Apa Sertifikasi Tenaga Kerja PERM dan Mengapa Penting

Permenjemen (Program Electronic Review Management) sertifikasi tenaga kerja adalah langkah pertama wajib bagi sebagian besar pelamar kartu hijau berbasis pekerjaan di Amerika Serikat. Ditadbir oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL), proses ini dirancang untuk melindungi pasar tenaga kerja AS dengan memastikan bahwa tidak ada pekerja Amerika yang memenuhi syarat tersedia untuk posisi yang ditawarkan dan bahwa mempekerjakan warga negara asing tidak akan mengurangi upah lokal atau kondisi kerja. Tanpa sertifikasi PERM yang disetujui, kartu hijau perjalanan melalui kategori EB-2 atau EB-3 tidak dapat bergerak maju ke petisi imigran (tahap 14I).

Proses AWAT ORM berlaku untuk kedua kategori EB-2 (Advanced Degree atau Exceptional Ability) dan EB-3 (Skilled Workers, Professionals, and Other Workers). Perlu diperhatikan bahwa kasus tertentu EB-1 dan National Interest Waiver (NIW) tidak memerlukan sertifikasi tenaga kerja, tetapi untuk mayoritas imigran yang disponsori majikan, PERM tidak dapat dihindari. Proses biasanya membutuhkan 12 sampai 18 bulan dari awal sampai akhir, meskipun penundaan karena audit dapat memperpanjang garis waktu secara signifikan.

Dalam panduan yang diperluas ini, kita memecahkan setiap fase proses PERM, garis besar pitfall umum, dan berbagi strategi yang dapat dijalankan untuk meningkatkan peluang persetujuan Anda. apakah Anda adalah majikan yang mensponsori karyawan kunci atau profesional asing mencari tempat tinggal permanen, memahami cetakan halus PERM adalah penting.

Kesamaan: Siapa yang Membutuhkan Sertifikasi Tenaga Kerja PERM?

Tidak setiap kartu hijau berbasis pekerjaan membutuhkan PERM. Tabel berikut merangkum kategori mana yang dilakukan dan tidak memerlukan sertifikasi tenaga kerja:

  • [[ZOGNOFLT:0]]EB-1 (Kemudahan Luar Biasa, Dosen Luar Biasa/Pencari, Eksekutif/Pengelola Multinasional):[ Tidak diperlukan PERM. Pengulangan-diri diperbolehkan untuk subkategori pertama.
  • [[AfLT:0]]EB-2 (Degree Advanced atau Exceptional Ability): PERM diperlukan kecuali jika pemohon memenuhi syarat untuk suatu Waiver Minat Nasional (NIW).
  • [[ZOFLT:0]]EB-3 (Pekerja Terbunuh, Profesional, Pekerja Lain):[ PERM diperlukan untuk semua subkategori.
  • [[NOLGAL:0]]EB-4 (Imigran Khusus): Tidak diperlukan PERM.
  • [[EB]]EB-5 (Investors): Tidak diperlukan PERM.

Untuk sebagian besar profesional yang disponsori oleh majikan AS, rute EB-2 atau EB-3 dengan PERM adalah jalur standar.

Langkah 1: Keterangan Ayub, Kebutuhan Minimum, dan Kebutuhan Bisnis

Sebelum perekrutan dimulai, majikan harus membuat deskripsi pekerjaan yang terperinci dan mendefinisikan persyaratan minimum. Ini bukan latihan kosmetik ⁇ DOL akan meneliti apakah persyaratan sebenarnya diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Sebagai contoh, menuntut gelar master untuk posisi yang biasanya hanya membutuhkan seorang bujangan dapat memicu audit jika tidak dibenarkan dengan benar.

Kunci poin untuk diingat:

  • [[XOZANFLT:0]]Persyaratan minimum harus non-bonafide: Majikan tidak dapat menyesuaikan persyaratan untuk mencocokkan latar belakang pekerja asing yang tepat kecuali jika mereka benar-benar diperlukan untuk peran tersebut.
  • UDANG-ANGSA Kombinasi pendidikan dan pengalaman: Banyak majikan menerima kombinasi (mis., pengalaman bujangan ditambah dua tahun) untuk memperlebar kolam pelamar dan menunjukkan perekrutan baik-iman.
  • [[OTOLALT:0]]Alternative kualifikasi: Jika deskripsi pekerjaan termasuk persyaratan alternatif (misalnya, \"gelar sarjana OR gelar sarjana ditambah 5 tahun pengalaman\"), perekrutan harus mencerminkan hal tersebut.
  • [[CUALT:0]]Persyaratan bahasa asing: Jika suatu bahasa asing diperlukan, majikan harus mendokumentasikan mengapa hal itu penting (misalnya, berurusan dengan klien internasional) dan memasukkan hal tersebut dalam iklan perekrutan.

Konsultasi dengan pengacara imigrasi berpengalaman untuk memastikan deskripsi pekerjaan Anda lulus tes kebutuhan bisnis. deskripsi yang kurang tertulis adalah penyebab utama penyangkalan PERM.

Langkah 2: Penentuan Wage yang Mengawasi (PWD)

Kerugian yang harus dimintakan oleh majikan untuk penentuan upah yang berlaku dari DOL menggunakan Formul ETA-9141. Ini menentukan upah minimum yang harus ditawarkan kepada pekerja asing, berdasarkan data survei Occupational Employment (OES) untuk gelar pekerjaan tertentu dan wilayah geografis pekerjaan.

  • [[ZOZALT:0]]Wage level: DOL menetapkan tingkat upah dari Level I (entry-level) ke Level IV (bekerja dengan baik) . Untuk tujuan PERM, upah yang ditawarkan harus paling tidak upah yang berlaku untuk tingkat tersebut.
  • Pemrosesan PWD ]Timeline: Pemrosesan PWD dapat memakan waktu 90 hingga 120 hari saat ini.
  • [O] ¡FLT:0]]Validity period: PWD berlaku selama 90 hari dari tanggal issuance. Jika majikan tidak memulai perekrutan atau mengajukan aplikasi PERM di dalam jendela tersebut, PWD baru mungkin diperlukan.

Ini penting untuk meminta tingkat upah yang benar. Menawarkan upah di bawah upah yang berlaku adalah alasan untuk penolakan. para karyawan juga harus mempertimbangkan kenaikan upah yang mungkin terjadi selama waktu pemrosesan yang lama; upah harus dipertahankan melalui persetujuan kartu hijau.

Langkah 3: Rekruitmen ⁇ Membuktikan Tidak Ada Pekerja AS yang Terkualifikasi Tersedia

Ini adalah jantung dari proses PERM. Majikan harus melakukan kampanye perekrutan terstruktur untuk menunjukkan bahwa tidak ada pekerja AS yang memenuhi syarat minimal (penduduk tetap, penduduk tetap, atau individu yang berwenang kerja tertentu) mampu dan bersedia mengambil pekerjaan.Langkah-langkah perekrutan dibagi menjadi kegiatan wajib dan opsional.

Langkah Rekrutan Wajib

Untuk semua kasus PERM (kecuali perguruan tinggi/universitas guru untuk siapa proses khusus ada), majikan harus menyelesaikan langkah wajib berikut dalam waktu 30 sampai 180 hari sebelum mengajukan permohonan PERM:

  • [[UGNFLT:0]]Job Order with the State Workingforce Agency (SWA):[ Majikan harus menempatkan pesanan kerja dengan SWA di negara tempat pekerjaan berada. Ini harus aktif selama minimal 30 hari.
  • [6]][6]2]]Dua iklan koran Minggu:] Iklan harus muncul di surat kabar sirkulasi umum di wilayah kerja pada dua hari Minggu yang berbeda Iklan harus menyertakan gelar pekerjaan, tugas, lokasi, dan cara menerapkannya Mereka tidak dapat memuat kisaran gaji kecuali sesuai dengan upah yang berlaku
  • OUBNOFLT:0]]Satu kegiatan perekrutan tambahan (pilihan pekerja):[ Pilihan termasuk pameran kerja, situs web majikan, dewan kerja online, badan kerja swasta, program referral karyawan dengan insentif, perekrutan kampus, organisasi profesional, atau jurnal perdagangan.Penguasa harus mendokumentasikan kegiatan yang dipilih dan hasilnya.

Langkah Rekruitment Tambahan (untuk Pekerjaan Profesional)

Jika posisi yang ditawarkan membutuhkan gelar sarjana atau lebih tinggi, majikan juga harus menyelesaikan tiga langkah perekrutan tambahan dari daftar berikut (catatan bahwa beberapa kombinasi tidak diperbolehkan):

  • Pameran pekerjaan yang menargetkan pekerja AS yang memenuhi syarat.
  • Situs web Karyawan Karyawan Pengiriman (termasuk situs kerja intranet atau pihak ketiga jika situs web majikan tidak digunakan secara luas).
  • Pekerjaan online yang berposting di papan kerja nasional selama setidaknya 30 hari (misalnya, Monster, CareerBuilder).
  • Agensi pekerjaan swasta atau perusahaan pencari.
  • Program referensi karyawan dengan insentif, asalkan program ini didokumentasikan dan tersedia untuk semua karyawan.
  • Memerlukan kampus (jika pekerjaan itu adalah tingkat entri).
  • Badan kerja organisasi profesi atau organisasi perdagangan.
  • Iklan radio atau televisi (returly used).

Dokumentasi [O] ULNOFLT:0]] Dokumentasi adalah segalanya. Majikan harus menyimpan salinan semua iklan, tembakan layar, perintah kerja, resume diterima, dan laporan perekrutan tertulis menjelaskan mengapa setiap pelamar ditolak (atau jika mereka dipekerjakan). DOL mungkin mengaudit berkas; dokumentasi yang hilang adalah penyebab umum dari penyangkalan.

Langkah 4: Mengatasi Para Pemohon ⁇ Laporan Rekrutmen

. Setelah masa perekrutan, majikan harus menyusun laporan perekrutan yang mencantumkan setiap pemohon, kualifikasi mereka, dan alasan yang berkaitan dengan pekerjaan yang sah untuk penolakan (atau sewa). Laporan ini harus ditandatangani oleh majikan dan ditinjau kembali oleh pengacara sebelum mengajukan permohonan.

Alasan umum untuk menolak Pemohon AS:

  • Kekurangan gelar atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang dibutuhkan.
  • Pengalaman yang tidak cukup bertahun-tahun dalam bidang tertentu.
  • Kekurangan keahlian atau sertifikasi khusus yang tercantum dalam persyaratan kerja.
  • Applicant tidak memenuhi persyaratan bahasa asing (jika didokumentasikan sebagai kebutuhan bisnis).
  • Applicant tidak bersedia untuk pindah ke lokasi pekerjaan.
  • Peserta gagal dalam wawancara atau tes teknis.

Peringatan luar biasa:[pranala][pranala]]] DOL dapat mengabaikan setiap pelamar yang ditolak berdasarkan persyaratan yang tidak termasuk dalam iklan perekrutan. Sebagai contoh, jika iklan pekerjaan hanya mencantumkan gelar sarjana, tetapi deskripsi pekerjaan penuh membutuhkan tiga tahun pengalaman, DOL mungkin menghitung pelamar tingkat sarjana sebagai kualifikasi dan menyangkal sertifikasi. Kekonsistenan antara iklan, deskripsi pekerjaan, dan persyaratan internal kritis.

Langkah 5: Filing ETA Bentuk 9089 ⁇ Aplikasi PERM

Setelah perekrutan selesai dan laporan perekrutan ditandatangani, berkas majikan Form ETA-9089 secara elektronik melalui sistem PERM DOL. Bentuknya mencakup semua rincian pekerjaan, majikan, pekerja asing, langkah perekrutan, dan informasi upah yang berlaku.

  • Filing window: Aplikasi harus diajukan dalam waktu 180 hari dari mulai perekrutan (tanggal urutan kerja ditempatkan dengan SWA).
  • [FALT:0]]Processing time: Saat ini, proses DOL kebanyakan aplikasi PERM dalam waktu 6 hingga 8 bulan, tetapi beberapa mengambil waktu lebih lama karena audit.
  • Oncez Audits: DOL melakukan audit acak (kira-kira 30% dari kasus) serta audit yang ditargetkan jika mereka mencurigai masalah. audit meminta dokumentasi tambahan dari majikan dalam waktu 30 hari. Kegagalan untuk merespon atau tidak mencukupi bukti mengakibatkan penolakan.
  • ¡AZO]Denial: Jika PERM ditolak, majikan dapat baik mengejar banding dengan Dewan Banding Sertifikasi Tenaga Kerja Alien (BALCA) atau memulai proses atas. Banding adalah waktu-menghitung dan jarang berhasil kecuali ada kesalahan prosedural yang jelas.

Setelah sertifikasi PERM ANGGONO diberikan (masalah DOL sebuah Form ETA-9089 yang disertifikasi), majikan melanjutkan ke berkas Form I-140 (Immigran Petisi untuk Pekerja Alien) dengan USCIS. Pada saat itu, pekerja asing juga dapat mengajukan permohonan visa imigran atau menyesuaikan status, tergantung pada ketersediaan visa dan tanggal prioritas.

Air Terjun PERM Umum dan Cara Menghindari Mereka

Bahkan majikan yang berpengalaman bisa mengalami masalah.

  • Persyaratan kerja tidak konsisten: Daftar persyaratan dalam iklan yang berbeda dengan yang ada dalam ETA-9089.
  • [Nexpand Dokumentasi tidak mencukupi: Salinan hilang iklan surat kabar, screen shot, atau resume.
  • [[CUALT:0]] Kegagalan untuk mempertimbangkan semua pelamar: DOL akan mencari \"bukti pola\" bahwa majikan sengaja menghindari mempekerjakan pekerja AS.
  • [[CHANCALT:0]]Persyaratan bahasa asing yang tidak dijustifikasi: Majikan harus membuktikan bahasa itu penting, bukan hanya disukai.
  • [[CANFAIL:0]]Tidak tercatat kebutuhan bisnis: Untuk persyaratan tuntutan (misalnya, 10 tahun pengalaman untuk pekerjaan tingkat menengah), majikan harus memiliki penjelasan tertulis yang didukung oleh fakta.
  • [[CharfsFLT:0]]Pengisian prematur:Penyunting sebelum masa wajib 30 hari penyelenggaraan pekerjaan telah berakhir.

¡Best ikhtisar: Bekerja dengan pengacara imigrasi yang menangani PERM secara teratur . Biaya musyawarah hukum adalah pecahan dari biaya kasus yang ditolak dan kartu hijau tertunda.

Situasi Khusus: Kuliah dan Guru Universitas, Jadwal A, dan Waivers Kepentingan Nasional

Proses PERM memiliki beberapa alternatif:

  • ¡OGNO College dan guru universitas: Terdapat proses perekrutan khusus yang mencakup iklan dalam jurnal profesional dan mempertimbangkan semua pelamar. DOL memiliki aturan khusus untuk kasus-kasus ini.
  • [[Operasi BAHASA:0]]Schedule A Pendudukan: Pendudukan tertentu (contoh, perawat terdaftar, terapis fisik) adalah pra-sertifikat, artinya tidak ada perekrutan PERM diperlukan. Majikan dapat mengajukan I-140 secara langsung.
  • UDANG KESEHATAN Nasional (NIW): Bagi Pemohon EB-2 yang dapat menunjukkan hasil kerjanya menguntungkan AS secara substansial, mereka dapat melakukan sendiri-sendiri tanpa penawaran kerja atau PERM. Hal ini umum bagi peneliti, pengusaha, dan profesional dalam bidang kepentingan nasional.

Jika kau jatuh ke salah satu kategori ini, berkonsultasi dengan pengacara untuk menentukan jalan terbaik.

Dari PEREM ke Kartu Hijau: Jalan Di Hadapan

Setelah sertifikasi PERM diperoleh, garis waktu ke kartu hijau tergantung pada tanggal prioritas Pemohon (tanggal pengajuan PERM diajukan) dan tanggal pemotongan buletin visa. Bagi banyak warga negara India dan Tiongkok dalam kategori EB-2 dan EB-3, ada backlog yang signifikan, kadang melebihi satu dekade. Mereka dari negara lain mungkin memiliki tanggal prioritas saat ini dan dapat melanjutkan ke berkas I-485 (Ajustment of Status) segera setelah I-140 disetujui.

Pada periode menunggu ini, pekerja asing harus mempertahankan status nonimigran halal (misalnya, H-1B, L-1) jika mereka berada di Amerika Serikat Karyawan harus juga memastikan mereka terus membayar upah yang berlaku atau upah yang sebenarnya (yang mana pun lebih tinggi) segera setelah I-140 diajukan.

Saran Akhir yang Bijaksana

  • Plan depan: Mulai persiapan perekrutan setidaknya enam bulan sebelum tanggal pengajuan target.
  • [[CUALDAFLT:0]]Dokumen segalanya: Simpan setiap email, iklan, resume, dan catatan yang berkaitan dengan perekrutan.
  • [[CUALLAT:0]]Berterus-terang: Jangan pernah membuat hasil perekrutan atau membuat dokumentasi palsu. Audit DOL bersifat menyeluruh dan dapat menyebabkan pidana pidana.
  • [Eflemen:0]]Seek profesional bantuan: PERM adalah sebuah ladang ranjau hukum. Seorang pengacara imigrasi yang berpengalaman dapat menghemat Anda berbulan-bulan frustrasi dan menghindari kesalahan fatal.
  • AWAL:0]]Stay menginformasikan:] Visit Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Luar Negeri DOL untuk pemutakhiran resmi. Juga periksa USCIS halaman visa berbasis-tenaga untuk waktu pemrosesan dan memo kebijakan.

Mengarsipkan sertifikasi tenaga kerja PERM adalah proses yang rinci, dan intensif, tetapi tetap menjadi rute paling umum untuk tempat tinggal permanen bagi pekerja asing yang terampil.Dengan memahami setiap langkah dan mempersiapkan dengan cermat, majikan dan pemohon dapat mengarahkan sistem dengan sukses.Kesabaran, ketepatan, dan bimbingan profesional adalah kunci untuk mengubah pekerja asing menjadi bagian permanen dari tenaga kerja Amerika.