이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키는 귀하의 동의하에 만 브라우저에 저장됩니다. 이러한 쿠키를 거부 할 수도 있습니다. 이러한 쿠키 중 일부를 선택 해제하면 검색 환경에 영향을 미칠 수 있습니다.

FLSA의 Overtime Law의 기초

1938년 공정한 노동 기준 법은 40시간 근무 주간을 설립했으며, 비외 직원은 40시간 이상 근무한 모든 시간 동안 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 한 번에 초과 보상을받습니다. 법은 대부분의 개인 및 공공 부문 고용주에게 적용되지만 의회는 특정 직업이 특정 상황에서도 일반 주간 일정에 따라 쉽게 준수 할 수 있음을 인정했습니다. 긴급 사건은 예측 가능한 시계에 발생하지 않으며, 7일 이내에 이동 사이클은 종종 일반적 인 문제 (FSA)을 초과하는 경우, 1 주일 이내에 일반적 인 경우 (FSA)를 초과하는 경우, 1 주일 이내에 일반적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인적 인

더 많은 컨텍스트를 위해, 미국 노동부는 당신이 공식 사이트에 읽을 수 있는 FLSA 가동 시간 규칙의 포괄적인 개요를 제공합니다: Fact Sheet #23: Overtime Pay requirements].

왜 비상 대응자가 특별한 Overtime 규칙을 필요로 합니까?

비상 대응자는 40 시간 표시에서 중지하는 환경에서 일합니다. 소방관은 종종 24 시간 교대를 수행하고, 12 시간 또는 24 시간 회전을 통해 패러다임을 주기하면서 24 시간 교대를 수행합니다. 경찰관은 계획 된 시간보다 잘 교대를 확장하는 사건에 대한 필수 통화 백을 직면 할 수 있습니다. 표준 근무 주간 계산은 행정 부담을 만들 것이며, 필요한 직원을 확보하는 데 필요한 초과 지불을 유도 할 수 있습니다. FLSA 예외는 일반적 인 경우 적절한 대책을 보장 할 수 있습니다. 그러나 이러한 상황에서는 일반적 인적 인 책임이 보장 될 수 있습니다.

부분적인 과속 면제: 단면도 207 (k)

비상 대응자는 가장 일반적으로 사용되는 예외는 Section 207(k) 부분 과속입니다. 표준 40시간 평일 대신, 공공 기관은 7일과 28일 사이에 "작업 기간"을 설정할 수 있습니다. Overtime은 직원이 작업 기간에 따라 달라지는 기간 내에 지정된 시간의 수를 작업한 후에만 계산됩니다. 예를 들어, 14일 이내에 시행되는 기간 동안, 이 기간에는 총 80시간 동안 일정 기간 동안의 일정을 결정할 수 있습니다.

일 기간 길이와 Overtime 임계값

DOL은 표준 작업 기간 길이의 테이블을 게시하고 과속이 지급되어야하는 후 해당 시간. 법 집행 인원의 경우, 공식은 대략 43 7 일 동안 시간, 86 14 일 동안, 171 28 일 동안. 소방관을 위해, 임계 값은 일반 24 근무 시간 동안 높다. 7 일 동안, 106 14 일 동안, 28 일 동안 212. 직원은 일 기간을 미리 설계하고 각 직원에 대해 지속적으로 선택하여 작업 기간을 사용할 수 없습니다. 또한 직원은 직원에 대해 동일한 작업을 수행 할 수 없습니다. 또한 직원은 직원에 대해 동일한 작업을 수행 할 수 없습니다.

207(k) 미만의 캘리브레이션 시간

이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키는 귀하의 동의하에 만 브라우저에 저장됩니다. 이러한 쿠키를 거부 할 수도 있습니다. 이러한 쿠키 중 일부를 선택 해제하면 검색 환경에 영향을 미칠 수 있습니다.

비상 대응자를위한 가득 차있는 면제

부분 207(k) 면제를 넘어, 일부 비상 대응자는 ]Section 13(b)(20) 또는 ]13(b)(21)]에서 완전히 면제될 수 있습니다.

경찰 및 소방관 : 제13과(20)

제13조(b)(20)은 법 집행 또는 공공 기관의 화재 보호 활동에 있는 직원을 초과하는 것을 금지하며, 해당 기관은 그 용량에 5명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 이 면제는 대부분의 기관이 5명의 직원 임계인 임계인 임계인 임계인 임계인 임계인 임계인을 초과하기 때문에 거의 사용되지 않습니다. 이 경우, 고용주는 주법에 의해 위임된 기간을 제외하고 초과하는 데 필요한 것은 아닙니다.

패러다임 및 EMTs : 섹션 13 (b) (21)

제13조(b)(21)는 공공 기관과 그 주된 의무가 응급 의료 관리인 응급 의료 기술자(EMTs)에 대한 제한된 면제를 제공합니다. 그러나, 이 면제는 또한 화재 억제 또는 시행 의무를 수행하는 경우 적용되지 않습니다. 혼합 역할 상황에서 고용주는 면제가 적용된지 결정하는 기본 의무를 신중하게 분석해야 합니다. 면제가 유효할 때, 직원은 여전히 공동의 혜택을 제공 할 수 있습니다.

미국 노동 임금과 시간 부문의 부서는 더 세부 사항에서 이러한 면제를 설명하는 사실 시트를 출판했습니다. 사실 시트 #8 : 비상 대응자 및 FLSA.

면제를 위한 중요한 표준: 1 차적인 의무 및 직원 분류

직원은 "보통"으로 단순히 라벨 직원을 라벨링하고 과속을 지불 할 수 없습니다. 직원의 기본 임무는 29 CFR Part 553에서 정의 된 "방사관,""police Officer,"또는 "비대 응답자"의 정의를 충족하는 법 요구 사항입니다. 예를 들어, 소방관은 위험한 조건에서 관여하고 화재 부서에 할당 된 화재 억제에 훈련해야합니다. 경찰관은 체포의 힘을 가지고 있으며 범죄 및 범죄에 종사하는 경우 일반적으로 안전 기관에 대한 안전 조치가 고려되지 않습니다.

일반 준수 pitfall은 커뮤니티 아웃 리치 또는 교육과 같은 비 긴급 업무에 자신의 시간을 보내는 데 걸리는 인력을 구명하고 있습니다. DOL은 다른 작업과 관련하여 배제 된 시간에 보았던 "임무 의무"테스트를 사용합니다. 작업 시간의 50 % 미만이 면제 비상 대응에 지출되면 면제 가능성이 실패합니다. 직원은 분류 정확도를 보장하기 위해 정기적 인 작업 감사를 수행해야합니다.

국가법의 변리 및 수집 Bargaining 계약

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부에 의해 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의

국가 별 규칙을 탐색하려면 국가 별법의 국가 회의를 참조하십시오. 국가 별법의 국가 별법의 가이드 : NCSL : 국가 간법.

일반적인 규정 준수 Pitfalls

직원은 종종 207(k) 면제를 신청할 때 실수를 만듭니다. 한 오류는 작성중인 작업 기간을 설정하고 의사 소통하는 데 실패합니다. 또 다른 작업 기간 중 주기를 변경하여 일시 중지를 방지하는 것은 그렇지 않을 것입니다. DOL은 또한 수면 시간의 처리를 중단합니다. 직장에서 살고있는 직원 (예 : 24 시간 교대), 수면 시간의 8 시간까지는 고용주가 기록 및 직원에게 필요한 경우 근무 시간의 제한 시간을 제외하고는 근무 시간의 제한이 될 수 있습니다. 그러나 직원은 직원에게 적절한 직원을 유지해야 할 때 직원은 직원에게 적절한 직원을 유지해야합니다.

직원의 경우, 일반적인 오해는 대기 또는 역에서 보내는 시간은 자동으로 보상됩니다. 규칙은 nuanced입니다. 직원이 "기다로"(즉, 고용주의 구내에 남아 있어야 함)이 지급됩니다. 직원이 "동기로 참여할 수 있습니다"인 경우 원격 위치에 개인 활동을 위해 시간을 사용할 수 있습니다. 작업 활동의 관리 문서는 필수적입니다.

공공 안전 직원을위한 모범 사례

  • 설계 작업 기간 formally: 각 직원 그룹에 대한 선택한 작업 기간 길이를 작성하고 기록을 유지합니다.
  • Train supervisors: 의문과 교대문자는 콜백타임과 장시간 교대를 포함하여, 시간의 정확한 시간을 기록하는 방법을 이해합니다.
  • 매년 Audit 분류: 구속이 적절하게 유지되도록 작업 설명 및 실제 업무 검토.
  • 법적 상담: 새로운 교대 일정을 실행하기 전에 또는 전임에 의존해서, 귀하의 관할권에 대한 법적 의견이 있습니다.
  • DOL 안내에 대한 Stay current]: Wage and Hour Division 주기적으로 의견 편지 및 시행 정책을 업데이트합니다. 업데이트 또는 DOL 웹 사이트를 모니터링하십시오.

비상 대응자를위한 모범 사례

  • ] 자신의 시간을 추적: 어떤 통화백이나 과시 할당을 포함하여 이동 시작과 종료 시간을 개인 로그 유지.
  • 당신의 지급 상태를 이해]: 207(k) 또는 면제하에 덮여있는 경우 고용주에게 문의하십시오. 해당 작업 기간을 검토하십시오.
  • Know your Union contract: 당신이 대표하는 경우에, 공동의 bargaining 계약은 더 관대 한 오버타임 제공. 읽기 또는 조합 대표 상담.
  • Report discrepancies: 귀하의 지불이 귀하의 로그에 일치하지 않는 경우, 내부적으로 문제를 제기. 해결되지 않은 경우, 당신은 노동 또는 당신의 주 노동 기관과 불만을 제기 할 수 있습니다.
  • ]주의 권리의 인식: 일부 주는 긴급 대응자에도 적용하는 일일 초과 제한 또는 식사 및 휴식의 요구 사항을 제공합니다.

Real-World Scenario : 화재 부서에 207 (k) 적용

중형 소방 부서는 14 일 근무 기간으로 운영됩니다. 소방관은 48 시간 후 24 시간 이동을 수행하며 14 일 (144 시간)의 총 6 시간 이동을 위해 48 시간 이동을 수행합니다. 106 시간의 14 일 임계 값 아래에서 근무 기간 당 38 시간 동안 과속은 owed. 그러나 부서는 수면 시간 초과를 사용하여 8 시간의 수면 시간 초과를 사용하여 이동 당 16 시간 감소. 즉, 96 시간 동안 무속적 인 유지 보수가 필요하거나, 그 시간이 지남에 따라 불면에 따라야합니다. 그러나, 부서는 직원의 수면 부족이 발생하지 않도록하는 경우, 직원은 불면에 영향을 줄 수 있습니다.

관련 기사

비상 대응자는 공정한 보상을 받지 않고 공공 안전 업무의 현실을 수용할 수 있습니다. FLSA의 섹션 207(k) 대체 작업 기간은 유연한 도구이며, 13(b)(20)과 13(b)(21)의 전체 면제를 제공합니다. 그러나 이러한 예외는 주의적인 문서, 일관된 응용 프로그램 및 상태 법률 정신의 인식을 요구하는 엄격한 조건으로 제공됩니다. 두 고용주와 직원은 능동적 교육 및 준수 모니터링 혜택을 누릴 수 있습니다. 의심스러운 경우, U-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S-S

207(k)의 추가 지도를 위해 특별히, DOL의 사실 시트는 명확한 참조를 제공합니다: Fact Sheet #8: Emergency Responders and the FLSA.