Cara Menggunakan Kecil Mengklaim Pengadilan untuk Mengaku Kembali Wages Tanpa Upah

Klaim Wage Jenis Apa yang Ditutupi?

Pengadilan klaim kecil umumnya menangani pelanggaran kontrak atau klaim gaji statutory.

• Gagal membayar upah per jam atau gaji untuk pekerjaan yang dilakukan
• Upah lembur tidak diberikan sesuai yang diperlukan oleh hukum negara atau federal
• Komisi atau bonus yang tidak dibayarkan secara tertulis atau lisan
• Pengurangan ilegal dari gajimu (misalnya, untuk seragam, kekurangan, atau pemutusan hubungan)
• Pemeriksaan gaji akhir ugugug tidak disampaikan setelah penghentian atau pengunduran diri
• Gagal membayar harga kerja yang disepakati

Klaim Anda harus didasarkan pada hak hukum yang jelas atas uang tersebut. jika majikan Anda membantah jumlah atau hak yang tidak berhak Anda bayar karena masalah kinerja atau kesalahan, pengadilan akan mempertimbangkan bukti. ingatlah bahwa hakim kecil sering kali mendukung karyawan apabila hukum itu jelas, tetapi Anda masih harus membuktikan kasus Anda dengan pertimbangan bukti ⁇ berarti lebih mungkin daripada tidak bahwa Anda berutang upah.

Yurisdiksi Frekuensi: Di Mana Berkas

Anda harus mengajukan berkas di pengadilan yang benar. Biasanya, Anda mengajukan di county tempat majikan melakukan bisnis atau di mana terjadi sengketa upah (mis., di mana Anda melakukan pekerjaan tersebut). Jika majikan Anda beroperasi di beberapa kabupaten, berkas di mana kantor utama atau kantor utama Anda berada. Pencemaran di yurisdiksi yang salah dapat menyebabkan pemecatan. Periksa situs pengadilan atau hubungi kantor kerani untuk mengkonfirmasi sebelum mengajukan surat.

Membuktikan Kasus Anda: Dokumentasi Adalah Kunci

Dokumentasi yang kuat adalah dasar dari klaim upah yang tidak dibayar yang berhasil semakin banyak bukti yang Anda kumpulkan semakin mudah untuk meyakinkan hakim mulai mengumpulkan barang-barang ini segera setelah perselisihan muncul:

• ela Pay stubs menunjukkan jam bekerja, tarif gaji, dan setiap pengurangan
• [[ZOBIL:0]]Pengurangan kontrak atau penawaran surat outlining Anda persyaratan kompensasi, jadwal kerja, dan masa gaji
• [[LORT:0]]Timesheets atau log kerja ⁇ catatan digital atau tulisan tangan yang merekam jam harian Anda, lebih baik ditandatangani atau diverifikasi oleh seorang pengawas
• [[Email, SMS, atau surat] di mana Anda dan majikan membahas pembayaran, jam, atau jumlah yang tidak dibayar
• [[GANDAFLT:0]]Pernyataan bank[]] mencerminkan deposit gaji sebelumnya untuk menetapkan pola pembayaran dan tarif gaji biasa Anda
• [[ZOZOFLT:0]]A ringkasan tertulis[ dari jumlah yang tepat yang anda percayai anda berhutang, termasuk bagaimana anda menghitungnya (mis., jam × rate + overtime + bonus yang dijanjikan, minus pembayaran parsial apapun)
• [[Pernyataan tanpa nama [[]]Wittness[ ⁇ rekan kerja yang dapat menguatkan jam Anda atau mengkonfirmasi bahwa mereka juga mengalami pencurian upah
• Kebijakan-kebijakan milik Nazonabes[]]]]]] [[Daftar kebijakan Employer[ ⁇ buku pegangan atau panduan kebijakan karyawan manapun yang menyebutkan praktik gaji, perhitungan lembur, atau tanggal pembayaran

Jika Anda tidak memiliki catatan tertulis, pertimbangkan membuat sumpah yang menjelaskan jam kerja Anda dan kegagalan majikan untuk membayar. meskipun surat pernyataan yang diberikan diri kurang kuat daripada catatan yang sezaman, lebih baik daripada tidak ada. mengatur dokumen Anda dalam urutan kronologis dan membuat setidaknya tiga salinan: satu untuk pengadilan, satu untuk majikan, dan satu untuk diri sendiri.

Menghitung Jumlah yang Tepat Dikutil

Hakim-hakim mengharapkan angka dolar yang tepat.

• Upah dasar: Jumlah jam tidak dibayar × tarif per jam yang disepakati (atau gaji mingguan/bulan)
• Waktu lembur: Jam kerja lembur × tarif lembur (biasanya 1,5 kali kali tingkat biasa di bawah hukum federal, hukum negara mungkin bervariasi)
• Bonuses/pengirim pesan: Setiap jumlah yang dijanjikan yang tetap tidak dibayar
• Pengurangan tidak tepat: Jumlah pengurangan tidak sah
• Beberapa negara bagian, yang memungkinkan bunga sejak tanggal upah yang jatuh tempo. Periksa suku bunga prasangka negara Anda
• Biaya dan biaya pelayanan yang menipis: Anda sering kali dapat menyertakannya sebagai bagian dari penilaian Anda jika Anda menang

Dihadirkan oleh ketidakjelasan ini jelas dalam ringkasan tertulis Anda.

Mengakui Klaim Kecil

Setelah bukti Anda siap, Anda harus secara formal memulai gugatan. kunjungi pengadilan klaim kecil di county yang tepat. kebanyakan pengadilan mengizinkan Anda untuk mengajukan secara pribadi, dan banyak yang sekarang menawarkan pengajuan online. Anda harus menyelesaikan formulir klaim yang jelas[ (sering disebut Form SC-100 di California atau serupa di negara bagian lain).

• Nama lengkap dan alamatmu
• Nama hukum dan alamat bisnis majikannya. Jika majikannya adalah perusahaan atau LLC, gunakan nama yang terdaftar dengan tepat (cek situs web Sekretaris Negara)
• Pernyataan terperinci tetapi ringkas tentang mengapa Anda berutang uang ⁇ termasuk tanggal, jenis pekerjaan, dan jumlah yang tidak dibayar
• Uang dolar yang kau cari (termasuk biaya pengajuan dan bunga, jika diperbolehkan)

Setelah mengajukan berkas, Anda harus membayar biaya kecil ⁇ biasanya $30 sampai $ 100, tergantung pada jumlah klaim dan yurisdiksi. Jika Anda tidak mampu membayar biaya, Anda dapat meminta sebuah fee waiver[] dengan menyerahkan sebuah surat pernyataan keuangan yang menunjukkan pendapatan rendah atau kewajiban tunjangan publik.Cirmin pengadilan dapat memberikan formulir pembebasan.Setelah biaya yang dilunasi, pengadilan akan melanjutkan tanpa pembayaran di muka.

Deadlines: Statute of Limitations

Anda tidak dapat menunggu selamanya untuk berkas. Kebanyakan negara bagian memberlakukan ketetapan pembatasan satu sampai tiga tahun untuk klaim upah. Misalnya, California memberikan Anda tiga tahun dari tanggal upah yang jatuh tempo, sementara Texas memiliki batas dua tahun untuk kontrak lisan dan empat tahun untuk kontrak tertulis di bawah Hukum Payday Texas. Beberapa negara bagian memiliki batas waktu yang lebih pendek untuk klaim upah jenis tertentu (misalnya, batas satu tahun untuk upah minimum yang tidak dibayar atau overtime di bawah FLSA federal jika Anda pergi melalui Departemen Tenaga Kerja bukan pengadilan). Periksa tenggat tertentu negara Anda. Jika Anda melewatkan klaim permanen Anda akan diberhentikan. [[[FLU] Departemen Tenaga Kerja dan WFL[T] menyediakan hukum negara bagian dan sumber daya negara bagian.

Jangan menunggu majikan untuk menjanjikan pembayaran nanti, penundaan itu bisa menyebabkan Anda melewatkan batas waktu.

Melayani Karyawan: Notis Resmi

Setelah Anda mengajukan berkas, Anda harus secara hukum memberitahu majikan Anda atas gugatan. Langkah ini service proses[] ⁇ memastikan terdakwa memiliki kesempatan untuk merespon. Anda tidak dapat melayani makalah sendiri; jika tidak, layanan tersebut tidak valid. Sebaliknya, gunakan salah satu metode ini:

• [THELT:0]]Sertifikasi surat dengan penerimaan kembali yang diminta]] ⁇ diijinkan di banyak negara bagian (misalnya, California). Kirim formulir klaim dan salinan bukti Anda ke alamat terdaftar majikan. Penerimaan yang ditandatangani membuktikan layanan.
• [UGHOLT:0]]A server proses profesional ⁇ Anda dapat menyewa satu untuk biaya $50 ⁇ $100. Mereka akan menyampaikan makalah secara pribadi dan mengajukan bukti layanan. Metode ini lebih dapat diandalkan daripada surat bersertifikat jika majikan menghindari surat.
• [[Upacara BAHASA:0]]Local sherif atau konstable ⁇ biaya bervariasi, biasanya $30 ⁇ $80. Hubungi petugas pengadilan untuk mengatur pelayanan oleh penegak hukum.

Anda harus memberikan bukti pelayanan kepada pengadilan, biasanya dengan mengajukan tanda terima atau surat keterangan yang ditandatangani. Terdakwa kemudian memiliki periode yang ditetapkan (umumnya 15 sampai 30 hari) untuk merespon. Jika mereka gagal menanggapi, Anda mungkin meminta []] penilaian yang baku]. Penilaian yang baku berarti Anda menang secara otomatis karena majikan tidak mengikuti klaim tersebut.Namun, Anda mungkin masih perlu membuktikan jumlah yang terutang kepada pengadilan sebelum penilaian dimasukkan.

Mendengar: Menyibahkan Kasus Anda

Pada tanggal pengadilan, tiba awal, berpakaian secara profesional, dan membawa semua bukti Anda terorganisir dalam binder atau folder. Anda akan menyerahkan sisi Anda kepada hakim (tidak ada juri dalam klaim kecil) hakim mungkin mengajukan pertanyaan dan mungkin mendorong upaya penyelesaian. menjaga presentasi Anda jelas dan fokus. ini adalah pendekatan langkah demi langkah:

1. [[CUALT:0]]Perkenalkan diri anda sendiri dan mengidentifikasi majikan ⁇ menyatakan hubungan anda, periode kerja, dan peran anda.
2. [[ZOZOZUT:0]]Penjelasan mengapa upah tidak dibayar ⁇ menggambarkan pekerjaan yang Anda lakukan, gaji yang disepakati, dan jumlah yang masih terhutang.
3. [[Obdna]Perlihatkan bukti Anda ⁇ tangan hakim salinan stub gaji, lembar waktu, pesan, dan ringkasan tertulis Anda. Jelaskan secara singkat setiap dokumen: \"Ini adalah lembar waktu saya untuk Maret, menunjukkan 160 jam bekerja. Majikan hanya dibayar untuk 120.\"
4. [ZOANFA] Mengantrikan pertahanan majikan]] ⁇ jika mereka telah mengklaim Anda berhenti tanpa pemberitahuan, dipecat untuk sebab, atau bahwa pekerjaan itu tidak memuaskan, siap untuk dibutakan dengan catatan Anda. Misalnya, jika mereka menagih kinerja yang buruk, menunjukkan bahwa Anda tidak menerima peringatan tertulis.
5. [ChalfT:0]]Menjawab pertanyaan hakim dengan jujur] ⁇ jangan membesar-besarkan atau berspekulasi.Jika Anda tidak tahu jawaban, katakanlah demikian. Kredibilitas sangat penting.
6. [[CharfLT:0]] Buatlah permintaan yang jelas ⁇ beritahu hakim persis apa yang Anda inginkan, \"Saya meminta penilaian sebesar $5.000 dalam upah yang tidak dibayar, ditambah $100 dalam biaya pengajuan dan biaya layanan $50, untuk total $5,150.\"

Pemeriksaan biasanya berlangsung 15 ⁇ 30 menit. Hakim dapat memerintah segera atau mengambil kasus di bawah nasihat dan mengeluarkan keputusan tertulis kemudian.Jika Anda menang, pengadilan akan mengeluarkan judgment memerintahkan majikan Anda untuk membayar jumlah tersebut ditambah biaya dan bunga yang diperbolehkan.Pengadilan adalah perintah pengadilan, tetapi sebagaimana dijelaskan di bawah ini, mengumpulkan uang adalah proses terpisah.

Bagaimana Jika Karyawan Tidak Muncul?

Jika majikan gagal untuk muncul di sidang setelah diterima dengan baik, anda dapat meminta penilaian yang baku hakim akan meninjau bukti anda dan mungkin akan memerintah di pihak anda tanpa mendengar dari majikan. namun, anda masih harus membuktikan kasus anda dengan dokumen.

Setelah Penghakiman: Penegasan

Hakim adalah perintah pengadilan, tapi tidak secara otomatis memasukkan uang ke saku Anda. jika majikan menolak untuk membayar secara sukarela, Anda harus mengambil langkah tambahan untuk mengumpulkan bagian ini bisa membuat frustrasi tapi sangat penting metode penegakan yang tersedia termasuk:

• [[UALDAHAN:0]]Pengerjaan garnishment[]] ⁇ anda dapat meminta pengadilan untuk memerintahkan bank majikan atau majikan lain (jika terdakwa bekerja di tempat lain) untuk mendeduksi uang dari pendapatan mereka.Ini sering kali merupakan metode paling sederhana untuk upah yang sedang berlangsung.
• ]Bank levy ⁇ merebut dana langsung dari rekening bank majikan. Anda perlu tahu nama bank dan cabang. File sebuah tulisan eksekusi dengan pengadilan dan seorang sheriff atau marshal akan melayani bank.
• [[CUALT:0]]Property len ⁇ tempatkan lensen pada real estate yang dimiliki oleh majikan (misalnya, rumah atau properti bisnis mereka).Jika mereka menjual properti, len harus dibayar terlebih dahulu.
• ¡OGNOFLT:0]]Contempt of court]] ⁇ jika majikan mengabaikan penilaian dan gagal menanggapi upaya penegakan, pengadilan mungkin menahan mereka dalam penghinaan, berpotensi mengarah ke denda atau bahkan waktu penjara.Hal ini jarang dan biasanya merupakan pilihan terakhir.