소개: Non-compete 및 Non-disclosure 계약의 중요한 역할

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이 계약의 법적 근거는 법적으로 도전 될 때 강제적인 계약 및 알고에 필수적입니다. 원격 작업의 상승과 직원 이동성 증가, 비 적합 항목의 범위와 공정에 대한 결정은 미국 및 다른 관할권에서 최근 연방 및 국가 수준 개혁에 선도, 강화했다.

Non-Compete 계약에 대한 법률 프레임 워크

계약법 재단

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의 원칙]은 종종 경연한 문제입니다. 캘리포니아 주 법원은 일반적으로 NCAs가 고용을 계속하는 새로운 고려사항을 멸종하는 것을 혐의합니다. 텍사스와 같은 다른 사람들은 계약이 고용의 출현에 서명하면 적절한 고려 사항으로 계속 고용을받습니다. 이 차이는 크게 영향을 미칩니다.

Reasonableness 표준: 범위, 기간, 및 지리적 영역

대부분의 관할구역은 NCAs를 적용하는 경우만 reasonable] 범위, 기간 및 지리적 도달 범위에 있습니다. 합리적인 분석은 일반적으로 직원의 경쟁에 대한 합법적 인 사업 관심사를 균형 잡힌.

  • ] 제한된 활동의스코프: NCA는 고용주의 사업과 직접 경쟁할 수 있는 활동에 좁히게 뒷받침되어야 합니다. 동일한 기업에 있는 어떤 수용량든지에서 일하는 직원을 바치는 Overbroad 언어는 종종 비공개할 수 있습니다.
  • Duration: 시간 제한은 널리 다릅니다. 6개월에서 2년은 일반적으로 대부분의 위치에 적합하다고 합니다. 특히 3년 이상, 강렬한 스루티를 직면하고, 극한 상황에서만 승인하지 않는 한 종종 비효율됩니다 (예: 사업의 판매).
  • 지적 영역: 영역은 고용주의 실제 시장 진출에 대응해야 합니다. 국가 또는 전세계 제한은 지역 영업 담당자에게 드문 것으로 알려져 있으며, 이는 글로벌 클라이언트 관계와 C-suite 임원에 허용될 수 있습니다.

법원은 "blue-pencil"(modify)에 권한을 가지고 있으며, 일부 국가에서 광범위한 합의를 통해 강제적인 규정을 부여하거나 제한할 수 있습니다. 조지아와 알라바마와 같은 다른 국가는 서면 또는 전혀하지 않고, 사법적 개혁을 거부합니다.

Legitimate Business Interests 보호됨 NCAs

법원은 평범한 경쟁을 방지하기 위해 비 적합하지 않을 것입니다. 고용주는 ] legitimate 보호 가능한 관심을 보여야한다], 같은:

  • 무역 비밀 또는 기밀 정보: 소스 코드, 고객 목록, 금융 데이터, 제조 프로세스.
  • 특별 교육 또는 기술:다른 곳에서 쉽게 사용할 수 없는 직원 양성 훈련.
  • 고객 관계: 가까운, 장기적인 관계는 회사 자원을 사용하여 개발된 직원, 그리고 직원이 쉽게 그 고객을 소집할 수 있는다.
  • Goodwill: 직원이 악용할 수 있는 평판과 브랜드 가치.

NCA는 일반 경쟁보다 보호 가능한 관심을 미끄러워하지 못합니다. 예를 들어, 이전 튀김 요리에 대한 NCA를 강제하려고하는 빠른 음식 레스토랑의 시도는 거래 비밀이나 중요한 고객 관계를 포함하지 않기 때문에 실패합니다.

미국의 주 별 변동

미국은 NCA를 지배하는 획일한 연방 법률이 없습니다. 대신, 각 국가는 그것의 자신의 일반적인 법률 및 통계를 적용합니다. 파편한 법적 풍경에 있는 이 결과. 중요한 예는 다음을 포함합니다:

  • 캘리포니아 (모든 무효):] 캘리포니아 비즈니스 및 교수법 § 16600은 비즈니스 또는 파트너십의 해소를 제외하고 대부분의 NCAs void를 렌더링합니다. 이 정책은 직원 이동성 및 혁신을 촉진합니다. ]]statute.
  • 플로리다(한도에 따라): 플로리다 Statutes § 542.335은 NCAs를 시간, 지역, 범위에 합리적으로 허용하고, 고용주가 합법적인 사업가가가 있는 경우. 그러나, 플로리다 법정은 종종 동일한 업계에서 고용 금지를 거부합니다.
  • Texas (일반적으로 프로-employer):] 텍사스 코트는 텍사스 코벤더스에서 NCA를 강제하지 않는 행위 (Tex. 버스. & Com. Code § 15.50)는 강제로 또는 다른 계약과 합리적의 일부인 경우.
  • 뉴욕(제조중):뉴욕 코트는 고용주의 필요, 직원의 하드 쉽, 그리고 공공 관심 고려 균형 시험을 적용한다. 강화는 고수준 직원을 위해 일반적이지만 저비용 근로자를 위해 드문다.

2023년 미국 연방 무역위원회 (FTC)는 전국 대부분의 NCA를 금지하는 규칙을 제안했습니다. 최종 결과는 불확실한 남아 있지만, 제안은 이러한 합의를 제한하기 위해 성장하는 규제 추세를 신호합니다. FTC의 제안]를 참조하십시오.

Non-Disclosure 계약에 대한 법적 프레임 워크

계약법 및 거래 비밀 보호

비 장애 계약은 주로 계약 법에 근거합니다. NDA는 공제당 (예 : 실업자)가 공개하거나 공개하지 않는 수신자 (예 : 부채) 기밀 정보로 약속합니다. 그러나 NDA는 또한 49 주 및 연방 적법 (DTSA)가 채택 한 제복 무역 비밀 법 (UTSA)의 주장 아래 운영됩니다.

무역 비밀 보호은 NDA-confidential 정보가 불법적으로 유지하고 정보를 독립적으로 경제적인 가치를 가지고 있는 경우 법에 의해 보호될 수 있다. NDA는 당사자의 의무를 명확하게 하고, 무역 비밀법에 따라 사용 가능한 그 이상의 계약적 구제를 제공하며, 고용주가 기밀로 정보를 처리하는 것을 돕는다.

NDA 강화의 필수 요소

  • ]실험한 정보의 정의:] Vague는 “모든 회사 정보”와 같은 설명은 수시로 이행됩니다. NDA는 특별히 보호한 물자 (예를들면, 고객 자료, 알고리즘, 재정적인 투상)를 구성하는 것을 설명해야 합니다.
  • 목적 제한: 계약은 고용주를 위해 직원의 작업에 대한 기밀 정보를 단독으로 제한해야 합니다. 모든 더 넓은 사용은 금지됩니다.
  • 재적 범위와 기간: NDAs는 무역 비밀을 위해 확실히 지속될 수 있지만, 비무역 비밀 정보를 위해 법원은 직원의 미래 일에 비할 수 없는 억제를 피하기 위해 시간 제한 (예를들면 2-5 년)을 부과할 수 있습니다.
  • 조건: NCAs와 마찬가지로, NDAs는 유효한 고려사항을 요구합니다. 새로운 고용을 위해, 직업은 스스로 고려합니다. 기존 직원을 위해, 추가 고려사항 (예: 보너스, 프로모션)는 국가법이 계속 고용 부족한 경우 필요한 경우가 있을 수 있습니다.

무역 비밀 법과의 상호 작용

NDA는 종종 고용주가 "거짓한 조치"가 secrecy를 보호하기 위해, 무역 비밀 상태를 위한 요구 사항을 가지고 있다고 주장합니다. DTSA의 밑에, 고용주는 무역 비밀의 부적절한, 손상을 찾고, 부정 행위, 잠재적으로 변호사의 수수료를 찾는 연방 법원에서 sue 할 수 있습니다. DTSA는 또한 도난당한 정보의 해소를 방지하기 위해 전 부분적인 피임 명령을 제공합니다.

NDA는 정부 기관 또는 변호사에게 관할권을 부여할 수 없습니다. DTSA와 경제 영속 행위에 따라 직원은 법의 위반을 신고하는 목적으로 정부 기관 또는 변호사에게 신뢰하는 거래 비밀을 공개할 수 없습니다. 준수 NDA는 이 면제의 통지를 포함해야합니다. See 1833.

NDAs의 주 및 연방 제한

NDA는 일반적으로 NCA보다 시행되는 반면, 그들은 무제한이 아닙니다. 몇몇 법률은 특정 상황에 NDAs의 사용을 제한합니다.

  • Employment discrimination and harassment:] 미국 유물에 대한 Speak Out Act (2022)는 분쟁 발생 전에 서명된 성 폭이나 harassment를 포함하는 분쟁에 NDA를 강제로 강제로 NDA를 강제로 강제로 강제로 강제로 미국 유물에 있는 미국 유물에 있는 국가 법률을 강제로 합니다. 뉴욕, 캘리포니아, 워싱턴에 있는 유사한 국가 법은 직장 misconduct 케이스에 있는 NDAs를 제한합니다.
  • Whistleblower 보호: Noted, DTSA 및 상태 동등한 방패 디펜스로 레귤레이터.
  • 공공공 정책 예외: NDA는 불법 행위를 보고하는 직원을 방지하고 조사와 협력하거나 법원에서 시험하는 것은 공공 정책에 대하여 공증 될 수 있습니다.

직원은 신중하게 기술 NDAs overreach를 피해야합니다. 새로운 직업의 일반 기술을 사용하여 작업 조건 또는 일반 기술을 사용하여 직원을 침묵하는 시도하는 지나치게 넓은 NDA는 아래로 떨어질 수 있습니다.

시행 및 제한 : 법원의 실제 접근

Breach를 짜기

NCA 또는 NDA를 시행하려면 일반적으로 법원에서 입증해야합니다 (1) 유효한 계약이 존재, (2) 직원은 그 약관의 지식을 가지고, (3) 직원은 계산하거나 파괴에 의해 위반, (4) 고용주는 해를 겪고 또는 비할 수없는 부상으로 위협. 무역 비밀 경우, 고용주는 또한 무역 비밀로 자격이되고 부적절한 것으로 간주되는 정보를 표시해야합니다.

고용주는 종종 프리미엄 인준션]을 즉시 할당한 위반을 중지합니다. 이것은 저음과 비할 수없는 조화에 성공의 결과로 필요합니다. 법원 균형 주식은 채권을 게시하기 위해 고용주가 필요할 수 있습니다.

강화에 대한 방어

직원은 NCA 또는 NDA의 집행을 피하기 위해 여러 방어력을 올릴 수 있습니다.

  • 유효한 구속:유효한 범위, 기간, 또는 공공 정책을 위반하는 영토.
  • 고려사항: 게시물의 계약에 대한 새로운 고려사항 없음.
  • Unclean 손: 잘못된 행위에 종사하는 직원 (예: 불법 행위, 나쁜 믿음).
  • Laches 또는 estoppel: Employer 지연된 시행, prejudice.
  • 실행: 비결을 유발하는 나쁜 믿음에 있는 직원을 종결.
  • 공공공 정책 예외: 계약 위반 방지 법률 또는 기타 법령.

Breach의 치료

법원은 다음의 구제를 부여 할 수 있습니다 :

  • Injunction: 은 경쟁사 또는 지정된 기간에 대한 정보를 공개하는 전 직원을 금지합니다.
  • 모네트 손상: 잃어버린 이익, 직원의 수입의 해소, 또는 무역 비밀의 사용을 위한 합리적인 로열티.
  • Attorney의 수수료 및 비용: 계약 또는 통계에 의해 제공된 경우 사전 배제 파티에 수여되는 의제.
  • 특성 성능: 희귀하지만 개인 서비스를 포함하지 않는 NDAs에 사용할 수 있습니다.

직원과 직원을 위한 실제적인 고려

직원을위한 모범 사례

  • 특정 역할에 대한 실패 계약: 한 크기-액티비티-모든 접근을 피합니다. 직원의 기밀 정보 및 클라이언트 관계에 대한 액세스를 기반으로 제한을 사용자 정의합니다.
  • Provide는 고려사항을 설명합니다: 기존 직원에 NCA를 강제하면, 인상, 승진 또는 재고 옵션과 같은 명확한 혜택을 제공합니다.
  • 정원 휴가 항목 포함: 일부 관할 구역은 제한 기간 동안 직원을 지불하는 경우에만 NCAs를 강제합니다. 정원 휴가 규정을 추가 고려하십시오.
  • Keep NDAs 집중하고 명확하게: 정확한 기밀 정보는 whistleblower 면제 통지를 포함하며, 지나치게 넓은 언어를 피합니다.
  • 기간별 재검토: 진화 국가 및 연방법에 대한 준수를 보장한다.

어떤 직원을 알아야 할

  • ]] 범위와 기간을 이해하기 전에 주의 깊게 읽어 주세요. 필요한 경우 참조 법률 상담.
  • Negotiate: 많은 고용주는 매우 숙련 된 노동자를 위해 과속적인 항을 수정하기 위해 열려 있습니다.
  • Know your state’s law: 만약 당신이 캘리포니아 또는 다른 제한 상태에 살고 있다면, 당신의 NCA는 강화할 수 있습니다.
  • NDA:]를 준수하면 NCA가 공허할 수 있다고 믿더라도 NDA는 강제로 유지될 수 있습니다. 출발 후 기밀 정보를 사용하지 않도록 합니다.
  • 모든 것을 문질러: 당신은 경쟁사로 이동하면, 당신이 칭찬하고 보호 된 정보를 가지고하지 않는 기록을 유지.

비결 및 비 오염 계약의 미래

공공 정책은 저비용 및 비표준 근로자를 위해 비합형 계약에 제한하는 방향으로 이동하고 있습니다. FTC의 제안 된 규칙, 다양한 국가에서 지속적인 소송, 콜로라도, 일리노이, 매사추세츠와 같은 장소에서 합법적 인 개혁은 시행 풍경이 계속 진화 할 것이라고 나타냅니다. ]더 미국 바 협회의 분석.

비 오염 계약, 더 안정, 얼굴 증가 직장의 상황에 훔친. 회사는 잘못된 잘못 폭발에 대한 공공 관심에 대해 합법적 인 기밀성을 균형해야합니다.

모든 고용주와 직원은 법적 발전에 대해 알려야합니다. 잘 짜임새, 합리적인 NCA 또는 NDA는 개별 경력을 제한하지 않고 귀중한 비즈니스 자산을 보호 할 수 있습니다. 법원에서 떨어 뜨리고 부정적인 공산을 만들 수있는 적극적인 합의 위험.

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