Table of Contents

Memahami Legalnya Tanah yang Dicari Tempat Kerja

Ketika para penegak hukum atau majikan memulai pencarian di tempat kerja Anda, situasi dapat merasa menakutkan dan membingungkan. namun para pekerja di Amerika Serikat tidak tanpa perlindungan. amandemen Keempat kepada para penjaga Konstitusi Amerika Serikat terhadap pencarian dan penyitaan yang tidak masuk akal oleh aktor pemerintah. di tempat kerja pribadi, aturan berbeda, tetapi para karyawan masih mempertahankan hak privasi tertentu di bawah ketetapan negara, kontrak kerja, dan hukum umum. artikel ini membuat Anda melewati hak spesifik yang Anda pegang dan langkah praktis yang dapat Anda ambil untuk melindungi hak tersebut selama pencarian atau penyitaan di tempat kerja.

Amendemen Keempat dan Pekerjaan Umum

Jika Anda bekerja untuk lembaga pemerintah federal, negara, atau lokal, Anda berhak atas perlindungan Amendemen Keempat karena majikan Anda adalah entitas pemerintah. Dalam O'Connor v Ortega (1987), Mahkamah Agung AS menahan bahwa karyawan publik memiliki harapan privasi yang wajar dalam kantor, meja, dan lemari berkas mereka, meskipun penantian tersebut harus diimbangi terhadap kebutuhan pemerintah untuk pengawasan dan operasi efisien. Pencarian oleh majikan publik harus masuk akal pada insepsi mereka dan dalam lingkup. Itu berarti harus dibenarkan oleh sebuah pekerjaan yang sah, dan metode pencarian harus diberikan secara berlebihan dalam keadaan yang berlebihan.

Sebagai contoh, jika seorang administrator sekolah negeri mencari lemari arsip guru yang terkunci berdasarkan laporan yang kredibel bahwa guru sedang menyimpan catatan siswa dengan tidak tepat, kemungkinan besar pencarian itu sah. tetapi jika administrator yang sama mencari tas pribadi guru tanpa curiga, pencarian dapat melanggar hak konstitusional guru. karyawan publik dapat membawa klaim di bawah 42 U.S.C. § 1983 untuk pelanggaran terhadap hak Amandemen Keempat mereka, mencari kerusakan atau pembebasan injunctive.

Karyawan Swasta Swasta: Perlindungan Kontraktual dan Umum

Di sektor swasta, Amendemen Keempat tidak berlaku secara langsung karena majikan Anda bukan aktor pemerintah. namun, itu tidak berarti Anda tanpa jalur lain. hak Anda muncul dari beberapa sumber lain:

  • [ZOZT:0]]Employment kontrak dan buku panduan: Banyak majikan menguraikan kebijakan pencarian mereka dalam buku panduan karyawan. Jika majikan melanggar kebijakan tertulis sendiri, Anda mungkin memiliki pelanggaran klaim kontrak. Beberapa negara bagian, seperti California (Labor Code § 980), membatasi akses majikan ke akun media sosial pribadi, yang mungkin membatasi pencarian yang melibatkan perangkat digital.
  • Hukum umum tort of inservation of privacy:] Bahkan tanpa kontrak, karyawan di sebagian besar negara bagian dapat menuntut untuk intrusi yang tidak masuk akal pada pemisahan.Ujian tersebut biasanya bertanya apakah karyawan memiliki harapan privasi yang masuk akal di daerah tersebut mencari dan apakah gangguan majikan sangat menyinggung orang yang masuk akal. Misalnya, kamera tersembunyi di kamar mandi atau ruang loker hampir selalu melewati batas tersebut.
  • [[LANJUT:0]] Ketentuan konstitusional tata negara: Beberapa konstitusi negara secara eksplisit melindungi privasi di tempat kerja.Sebagai contoh, Konstitusi California memberikan hak yang tidak dapat dibenarkan untuk privasi, dan pengadilan telah menerapkannya pada pencarian tempat kerja tertentu oleh majikan swasta.

Perbedaan antara perlindungan tempat kerja publik dan swasta sangat penting.Jika Anda bekerja untuk perusahaan swasta dan penegak hukum tidak terlibat, perisai utama Anda adalah kebijakan yang ditetapkan oleh majikan Anda dan hukum privasi negara. Sekali penegak hukum memasuki tempat kerja, bagaimanapun, Amendemen Keempat mungkin menjadi relevan bahkan untuk karyawan swasta ⁇ jika polisi menggeledah Anda atau ruang kerja Anda tanpa surat perintah atau keadaan darurat.

Skenario Biasa yang Mencari Tempat Kerja Pemicu

Pencarian di tempat kerja terjadi karena berbagai alasan, memahami skenario ini membantu Anda mengantisipasi dan menanggapi dengan tepat.

Siasat Siasat tentang Theft atau Miskoduct

Seorang majikan bernama UGD mencurigai seorang karyawan mencuri persediaan persediaan inventaris, data rahasia, atau perusahaan. dalam kasus seperti itu, manajemen mungkin mencari loker, meja, tas, atau bahkan kendaraan pribadi yang diparkir di properti perusahaan. legalitas engsel pada apakah Anda memiliki harapan privasi yang wajar di daerah-daerah tersebut. Pengunci yang ditugaskan kepada Anda dengan kunci yang Anda sediakan, misalnya, sering kali membawa harapan yang lebih tinggi daripada loker berbagi dengan kunci induk perusahaan.

Menginspeksi Keselamatan dan Kepatuhan

Tempat kerja yang dikenakan oleh badan kerja oleh badan-badan seperti OSHA atau DEA. Dalam kasus-kasus tersebut, majikan atau inspektur mungkin perlu mencari ruang kerja untuk memastikan kepatuhan dengan protokol keselamatan. Sementara pencarian ini biasanya sah, mereka harus dibatasi untuk wilayah yang diperlukan untuk pemeriksaan.

Pengujian Obat dan Alkohol

Pengujian oleh-pengujian adalah bentuk pencarian dan penyitaan, sebagaimana yang telah diakui oleh Mahkamah Agung AS dalam kasus-kasus seperti Skinner v. Railway Labor Executives'n (1989). Karyawan dapat memerlukan pengujian di bawah kondisi tertentu ⁇ post-accident, untuk posisi sensitif keselamatan, atau dengan kecurigaan yang wajar.Tapi pengujian acak tanpa kebijakan atau persetujuan dapat melanggar hak privasi.Ketahu kebijakan pengujian majikan Anda dan apakah itu berlaku untuk peran Anda.

Raid Penegakan Hukum UGD

Jika polisi atau agen federal tiba di tempat kerja Anda dengan surat perintah, situasinya berbeda. mereka mungkin memiliki surat perintah untuk menggeledah seluruh premis atau area tertentu. anda masih memiliki hak: anda dapat meminta untuk melihat surat perintah, memverifikasi ruang lingkupnya, dan menolak untuk menyetujui pencarian apapun di luar lingkup itu. jika anda ditahan secara pribadi, anda berhak untuk tetap diam dan meminta pengacara. jangan menolak secara fisik, tapi jangan memberikan informasi sukarela.

Hak Anda Selama Pencarian Tempat Kerja: Dipecahkan

Di bawah ini adalah inventori hak yang berlaku untuk kebanyakan skenario pencarian tempat kerja.

Hak untuk Bebas dari Pencarian yang Tidak Masuk Akal

Di sektor publik, ini adalah hak konstitusional, di sektor swasta, itu adalah hak hukum umum. tidak masuk akal berarti pencarian tidak dibenarkan oleh kebutuhan bisnis yang sah dan lebih mengganggu daripada yang diperlukan. misalnya, pencarian strip di tempat kerja hampir selalu tidak masuk akal di luar kekhawatiran keamanan yang sangat sempit. jika Anda diminta untuk tunduk pada pencarian strip, Anda harus menolak dan menuntut bahwa penegak hukum dihubungi untuk surat perintah.

Hak untuk Memperhatikan Kebijakan Pencarian

Kebanyakan negara mengakui bahwa majikan dapat meminta persetujuan untuk mencari sebagai syarat pekerjaan, tetapi hanya jika kebijakannya dikomunikasikan dengan jelas. pencarian kejutan yang melanggar kebijakan yang diterbitkan mungkin akan menimbulkan klaim. simpanlah salinan buku pegangan karyawan Anda. jika buku panduan mengatakan loker tunduk pada pemeriksaan acak setiap saat, Anda tidak dapat mengklaim harapan privasi yang kuat di loker Anda. tetapi jika buku panduan itu diam, Anda mungkin memiliki harapan yang masuk akal.

Hak untuk Meminta Saksi

Anda berhak meminta agar seorang rekan kerja atau perwakilan serikat pekerja hadir selama pencarian. Jika Anda diwakili oleh sebuah serikat, Undang-Undang Hubungan Buruh Nasional dapat memberikan hak untuk memiliki seorang pengurus serikat hadir selama wawancara penyidik yang dapat mengarah ke disiplin ⁇ ini dikenal sebagai Weingarten] tepat setelah kasus Mahkamah Agung NLRB v J. Weingarten, Inc.] (1975). Sementara hak untuk saksi selama pencarian sendiri kurang jelas, dapat memastikan bantuan yang dilakukan dengan benar dan pengamat yang dapat Anda berikan kesaksian tentang hal yang terjadi di kemudian.

Hak untuk Tetap Diam

Jika Anda ditanyai selama pencarian, Anda tidak perlu menjawab. Ini terutama penting jika pihak berwenang terlibat. Jangan berbohong, tetapi Anda dapat mengatakan, \"Saya menjalankan hak saya untuk tetap diam dan ingin berbicara dengan pengacara.\" Di tempat kerja pribadi, majikan Anda mungkin mendisiplin Anda karena menolak menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan tugas kerja, tetapi Anda masih dapat menolak untuk menjawab pertanyaan yang mungkin memberatkan Anda. Konsultasi dengan pengacara sebelum membuat pernyataan yang dapat digunakan terhadap Anda dalam tindak pidana atau proses sipil.

Hak untuk Menolak Konsent

Kecuali jika ada surat perintah yang sah atau keadaan darurat yang ada (seperti bahaya atau kehancuran bukti yang dekat), anda tidak diharuskan menyetujui pencarian. anda dapat dengan sopan menolak, \"Saya tidak menyetujui pencarian ini.\" Namun, ketahuilah bahwa majikan anda masih mungkin melanjutkan berdasarkan kewenangannya sendiri di bawah kebijakan perusahaan. jika pencarian itu ilegal dan tetap berjalan maju, penolakan anda untuk memperkuat pernyataan yang kemudian atas pelanggaran privasi. untuk penegakan hukum, penolakan untuk persetujuan dapat digunakan sebagai bagian dari alasan yang mungkin, tetapi masih benar.

Rencana Aksi Langkah-Berdasar Langkah Selama Pencarian

Ketika pencarian dimulai, ikuti langkah - langkah praktis ini untuk melindungi diri dan hak - hak Anda.

1. Tetap Tenang dan perhatikan

Jika mungkin, secara diam-diam mulai mengambil catatan di telepon atau selembar kertas Anda. Jangan sembunyikan atau hancurkan bukti, karena itu bisa menyebabkan kejahatan menghalangi tuduhan.

2 / Tanyalah Dasar Pencarian

Dengan tenang,\" Mengapa pencarian ini terjadi, dan apa dasar hukumnya?\" Untuk penegak hukum, minta untuk melihat surat perintah. Bacalah dengan seksama apakah itu daftar ruang kerja atau barang pribadi Anda? Apakah ruang lingkup ini terbatas pada komputer, berkas, atau daerah tertentu? Jika surat perintah itu hilang atau tidak meliputi apa yang sedang dicari, Anda dapat menyatakan, \"Surat ini tidak muncul untuk menutupi daerah ini.\" Untuk pencarian yang dilakukan oleh majikan, tanyakan apakah itu berdasarkan kebijakan tertulis atau kecurigaan tertentu. jawaban mereka mungkin mengungkapkan apakah pencarian itu sah.

LUANG PERS meminta seorang Saksi atau Perwakilan Uni

Jika Anda dipersatukan, negara bagian dengan jelas, ” Saya meminta agar pengurus serikat saya hadir sebelum saya menjawab pertanyaan atau persetujuan apa pun untuk mencari.\" Sekalipun Anda tidak dipersatukan, Anda dapat meminta rekan sekerja untuk mengamati. Jangan biarkan proses pencarian tanpa saksi jika Anda dapat menghindarinya.

Kelainan yang Tidak Bertolak

Penentang uggussi ofansif dapat memperburuk situasi dan menimbulkan tuduhan kriminal seperti penyerangan atau penolakan penangkapan.Jika hasil pencarian meskipun keberatan Anda, jangan menghalangi mereka secara fisik. Sebaliknya, berulang kali menyatakan keberatan Anda: \"Saya tidak menyetujui pencarian ini. saya hanya mengizinkannya sebagai protes.\" Ini menjaga hak hukum Anda saat menghindari konfrontasi fisik.

Dokumen Semua Segera Setelah

Setelah selesai pencarian dan Anda memiliki privasi, tuliskan semua yang Anda ingat: yang hadir, apa yang dikatakan, barang apa yang dicari atau disita, apakah ada salinan yang dibuat, dan bagaimana para pencari berperilaku. Juga perhatikan semua saksi. Ambil foto adegan jika tidak terganggu. Jika Anda memiliki perangkat pribadi yang dicari, buat catatan waktu dan sejauh mana pencarian. dokumentasi ini sangat berharga jika Anda kemudian mengajukan keluhan atau gugatan.

6. Jangan Menandatangani Apa pun Tanpa Nasihat Hukum

Janganlah kamu tandatangani suatu surat yang datang dari seorang saksi yang datang kepadamu, atau keterangan dari Allah, sesudah kamu dapat melihat, dan kamu mengatakan: \"Aku tidak akan menandatangani sesuatu pun sebelum aku meminta kepada pengacaraku\". Dengan demikian, kamu dapat menahan diri dari mengatakan bahwa pencarian itu haram atau kamu tidak berkenan.

What the Search Involves Digital Devices and Data

Di tempat kerja sekarang, banyak pencarian melibatkan komputer, telepon, atau akun cloud.

Perangkat Pribadi untuk Kepribadian Viigon pada Jaringan Perusahaan

Jika Anda menggunakan telepon pribadi atau laptop untuk bekerja, harapan privasi adalah campuran. Karyawan sering memiliki kebijakan yang memungkinkan mereka untuk memantau perangkat milik perusahaan dan bahkan perangkat pribadi jika mereka mengakses jaringan perusahaan. Namun hal itu tidak memberikan mereka carte blanche untuk mencari semua data pribadi Anda. Kuncinya adalah apakah pencarian terbatas pada informasi yang berhubungan dengan pekerjaan atau melebihi ruang lingkup tersebut. Beberapa negara bagian, seperti Florida, memiliki hukum spesifik tentang mengakses akun pribadi. Jika seorang majikan memaksa Anda membuka kunci telepon pribadi, Anda dapat menolak dan mengesahkan hukum privasi negara.

Perangkat Tersedia Perusahaan

Anda umumnya memiliki sedikit harapan privasi pada perangkat yang diterbitkan perusahaan, terutama jika majikan memiliki kebijakan pemantauan yang jelas. namun, bahkan di sini, Anda memiliki beberapa perlindungan. para karyawan tidak dapat menggunakan pencarian dalih untuk menemukan informasi pribadi yang tidak terkait dengan penyelidikan yang sah. misalnya, membaca email pribadi Anda pada laptop perusahaan untuk menemukan bukti pelanggaran tempat kerja mungkin dapat diterima, tetapi membaca mereka keluar dari rasa ingin tahu untuk menemukan rincian memalukan tidak. jika Anda percaya pencarian itu tidak masuk akal dan tidak berhubungan dengan pekerjaan, Anda mungkin memiliki klaim untuk invasi privasi.

Akun Awan dan Media Sosial

Karyawan berniaga kadang-kadang berusaha mengakses akun cloud pribadi atau media sosial selama penyelidikan. banyak negara memiliki undang-undang yang melarang majikan dari menuntut akses ke akun media sosial pribadi. Sebagai contoh, California Labor Code § 980 melarang majikan dari mewajibkan karyawan untuk mengungkapkan kredensial login media sosial mereka.Jika seorang majikan meminta ini, anda dapat menolak berdasarkan hukum negara.

Apa yang Harus Dilakukan setelah Pelanggaran yang Dicurigakan

Jika kau percaya hakmu dilanggar, waktu adalah inti dari banyak klaim memiliki aturan terbatas.

Dokumen dan Bukti Pelestarian Dokumen dan Bukti

Jika pencarian itu ditangkap oleh kamera keamanan, minta rekamannya dipertahankan. lakukan secara tertulis. jika majikan menolak atau menghapus rekaman, itu bisa menjadi spoliasi bukti dan menyebabkan sanksi hukum.

Berkas Kedukaan Internal

Jika Anda adalah anggota serikat, mengajukan keluhan di bawah kesepakatan tawar-menawar kolektif Anda. Jika Anda tidak bersatu, periksa buku pegangan karyawan Anda untuk prosedur keluhan internal. Mengarsipkan keluhan internal dapat membuat catatan dan dapat memicu re-review. tetapi sadarlah bahwa dalam beberapa kasus, keluhan internal mungkin akan mengarah ke pembalasan. Dokumenkan tindakan-tindakan yang merugikan yang mengikuti keluhan Anda.

Konsultasi dengan Jaksa Tinggi Pekerjaan

Anda harus berbicara dengan pengacara yang memiliki spesialisasi hukum kerja atau hak sipil. banyak juga dapat menyarankan Anda untuk mengajukan keluhan dengan Equal Employment Opportunity Commission] jika pencarian itu diskriminatif. bagi karyawan publik, klaim di bawah 42.S.C. ]] 1983 biasanya harus diajukan dalam waktu dua tahun atau tiga tahun, tergantung pada negara bagian Anda.

Hubungi ACLU atau Organisasi Hak Pekerja

Organisasi nirlaba nirlaba nirlaba seperti ACLU kadang-kadang mengambil kasus yang melibatkan pelanggaran privasi yang egregrious.Mereka juga dapat memberikan bimbingan tentang hak-hak Anda. Jika tempat kerja Anda berada dalam industri yang diatur ketat, badan yang relevan (misalnya, OSHA untuk pencarian terkait keselamatan) mungkin juga menerima keluhan.

Pertimbangan Khusus untuk Industri Tertentu

Kesehatan anak dan HIPAA

Pekerja kesehatan yang memiliki kewajiban privasi yang tinggi mengenai informasi pasien. Pencarian yang melibatkan catatan medis harus mematuhi HIPAA. Jika seorang majikan atau penegak hukum menuntut akses ke catatan pasien tanpa surat perintah pengadilan atau surat perintah pengadilan yang sah, Anda mungkin memiliki kewajiban untuk menolak. segera konsultasi dengan petugas privasi Anda.

Transportasi dan Keselamatan-Sensitif Peranan

Pekerja-pekerja berpengadilan di Departemen Pengujian Obat Transportasi memiliki hak privasi terbatas karena kepentingan keselamatan yang memaksa.Namun demikian, protokol pengujian harus diikuti dengan ketat.Jika tes tidak diberikan menggunakan laboratorium bersertifikat atau jika rantai-of-custody istirahat, hasilnya mungkin akan ditantang.

Tempat Kerja Unik

Pekerja Uniformededed memiliki perlindungan tambahan di bawah Undang-Undang Hubungan Buruh Nasional.Pekerja tidak dapat secara sepihak mengubah kebijakan pencarian tanpa tawar-menawar.Jika suatu pencarian dilakukan tanpa kecurigaan yang wajar atau tanpa mengikuti prosedur yang ditawar secara kolektif, serikat pekerja dapat mengajukan tuntutan praktik buruh yang tidak adil dengan Dewan Hubungan Buruh Nasional.

Miskonsepsi Umum tentang Pencarian Tempat Kerja

  • \"Kepemilikan saya dapat mencari apa pun karena mereka memiliki bangunan.\" Kepemilikan sendiri tidak mengalahkan harapan yang wajar akan privasi.
  • ] \"Jika saya memberikan persetujuan sekali, itu berlaku selamanya.\" Konsen dapat ditarik kapan saja. Anda dapat mencabut persetujuan mid-search.
  • Aku harus menjawab semua pertanyaan atau aku akan dipecat.\" Dalam pekerjaan yang akan datang, kau bisa dipecat karena menolak menjawab beberapa pertanyaan, tapi tidak jika pertanyaan mencari informasi yang menguntungkan atau memberatkan diri sendiri. dan jika kau adalah pegawai publik, kau mungkin memiliki hak Amandemen Kelima untuk tetap diam tanpa pembalasan.
  • ] \"Sebuah waran berarti mereka dapat mengambil segalanya.\" Perintah menentukan barang-barang yang akan disita dan tempat-tempat yang akan dicari. Apa pun yang di luar itu adalah di luar waran dan dapat ditantang.

Kesimpulan: Mengambil Kendali Hak - Hak Anda

Kepekerjaan dan kejang adalah sangat spesifik fakta, dan hukum bervariasi oleh yurisdiksi. alat terkuat Anda adalah pengetahuan ⁇ mengetahui apa yang dikatakan oleh kebijakan majikan Anda, memahami hukum privasi negara Anda, dan mengakui ketika pencarian melintasi garis. dengan tetap tenang, menegaskan hak Anda dengan jelas (tetapi tanpa perlawanan fisik), dan mendokumentasikan setiap detail, Anda menempatkan diri Anda dalam posisi yang terbaik untuk membela privasi Anda. Jika Anda percaya hak Anda telah dilanggar, berkonsultasi dengan pengacara pekerjaan berpengalaman segera. hukum berada di sisi Anda ketika pencarian tidak masuk akal, tetapi itu terserah pada Anda untuk mengambil langkah pertama untuk melindungi diri sendiri.