H-1B 비자 캡을 이해하고 Winning 응용 프로그램을 구축

H-1B 비자 프로그램은 미국 인재 취득의 코너스톤이며, 전문 직업에 숙련 된 외국 전문가를 고용 할 수있는 고용주를 가능하게합니다. 그러나이 비자의 수요는 지속적으로 Dwarfed 공급을 가지고 있으며 엄격한 연례 모자와 무작위로 추첨 시스템을 통해 고도로 경쟁력을 창출했습니다. 미국 고용주 및 잠재력에 대한 이러한 프로세스의 양을 이해하는 것은 필수적입니다. 전략적, 잘 알려진 비자는 연평균 비자를 의미하거나 비자를 직면 할 수 있습니다.

최근 회계 연도는 780,000 개 이상의 등록을 통해 볼 수 있습니다. 85,000 개의 유효한 비자. 이 극단적 인 불균형은 이 통찰력, 정확성 및 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)가 필요한지 깊은 이해를 가진 H-1B 프로세스에 접근하는 데 중요한 역할을합니다.

H-1B 캡 : 구조, 복권 및 면제

H-1B 캡은 몇 가지 새로운 H-1B 비자가 매년 발행 될 수 있는지 결정합니다 (10 월 1 일부터 9 월 30). 이 과정은 특정 수치 고장 및 전자 복권 시스템에 의해 지배됩니다.

일반 캡 대 마스터의 모자

의회는 65,000 비자에서 연간 H-1B 천장을 설정했습니다. 이 풀에서 6,800 비자는 칠레와 싱가포르 시민들을 무료로 거래 계약하에 설정됩니다. 나머지 58,200은 다른 모든 국가에서 사용할 수 있습니다. 일반 캡 외에도 마스터의 모자가 미국 마스터의 학위 또는 공인 기관에서 취득 한 미국 마스터의 학위를 취득 한 20,000 비자를 예약 한 마스터의 모자가 있습니다.

추첨 주문은 통계적 인 가장자리를 차지하는 이러한 고급 학위 소지자를 제공합니다. USCIS는 첫 번째 20,000 마스터의 캡 슬롯에 대한 추첨을 실행합니다. 모든 선택되지 않은 마스터의 캡 등록은 일반 65,000 캡 복권에 입력됩니다. 이 두 단계 과정은 전체 확률이 낮아지는 않지만 U.S. 고급 학위 소지자를 위한 선택 확률을 증가시킵니다. 최근 몇 년 동안 일반 캡의 선택률은 약 11-1 %, 25 %의 마스터 풀에 따라 25 %의 풀이 더 짧아졌습니다.

캡-외계 직원

모든 고용주는 연간 모자에 해당합니다. 특정 엔티티티는 복권에 들어가지 않고 언제든지 H-1B petitions를 파일 할 수 있습니다. 이들은 다음을 포함합니다:

  • 고등교육의 헌법] (대학, 대학).
  • 비영리 연구기구 (기본 또는 응용 연구에 주로 관여).
  • 정부연구기구 (연구에 초점을 맞춘 국가, 또는 지역 기관).
  • 고등교육기관과 제휴한 비영리단체](예: 교수, 교육기관, 대학과의 연계)

고용주가 모자 면제로 할당되면, 그들은 임의의 복권 요소없이 H-1B 근로자를 후원 할 수 있습니다, 불확실성의 다량을 제거. 자본은 현재 캡 면제 고용주를 위해 일하는 것은 다른 모자 면제 고용주로 자유롭게 이동할 수 있습니다.

전자등록공정

2020년부터 USCIS는 전자 등록 시스템을 사용하여 복권을 관리했습니다. 직원은 온라인 계정을 만들고 각 잠재력에 대한 등록을 제출해야합니다. 등록 창은 일반적으로 3 월 1 일에 열리고 다음 회계 연도에 대한 3 월 17 일 주변을 닫습니다. 등록 수수료는 공증 (현재 $ 10)입니다.

USCIS는 창이 닫히는 후 임의 선택 프로세스를 수행합니다. 선택한 등록자는 90일 창 (April1st through June 30th) 내에서 전체 양식 I-129 청원을 제출할 수 있도록 고용주가 확인한 후 알림을받습니다. 초기 선택 라운드가 충분한 승인 된 청원을 채우지 않으면 USCIS는 FY2024 및 FY2025에서 볼 수 있는 회계 연도에 추가 복권을 수행 할 수 있습니다. 초기 등록 창은 다음 주기를 기다리는 것을 의미합니다.

H-1B 경쟁력 구축

추첨에 대한 선택은 첫 번째 장애물 만입니다. 이후 청원은 USCIS scrutiny를 견딜 준비가되어 있어야 합니다. H-1B petitions의 높은 비율은 Evidence (RFE)에 대한 요청을받습니다. 종종 제대로 해결되지 않은 경우의 공란에서 발생합니다. Proactive Preparation은 키입니다.

단계 1: 직원 준수 및 노동 조건 응용

I-129 청원을 제출하기 전에 고용주는 먼저 인증 된 Labor 조건 응용 프로그램] (LCA)를 미국 노동부 (DOL)에서 취득해야합니다. LCA는 고용주가 필수 임금 (예를 들어, 미국 노동자와 유사한 미국 근로자에 지불)을 지불 할 수 있도록 몇 가지 증명을 포함합니다. LCA는 일반적으로 7-10 일 이내에 처리되어야합니다. I-129 청원은 일반적으로 7-10 일 이내에 처리되어야합니다. I-129 청원은 일반적으로 7-10 일 이내에 처리되어야합니다. I-129 청원은 일반적으로 7-10 일 이내에 처리되어야합니다.

Wage Level Matters. LCA에서 선택한 임금 수준은 중요한 요소입니다. 레벨 I 임금 (entry-level)은 종종 "특별한 직업"으로 할당되는지 여부에 RFE를 트리거합니다. 레벨 II (qualified) 또는 높은 임금은 직업이 전문화 된 분야에서 학사 학위를 필요로하는 인수를 강화합니다. 고용주는 자신의 이민 수준에 따라 결정되는 업무에 대해 설명해야 합니다.

단계 2: 작업 설명 및 전문 직업 Justification을 초안

작업 설명은 청원의 백본입니다. USCIS는 4 가지 기준을 사용하여 특수 직업 상태를 평가합니다. 8 CFR 214.2 (h)(4) (iii) (A). 청원은 적어도 이러한 기준 중 하나가 충족된다는 것을 입증해야합니다. 이 기준은 다음과 같습니다.

  • 학사 학위 이상은 일반적으로 위치에 대한 최소 요구 사항입니다.
  • 학위 요구 사항은 산업에 공통, 또는 작업은 너무 복잡 한 그것은 정도와 개인에 의해 수행 될 수 있습니다.
  • 고용주는 일반적으로 위치에 대한 정도를 요구합니다.
  • 특정 의무의 성격은 보통 학사 학위의 달성과 관련된 지식이 필요하다는 것을 전문으로합니다.

작업 설명은 특정, 학위 집중적인 역할로 일반 O*NET 직업을 번역해야 합니다. 예를 들어, 단순히 "비즈니스 분석가"를 라벨링하는 대신 설명은 특정 분석 프레임 워크, 통계 모델링 및 시스템의 세부 사항이 있어야 합니다. 특정 학위 프로그램에 대한 작업 의무 일치 (예 : 컴퓨터 과학, 공학, 수학)는 지식의 전문화 된 신체에 역할을 연결하는 데 도움이 됩니다.

3 단계 : 다큐멘터리 인증

비정부의 자격 증명은 작업 요구 사항을 직접 정렬해야합니다. 핵심 문서는 다음과 같습니다.

  • 교육성:] 학위 취득 기관의 디플로마 및 공식 성적.
  • Foreign Credential Evaluation:] 외국 기관에서 학위가 되는 경우, NACES]의 코스-바이어의 평가는 미국 학사 학위에 대한 평등성을 수립해야 합니다.
  • Work Experience: 의 경우, 직접 관련 학위가 없는 경우, 교육에 대한 경험을 대체할 수 있습니다 (3 년의 진보적인 작업 경험 1 년의 대학에 따라). 이 필요는 이전 고용주의 세부 편지 특정 의무, 사용, 고용의 날짜.
  • 오프어 편지: 구인 제목, 의무, 위치, 시작 및 최종 날짜, 급여를 지정하는 스폰서 고용주의 편지. 의무는 명확하게 지식의 전문 신체에 전화해야합니다.

4 단계 : 완전한 몸집이 작은 패키지 제출

I-129은 오류없이 완료해야합니다. 일반적인 실수는 서명 필드 공백을 떠나 양식의 잘못된 판을 사용하여, 또는 올바른 서류 작성 수수료가 포함되지 않는 실패. 양식과 함께, 고용주는 제안 된 임금과 비즈니스 유산을 지불 할 수있는 능력의 증거를 제출해야합니다. 소규모 또는 새로 설립 된 회사에 대한, 사업 운영의 강한 증거 (예 : 세금 반환, 은행 성명, 임대 계약, 클라이언트 계약)은 중요합니다. 애완 동물이 불균형으로 인해 많은 오류가 발생하면 많은 비용이 들지 않습니다.

F-1 학생을위한 캡갭 확장

F-1 학생은 10 월 1 일부터 10 월 1 일까지 고용 허가가 만료 된 옵션 실무 교육 (OPT)에 대한 F-1 학생을 위해, 모자갭 확장은 9 월 30 일까지 F-1 상태 및 작업 허가를 자동으로 확장합니다. 자격을 얻으려면 H-1B 청원은 OPT 종료 전에 상태 (COS)의 변경에 대한 요청으로 제출해야합니다. 캡갭 확장은 중요한 다리를 제공하지만, 새로운 고용 허가 문서를 제공하지 않습니다 (EAD) 카드. H-1B 청원은 학생이 거부하거나, 즉시 작동 중지하는 경우, 즉시 중지됩니다.

Evidence에 대한 처리 요청

USCIS는 정보가 부족하거나 의심스러운 것을 제기할 때 RFEs를 문제합니다. 효과적으로 대응하는 것은 정확한 법률 전략을 요구합니다.

일반적인 RFE 배경

  • 특별 직업: USCIS 분쟁은 업무 의무가 불확실히 요구할지 여부를 결정합니다. 강한 응답에는 개정된 작업 설명, 산업 전문가 의견 및 수준 II 또는 높은 분류와 일치하는 증거가 포함되어 있습니다.
  • Employer-Employee 관계: 제3자 배치를 위해, USCIS는 자주 고용주가 공증자의 일에 통제하는지 여부를 질문한다. 응답은 스폰서 고용주가 고용, 화재, 급여 및 감독하는 노동자에게 권리를 유지한다는 것을 보여주어야 할 수 있어야, 프로젝트가 클라이언트에 의해 관리되는 경우에도.
  • Beneficiary Qualifications: 는 작업 의무에 직접 일치하지 않는 경우 (예: 소프트웨어 엔지니어 역할의 생물학 정도), 응답은 필요한 전문 지식을 입증하기 위해 상세한 과정-by-course 평가 및 전문 경험 편지를 제공해야합니다.
  • Work Availability: USCIS는 고용주가 유효한지 여부를, 전체 청원 기간 동안 비특성 작업이 있는지 여부를 확인할 수 있습니다. 계약, 프로젝트 할당 및 조직 차트와 응답.

응답은 마감일 (일반적으로 60 일) 안에 신청되어야 합니다. 잘 구조화된 응답은 명확한, tabbed 증거에 의해 지원되는 RFE의 각 지점을 직접 해결하는 덮개 편지를 포함합니다. 많은 경험있는 이민 구명자는 초기 청원 단계 도중 RFE 응답 증거를 면제하게 추천합니다.

포스트 가속 의무 및 장기 전략

H-1B 승인은 도로의 끝이 아닙니다. 고용주와 비정부 모두는 지속적인 의무가 있습니다.

직원 의무

H-1B 청원이 승인되면, 고용주는 공인 LCA, 임금 문서 및 게시 통지를 포함하는 공공 액세스 파일 (PAF)를 유지해야합니다. PAF를 유지하기 위해 실패는 벌금, 뒤 임금 및 프로그램에서 철거로 발생할 수 있습니다. 작업 조건 (예 : Metropolitan Statistical Area 이외의 새로운 작업 위치, 의무) 이외의 모든 자료가 변경 될 경우 고용주는 고용주가 H-1B 청원이 변경되기 전에 양도하지 않는 경우, 고용주는 양도되지 않는 경우 양도되지 않습니다.

그린 카드로 가는 길

H-1B 비자는 이중 입국 비자이며, 비이민 상태를 유지하면서 비이민 체류자 (녹색 카드)를 법적으로 추구 할 수 있습니다. 전형적인 고용 기반 녹색 카드 프로세스 (EB-2 또는 EB-3)는 세 단계가 포함됩니다.

  • PERM Labor Certification:] 고용주는 DOL에 의해 채용 프로세스를 통해 위치에 사용할 수있는 자격이없는 미국 근로자가 없습니다.
  • Form I-140: PERM이 승인되면, 고용주는 외국인 근로자를 위한 이민 청원을 파일한다.
  • Form I-485: I-140이 승인된 후 비자 번호가 현재이며, 영주권이 되는 상태의 조정을 위한 비정부 파일입니다.

인도와 중국 국가를 위해, per-country 비자 백 로그는 최종 단계에 대한 멀티 데카드 대기에서 발생할 수 있습니다. 고용주와 벤네피어는 고용 관계에서 일찍 장기 이민 전략을 개발해야합니다. 특별한 능력을 가진 개인을 위해 O-1 비자는 당국 백 로그없이 대안 통로를 제공 할 수 있습니다.

이중 Intent 두피

B-2 또는 F-1 비자와 달리 H-1B는 이중 의도를 명시적으로 허용한다. 이것은 H-1B 홀더가 영구적으로 immigrate에 의도를 가지고 동시에 합법적으로 비이민이 될 수 있습니다. 이 보호는 다년 녹색 카드 과정에서 작업 허가를 유지하기위한 것이 중요합니다.

전략적인 고려 및 추가 자원

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H-1B 프로세스는 초기 준비, 정확한 문서 및 유동적 인 법적 전략을 요구합니다. 선택의 확률이 낮아져서, 정교한 준비 청원은이 높은 스테이크 시스템을 성공적으로 항해 할 수있는 기회를 제공합니다. 늦은 겨울 준비를 시작하면, 모든 공산 및 고용주 문서를 미리 수집하고 I-129의 행정 단계로 간주하지만, 정부에 대한 공식적인, 지속적 제출으로.