Overtime Laws는 파트 타임 및 Seasonal Workers에 적용

비표준 노동자를 위한 Overtime Law에 대한 이해

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FLSA의 Overtime Basics에 대한 자세한 정보

공정한 노동 기준 법은 1938 년에 정해진 연방 최소 임금, 과속 지불, 기록, 청소년 고용 기준. FLSA에서, 비 면제 직원은 적어도 한 번의 비율을 받고 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 초과하는 것을받습니다. 평일은 168 시간의 고정 및 정기적 재발 기간입니다. 24 시간의 기간. 직원은 모든 시간 동안 일정한 기간을 정의 할 수 있지만, 모든 것을 계속하기 위해 모든 것을 계속할 수 있습니다.

FLSA의 적용은 두 가지 범주로 떨어졌습니다. 기업 적용 범위와 개별 적용. 기업 적용은 연간 매출액에서 적어도 $ 500,000 또는 간헐 상거래에 참여합니다. 개별 적용은 일반적으로 다른 국가에 전화 통화를 만들기와 같은 상호 상거래를 포함, 외화 배송을 처리하거나 국가 선을 통해 여행하는 직원에게 적용됩니다. 현대 경제의 대부분의 부분 및 계절 근로자는 이러한 적용 임계 값 중 하나를 충족, 과속 보호 널리 적용.

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파트 타임 노동자와 Overtime 자격

파트 타임 근로자는 일반적으로 작업 시간의 수에 의해 정의됩니다. 일반적으로 일주일에 35-40 시간보다 종종 적은이지만 정확한 정의는 고용주와 산업에 따라 다릅니다. FLSA에서, 과시 목적으로 파트 타임 및 풀 타임 상태 사이의 차이는 없습니다. 법은 일반적으로 근무 주간에서 근무 한 총 시간에 동일하게 보입니다. 파트 타임 직원이 일주일에 45 시간을 작동하면 40 시간 동안 초과 비용을 지불 할 수 있으며, 그들은 비 면제됩니다.

이 원칙은 비정상적인 근로자가 과속에 자격이되지 않는 것을 실수로 가정하는 많은 고용주를 놀라게합니다. 파트 타임 상태는 FLSA 보호를 면제하지 않습니다. 예를 들어, 일반적으로 25 시간 일주일 동안 예비 교대를 커버하도록 요청할 수 있습니다 소매 판매 동료는 휴일 시즌 동안 여분의 교대를 처리 할 수 있습니다. 총 시간 도달하면 고용주는 시간 및 한 반에 두 번 초과 시간을 지불해야합니다. 동일한 규칙은 일정에 관계없이 모든 비 면제 직원에게 적용됩니다.

Part-Time Workers의 일반적인 미분류 위험

계절 노동자 및 Overtime 보호

계절 노동자는 일반적으로 여름 관광, 휴가 소매, 수확 기간 또는 세금 시즌과 같은 피크 비즈니스 시즌 동안 정의 된 기간 동안 개인 고용됩니다. 그들의 고용은 자연에 의해 일시적으로이지만, 과속 법에서 면제되지 않습니다. 비 면제 인 FLSA, 계절 근로자는 평일에 40 이상을 근무하는 데 시간이 초과되는 시간을 초과 할 수 있어야합니다.

계절 노동자와 40 시간 근무 주간

계절의 작업은 종종 erratic 일정과 긴 교대를 포함하기 때문에 시간은 신속하게 축적 할 수 있습니다. 휴일 러시 동안 창고에서 고용 된 노동자는 일주일에 50 시간을 시계 할 수 있습니다. 고용주는 40 시간 이상 10 시간 동안 과속을 지불해야합니다. 일부 계절 고용주는 2 주 이상 평균 근무하거나 "계절"작업을 지불하거나 주간을 계산하는 FLSA 요구 사항을 위반합니다. 여러 주 동안 근무 시간은 연방 법 [F]에 따라 허용되지 않습니다. [F] 직원은 임시 직원의 배치에 관계없이 -[F]의 일정을받습니다.[F]

예외: 종업원

FLSA는 과시 요구 사항에서 직원의 특정 범주를 면제합니다. 파트 타임 및 계절 근로자의 경우 가장 관련 면제는 임원, 관리 및 전문가 (EAP) 면제입니다. EAP 면제 자격을 얻으려면 직원은 2025 (조정 된 기간)으로 주당 $ 684 미만의 급여 기준에 급여를 받아야하며, 각 업무는 DOL 규정에 의해 정의 된 임원, 관리 또는 전문 업무와 관련하여해야합니다.

절차 면제: 기업 또는 인정 부서 관리, 정기적으로 최소 2개의 풀 타임 동등한 직원의 일을 지시, 고용 또는 화재를 가진 기관 (또는 무게를 나르는 권고). 파트 타임 노동자는 거의 이러한 기준을 충족.
Administrative exemption: 관리 또는 일반 사업 운영과 관련된 사무실 또는 비 수동 작업과 중요한 문제에 대한 재량 및 독립적 인 판단을 직접 수행 할 수 있습니다. 일부 계절 관리자는 자격이 될 수 있지만 전형적인 계절 또는 일부 역할은하지 않습니다.
Professional 배제: 과학 또는 학습 분야에서 고급 지식을 요구하는 작업은 일반적으로 전문 교육을 통해 취득. 대부분의 계절과 파트 타임 역할은이 범위 밖에 떨어지.

외부 판매 및 특정 컴퓨터 전문가는 면제 될 수 있습니다. 중요하게, ] 예외 상태는 작업 제목에 따라 달라지지 않지만 의무 및 급여]. 일상적인 작업에 80 %를 소비하는 "대리적 보조"와 같은 근로자에게 낮은 급여를 지불하는 기업에서 일반 위반으로, 특히 일반적 위반으로 인해 일부 근로자를 고용하는 "대리적 보조"와 같은 근로자에게는.

국가법: 엄격한 규칙이 적용되면

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부를 설정하는 동안 많은 국가는 더 큰 보호를 제공하는 과속 법률을 정정했습니다. 국가 및 연방 법률 분쟁이 될 때, 직원에게 더 많은 (고급 급여 또는 더 넓은 적용) 전세를 얻는 규칙. 고용주는 모두 준수해야합니다. 파트 타임 및 계절 근로자의 경우, 국가 법은 8 시간 후에 매일 초과 시간과 같은 추가 의무를 부과 할 수 있습니다, 과속 임계 값 (예를 들어, 하루에 8 또는 9 시간), 또는 넓은 정의 직원.

Notable 상태 변이는 다음과 같습니다.

California: 한 달에 8 이상의 근무 시간 동안 과속 지불을 요구하고 40 주에. 두 번 적용 12 하루 시간. 파트 타임 노동자는 매일 과속을 유발할 수 있습니다. 주간 총이 40 미만이라면, 이번 특히 일주일에 걸쳐 몇 일 동안 긴 교대를 일하는 계절 노동자에 대한 관련.
New York:는 매주 연방을 따르고 있지만, 엄격한 임계값에서 특정 산업 (예: 환대)에서 대부분의 근로자를 위한 가동 시간이 필요합니다. 뉴욕은 또한 FLSA를 넘어 공지 사항 및 기록 규칙을 부과합니다.
Colorado: 주 12시간 또는 40시간 후, 1주일 동안, 1시간 동안, 1시간 동안, 1시간 동안, 1시간 동안의 시간이 소요되는 경우, 종업원은 특정 규칙을 가지고 있습니다.
Nevada: 직원을 위한 8 시간 후에 과속을 필요로 하는 것은 특정 시간 비율 보다는 더 적은을 수입합니다 (매월 조정).
Oregon and Washington: 특정 산업에 대한 일상적인 과속 또는 큰 고용주의 프리미엄 지불을 가지고 있습니다.

여러 국가에서 파트 타임 및 계절 근로자가 직원은 각 관할권의 요구 사항을 별도로 추적해야합니다. 정확한 가동 초과 기준을 적용하는 실패는 클래스 액션 소송, 주 기관 처벌 및 비급금 임금에 대한 관심을 이끌 수 있습니다.

파트 타임과 Seasonal Workers에 대한 Overtime을 계산

급여의 일정한 비율은 기본 시간 임금, 임무, 비정상 보너스, 조각 비율 및 특정 인센티브를 포함하여 직원에게 지불된 모든 보상의 시간당 동등물입니다. 단일 시간 비율을 수입하는 직원을 위해, 계산 시간 및 1 반은 똑똑똑하게 입니다: 매번 시간 동안 1.5에 의하여 시간당 비율을 곱합니다. 그러나, 부분 시간 및 계절 노동자는 수시로 계산을 비교하는 보상의 다수 모양을 받습니다.

예를 들어, 파트 타임 소매 노동자는 판매 수수료에 $ 15를 적립 할 수 있습니다. 일반 요금을 계산하려면, 고용주는 작업 주간에 대한 모든 수입 (포함 수수료)을 합계해야하며 총 시간 근무에 의해 배당됩니다. 그런 다음 과속 프리미엄은 일정한 부분의 기본 비율이 이미 계정이기 때문에 0.5 배당됩니다. 마찬가지로 계절의 끝에서 생산 보너스를받을 수있는 계절 근로자는 보상을받은 주간에 대한 보상을받을 수 있어야합니다. 주간에 포함 된 기간 동안 모든 주간에 대한 보상을받을 수 있습니다.

Fluctuating Workweek 방법

일부 고용주는 주간 (FW)에 관계없이 모든 시간을 포함하는 고정 급여를받을 수있는 비 면제 직원을 포함하여 급여를 비 면제 직원을 급여하는 방법을 사용하여 주간 변동에 관계없이 근무 시간. FWW에서, 일반 비율은 매주마다 다릅니다 (시간 근무 시간으로 구분), 과시는 0.5 배로 지불됩니다. 이 방법은 배로 합의되어야하며, 실제로 변동 시간 동안 직원을 위해 가장 일반적입니다. 그러나, 주간에 대한 충분한 시간을 예측하지 않는 한, 계절에 대한 충분한 시간을 고려해야합니다. 그러나, 계절에 대한 높은 계절에 대한 충분한 시간을 고려하지 않기 때문에, 계절에 대한 충분한 시간을 고려해야합니다.

기록 요구 사항

FLSA는 각 근무 시간의 정확한 기록을 유지하고 파트 타임 및 계절 근로자를 포함한 모든 비 면제 직원을 위해 매주 총 시간 근무 시간을 유지해야합니다. 기록은 직원의 이름, 주소, 생년월일 (19), 성별, 직업, 시간 및 일 근무 주간이 시작되면 정기적 인 급여, 매일 또는 주간 직회 수입, 각 평일에 대한 총 과회 수입, 임금 임금, 임금 지급 기간 및 급여의 각 급여의 급여 및 급여의 각 급여에 대한 추가.

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DOL은 기록 보존에 대한 안내를 제공합니다. 기록은 고용 또는 중앙 기록 사무실에서 적어도 3 년 동안 보관되어야합니다. 시간 카드와 일정과 같은 소스 문서는 적어도 2 년 동안 보관해야합니다. 짧은 기간 동안 많은 근로자를 고용하는 계절 고용주의 경우 조직 된 전자 레코드를 유지해야합니다.

기타 및 법적 위험

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직원은 자신의 파트 타임 및 계절 노동력의 주기적 내부 감사를 수행해야합니다, 분류 결정, 의무 및 급여 관행. 그들은 또한 작업 설명이 정확하게 실제 의무를 반영해야한다, 단지 원하는 분류하지.

공통의 신화와 미들러리

과시 및 파트 타임 / 시즌 근로자에 대한 여러 pervasive myths는 준수 오류로 이어졌습니다.

내일: 파트 타임 노동자는 과속 할 수 없습니다.] 논의 된대로, 과속 자격은 주당 근무 시간에 따라 달라집니다, 풀 타임 대. 파트 타임 상태.

내일: 계절 노동자는 임시로 인해 과속에서 면제됩니다. FLSA는 담요 계절 면제를 포함하지 않습니다. 특정 산업 (예 : 특정 농업, 레크리에이션 시설) 면제 자격이 있으며, 그들은 좁히 construed.

내일: 아르바이트를 대행하는 것은 시간의 기간에 따라 상속합니다.] 급여는 자동으로 직원을 면제하지 않습니다. 노동자는 또한 의무 시험을 통과하고 임계값의 상급을받습니다. 살리드 비 면제 근로자는 일시적으로 자격이 남아 있습니다.

내: 직원은 계절 노동자를 위해 2 주 이상 평균 시간을 할 수 있습니다.] FLSA는 주간 과시 계산을 요구합니다. 여러 주 동안 평균은 이전에 언급된 변동 작업 주간과 같은 제한, 법원 인식 배열을 제외하고 허용되지 않습니다.

내일: 서명된 계약은 유효하다.] 종업원은 FLSA에 명시된 계약으로 일시적으로 지급할 수 없다. 그러한 면제는 법의 사정으로 비할 수 없다.

직원과 직원을위한 실용적인 팁

고용주는 아르바이트를 위해, 아르바이트 및 계절 근로자의 과시 법 준수를 보장하는 것은 유능한 조치를 요구합니다:

DOL의 Fact Sheet 17A 및 적용 가능한 상태 가이드라인을 사용하여 하루 종일 모든 근로자를 올바르게 분류하십시오.

모든 비 면제 직원을 40 시간 이상 근무하고 시간 및 1 반 동안 적어도 최소 임금 지불 (또는 적용 가능한 상태 임계 값).

정확한 시간 기록 및 직원을 시계에 필요 및 모든 작업에 대 한, 오프-시 작업 및 원격 작업을 포함.

과시 규칙에 대한 트레이 관리자 및 감독자, 특히 그들은 overtime을 방지하기 위해 계절 직원을 파괴 할 수 없습니다.

근로자가 고용되는 모든 관할권의 국가법 의무를 검토하고, 회사의 본사 국가는 아닙니다.

노동 및 고용 변호사와 상담하여 근무 주간 또는 커미션 기반 계산과 같은 급여 관행을 실행하기 전에.

직원 (일회 및 계절 노동자), 귀하의 권리를 이해하는 것은 악용을 방지 할 수 있습니다 :

시작과 끝 시간, 휴식 및 후 근무 시간의 개인 로그를 유지.

고용주에게 서면 분류 및 급여 정책에 대해 문의하십시오. 당신이 면제 또는 독립적 인 계약자로서의 잘못되었는지 믿는다면, DOL 또는 고용 변호사로부터 조언을 구하십시오.

대부분의 주에는 임금 청구를 위한 2 3 년의 제한의 statute가, 그래서 문제를 올리지 않는 것을 알고 있습니다.

일상적인 오버타임으로 상태에 작업하면 임계값을 이해하고 일상적인 위반에 대한 급여 확인을 확인합니다.

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]더 많은 정보를 원하시면 U.S. Department of Labor’s FLSA 개요, 커머스 오버타임 가이드, ]SHRM 자원 부분 시간 및 계절 노동자 초과.].]]