직장에서 차별 소송을 제출하는 과정

업무의 법적 풍경 이해

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이 가이드는 모든 종류의 법률을 준수하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 이 가이드는 모든 종류의 법률을 준수하고, 모든 종류의 법률을 준수하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 이 가이드는 모든 종류의 법률을 준수하고, 모든 종류의 법률을 준수하고, 모든 종류의 법률을 준수합니다. 이 가이드는 모든 종류의 법률을 준수하고, 모든 종류의 법률을 준수하고, 모든 종류의 법률을 준수하고, 모든 종류의 법률을 준수합니다.

직장 차별을 구성하는 것은 무엇입니까?

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불법 공개를 구성하는 것에 대한 자세한 내용은 ]U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)는 직원에게 종합적인 리소스를 제공합니다. 또한 연방 정부 보호법과 같은 다양한 연방법, 연방 보호가 적용되지 않을 수도 있습니다. 귀하의 국가법에 익숙한 변호사는 프로세스 초기에 필수적입니다.

차별 소송을 제출하는 단계별 과정

법의 수치는 여러 단계에 대한 차별을 경험하는 여행은. 각 단계는 법적 요구 사항 및 전략 결정에주의를 기울여야한다. 아래는 전형적인 단계의 확장 된 고장이다.

1. 문서 모든 Incident Immediately

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포괄적인 로그는 다른 종족의 동료보다 적은 바람직한 할당을 반복적으로 부여하는 경우, 로그는 주파수와 컨텍스트를 표시할 것입니다. 이 문서는 변호사와 함께 만날 때 또는 EEOC와 함께 청구할 수 있습니다.

2. Proper 채널을 통해 내부적으로 보고하십시오

Important: 당신이 보고를 위한 retaliation를 두려워하고, 당신의 불평에 있는 그것을 포함하는 문서. 반대 차별을 위한 종교는 연방법의 밑에 그들에 의하여 불법입니다. 당신의 고용주가 앞으로 당신을 처벌하는 경우에, 그것은 분리되는 요구가 될 수 있습니다. 당신이 코멘트 또는 활동이 신중한지 모르더라도, 침묵하는 것을 보고하는 것이 더 낫습니다.

3. Equal 고용 기회위원회 (EEOC)와 함께 수수료

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EEOC는 고용주에게 법적 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 모든 것을 제공합니다. EEOC는 고용주에게 가장 적합한 법률을 준수합니다. EEOC는 고용주의 이름, 고용주의 이름, 차별 행위의 설명 및 발생 날짜를 포함해야합니다. 가능한 한 특정 날짜로. EEOC는 고용주에 대한 책임 사본을 제공 할 것이며 일반적으로 응답을 요구합니다.

4. EEOC 조사 과정

EEOC는 EEOC가 정보를 검토하고 조사 여부를 결정합니다. 모든 책임은 조사되지 않습니다. EEOC는 상당한 법적 문제, 많은 사람들이 참여하는 경우, 또는 다른 행동을 우선 순위로 결정합니다. 귀하의 책임은 조사에 선정되면 EEOC는 증거, 인터뷰 증인, 고용주로부터 서류를 요청하고, 실제로 금융 회의를 개최 할 수 있습니다. 이 과정은 수개월을 1 년 넘게 할 수 있습니다. 조사 기간 동안, 당신은 증거를 수집하거나 완전히 협력 할 수 있습니다. 그것은 신속하고 중요한 고용주에게 중요한 역할을 할 수 있습니다.

EEOC는 변호사를 제공 할 수 없습니다, 그러나 그들은 임의 조사로 행동 할 것입니다. 조사 끝에, EEOC는 두 가지 결과 중 하나를 발행 할 것이다 :

재해가능한 원인 찾기: EEOC는 차별이 발생한다고 생각합니다. 그들은 고용주와 협력하여 자발적인 합의에 도달하려고 시도할 것입니다. 간접이 실패하면, EEOC는 대신 법률 소송을 제기할 수 있습니다 (개인 사례에 따라 다름) 또는 "right-to-sue"문을 발행하십시오.
]Reasonable Cause Finding: EEOC는 귀하의 주장을 지원하기 위해 충분한 증거를 발견합니다. 그들은 "권한의 방사 및 통지"서 (오른쪽에 서문)를 발행합니다.

시나리오에서, 당신은 궁극적으로 법원에 티켓을 법원에 정당한 편지를받을. 당신은 EEOC를 기다릴 필요가 없습니다 당신이 편지를 일찍 요청하면 조사를 완료; 당신은 충전을 취소에서 180 일 후에 언제든지 요청할 수 있습니다.

5. 권리에 따라 권리 편지를 얻는다

연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 하여야 합니다.

오른쪽에 서문이 EEOC와 관리 케이스를 닫는 것이 중요합니다. EEOC에 다시 갈 수 없습니다. 그런 경우 완전히 배심적인 시스템에 이동합니다.

6. 법원에서 소송 파일

변호사는 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법, 또는 주법에 따라 연방법에 따라 연방법에 대한 적절한 법원에 불만을 제기 할 것입니다. 불만은 법적 소송, 법적 이론 (예 : 차별, 재난), 당신이 찾고있는 구호 (예 : 백금, 앞 지불, 정서적 손상, punitives, 재난 소송, 변호사, 재난 및 재난의 청구)를 설명하는 법률 문서입니다.

소송을 제기하면 소송 프로세스를 시작합니다.

공정서비스: 법원은 소환을 겪고 변호사는 불만과 소환을 가진 고용주를 봉사한다.
Employer의 답변: 고용주는 공식적인 응답, denying 또는 인정을 받고 방어를 올리는 것을 파일한다.
Discovery: 문서, 이메일, 입금 (아무스 아래 소문 인터뷰), 상호로거스 (문문문문문문문문)을 포함한 양측 교환 증거. 디스커버리는 수년 동안 몇 달 동안 지속될 수 있습니다. 그것은 종종 가장 집중적인 단계이며, 변호사와 함께 실질적인 노력이 필요합니다.
Summary Judgment: 고용주는 재판없이 케이스를 해소 할 수있는 동의를 요청할 수 있습니다, 재료 사실의 정품 문제가 없다는 것을 주장. 법원은 증거를 검토하고 동의를 부여 할 것입니다 (케이스가 해산) 또는 재판을 진행 할 수 있습니다.
Mediation/Settlement: 많은 경우는 미디어 션 또는 직접 협상을 통해 재판하기 전에 정착. 법원은 종종 적어도 하나의 합의 회의 참석하는 당사자가 필요합니다.
Trial: 합의가 도달되지 않은 경우, 케이스는 재판에 간다. 심사위원 (또는 벤치 재판관)은 증거를 듣고, 증언, 그리고 인수, 그 때 베라딕트를 렌더링합니다. 재판은 길고 정서적으로 배수, 하지만 그들은 또한 공공의 비염과 잠재적으로 심각한 손상을 제공 할 수 있습니다.

긴요한 시간 및 한계의 statute

마감일을 미스는 가장 일반적인 이유 차별 주장 실패. 법은 행동에 대한 엄격한 창을 설정:

180 일] EEOC 충전을 파일하는 차별 행위로부터 (공정한 고용 관행 기관과 함께 주 300 일).
90 일 의 영수증에서 오른쪽에 서서 소송을 제기합니다.
연방 직원이라면 다른 규칙이 적용됩니다. EEO 상담원에 문의하려면 45 일이 소요됩니다.

EEOC의 는 EEOC의 공식 가이드를 제공합니다. EEOC의 ]는 EEOC의 의 규정에 따라, EEOC의 EEOC의 EEOC의 의 규정에 따라, EEOC의 EEOC의 EEOC의 의 규정에 따라, EEOC의 EEOC의 EEOC의 ]는 공식 가이드를 제공합니다.

또한, 차별의 일부 행위는 "통합 위반"일 수 있습니다. 예를 들어, 체계적으로 납입 여성을 부인하는 정책. 이러한 경우 타이밍은 더 유연하지만 가능한 한 빨리 파일에 여전히 안전합니다.

법적 성명의 수입

고용 차별 법은 복잡하고, 직업 se (self-represented) 평형은 상당한 단점을 직면. 고용주는 거의 항상 그들의 장점에 대한 절차의 규칙을 사용하는 방법을 알고있는 숙련 된 방어 변호사에 의해 대표됩니다. 고용 변호사는 할 수 있습니다 :

당신의 케이스의 강도를 평가하고 진행하거나 일찍 정착하는지 조언하십시오.
당신의 책임은 정확하게 초안되고 적시.
서류 및 수비를 포함한 발견 프로세스를 관리합니다.
고용주의 법적 팀과 협상.
retaliation, hostile work environment, 또는 state law 위반과 같은 추가 청구를 식별합니다.
경제 손실과 감정적 인 혐의를 포함하여 정확하게 손상을 계산합니다.

많은 고용 변호사는 계속 비용에 종사, 당신이 승리하거나 정착하는 경우에만 지불을 의미. 이것은 합법적 인 표현을 할 수 없다면 시간별 요금을 감당할 수 없습니다. 무료 초기 상담 중, 차별 사례, 그들의 성공률 및 그들이 통신을 처리하는 방법에 대해 물어.

잠재적 인 결과 및 재약

성공적인 차별 법 소송은 여러 종류의 구호를 제공 할 수 있습니다 :

Back Pay: 케이스의 해상도까지 차별적 행위의 시간에서 손실된 임금과 혜택.
Front Pay: 재입국이 불가능한 경우 미래의 수입을 잃게 됩니다.
공동 손상: 감정적 고통, 고통, 삶의 즐거움의 손실, 명성에 대한 부상 (대기업 크기에 따라 연방 법률에 의해 캡처 - 최대 $ 300,000 큰 고용주에 대한).
Punitive damages: 고용주가 맥시 또는 재혼자 (또한 캡핑)과 행동 할 때 수여되는 추가 손상.
인준비:인천은 직원의 새로운 정책, 교육, 재투자 등의 고용주의 차별 관행을 변경하기 위해 법원 명령을 합니다.
Attorney의 수수료 및 비용: 잃어버린 파티는 사전 배제 파티의 법적 수수료를 지불하도록 명령 할 수 있습니다. 이것은 침입 고용주가 실질적으로 동기 부여 할 수 있습니다.

정착은 종종 기밀 계약과 때때로 비거의 항목이 포함되어 있습니다. 더 큰하지만 특정 배심원 적대에 대한 잠재적 인 보장 된 모기 상의 혜택을 무게.

피하기 위해 일반적인 실수

차별 법 소송을 탐색하는 것은 도전적입니다. 여기에 피하기 위해 pitfalls입니다.

초기 문서에 실패: 기억 파드, 로그없이, 당신의 신뢰성이 고통.
내적으로 보고하지: 법원은 종종 내부의 구제가 필요합니다; 이 건너서 당신의 경우 약하게 건너 뛸 수 있습니다.
미싱 마감일: 180/300일 창과 90일 정장 창은 비공개입니다.
사회 미디어에 대한 귀하의 경우 게시: 당신이 공유하는 것은 고용주의 변호사에 의해 당신에게에 대해 사용할 수 있습니다. 공개적으로 또는 동료와 함께 개인적으로 법률 소송을 논의하지 마십시오.
Retaliating or poor performance:] 당신이 반대하는 경우에도, 당신은 여전히 작업 의무를 수행해야합니다. 과외에 참여하는 적절한 채널을 사용.
혼자서 이동: 변호사없이 EEOC 충전을 파일하는 것이 가능하지만, 한없이 소송을 제기 거의 항상 보이지 않는.

결론: Confidence와 행동을 가지고

모든 근로자에게 공정성과 존엄성을 보장하기 위해 차별 법이 존재한다는 것을 기억하십시오. 소송을 추구하는 것은 정의를 가져갈뿐만 아니라 직장에서 다른 사람들에게 미래의 차별을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신의 용기는 변화에 강력한 힘이 될 수 있습니다.