소개: Formal 계약 없이 일의 현실

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계약없이 작업은 법적 또는 어떤 권리없이 팬입니다. 기본 법령 보호는 최소 임금, 안전한 직장 및 차별으로부터 자유로움을 거의 모든 사람에게 서명하지 않는 한, 문서에 서명하지 않는 한 거의 모든 사람에게 권리와 같은. 그러나, 특정 약속은 일상 생활 작업 보안, 보너스 구조, 엄격 패키지 및 지적 재산 소유권 - 서면 계약없이 법적으로 주변.

이 문서는 적법한 작업의 법적 풍경을 종합적으로 살펴볼 수 있습니다. 그것은 당신의 고용을 지배하는 핵심 교리를 분석하고, 당신이 얼굴을 직면하고, 자신을 보호하기위한 실용적인 로드맵을 제공합니다. 법의 간격을 이해하는 것은 기본으로 필요로하고 계약이 특정 보장하는 가장 중요한 단계는 당신이 당신의 전문적이고 금융 웰빙을 확보 할 수 있도록 할 수 있습니다.

키 테이크아웃은 다음과 같습니다: 계약 없이 법적으로 일할 수 있지만, 위험이 높은 수준에서 거의 항상 운영됩니다. 이 가이드의 목표는 이해, 정량화 및 위험 관리에 도움이 됩니다.

Unwritten Work의 법적 기초

귀하의 권리를 이해하려면 특정 계약이 존재하지 않을 때 적용하는 기본 법률 규칙을 먼저 이해해야합니다. 이 규칙은 관할권에 크게 다르지만 고용 관계의 암반을 형성합니다.

At-Will 고용: 기본 규칙

미국에서는 압도적인 기본은 고용에 달려 있습니다. 이 교리는, 특정한 서면 계약의 부재에서, 고용주 또는 직원은 어떤 이유로든지에 관계, 어떤 이유로든지에 대하여, 그 이유가 불법적이지 않다는 것을 의미한다 (예를들면, 인종, 종교, 또는 whistleblowing를 위한 차별).

이 계약없이 모든 미국 작업에 대한 단일 가장 중요한 개념입니다. 그것은 고용주에게 immense 유연성을 부여하지만 직원을 매우 취약하게 나타낸다. Forty-nine 주 (Montana는 금지 기간 후 종료에 대한 다른 표준 아래 작동)이 기본으로 작동. 그것은 가혹한 소리 동안, 법은 능직 고용에 여러 예외를 인식 :

  • 공공정책 예외: 당신은 범죄를 촉구하고, 근로자의 보상 청구를 촉구하거나, 기리에 봉사하는 행위를 위해 혼화될 수 없습니다.
  • 임시 계약 예외: 고용주의 행동 또는 진술 (절단 전에 "공정 청력"의 직원 수첩과 같은) 바인딩 계약을 만들 수 있습니다, at-will 기본을 overriding.
  • 좋은 믿음과 공정한 거래의 공동성:] 주정부의 소수성은 이 인식, 누군가를 쫓아버리는 것을 막는 것은 단순히 큰 판매 수수료 또는 연금과 같은 vested 이익을 지불하는 것을 피하기 위하여.

이러한 예외는 생명입니다. 그들은 당신이 계약이없는 경우만 불평하지 않은 불평을 갑작스럽게, 당신 사이의 유일한 버퍼입니다.

사기의 statute : 쓰기가 필요하면

일반적인 질문은 작업 계약도 needs가 작성 중이다. 대답은 일반적으로 대부분의 일자리에 대한 없습니다. 그러나, 사기의 statute, 고대 법률 원칙은 법원에서 시행 될 계약의 특정 유형이 필요합니다. 고용 상황에 따라, 이것은 일반적으로 1 년 이내에 수행 할 수없는 계약에 적용된다.

CEO가 특정 세 년 동안 고용되는 경우, 계약은 서면으로해야합니다. 그렇지 않다면 법적으로 공평한 고용에 대한 위치가 기본적으로 필요합니다. 무한한 대다수의 경우, 지속적인 작업은 Frauds의 Statute는 적용되지 않으며, 의미있는 구두 계약은 법적으로 유효한 것이기 때문에 실제로 입증하기 어렵습니다.

구두 계약: 그들은 강화?

예, 구두 계약은 일반적으로 Frauds의 statute 아래 떨어지지 않는 한 시행됩니다. 고용 관리자가 동사적으로 $ 100,000 급여와 특정 직무 타이틀을 약속하면 법적 계약이 존재합니다.

중요한 문제는 proof입니다. 서면 문서 없이, 당신은 고용주의 단어에 의존합니다. 법원은 증언과 관할증의 무게를 가해야 합니다. 이것은 왜 "계약"환경이 있어야 하는지, 당신은 항상 동사적 제안을 따르거나 확인 이메일을 약속해야 합니다. "우리가 토론하는 이메일은, 나는 급여의 기본 규정에 월요일에 시작할 것입니다", 그 결정적인 증거로 $100,000"의 결정적인 규정을 제공 할 수 있습니다.

계약 체결: 보호 당신은 당신이해야 할 것을 모른다

공식 계약을 체결하지 않았기 때문에 전혀 계약이 없다는 것을 의미하지 않습니다. 법은 당사자의 행위와 진술에서 발생 한 "단독 계약"을 인식합니다. 이들은 상당한 법적 보호를 제공 할 수 있습니다.

직원 수첩 및 회사 정책

이 계약의 가장 일반적인 소스입니다. 직원은 직원의 3 단계 진보적 인 분야 프로세스 후 종결 될 것이라고 주장하거나 특정 공식에 따라 수수료를 지불하는 경우 법원은 공식 계약을 작성한 경우 그 약속을 시행 할 수 있습니다.

이 법적 책임을 방지하기 위해 많은 고용주는 매뉴얼이 계약 및 고용이 부담하지 않는 것이 자신의 손북에 큰 불평을 포함합니다. 그러나 이러한 불평은 약하거나 매뉴얼에서 다른 곳에서 강한 약속에 의해 금전적 인 경우, 여전히 불평 계약의 위반에 대한 유효한 주장이있을 수 있습니다. 자산은 단지 제안이다; 그것은 종종 바인딩 문서입니다.

Promissory Estoppel: 약속에 의존

Promissory estoppel는 다른 사람의 약속에 의지하여 손실을 겪을 때 당신을 보호하는 강력한 법적 교리입니다. 그것은 공식적인 계약이 존재하지 않을 때라도 유효한 일반적인 법 치료법입니다.

이 시나리오를 고려: 당신은 당신의 현재 보스가 명시적으로 당신에게 프로모션을 약속하기 때문에 회사 B에서 작업 제안을 끄고 $20,000 다음 분기. 이 약속에 의존, 당신은 숙박. 분기 패스, 그리고 그 제기 결코 온다. 약속을 만드는 당신의 보스 덴. 당신은 콘크리트 금융 손실 (회사 B에서 손실 된 기회)을 겪었다.

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글 계약 없이 일하는 긴 위험

계약없이 일하는 법률이지만, 그것은 몇 가지 특정하고 중요한 위험에 노출합니다. 이러한 위험을 이해하는 것은 그들을 mitigating하는 첫 단계입니다.

업무 보안 및 종료 위험

"단일 원인"을 정의하지 않고, 당신은 원직 직원입니다. 이것은 당신이 통지없이 불을 수 있습니다, severance없이, 그리고 명시된 이유없이. 이것은 재정 계획 어려운. 당신은 특정 기간에 대한 일에 의존 할 수 없습니다. 여전히 신중한 또는 임업적 인 교리에서 보호되는 동안, 이러한 주장은 단순히 말할 수 있을 때, "우리는 다른 방향으로 갈 결정"라고 주장하는 것은 매우 어렵습니다.

보상, 혜택 및 프로모션

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지적 재산권 (IP) 및 소유권

이 가장 위험한 블라인드 스팟 중 하나입니다. 많은 관할권에서는 자신의 장비와 관련하여 자신의 시간을 만들며, 귀하의 작업과 관련이 지적 재산입니다. 그러나 회사의 사업과 관련하여 얽힌 소프트웨어의 조각을 구축하는 경우 어떻게됩니까? 특정 서면 계약없이 (일반적으로 지적 재산권 할당 계약이라고 함), 당신의 창조의 소유권은 크게 조명 될 수 있습니다.

고용주는 "작업을 위해 만든"교리를 주장 할 수 있습니다. 형식적인 계약은 명시적으로 선언합니다. 그것은 당신이 소유하고 어떤 회사 소유를 정의 할 것입니다. 그것없이, 당신은 당신의 자신의 측면 프로젝트에 권리를 잃을 위험. 개발자, 디자이너, 발명가, 이것은 비 협상 위험입니다.

차별과 종교: 증거의 Burden

안티 - 해체 법은 모든 직원에 적용됩니다. 그러나 계약이 번영 풍경을 변경하는 경우. 계약은 종종 종료에 대한 이유를 국가로 고용주가 필요합니다. 그 이유는 흉부 또는 직물 인 경우, 당신은 pretext의 증거로 구체적인 문서가 있습니다.

계약이 없다면 고용주는 침묵을 유지할 수 있습니다. 차별을 증명하려면 ]burden-shifting]의 법적 프레임워크에 의존해야 합니다. 먼저 "prima facie" 케이스 (예: 당신은 보호 된 클래스의 회원이며, 당신은 자격이 된 것이고, 역할은 귀하의 클래스 밖에 누군가가 채워졌습니다). 고용주는 합법적 인 비-discrimin을 제공해야합니다. 이 계약은 더 많은 징벌이 아닌 다른 산을 주장하지 않습니다.

독립 계약자 회색 지역: 1099 대 W-2

"계약없이"가 실제로 독립적 인 계약자로서 일하는 것을 믿는 사람들의 수가 크게 증가했습니다. 이것은 직원 인 것과의 명백한 법적 관계입니다. 독립적 인 계약자는 과속, 최소 임금 (많은 경우), 실업 보험 또는 근로자 보상을받을 자격이 없습니다. 그들은 기본적으로 소규모 비즈니스 소유자가 고객에게 서비스를 제공하는 것입니다.

공식 서비스 계약없이 독립적 인 계약자 인 경우 매우 노출됩니다. 지불, 정의 된 범위의 작업 및 지적 재산권에 대한 보호는 보장이 없습니다.

기타 위험

일부 고용주는 독립적 인 계약자로서 급여 세금, 혜택, 책임에 저장합니다. 이것은 "misclassification"라고합니다. 분명히, 당신은 실질적인 법적 보호를 거부하고 있습니다. 노동과 IRS의 미국 부서는 엄격한 멀티 팩터 테스트를 사용합니다 (이 회사는 귀하의 일을 통해 회사의 학위를 집중) 당신의 진실한 상태를 결정하기 위해.

만약 당신이 잘못되었는지 의심한다면, IRS (Form SS-8) 또는 노동부와 양식을 제출할 수 있습니다. 직원이 될 경우, 당신은 과속 및 기타 혜택에 대한 지불을 다시받을 자격이 있습니다.

Link:] 작업자 분류에 대한 공식적인 지도를 위해 U.S. 노동의 미분류 페이지를 방문합니다.

국제 관점 At-Will 고용

미국은 고용에 대한 강한 고착에 글로벌 아웃리에입니다. 다른 국가가 자신의 권리를 위해 귀중한 맥락을 제공하는 방법을 이해하십시오.

영국

영국에서는, 서면 계약은 고용의 시작에 엄격히 의무가 없습니다, 법은 2 개월 이내에 "특정의 문"을 제공 할 고용주가 필요합니다. 이것은 고용의 핵심 용어를 설명하는 법적 문서입니다 (유료, 시간, 휴일). 또한, 연속 서비스 2 년 후, 직원은 불공정한 불균형으로부터 보호 할 권리가 있습니다. 이것은 미국 모델에 전향적이며, 긴 서비스는 종료에 대한 특별한 보호를 제공하지 않습니다.

캐나다 및 호주

이 국가는 영국과 유사한 일반적인 법률 프레임 워크에서 운영. 그들은 기술적으로 원인 없이 종료 허용, 그들은 "거유한 통지의 강력한 교리를 개발하고있다." 계약 제한없이 최소, 캐나다 법원 및 호주 정기적으로 상 몇 달 (또는 심지어 년) 통지의 부재에 지불, 직원의 연령, 서비스 길이, 그리고 유사한 역할 찾기의 어려움을 기반으로.

유럽 연합 (EU)

대부분의 EU 국가에서 노동 법은 크게 조정됩니다. 서면 계약은 규범입니다. 종료는 엄격하게 규제됩니다. 고용주는 유효한 이유 (경제 중복 또는 심각한 불임)없이 직원을 불을 수 없습니다. 직장 회의 및 노동 법원은 퇴적 해치에 중요한 역할을합니다. "at-will" 고용의 개념은 이러한 시스템에 크게 외국입니다.

Link: 글로벌 노동법 비교를 위해, 국제 노동기구(ILO)는 광범위한 자원들을 제공합니다.

계약없이 일하는 경우 무엇을 할 수 있습니까?

서명된 계약 없이 역할을 한다면, 공황하지 마십시오. 당신은 여전히 관할권권을 가지고 있습니다. 여기에 실용적인 행동 계획입니다.

모든 것

자신의 종이 트레일을 만들. 모든 성능 검토를 저장. 보상, 프로모션, 또는 회사 정책에 대한 이메일을 저장. 직원 핸드북의 스크린 샷을 찍으십시오. 관리자가 동사 약속을 만드는 경우, 대화를 요약 한 후속 이메일 이메일을 보내. 이 문서는 임의 계약의 증거로 제공하거나 promissory estoppel의 주장을 지원할 수 있습니다.

Statutory 안전 그물을 이해하십시오

    ]
  • Fair Labor Standards Act (FLSA): 최소 임금과 과속 규칙을 설정합니다.
  • ]Title VII, ADEA, ADA: ] ] ] ] ] ]] ]] ]] ] ] ]]] ] ]]

    법률 상담을 할 때

        ]]다음 상황에서 고용 변호사와 함께 말하기를 강력하게 고려해야 하며, 이는 불명한 또는 불명한 것으로 믿는다.]
      • ]당신은 빚진 수수료 또는 보너스를 가진 것이고 있다.]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]

        올바른 고용 변호사를 선택하는 방법

        법률 상담을 선택하면 개인 및 고소득 결정입니다. 당신은 당신의 경우 관련 고용 법률의 특정 영역에 전문 누군가가 필요합니다.

        자격 및 특수화

        고용법은 넓은 분야입니다. 당신은 1 차적인 연습이 평탄한 고용 소송 (직업을 소모하는 경우) 또는 방위 측 노동 상담 (출구 포장을 협상하는 경우) 변호사를 원합니다. 당신의 국가가 그것을 제공하는 경우에 노동과 고용 법률에 있는 널 증명서.

        법률 이사 및 바 협회 사용

        온라인 디렉토리는 변호사의 배경과 동료 명성을 평가하는 데 유용한 시작점을 제공합니다. 그러나, 그들은 단지 소스가 될 수 없습니다. 변호사의 서를 확인하고 어떤 제재 문제에 대한 검사를 확인하는 가장 신뢰할 수있는 방법은 현지 국가 바 협회를 통해 것입니다.

        Link: ]]미국 변호사 추천 디렉토리를 통해 현지 국가 표시 줄을 찾습니다.

        Link:] 공산의 충전을 위해 ]Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)를 방문하십시오.

        결론 : 지식은 가장 강한 계약입니다.

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