과속을 피하기 위해 독립적 인 계약자로서 분류 직원의 법적 인 승인

미국 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부의 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부의 정부 기관인 미국 정부 기관인 미국 정부는 미국 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의

Misclassification Happens가있는 일반적인 시나리오

이 회사는 항상 악화되지 않습니다. 그러나, 특정 산업은 부적절한 분류에 대한 불평등입니다. gig 경제 - ride-share 드라이버, 배달 택배 및 식품 배달 응용 프로그램의 대상이되어 있으며, 높은 프로파일 소송 및 규제 전투의 대상이되었습니다. 마찬가지로, 건설 회사, 가정 건강 관리 기관, 자니언 서비스 및 트럭 회사는 종종 얼굴의 misclassification 주장을 직면하고 있습니다. 이러한 산업에서, 선체는 여전히 자신의 자동차 또는 경제적 소득에 대한 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해 자신의 이익을 위해해야 할 수 있습니다.

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Misclassifying 노동자를 위한 법적인 책임

DOL의 임금과 시간 부문 (WHD) 또는 주 기관은 misclassification 주장을 조사할 때, 고용주는 상당한 재정적 노출을 직면 할 수 있습니다. FLSA는 "back wages"라고 불린 비급적 과시 임금의 회복을 허용 - 정규적인 과시율 (각 주 직원의 정규적인 비율)에 대한 직원은 40 시간 이상 근무했습니다. 또한, 다시 임금의 양과 동일한 액체 손상은 고용주가 책임에 대해 책임을 져야 할 수 없는 한, 책임은 안전에 대해 책임지지 않은 것으로 입증 될 수 있습니다.

WHD는 최근의 법칙에 따라 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 의안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는 법안을 갖는다.

클래스 액션과 개인 잔디

작업자 분류 분쟁은 클래스 액션 소송에 대한 비옥한 배경입니다. 이와 유사한 자격을 갖춘 직원은 임금을 복구하기 위해 함께 밴드를 할 수 있습니다, 종종 수백만 달러의 판결 또는 정착을 선도. 예를 들어, 2020 년 대형 트럭 회사는 독립적 인 계약자로 대우 한 드라이버에 의해 가져온 misclassification 법 소송을 침전하기 위해 $12.5 백만을 지불하기로 합의했다. 심지어 단일 직원 소송은 전체 작업 범위를 확장하는 경우의 패턴을 밝혀내는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주는 joint 고용주 책임]의 인식이 있어야 합니다. 일부 경우, 다른 사업(예: 직원)과 계약하는 회사가 근로자를 통해 충분한 통제를 수행하는 경우 임금 및 시간 위반에 대해 공동으로 책임을 수 있습니다. 이 경우 노동자가 하위 계약자로 라벨을 붙은 경우에도, 클라이언트 회사는 여전히 고용주가 감독을 통해 수행 할 수 있도록 돕는 것입니다. 이 경우, 고용주는 현재 고용주가 감독을 포함한 여러 가지 문제의 상황을 결정할 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 여전히 고용주가 감독을 포함한 다각적 인 문제의 문제를 해결해야 합니다.