비영리 단체 직원을위한 Overtime Rights: 당신이 알아야 할 것

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이 가이드는 비영리 단체 직원을위한 과속 권한의 포괄적 인 개요를 제공합니다, 키 법적 프레임 워크를 덮고, 일반적인 pitfalls 및 실용적인 단계 직원은 스스로 보호 할 수 있습니다.

비영리 단체를 위한 FLSA 적용

공정한 노동 기준 법 (FLSA), 최소 임금과 과속을 지배하는 연방 법률은 비영리 단체를 포함하여 대부분의 고용주에게 널리 적용합니다. 그러나, 비영리 단체에 FLSA의 응용 프로그램은 항상 곧 아닙니다. 비영리 단체는 두 가지 주요 방법이 있습니다.

기업 적용

기업 적용에 따라 전체 조직은 특정 기준을 충족하는 경우 FLSA에 적용됩니다. 대부분의 비영리 단체의 경우 주요 시험은 연간 매출액입니다. 비영리 단체가 연간 매출액 또는 비즈니스가 최소 $ 500,000로 달성된 경우 전체 기업은 커버됩니다. 이 임계 값은 조직의 모든 직원에 적용되며 개별 업무 의무 또는 활동에 관계없이 적용됩니다.

개인적 적용

노동부 Fact Sheet #14은 비영리 단체에 대한 적용에 대한 자세한 안내를 제공합니다.

대를 면제. 비 면제 분류

급여 수준 시험

일반적으로, 직원은 일반적으로 급여 기준 적어도 최소한 급여를 지불해야합니다. 7 월 1, 2024의 기준으로 표준 급여 수준은 $ 844의 주당 $ 43,888입니다. 이 금액은 1 월 1, 2025의 주당 $ 58,656로 늘리기 때문에, 일반적으로 노동의 2024 최종 규칙의 부서에서 $ 1,128의 최소 급여를 초과하는 것입니다. 그러나 이러한 임계 값은 법적 문제의 대상이며, 적어도 1 년 동안 가장 높은 직원을 제외하고는 일반적으로 2025의 직원을 초과하는 것이 가장 중요합니다.

급여 배스 시험

이 회사는 직원의 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라 개인 정보를 보호 정책에 따라

직업 의무 시험

급여 임계 값은 충분히 되지 않습니다. 직원의 일급 업무는 또한 면제 중 하나에 대한 특정 기준을 충족해야 합니다.

Executive Exemption: 기본 의무는 기업 또는 인정된 부서/subdivision의 관리입니다. customarily는 2개 이상의 다른 풀 타임 직원의 일을 지시합니다; 그리고 권한이 있거나 화재 또는 유지, 발포, 또는 다른 변경으로 권고를 만들거나 있습니다.
Administrative Exemption: 1차 업무는 사무실 또는 비주얼 작업이 직접 고용주 또는 고용주의 고객 관리 또는 일반 사업 운영과 관련되어 있으며, 서명 문제의 재량 및 독립적 인 판단의 운동을 포함합니다. 비영리에서 일반적인 예로는 프로그램 디렉터, 개발 임원 및 인적 자원 관리자가 포함됩니다. 그러나 의무는 독립적 인 의사 결정, 일상적인 작업이 포함되지 않습니다.
Professional Exemption: 1차 의무는 과학 또는 학습 분야에서 고급 지식을 필요로 하는 일입니다 (특히 학사를 넘어 전문화한 정도를 요구하는), 또는 인식한 예술 분야에서 원본과 창조적 인 일. 많은 비영리 사회 노동자, 교육자 및 연구원은이 면제 하되, 주의적인 분석이 필요합니다.
외 판매 면제:초등은 판매 또는 주문/계약을 취득하고 있으며, 직원은 직장에서 직장에서 일합니다. 기부자가 만나는 기금은 주로 기부금에 참여하는 경우 이 면제를 떨어질 수 있지만, DOL은 일부 상황에 따라 판매보다 다른 기부금을 지급합니다.
Computer Employee Exemption: 기본 의무는 시스템 분석, 프로그래밍, 소프트웨어 엔지니어링, 또는 이와 유사한; 그리고 직원은 적어도 $27.63를 지불하거나 급여 임계값을 충족.

노동부 Fact Sheet #17A는 이러한 면제의 상세한 개요를 제공합니다.

비영리 단체 특별 규칙 : "Volunteer" 예외

인턴 및 트레이너는 특정 규칙이 있습니다. 비영리 인턴쉽은 종종 보상을 요구하지만 비영리 단체는 인턴쉽에 초점을 맞추고있는 "기본적 인 벤처"테스트를 충족하는 경우 선불 인턴쉽을 제공 할 수 있습니다. DOL의 Fact Sheet #71 인턴쉽에 대한 지도를 제공합니다.

비영리 부문의 일반적인 Overtime 문제

비영리 단체는 독특한 압력- 완벽한 예산, 보조금에 대한 의존, 그리고 임무 중심 문화-그는 일시적인 위반으로 인해 발생할 수 있습니다. 직원은 다음과 같은 일반적인 문제의 인식해야합니다.

임직원의

근무 시간 동안 지불 실패

비 면제 직원은 "일하기 또는 직장에 허용"모든 시간 동안 지불해야합니다. 이것은 작업이 계속되면 점심 휴식 동안 또는 작업이 수행 된 작업을 포함하며 이메일 또는 전화 통화에 응답하고 같은 후 시간 작업이 계속됩니다. 비영리 직원은 종종 헌신적 인이며, 집에서 이메일을 확인하고 일찍 아침 회의에 참석하거나 이벤트에 늦게 머물 수 있습니다. 이 시간 전부는 40 시간 평일에 걸쳐 계산됩니다. 그런 시간 동안 추적하고 지불하지 않은 직원은 FLSA를 위반합니다.

여행 시간, 상환 시간, 훈련 시간은 또한 특정 규칙이 있습니다. 예를 들어, 작업 일 동안 두 개의 작업 사이트 사이에 여행은 보상이 있지만, 집에서 첫 번째 작업 사이트로 통근은 일반적으로 아닙니다.

Overtime Rights를 돕기위한 종교

국가 간행 법 및 비영리

연방 연방 연방 연방 연방 연방 외에도 많은 주에는 더 큰 보호를 제공 할 수있는 자신의 과속 법률이 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아는 하루 8 시간 이상 근무 (또는 일주일에 40)과 면제를위한 더 높은 급여 임계 값을 가지고 있습니다. 뉴욕과 워싱턴은 연방 수준보다 면제를위한 더 높은 급여 임계 값을 가지고 있습니다. 이러한 국가의 비영리 직원은 연방 법에 따라 면제 될 경우에도 과속 할 수 있습니다.

일부 주에는 비영리 자원 봉사자, 식사 및 휴식, 및 기록이 특히 해결하는 법률이 있습니다. 연방 및 국가 법률을 모두 알고 있어야 합니다. 가장 보호법 (예를 들어 친절한)이 적용됩니다. DOL의 State Labor Laws page는 각 국가 노동 사무실에 대한 링크를 제공합니다.

비영리 직원을위한 모범 사례

당신의 권리를 아는 것은 첫 번째 단계입니다. 여기에 당신이 자신을 보호 할 수있는 실용적인 작업입니다.

당신의 분류를 이해:] 당신이 면제 또는 비 면제로 분류되는지 여부를 HR 부서 또는 감독에게 문의하십시오. 정확한 1차 업무에 반영하는 서면 작업 설명을 얻으십시오.
Keep 상세 기록:] 시작과 끝 시간, 휴식, 그리고 일반 시간 밖에 어떤 작업이 매일 근무 시간의 자신의 로그를 유지. 당신이 시계를 작동하도록 요청한 경우 또는 모든 시간 동안 지불되지 않은 모든 인스턴스를 참고.
당신의 급여 선언을 검토: 당신의 급여는 시간, 일정한 비율 및 과시 프리미엄의 정확한 수를 보여줍니다 (해당되는 경우에). 당신이 신중한 것을 볼 경우, 그(것)들을 신속하게 올리십시오.
]초보자에 대한 보상: 당신이 과속을 받을 수 있는 것을 믿는다면, 귀하의 분류가 잘못되어, 진정으로 전문적으로 논의합니다. 기록과 관련 정책에 대한 참조. 많은 비영리 단체는 HR 전문성을 준수하고 있습니다.
Know는 제한의 statute: FLSA에서, 당신은 일반적으로 지불되지 않은 초과 시간에 대한 청구를 제기하는 데 2 년이 (또는 위반이 유의한 경우 3 년). 국가 법률은 다른 마감일이있을 수 있습니다. 지연하지 마십시오.
주인력:[FLT:1]]당신이 우려가 있는 경우, 조직의 HR 부서와 상담을 먼저 상담해 주세요. 만약 당신이 가능한 한 또는 만약 당신이 retaliation에 직면한다면, 고용 변호사 또는 주 노동부에 연락하세요.

비영리 직원을위한 자원

몇몇 자원은 당신이 당신의 권리를 이해하고 필요한 경우에 행동을 가지고 돕습니다.

U.S. Department of Labor Wage and Hour Division:[FLT:1]] DOL의 공식 웹 사이트는 사실 시트, 준수 지원 및 불만 양식을 제공합니다. www.dol.gov/agencies/whd[FLT:3]]를 방문하십시오.

State Labor Offices: 각 주에는 주 임금과 시간 법 시행 노동부가 있습니다. 그들은 국가 별 과시 임계값 및 규칙에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.

법적 원조 및 비영리 법률 클리닉: 많은 지역 사회는 저비용 근로자에게 무료 또는 낮은 비용 법률 자문을 제공하는 법적 보조 기관이 있습니다. 법적 서비스 공사 지역 리소스를 찾을 수 있습니다.

Employment Attorneys: 복잡한 경우, 임금과 시간 법 전문 변호사와 상담을 고려하십시오. 많은 제안 무료 초기 상담.

비영리 HR 협회: 비영리 HR 네트워크 또는 인간 자원 관리 협회(SHRM)와 같은 단체는 고용주를 위한 최고의 전술지도를 제공하고 직원을 위한 공공 자원이 있을 수 있습니다.

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