilan hukum, konsultasi dengan pengacara di awal proses sangat disarankan. Pengacara pekerja yang berpengalaman dapat mengevaluasi kekuatan kasus Anda, mengidentifikasi semua klaim hukum yang potensial dan ketetapan hukum yang dapat diterapkan, dan menyarankan Anda pada strategi terbaik. Banyak pengacara pekerja sampingan yang menawarkan konsultasi awal dan bekerja secara gratis atas dasar biaya kontingen, berarti mereka dibayar hanya jika Anda memulihkan kerusakan melalui penyelesaian atau pengadilan. Jika biaya adalah perhatian, pertimbangkan menghubungi organisasi bantuan hukum lokal, klinik kerja sekolah hukum, atau [FLT0] [Perusahaan Amerika] membantu[TFL] merujuk kepada pengacara juga dapat mencegah Anda untuk memutuskan kesepakatan dengan undang-undang tanpa alasan yang benar.

Proses Administrasi: Mengisi Caj Anda dengan EEOC atau Badan Negara

Anda harus membuang obat-obatan administratif sebelum Anda diizinkan untuk mengajukan gugatan pribadi. persyaratan ini bukan pilihan, gagal menyelesaikan langkah ini akan mengakibatkan pembatalan kasus Anda. proses administratif berfungsi sebagai mekanisme penyaringan maupun kesempatan untuk resolusi dini melalui penyelidikan atau mediasi.

Memahami Kesalah Jawab Diskriminasi

Untuk diskriminasi dan klaim pembalasan di bawah Gelar VII, ADA, ADEA, dan Undang-Undang Bayar Sesama, langkah formal pertama mengajukan klaim charge of diskriminasi[ dengan ADEA atau FEPA negara. Tuduhan adalah pernyataan tertulis yang termasuk nama Anda, nama majikan Anda, deskripsi konsise dari pelanggaran yang diduga, dan dasar diskriminasi (misalnya, ras, seks, pembalasan). Anda dapat mengajukan tuntutan secara online melalui EEOC Portal Publik, melalui surat, atau orang setempat di kantor EOE. Satu jenis pembalasan dapat meliputi diskriminasi, tetapi harus diajukan gugatan hukum apapun.

Batas Batas Batas Batas Batas Batas Wilayah: Waktu Essence

Batas waktu untuk mengajukan tuntutan termasuk aturan yang paling ketat yang ditegakkan dalam hukum kerja. Untuk klaim diskriminasi federal, Anda umumnya memiliki 180 hari kalender[ dari tanggal dugaan tindakan diskriminatif ⁇ dalam kebanyakan kasus, tanggal penghentian Anda. Batas waktu ini diperpanjang menjadi 300 hari kalender[[] jika negara Anda memiliki FEPA dengan mana EEOC memiliki kesepakatan kerja. Mayoritas negara memiliki kesepakatan tersebut, tetapi Anda harus memverifikasi apakah negara Anda berpartisipasi. Hukum negara mungkin memiliki batas waktu mereka sendiri yang lebih pendek dari tenggat waktu federal, sehingga pemeriksaan dengan badan hukum lokal. Hukum yang tidak berlaku bahkan oleh satu hari terakhir Anda dapat mengajukan gugatan hukum hukum hukum hukum hukum secara permanen.

Apa yang Terjadi Setelah Anda Ber File

Setelah tuduhan Anda diajukan, EEOC akan melayani pemberitahuan atas majikan Anda dan biasanya memulai penyelidikan. Proses penyelidikan mungkin mencakup permintaan untuk dokumen, interogori tertulis, wawancara saksi, dan konferensi pencarian fakta. EEOC juga dapat menawarkan mediasi sebagai pilihan resolusi alternatif sukarela. Mediasi dapat mengarah ke resolusi yang lebih cepat dan kurang, sering kali dalam beberapa bulan. Jika EEOC menemukan alasan yang masuk akal untuk percaya bahwa diskriminasi terjadi, hal itu akan mengeluarkan \"karena tekad dan upaya untuk menyelesaikan masalah konsiliasi. Jika gagal, mungkin EEOC memilih gugatan, namun dalam kasus yang umum, kasus yang lebih kecil dan kasus yang lebih besar, dan kasus yang lebih besar juga dapat diketahui sebagai masalah yang lebih besar.

Memperhatikan Surat Sue Kanan ke-Sue Anda

AWAS KEPERCAYAAN Hak untuk Sue adalah dokumen kritis. Ini menegaskan bahwa EEOC telah menyimpulkan pemrosesannya atas tuduhan Anda dan bahwa Anda berwenang untuk mengajukan gugatan pribadi di pengadilan federal. Tanpa surat ini, pengadilan tidak akan menerima kasus Anda karena klaim yang timbul di bawah judul VII, ADA, ADEA, atau statistik serupa. Surat hak-ke-ke-sue mencakup tenggat waktu: Anda memiliki hari dari tanggal Anda menerima surat gugatan Anda. Surat ini diberlakukan dengan tegas oleh pengadilan yang teliti ketika Anda menerima surat elektronik atau tidak mengajukan surat pemberitahuan bahwa Anda dapat mengajukan surat yang sama dengan surat pemberitahuan bahwa Anda dapat mengajukan surat gugatan kepada pengadilan yang sama.

Pindah ke Litigasi: Menerobos Gugatan Hukum

Dengan surat hak-ke-sue Anda di tangan, Anda memiliki lampu hijau untuk mengejar klaim Anda di pengadilan. tahap ini formal, kompleks, dan adversarial. sementara beberapa liligant melanjutkan pro se (tanpa pengacara), kemungkinan sukses lebih tinggi dengan perwakilan hukum yang berpengalaman.

Memikul Pengadilan yang Benar

Untuk klaim federal, Anda akan mengajukan keluhan Anda di Pengadilan Distrik Amerika Serikat untuk distrik di mana dugaan diskriminasi terjadi atau di mana majikan Anda melakukan bisnis. untuk klaim hukum negara, seperti pelanggaran kontrak, kebijakan publik tort, atau pelanggaran hukum anti diskriminasi negara, Anda dapat mengajukan di pengadilan atasan negara. dalam beberapa kasus, Anda dapat mengajukan klaim baik federal dan negara di pengadilan yang sama jika mereka muncul dari set fakta yang sama. pengacara dapat menyarankan Anda pada forum terbaik, memperhitungkan statistik pembatasan yang dapat diterapkan, kerusakan di bawah masing-masing teori hukum, dan prosedural setiap pengadilan.

Kepuasan Saudara yang Diklarifikasi

Kerugian Anda mulai dari pengajuan keluhan, dokumen hukum yang menguraikan dasar fakta untuk klaim Anda, teori hukum khusus yang Anda ajukan, dan bantuan yang Anda cari. Keluhan harus mencakup narasi yang jelas tentang peristiwa: sejarah kerja Anda, aktivitas yang dilindungi yang Anda lakukan atau karakteristik yang dilindungi yang Anda miliki, tindakan kerja yang merugikan (pensiunan Anda), dan hubungan sebab-akibat antara keduanya. Ini juga harus menyatakan relief yang dicari, yang dapat mencakup pembayaran kembali, membayar muka, kerusakan emosional, kerusakan pistif, biaya pengacara, dan biaya. Keluhan yang diajukan dalam ketentuan hukum hukum hukum yang berlaku. Untuk klaim diskriminasi, setelah batas waktu 90 hari penerimaan uang, untuk penerimaan hak negara, tetapi pernyataan yang jelas dari enam tahun dari batas waktu yang sama, untuk pembayaran kontrak kontrak yang berbeda, dan biaya yang biasanya diajukan dalam waktu yang berlaku.

Perkembangan dan Permukiman Kasus Besar - Besaran

Setelah keluhan itu selesai, majikan akan mengajukan jawaban, dan kasus memasuki fase penemuan, selama kedua belah pihak saling bertukar bukti, mengambil deposition, dan isu subpoenas. Penemuan sering kali merupakan bagian paling menyita waktu dan mahal dari litigasi. banyak kasus diselesaikan melalui penyelesaian sebelum persidangan, baik melalui mediasi formal atau negosiasi informal. jika penyelesaian tidak tercapai, kasus ini akan berlanjut ke pengadilan, di mana hakim atau juri akan memutuskan kewajiban dan kerusakan. sebagian besar kasus pekerjaan menyelesaikan sebelum persidangan, tetapi mempersiapkan diri seolah-olah Anda akan pergi ke pengadilan untuk memberikan posisi negosiasi terkuat.

Kerusakan dan Remediasi dalam Kasus Terminasi yang Salah

Kerugian yang tersedia dapat membantu Anda mengevaluasi penawaran penyelesaian dan mempersiapkan untuk litigasi.

  • Kerugian ekuitas:[pranala nonaktif] Ini termasuk upah hilang, gaji, komisi, bonus, sumbangan pensiun, biaya asuransi kesehatan, dan keuntungan keuangan lainnya yang hilang akibat penghentian. Bayaran kembali mencakup periode dari penghentian Anda sampai tanggal penilaian. Pembayaran gaji depan untuk pendapatan yang hilang di masa depan jika pengembalian kembali ke posisi Anda sebelumnya tidak layak karena permusuhan atau faktor lain.
  • Kerugian-kerugian di luar batas-ekonomi:] Ini mengimbangi rasa sakit dan penderitaan, tekanan emosional, kehilangan kenikmatan hidup, kerusakan reputasi profesional, dan kerugian tak berwujud lainnya. Kerusakan non-ekonomi tersedia di bawah banyak ketetapan federal dan negara, tetapi mereka tunduk pada kaps dalam beberapa kasus.
  • Kerugian-kerugian:] Diperoleh hanya ketika tingkah laku majikan ditemukan berniat jahat, ceroboh, atau egregiously tidak peduli dengan hak-hak Anda. Di bawah Judul VII dan ADA, kerusakan punitif dicap berdasarkan ukuran majikan: $ 50.000 untuk majikan dengan 15 ⁇ 100 karyawan, $100.000 untuk karyawan 101 ⁇ 00, $ 201–500 karyawan, dan $300.000 untuk majikan dengan lebih dari 500 karyawan. Beberapa hukum negara tidak memaksakan pective unit kerusakan.
  • [Operasi] Biaya dan biaya litigasi dari Atorney:] Jika Anda menang, pengadilan dapat memerintahkan majikan Anda untuk membayar biaya pengacara dan biaya pengadilan yang wajar Anda. Ketentuan ini dirancang untuk membuat litigasi dapat diakses oleh karyawan yang mungkin tidak mampu membayar gugatan.

Jika perjanjian kerja Anda termasuk klausa arbitrase wajib, pengobatan yang tersedia bagi Anda mungkin dibatasi oleh ketentuan perjanjian itu.

Pembatasan Varasi Pembatasan oleh Klaim Jenis

Salah satu alasan yang paling umum klaim penghentian yang salah adalah bahwa penggugat melewatkan batas waktu pengajuan. Setiap jenis klaim memiliki ketetapan sendiri dari keterbatasan, dan beberapa yang mengejutkan singkat. Untuk klaim diskriminasi federal, Anda memiliki 180 atau 300 hari untuk mengajukan dengan EEOC. Untuk pembalasan FMLA, Anda memiliki dua tahun dari pelanggaran terakhir, atau tiga tahun jika pelanggaran itu disengaja. Untuk klaim whistleblower di bawah Sarbanes-Oxley, Anda hanya memiliki 180 hari dari tanggal tindakan merugikan diambil. Untuk pelanggaran kontrak umum atau hukum umum klaim, undang-undang untuk menyatakan pembatasan dari enam tahun untuk setiap kemungkinan klaim sebagai kemungkinan setiap kalender dan batas waktu yang mungkin.

Peranan Perjanjian Perahan

Banyak majikan yang mensyaratkan karyawan untuk menandatangani perjanjian arbitrase wajib sebagai syarat pekerjaan. perjanjian ini biasanya mewajibkan agar semua sengketa terkait dengan pekerjaan, termasuk klaim penghentian yang salah, diselesaikan melalui arbitrase swasta daripada di pengadilan. jika anda menandatangani perjanjian semacam itu, anda mungkin dilarang mengajukan gugatan dan sebaliknya harus mengajukan klaim anda kepada arbitrator yang dipilih berdasarkan aturan perjanjian. Arbitrase dapat lebih cepat dan kurang formal daripada pengadilan, tetapi sering kali membatasi penemuan, memberlakukan caps pada kerusakan, dan mungkin kurangnya transparansi dari pengacara publik. Sebuah saran apakah anda dapat memberikan penilaian apakah persetujuan yang dapat diterapkan di bawah perjanjian yang dapat diterapkan berdasarkan Undang-Undang dan hukum Arbitrase yang dapat diterapkan oleh negara. Beberapa pernyataan yang berlaku di pengadilan federal, jadi, anda telah menetapkan batas-batas hukum hukum hukum hukum hukum yang berlaku.

Perlindungan Hukum Negara Bagian: Hukum Federal yang Ditinggalkan

Hukum negara bagian sering kali menawarkan perlindungan yang melebihi standar federal. Sebagai contoh, beberapa negara melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender bahkan ketika hukum federal di bawah judul VII masih berkembang pada masalah ini. Negara lain melindungi karyawan dari diskriminasi berdasarkan status perkawinan, dinas militer, kegiatan politik, tindakan terlarang seperti merokok atau penggunaan ganja, atau pengujian genetik. Beberapa negara juga mengizinkan karyawan untuk menuntut langsung di bawah hukum anti-diskriminasi negara bagian tanpa terlebih dahulu mengevakuasi remedi administratif, atau mereka menyediakan untuk kerusakan kompensitas dan punitif yang tidak tertabelang. Menelitkan hukum negara bagian Anda, atau pengacara khusus dengan konsultasi dengan praktek-praktek yang dapat mengungkapkan yurisdiksi Anda, dapat mengungkapkan tambahan hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum federal tidak menyediakan bantuan hukum federal yang tidak memberikan bantuan hukum federal.

Langkah Praktis untuk Melindungi Hak Anda Setelah Dihukum

  • ¡OGNOFLT:0]] Jangan menandatangani surat pembebasan atau persetujuan pemutusan tanpa peninjauan hukum.[ Banyak majikan meminta karyawan yang diberhentikan untuk menandatangani surat pernyataan umum dengan imbalan pembayaran pesangon. Menandatangani perjanjian tersebut tanpa memahami ruang lingkupnya dapat membebaskan hak anda untuk menuntut penghentian yang salah. Memiliki pengacara meninjau dokumen apapun sebelum menandatangani.
  • [Efleksi]]Terdapat komunikasi profesional. Jangan bahas rincian penghentian Anda di media sosial, dalam email ke mantan rekan kerja, atau dalam forum online. Pernyataan apapun yang Anda buat dapat digunakan oleh tim hukum majikan untuk melemahkan kredibilitas Anda atau bertentangan dengan klaim Anda.
  • [CharlieFLT:0]]Dokumen segalanya secara konsisten. Terus mempertahankan jurnal rinci setelah penghentian, termasuk upaya apapun untuk menemukan pekerjaan baru, interaksi dengan mantan rekan, dan komunikasi apapun dari mantan majikan Anda.
  • Kemudahan pengangguran Anda.] Mengabaikan manfaat pengangguran Anda. Pencairan untuk pengangguran tidak mencegah Anda dari mengejar klaim penghentian yang salah, tetapi penting untuk jujur dalam penerapan Anda. Dalam beberapa kasus, klaim penghentian yang salah mungkin mempengaruhi kelulusan atau kemampuan majikan untuk melawan manfaat pengangguran Anda.
  • Cari dukungan emosional ketika dibutuhkan. Kehilangan pekerjaan di bawah keadaan yang merasa tidak adil dapat sangat menekan dan mengisolasi. Pertimbangkan untuk menjangkau terapis, konselor, atau kelompok pendukung. Mempertahankan kesehatan mental dan fisik Anda akan membantu Anda membuat keputusan suara sepanjang proses hukum.

Kesia - Kesia - Kesia - Kesia - Tidak Ada: Mengambil Tindakan yang Tidak Terbentuk

Dengan demikian, diperlukan pemahaman yang jelas tentang dasar hukum untuk klaim Anda, kemampuan untuk mengumpulkan bukti yang menarik, dan kepatuhan yang ketat untuk memastikan batas waktu prosedural yang dapat diukur dalam beberapa hari ketimbang berbulan-bulan. Proses berpindah dari koleksi bukti awal, untuk mengidentifikasi teori hukum yang benar dan lembaga, untuk mengajukan tuduhan administratif, memperoleh surat hak-untuk-menyelamatkan, dan akhirnya ⁇ jika diperlukan ⁇ mencampuri gugatan dalam jendela waktu yang sempit. Berkonsultasi dengan pengacara yang berpengalaman pada tahap yang mungkin dapat berarti perbedaan antara alasan prosedural dan hasil yang berarti bahwa dengan sengaja, Anda dapat menerima kompensasi, dengan sengaja, dengan menyatakan bahwa Anda dapat menerima ganti rugi atas kesalahan yang layak diterima oleh majikan Anda dan atas kesalahan yang Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, situs web resmi EOC menyediakan panduan langkah demi langkah untuk mengajukan tuntutan diskriminasi. U.S. Departemen Tenaga Kerja menawarkan sumber daya untuk klaim FMLA dan terkait upah. Untuk mencari pengacara pekerja yang memenuhi syarat, kunjungi Direktori pengacara National National Employment Lawyers Association. Untuk penjelasan bahasa-biasa penjelasan topik hukum kerja, Teroolo's Salah Overview[TfLGH:7]] adalah sumber daya kerja yang membantu. Tujuan atau tujuan kerja negara bagian Anda juga merupakan perlindungan khusus untuk perlindungan dan perlindungan hukum.