직장인들의 보상 대 이해. 개인 부상 소송

부상은 직장이나 다른 곳에서는 당신의 인생을 혼란시킬 때, 법적 옵션이 중요합니다. 보상을 찾는 데 사용되는 두 가지 일반적인 평균은 근로자의 보상 청구 및 개인 부상 소송입니다. 금융 구호를 제공하는 것을 목표로하지만, 그들은 기본적으로 다른 규칙, 절차 및 결함 요구 사항을 운영합니다. 이 문서는 이러한 구별을 중단하고 복잡한 상황을 탐색하고 올바른 길을 선택 돕습니다.

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노동자의 보상은 무엇입니까?

직장인 보상은 직장인이나 질병을 겪는 직원에게 혜택을 제공하는 국가별 보험 프로그램입니다. 20 세기 초에 설립 된이 시스템은 고용주와 직원 간의 타협으로 설계되었습니다. 근로자는 보장, 신속한 의료 및 임금 교체를받지 않고 직장 부상에 대한 대부분의 책임으로부터 보호됩니다. 모든 국가는 자신의 근로자의 보상 법률을 가지고 있지만 가장 유사한 지침을 따르는 것이 가장 좋습니다.

노동자의 이해에 따라, 자격이 된 부상은 급격한 사고 (예를 들어, 사다리에서 떨어지는)뿐만 아니라 반복적인 스트레스 부상 (예를 들어, 카팔 터널 증후군) 및 직업 질병 (예를 들어, 화학 노출에서 폐 질환)을 포함합니다. 핵심 이점은 일반적으로 다음을 포함합니다 :

의료: 의사 방문, 수술, 병원 체류, 처방약 및 신체 치료 등 필요한 모든 의료비.
Lost wages: 평균 주간 임금의 일부, 보통 2 세, 당신이 작동하지 않는 동안. 혜택은 국가 및 장애의 심각성에 따라 다릅니다.
장애 혜택: 영구적 또는 임시 장애를 위한 결제, 총 또는 부분 장애로 분류.
Vocational 재활: 당신의 부상이 당신의 이전 역할로 돌아서 당신을 막는 경우에 재 훈련 또는 작업 배치 원조.

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직장인들의 보상은 어떻게 연습할 수 있습니까?

이 법은 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법의학, 법

개인 상해 소송은 무엇입니까?

개인 상해 소송은 부상을 입은 다른 사람 또는 법인 (비방)에 대한 부상 당 (비방)에 의해 제기 된 민간 법적 조치입니다. 근로자와는 달리,이 시스템은 증거의 사전 응답에 의해 결함을 유발하는 데 필요한 증거의 전신에 의해 결함을 유발하는 것이 더 많은 가능성이 해의 원인이 아닌 것보다 더 많은 가능성이 있었다. 개인 상해 소송은 직장 사고에 제한되지 않습니다; 그들은 방사성 사고, 의료 사고, 사고 및 사고를 포함하여 넓은 사고 범위, 자동차 사고 및 기타 사고의 폭력에 대한 책임을 집니다.

개인 상해 소송의 주요 목표는 평평한 "전체"를 다시 상속에 의해 다시 만들 것입니다. 이러한 손상은 두 가지 주요 범주로 떨어졌다:

Economic damages: 과거와 미래 의료 청구, 손실 임금, 수입 용량의 손실, 재산 손상과 같은 양이 금융 손실.
비핵 손상: 고통과 고통, 감정적인 고통, 삶의 즐거움의 손실, 그리고 변조와 같은 주제적인 손실.

개인 상해법의 협의

상해 소송에 대한 제한의 스테이트는 국가별로 다르지만 일반적으로 부상의 날짜로부터 6 년 동안 범위. 이 마감일을 일반적으로 바라고 영구적으로. 복잡성 때문에, 그것은 매우 ] 사람의 부상 변호사를 참조하는 사고 후 가능한 한 빨리 증거를 보존하고 권리를 보호하는 것이 좋습니다.

노동자의 보상과 개인 부상 소송 사이의 주요 차이점

두 시스템은 부상에 대한 보상을 제공하지만, 그들은 여러 가지 중요한 정면에 분기. 이러한 차이를 이해하면 당신이 동시에 추구 할 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다.

결함 및 책임

Injuries의 유형은 덮었습니다

직장인 보상은 고용 과정에서 발생하고 부상을 입습니다. 이에는 현장 사고, 업무 관련 질병 및 직장별 활동 (예 : 배달 드라이버가 교통 사고로 상처를 입은)이 포함됩니다. 개인 부상 소송은 위치 또는 시간에 관계없이 다른 사람의 negligence에 기인 한 부상을 입을 수 있습니다. 일반적인 예로는 자동차 충돌, 개 비트, 결함이있는 제품 및 의료 오류가 포함됩니다.

사용 가능한 손상

직장인 보상은 제한적 혜택을 제공합니다 : 의료비, 손실 된 임금의 일부, 장애 지불. 그것은 고통과 고통, 감정적 인 고통, 또는 변비의 손실을 커버하지 않습니다. 다른 한편으로는 경제적 및 비 경제적 손상을 포함하여 전체 평평한을 만들기 위해 개인 상해 소송을 제기합니다. 심각한 경우, 펀지런 손해는 크게 상을 수상 할 수 있습니다.

법률 과정 및 타임 라인

직장인 보상 청구는 관리 프로세스를 통해 처리되며 법의 법원이 아닙니다. 타임 라인은 일반적으로 몇 개월 내에 해결하는 것이 더 빠르며 공식적인 발견이 덜 있습니다. 개인 부상 사례는 민간 법원에서 소송을 제기하고 사전 거래 모션, 증착, 전문가 증언 및 잠재적 인 재판과 함께. 이 과정은 복잡성과 법원 선구자에 따라 6 개월에서 몇 년 동안 지속될 수 있습니다.

독점 Remedy 대 제 3 부 대

작업자의 보상 막대는 직장 부상에 대한 고용주를 유혹하는 것이지만 사고에 기여한 세 번째 당사자로부터 당신을 막지 않습니다. 예를 들어, 배달 드라이버가 결함 트럭 타이어에 의해 부상되면, 그들은 고용주에 대한 직원의 보상을 신청하고 또한 제품 책임을위한 타이어 제조업체를 감독 할 수 있습니다. 이 이중 트랙은 가장 중요한 수치 중 하나입니다 : 당신은 근로자의 이익과 책임의 제 3 자의 개인 상해 합의에 따라 자격이 될 수 있습니다. 특정 사건 및 특정 사건에 따라.

Pursue Workers의 보상 대. 개인 부상 소송

부상의 상황에 따라 어느 경로가 달라지는 결정. 여기에 가장 적합한 행동 과정을 설명하는 일반적인 시나리오입니다.

업무용 Accidents

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비-작업장 부상

개인 상해 소송은 고용 밖에 발생하는 사고에 대한 주요 치료법입니다. 자동차 충돌, 슬립 및 매장, 의료 오류 및 개 비트는 근로자의 동반 범위 밖에서 모든 것입니다. 이러한 경우 손상을 복구하는 negligence를 증명해야합니다. 이러한 경우 종종 보험 회사를 포함하기 때문에 청구의 강도를 평가하고 공정한 합의를 협상하기 위해 변호사를 상담하는 것이 현명합니다.

이중 회복 케이스

Workers’ Comp Benefits이 충분하다는 것을

직장 부상은 영구 장애, 장애 또는 실질적인 통증을 방지하는 경우, 당신은 완전히 당신을 보상 할 수 없습니다. 이러한 상황에서, 당신은 고용주의 의도적 인 불응식이 해를 발생하면 고용주가 직접 고용주를 선택하기 위해 접지 할 수 있습니다. 이것은 드물지만 일부 주에는 심한 불쾌 또는 의도적 인 침습을 제외하고 예외가 있습니다. 마찬가지로, 고용주가 법적 인 지침을 수행하지 않는 경우, 당신은 일반적으로 법적 인 지침을 준수 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

더 많은 차이를 명확하게하려면, 여기에 노동자의 보상과 개인 상해 소송에 대한 일반적인 질문에 대한 답변입니다.

근로자의 동반을 받고 동시에 개인 상해 소송을 제기 할 수 있습니까?

예, 많은 경우. 제 3 자가 직장 부상을 발생하면 근로자의 보상 청구 및 제 3 자에 대한 개인 상해 소송을 모두 추구 할 수 있습니다. 그러나 제 3 자 합의는 일반적으로 지불 된 혜택에 대한 근로자의 동반자가 되돌아 야합니다. 특정 감응작용 대상.

노동자의 보상은 고통과 고통을 겪고 있습니까?

제 노동자의 보상 시스템은 경제 혜택을 제공하도록 설계되었습니다. 의료 및 손실 된 임금 -하지만 고통, 고통, 또는 감정적 인 고통과 같은 비 경제적 손상. 이것은 개인적인 부상 소송과 비교된 주요 제한입니다.

직장 부상에 대한 결함에 부분적으로 어떻게 발생합니까?

어떻게 노동자의 보상 또는 개인 부상 소송을 제기해야 합니까?

근로자의 보상 청구는 일반적으로 단기 마감일을 가지고 있습니다. 30 일 동안 고용주에 부상을보고 3 년 동안 관할권에 따라 국가와 청구를 제출해야합니다. 개인 상해 금지는 1 ~ 6 년 동안 더 길지만 국가 및 케이스 유형에 따라 다릅니다. 마감일을 미스하면 청구를 신속하게 수행 할 수 있습니다.

Aspect	Workers’ Compensation	Personal Injury Lawsuit
Fault required?	No (no-fault)	Yes (negligence)
Who can you sue?	Generally not your employer (exclusive remedy)	Negligent third parties (e.g., manufacturers, drivers, property owners)
Damages	Medical, lost wages, disability (no pain and suffering)	Full medical, lost wages, pain and suffering, punitive damages
Timeline	Weeks to months (administrative)	Months to years (civil court)
Legal complexity	Lower; often handled by claims adjusters	Higher; requires expert witnesses and extensive litigation

직장인들의 보상 대 이해. 개인 부상 소송

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