고용 차별 및 법적 권리

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 규정을 준수 할 수 있습니다.

시작하기 전에: 직원의 보상을 검증하고 보호 확인

미국 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 승인을 받아야합니다. 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 정부에 의해 승인 된 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방

또한 보호 등급이 인정되는 리뷰. 연방 법에 따라 인종, 색상, 국가 원산지, 성별 (여기 임신, 성적 취향, 성별 정체성), 종교, 장애, 연령 (40 세 이상) 및 유전 정보에 따라 차별으로부터 보호됩니다. 국가 및 지역 법은 해상 상태, 군사 방전 상태, 정치 부패, 신용 기록과 같은 범주를 추가 할 수 있습니다. 정확히 보호 커버를 정확히 알고있어 불만을 정확하게 프레임 할 수 있습니다.

1 단계 : 법적으로 행동 가능한 차별으로 어떤 자격

모든 불공정한 또는 불쾌한 직장 활동은 불법 차별입니다. 주장에 성공하려면 일반적으로 피링, 결정, 급여, 고용 실패와 같은 불리한 고용 활동이 있음을 보여주어야합니다. ]의]의 보호 특성이 발생하기 때문입니다. 이것은 카우스 연결의 증거를 요구합니다. 법적으로 행동 가능한 차별은 직접적인 증거를 통해 입증 될 수 있습니다 (예 :, 관리자는 "우리는"이 아닌 그룹을 결정하는 것을 주장합니다. (또는 다른 사람보다는).

차별의 종류

  • 처리:직업이 보호된 트레잇 때문에 다른 사람을 치료하는 의도적인 차별.
  • Disparate 충격: 중립 정책 또는 불법 복제에 대한 의도가없는 경우에도 보호 그룹을 해소하는 연습.
  • Harasssment: 의외선은 적색한 특성에 따라, 의외선은 의외선을 만들기에 충분하다.
  • Retaliation: 상대방의 상대방의 직원을 처벌, 책임을 피하거나 조사에 참여.

이 범주 중 하나 이상의 상황을 맞으면 형식적인 불만 처리로 진행할 수 있습니다.

2 단계 : 문서 모든 즉시 및 안전하게

Thorough 문서는 모든 차별 주장의 백본입니다. 당신이 신중한 판단을 의심으로 한대로, 기록 시작. 각 사건에 대한, 참고:

  • 일시, 시간, 위치 이벤트의.
  • 라고 말하거나 행한 것 - 가능한 경우 직접 견적을 사용합니다.
  • 모든 증인의 이름 그리고 다른 사람의 존재 또는 참여.
  • 다른 사람이 가지고 있는 Immediate 작업] (예:, 감독, HR 연락).
  • 입사에 영향을 미치는 방법 (예:, 미사일 프로모션, 변경된 교대, 훈련).

작업 컴퓨터 또는 이메일 밖에서 보안 장소에 이 로그를 유지하십시오. 개인 노트북, 암호화 된 노트 응용 프로그램 또는 개인 장치에서 암호 보호 파일. 문서에 고용주 소유 시스템을 사용하지 마십시오. 소송에서 발견 할 수 있으므로 모니터링하거나 주제로.

지원 Evidence

자신의 노트를 넘어, 수집 및 보존:

  • 이메일, 문자 메시지, 인스턴트 메시지 이는 차별적인 진술을 포함하거나 biased 의사 결정 만들기를 보여줍니다.
  • Pay stubs, 출석 기록, 성능 평가 및 서면 경고 처리 또는 retaliation을 설명하기 위해.
  • Witness Statements - 그들이 본 또는 듣는 것을 쓰는 행동을 관찰하는 동료에게 물어보고, 자신의 기록을 저장하도록 요청하십시오.
  • 회사 정책, 핸북, 항분쟁 포스터] — 이 쇼는 귀하의 권리와 고용주가 의무를 가지고 있었다.
  • 사진 또는 스크린 샷 어떤 물리적 증거의 (예를 들어, 공격적인 graffiti, biased sign).

귀하의 고용 또는 차별 행위와 관련된 서류를 변경, 삭제하거나 파괴하지 마십시오. 증거의 복제는 심각한 사건을 해칠 수 있으며, 산재로 이어질 수 있습니다.

3 단계 : 회사 정책 및 내부 불만 파일

대부분의 고용주는 공개를 위한 형식적인 절차가 있습니다. 직원 수첩, intranet 또는 명령의 사슬을 위한 온보드 물자를 검사하십시오 — 보통 인간 자원. 내부 불평을 제출하는 것은 2개의 목적을 봉사합니다: 그것은 통보에 회사를 두고 비용으로 법적 행동 없이 문제를 해결할지도 모릅니다. 당신이 EEOC에 갈 계획이더라도, 내부 보고는 유효한 수로를 통해서 문제를 해결하기 위하여 당신이 시도한 경우에, 그리고 나중에 당신이 막는 것을 막을 수 있습니다.

내부 불만을 효과적으로 파일하는 방법

  • 분명히, 사실, 그리고 무슨 일이 일어나는, 발생했을 때, 누가 참여했다. 감정적인 언어 또는 의견이 피하십시오; verifiable 사실에 스틱.
  • 지원 증거의 사본을 첨부하지만 안전한 장소에 원본을 유지하십시오. 중요한 문서의 유일한 사본을 제출하지 마십시오.
  • 고용주의 정책에 따라 불만 사항 제출 - 이메일, 온라인 포털을 통해 또는 HR와의 회의 중. 종이 트레일을 만드는 방법을 사용합니다.
  • 영수증의 서면 acknowledgment 및 후속에 대한 타임 라인 요청. 고용주가 응답하지 못하면 문서가 너무.

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4 단계 : Deadlines Approach의 앞에 고용 변호사와 상담

변호사는 모든 단계에서 변호사를 요구하지 않는 동안, 경험있는 고용 변호사는 특히 일찍이 불가할 수 있습니다. 많은 고용 변호사는 무료 초기 상담을 제공합니다 (시간 30 분). 변호사는 귀하의 케이스의 힘을 평가하는 데 도움이 될 수 있으며, 올바른 법적 이론을 식별하고 잠재적 인 손상을 계산하고, 기관 또는 법원이 접근 할 수 있도록 결정합니다. 그들은 또한 당신이 거부 할 수있는 일반적인 pitfalls를 방지하기 위해 귀하의 책임을 초래할 수 있습니다.

당신이 알고 있어야 할 때 법적 도움말

  • 차별은 종료, 감정, 또는 중요한 재정적인 해 (예를들면, 임금 또는 이익 손실)를 포함했습니다.
  • 고용주는 차별 불평을 무시하거나 재난에 참여하는 역사가 있습니다.
  • 당신의 상황은 차별의 법적 정의에 맞지 않습니다.
  • EEOC 파일에 대한 마감은 접근 및 타이밍 또는 증거에 대한 지침이 필요합니다.
  • 합리적인 숙박을 필요로하는 사전 승인 의료 조건 (예, 장애 또는 임신)이 있습니다.

변호사를 감당할 수 없는 경우, 법적 보조 기관, 법률 학교 클리닉, 고용법 전문, 또는 주 변호사의 추천 서비스. 일부 변호사는 지속적인 비용에 일하고, 그들은 충전 시간보다는 모든 합의 또는 판단의 비율을 가지고.

단계 5: EEOC 또는 주 기관과의 차별의 책임을 파일

대부분의 경우, 당신은 고용주를 유혹 할 수 전에 EEOC (또는 협력 국가 FEPA)와 차별의 책임을 파일해야합니다. EEOC는 연방 항염증 법 시행을 시행하고 귀하의 주장을 조사합니다. 청구는 소송을 제기 할 필요가있는 Sue에 권리를 받기 위해 사전 필요한 것입니다.

파일 방법

  • Online: EEOC.gov에서 EEOC의 공공 포털을 사용하여 문의를 제출합니다. 해당 시스템은 자격이 있는지 확인한 경우, 해당 시스템을 제출할 수 있습니다.
  • 인: 현지 EEOC 현장 사무실을 방문하여 입구 장교에 맞도록 하십시오. 온라인 예약 또는 전화로 예약하실 수 있습니다.
  • 메일: 다운로드 및 충전 양식을 작성하고, 필요한 경우 등록하고 있습니다. 가장 가까운 EEOC 사무실로 메일을 보내주십시오. 날짜 우표로 사본을 보관하십시오.

귀하의 연락처 정보를 제공해야 할 것입니다, 고용주의 법적 이름과 주소, 차별 행위의 상세한 설명, 그들이 발생 하는 대략적인 날짜. 수집 한 증거에 첨부. EEOC 책임 번호를 할당 하 고 책임의 고용주를 통지 합니다.

긴요한 죽음: 한계의 statute

연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 제외한다.

6 단계 : EEOC 투자 및 중재 과정

파일 후, EEOC는 귀하의 책임과 진행 방법을 결정합니다. 기관에는 여러 옵션이 있습니다.

  • 수료를 허용 예를 들어, 고용주가 덮지 않는 경우, 서류는 늦은, 또는 청구는 유효한 법적 이론을 주지 않습니다. 당신은 허용하고 권리의 통지를 받게됩니다, 이는 소송을 제기 할 수 있습니다.
  • Attempt mediation - 중성 중재자가 양쪽 양쪽이 상호적으로 허용 가능한 해상도에 도달하는 자발적 인 프로세스. 중재는 종종 조사보다 빠르고 더 많은 조언자입니다. 두 당사자가 동의하는 경우, EEOC는 미디어 토르에 대한 사례를 참조합니다. 많은 정착 비용이 성공적으로이 방법을.
  • 전체 조사 - EEOC는 증거, 인터뷰 증인, 요청 서류를 수집하고 현장 방문을 수행 할 수 있습니다. 추가 정보를 제공하거나 기록 된 인터뷰에 앉아있을 수 있습니다. 고용주는 협력에 필요합니다.

투자 일정

EEOC는 10 개월 이내에 조사를 완료하는 것을 목표로하지만 복잡한 경우는 더 오래 걸릴 수 있습니다. 때때로 18 개월 이상. 이 기간 동안, 어떤 증거를 파괴하지 않고, 변호사를 유지 (당신이 하나가 있다면) 어떤 개발에 업데이트. 당신이 여전히 고용되면, 전문적으로 수행하고 retaliatory 또는 의무로 볼 수있는 모든 행동을 방지하기 위해 계속. 파일이 발생 한 차별 또는 retaliation의 새로운 사고의 분리 된 로그를 유지.

단계 7: EEOC 결정 – 합리적인 원인 또는 장애

조사가 끝나면 EEOC는 두 가지 발견 중 하나가 발생합니다.

Reasonable 원인 없음

EEOC가 차별의 충분한 증거를 발견하면, 그들은 당신의 책임과 문제 ] Sue에 권리의 통지를 거부합니다. 이 경우가 유효하지 않거나 차별이 발생하지 않는 것을 의미하지 않습니다. 연방 기관은 시행을 추구하지 않습니다. 당신은 여전히 통지를 받기 90 일 이내에 개인 소송을 제기 할 권리가 있습니다. 많은 유권 사례는 여전히 법원에 의해 중단되거나 제한되어있는 법원에 의해 중단됩니다.

Reasonable 원인

EEOC가 차별이 발생한 유연한 원인을 발견하면 ]Dtermination를 발급합니다. 이 기관은 고용주와 합의하려고 합니다. 즉, 뒤 급여, 재투자, 또는 정책 변경과 같은 치료법을 협상합니다. 합의가 성공하면, 합의 계약이 체결됩니다. 합의가 실패하면, EEOC는 연방 법원의 법원을 대신할 수 있습니다. (또는 연방 법원의 법원을 대신하여 법원의 법원을 대신할 수 있습니다.)

8 단계 : 90 일 이내에 연방 법원에서 소송을 제기

당신은 Sue에 권리의 통지가되면, 당신은 90 달력 일] 연방 지구 법원에 시민 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 마감은 엄격하고 드물게 연장됩니다. 귀하의 소송은 당신의 EEOC 책임에서 제기 된 동일한 주장에 따라야하지만, 조사 또는 원래 비용과 밀접한 관련있는 추가 사실을 포함 할 수 있습니다.

변호사와 일

고용 차별 법은 복잡하고 사실적인 것입니다. 변호사는 불만을 초래하고 발견 프로세스 (예 교환), argue 모션을 관리하고 보청기 또는 재판에서 당신을 대표합니다. 당신이 승리하면, 당신은 다시 지불 할 수 있습니다 (신호에서 임금), 앞 지불 (재입이 불가능한 경우 실패 임금 손실), 감정적 인 사고에 대한 보상, 변호사의 수수료 및 비용, 그리고 펀치의 가장 큰 고용주에 대한 펀치의 크기 (최대 $ 50,000).

정착 가능성

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단계 9: 발견, 중재, 및 재판

케이스가 정착되지 않으면 소송 절차를 통해 이동합니다. 키 단계는 다음과 같습니다.

  • Discovery: 양쪽 교환 문서, 상호작용(문자), 입금(구문자 아래 그림)를 취할 수 있습니다. 문서 생성을 위해서는 질문과 답변이 필요할 수 있으며, 준비를 하실 수 있습니다.
  • Mediation: 많은 연방 법원은 재판 전에 중재를 시도 할 당사자가 필요합니다. 중립 중재자는 협상을 촉진합니다. 중재는 어떤 시점에서 합의에 발생할 수 있습니다.
  • Motions:] 고용주는 요약 판결을 위해 동의를 신청할 수 있습니다, 합리적인 판단이 차별을 찾을 수 없다는 것을 주장. 판결이 동의하는 경우, 귀하의 경우 해고됩니다. 변호사는 증거와 법적인 논쟁과 동의를 반대합니다.
  • Trial:[ 합의가 도달되지 않은 경우, 판단이나 심사위원 전에 재판을 진행한다. 당신은 공평 고용 활동에 동기를 부여하는 증거의 선구자에 의해 짜증의 부담을 부담한다. 재판은 길고 정서적으로 배수 할 수 있지만, 그들은 당신의 이야기를 제시하고 공개 포럼에서 고용주 회계를 보유 할 수있는 기회를 제공합니다.

변호사와의 긴밀한 소통을 통해 소송을 통해. 이 사건을 준비하고 합의 토론이 베토딕트의 순간까지 계속될 수 있는 가능성을 위해 준비하십시오.

추가 리소스 및 보호 당신의 정신 건강

이 과정을 통해 혼자 있지 않습니다. 여러 조직은 무료 또는 저비용 리소스를 제공합니다.

당신의 정신 건강 보호

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결론 : 당신은 공정하고 합법적 인 직장에 권리를 가지고

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