이민 비자 인터뷰 기간 동안 피하기 위해 일반적인 실수

소개: 이민 여행의 정의

이민 비자 인터뷰는 종종 긴 수요 과정에서 최종 하위 단체의 장애물입니다. 가족 기반 녹색 카드, 고용 비자 또는 교직 비자를 찾는 신청자는 정부 임원과의 얼굴에 직면 회의는 교직에 와서 의사 결정합니다. 임원의 주요 책임은 귀하의 자격에 따라 평가되며, 신청서의 사실을 확인하고 이민 및 국가 법 (INA)에 따라 적절한 경우 결정합니다.

비자의 소지 자격은 고체일 수 있지만, 가난한 취급 면접은 불필요한 지연, 증거 (RFEs) 또는 평평한 덴탈에 대한 요청을 일으킬 수 있습니다. 성공과 실패의 차이는 종종 준비 및 인식에 적용됩니다. 이민 비자 인터뷰에서 가장 일반적인 실수를 이해함으로써, 당신은 확신, 명확성 및 성공을위한 전략과 약속에 접근 할 수 있습니다.

기초 준비: 강한 인터뷰의 베록

준비는 면접 전에 밤을 시작하지 않습니다. 그것은 당신이 응용 프로그램을 제출하는 순간을 시작합니다. 가장 효과적인 전략은 단일으로 전체 케이스를 치료하는 것입니다, 당신이 최종 질문에 제출 한 첫 번째 양식에서 일관성 있어야 할 수 있는 공명 narrative.

당신의 응용 프로그램을 알고 내부 및 아웃

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전문의와 같은 문서의 증거를 구성

종이의 개편 더미와 인터뷰를 걸어 재난을위한 요리법입니다. 명확하게 라벨을 붙인 탭과 상세한 인덱스와 마스터 바인더를 만듭니다. 첫 번째 페이지는 케이스를 요약하고 당신이 제시하는 증거를 요약 한 간결 표지 편지이어야합니다. 이것은 즉시 장인의 시간을위한 전문성과 존경을 의사 소통합니다.

구성할 수 있는 중요한 문서 범주:

모든 파일 형식의 Action Letter 및 영수증 통지.
제출된 신청서의 사본을 작성합니다.
여권, 출생 증명서 및 결혼 증명서 등 원본 신분증.
세금 환급, W-2s, 급여, 은행 성명과 같은 금융 증거.
합동 은행 계좌, 임대, 보험 정책, 사진 및 통신 로그를 포함하여 가족 기반 사례에 대한 관계 증거.

고용 기반 사례에는 잘 구조화된 제안 편지가 포함되어 있으며, 작업 역할에 대한 문서 지원, 고용주의 능력의 증거가 제공 된 임금을 지불합니다.

이민비자 인터뷰를 피하기 위해 10가지 중요한 실수

무엇을 할지 이해하는 것은 중요한 것은 무엇일까요? 다음은 이민 인터뷰에서 부정적인 결과를 이끌어내는 가장 일반적인 pitfalls입니다.

Mistake #1: Inconsistent 정보 제공

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실수 #2: 적절하게 문서 준비

이 문서는 일반적으로 웹 사이트가 아닌 정부 웹 사이트에서 일반적인 검사 목록에서 단독으로 재개합니다. 당신은 임원이 요청하는 것을 주장해야합니다. 서류는 관리 처리 지연의 주요 원인입니다. 결혼 기반 인터뷰를 위해, bona fide 관계 증거의 부족은 빨간색 깃발입니다. 고용 사례를 위해, HR의 누락 된 편지는 전체 과정을 갖출 수 있습니다. Bring 원본 및 모든 사본. 문서가 귀하의 문서에 명시되지 않은 경우, 귀하의 문서는 귀하의 모든 서류에 대한 포괄적 인 번역을 가지고 있습니다.

실수 #3 : 늦게되고, 비정상, 또는 변하지 않는

퓨전은 프로세스에 대한 존중의 직접 반영입니다. 컨소시엄과 USCIS 필드 사무실의 보안 라인은 오래 될 수 있습니다. 늦게 시작하면 단어를 말할 전에 부정적인 인상을 만듭니다. 적어도 30 ~ 45 분 일찍 도착하는 데 임. 당신의 노트를 검토하는 대기 시간을 사용하여 깊은 호흡을 연습하고 정신적으로 당신의 답변을 회복하십시오. [[FLT : 0]] 준비된 의미가 진정되고, 더 나은 응답을 실현하는 진정으로.[FLT]]

Mistake #4: 너무 많은 또는 너무 작은 정보 제공

응답에 올바른 균형을 돌리는 것은 기술입니다. "예 또는"트랩은 실제입니다. 특정 질문을 대답하고, 그 다음 중지합니다. 램블하지 마십시오. 자원 봉사적 인 세부 사항은 사고로 피할 수 있습니다. 또는 질문의 라인을 열어서 준비되지 않습니다. 반대적으로, 전체 설명이 보장 될 수 있음을 하나의 단어 답변을 제공하십시오. [[FLT : 0]]]문제에주의 깊게, 그것은 완전히 답변하지만 다음 질문에 대한 답변을 기다리고 있습니다.[FLT : 0]]]][FLT :]]]]]

실수 #5 : 부정적인 태도 또는 침략을 표시

이민 임원은 수백 명의 신청자와 상호 작용합니다. 인내, 유대, 그리고 진정 인 demeanor는 필수적입니다. 침략, 임기, sarcasm, 또는 즉시 당신의 케이스를 괴롭히는 신체 언어를 구사하십시오. 당신이 혜택을 찾고있는 신청자인지 기억하십시오. 당신이 질문이 반복적 또는 잘못인지 느끼면. 좌절된 태도를 느끼면 느리게하십시오. 전문가는 당신의 이해와 권위를 따르는 능력을 보여줍니다.

실수 #6 : 자신의 케이스와 친밀감

"당신의 후원사 주소는 무엇입니까?"또는 "당신의 배우자의 중간 이름은 무엇입니까?"라는 질문에 대한 답변은 여기 지방입니다. 이것은 귀하의 사례이며, 당신은 다른 사람보다 더 잘 알고 있어야합니다. 당신이 자신의 삶이나 고용의 기본 사실을 알지 못하는 경우, 임원은 청원의 유산을 신뢰하기위한 기초가 없습니다. [[FLT :0]]당신의 파일을 자신의 마지막 시험에 복용 한 경우, 당신은 자신의 역사에 대한 마지막 시험에 대한 결과를 가지고있는 경우, 당신의 파일을 이해합니다.[FLT]]

실수 #7 : 옷을 벗고 불쾌하게

당신의 외관은 비 차선 통신입니다. 전문적으로 장교, 기관 및 과정에 대한 존경을 보여줍니다. 비즈니스 또는 비즈니스 차선은 표준입니다. 로고 또는 슬로건, 모자, 과도한 보석, 또는 유권한 의류와 함께 청바지, 티셔츠를 찢어 방지하십시오. 첫 인상은 초로 형성되며 전문 외관은 전체 인터뷰에 긍정적 인 톤을 설정합니다. [[FLT : 0]]Dress asLT : 당신이 참석하는 경우 높은 법원에 참석하는 경우[FLT :]]

실수 #8: 임원의 지시를 무시

실수 #9: 당신의 커뮤니케이션을 탈취하는 Nervousness 허용

Nervousness 예상되지만 인터뷰를 제어 할 수 없습니다. 질문을 이해하지 않으면 "나는 당신의 질문을 이해하지 못했습니다. 당신은 그것을 rephrase 할 수?" 이것은 잘못된 대답보다 훨씬 더 낫습니다. 압도적 인 느낌이 있다면, 당신의 생각을 수집하는 순간에 물어. [FLT : 0]] 명확한, 제어 통신은 항상 돌진하고, 불안한 대답에 바람직합니다.[FLT : 1) 그러나 그들은 여전히 정확하지만, 여전히 정보를 이해하지만, 그들은 여전히 정보를 이해해야합니다. 그러나 그들은 여전히 정보를 이해하지만, 그들은 여전히 정보를 필요로하지 않습니다.

실수 #10 : 원본 문서를 잊어

많은 신청자는 photocopies는 종종 생명 기록에 대해 허용되지 않습니다. 출생 증명서, 결혼 증명서, 이혼 법령 및 여권은 종종 원본 또는 인증 사본 형태로 제시되어야합니다. 원래를 가져 와서 증거에 대한 충분한 비용과 시간 소모 요청을 위해 실패를 즉시 거부 할 수 있습니다. ] 귀하의 경우 유형에 대한 특정 문서 요구 사항을 확인하고 모든 원본을 가져다.

응용 분야 인터뷰 Nuances

준비의 일반적인 규칙은 모두에 적용되지만 특정 비자 범주는 특정 초점 영역을 요구합니다.

결혼 기준 (I-130/I-485) 인터뷰

이 인터뷰는 결혼 관계의 bona 훼미리에 크게 초점을 맞추고 있습니다. 임원들은 두 사람이 함께 삶을 공유한다는 증거를 살펴봅니다. 일상 생활, 당신의 미래 계획 및 당신이 만난 방법에 대한 질문에 대한 준비를하십시오. 공동 금융 문서, 공유 보험 정책, 여행 여정, 그리고 전체 관계를 겪는 사진은 필수적입니다. 임원은 함께 배우자를 인터뷰 할 수 있습니다. 주요 파트너의 이야기 사이에 일관성이 있습니다.

고용 기반 (I-140/I-485) 인터뷰

고용 사례는 특정 작업 제안에 초점을 맞추고, 신청자의 자격, 그리고 고용주의 지불 능력. 당신의 교육 배경, 당신의 기술, 그리고 세부 사항에 일상 업무 의무를 설명 할 준비가되어 있습니다. 임원은 회사에 대해 물어볼 수 있습니다, 당신의 감독자의 이름, 그리고 왜 위치는 전문 비자가 필요합니다. 고용주에서 강한 편지는 여전히 사용할 수 있습니다.

Fiance(e) (K-1) 비자 인터뷰

K-1 인터뷰의 기본 질문은 지난 2 년 이내에 사람에 자신의 청원을 만났을지 여부와 당신이 진정으로 도착 90 일 이내에 결혼 할 것을 여부. 임원은 관계 타임 라인을 중단하고 진짜 연결의 증거를 살펴. 결혼 후 결혼식과 생활 준비.

Diversity Visa (DV) 복권 인터뷰

DV 인터뷰는 자격 증명에 엄격합니다. 임원은 교육 또는 업무 경험 요구 사항을 충족한다는 것을 확인할 것입니다. 고등학교 교육 또는 그 동등해야하며, 또는 2 년의 자격을 갖춘 업무 경험은 최소 2 년의 훈련을 필요로합니다. 문서 검증은 DV 사례에 중요하며, 소규모 인사이트가 인격으로 이어질 수 있습니다.

인터뷰 성공을위한 고급 전략

실수를 피하는 것 외에도, 유능한 전략은 가장 유리한 빛에 당신의 상자를 제시할 수 있습니다.

Mock 인터뷰 마스터링

면접 환경 시뮬레이션은 불안을 줄이기 위해 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 친구, 가족 구성원 또는 변호사 역할 놀이가 이민 임원으로. 엄격한 요청하고 힘든, 반복적인 질문을하기 위해 그들에게 요청하십시오. 연습 문제 같은, "왜 당신이 결혼을 생각합니까?"또는 "당신이 비자가 거부되는 경우 무엇을 할 것인가?"더 많은 것은 고압 시뮬레이션에서 연습 할 것입니다, 당신이 실제 시나리오에서 더 자신감.

Anxiety 및 Building Confidence 관리

법적 성명의 역할

미국 이민 변호사는 인터뷰 과정에서 귀중한 자산이 될 수 있습니다. 변호사는 적절한 법률 경계 내에서 임원을 보장하고 부적절하거나 위험하지 않은 질문에 반대 할 수 있습니다. 이전에 이민 위반, 범죄 기록 또는 복잡한 비즈니스 구조와 같은 복잡한 경우, 법적 표현은 강력하게 권장됩니다. American Immigration Lawyers Association (AILA)]는 법률 자문을 찾는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

Post-Interview 결과

인터뷰는 항상 즉시 결정에 끝이 없습니다. 가능한 결과를 이해하는 것이 중요합니다.

Immediate 승인

임원이 신청서와 평가에 만족한다면 즉시 승인을받을 수 있습니다. USCIS 인터뷰를 위해, 이것은 종종 녹색 카드를 몇 주 안에 생산할 수 있습니다. 영사관 인터뷰를 위해, 임원은 일반적으로 비자 인쇄 여권을 유지합니다.

관리 처리 (Section 221 (g))

임원이 정보를 확인하기 위해 추가 시간을 필요로하는 경우, 배경 검사를 취소하거나, 서류를 검토하면 221(g) 통지를 받게 될 수 있습니다. 이것은 denial이 아닙니다. 그것은 귀하의 경우 더 관리 검토를 필요로합니다. 지연을 방지하기 위해 정확하게 통지 지침을 따르십시오. State Department]는 관리 처리 시간에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

Evidence (RFEs)에 대한 부인 및 요청

denial은 임원이 가능한 한 또는 증거의 부담을 충족하지 못하는 경우 발생할 수 있습니다. USCIS 경우 최종 입찰 전에 Evidence에 대한 요청을받을 수 있습니다. RFE는 누락된 문서를 제출하거나 오류를 수정할 수있는 기회를 제공합니다. 공식 입찰은 종종 호소 될 수 있습니다 또는 당신은 다시 승인 할 수 있습니다. 그것은 당신의 다음 단계를 결정하기 위해 denial에 대한 특정 이유를 이해하는 것이 중요합니다. [[LT]] [F]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]]] [F]] [F]] [F] [F]]]] [F] [F] [F] [F]]] [F] [F] [F] [F] [F]] [F] [F] [F] [F] [F] [F]]]] [F]] [F] [F]]] [F]]]]]]]] [F]]]]] [F]]]]