Wage와 Hour Law에 대한 귀하의 권리를 이해

미국 연방 정부는 연방 정부의 규제를 받는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를 받는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를 받는 데 필요한 모든 것을 보장하기 위해 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를 받는 데 필요한 모든 것을 보장하기 위해 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부는 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하는 데 필요한 모든 것을 보장하기 위해 연방 정부의 규제를 준수합니다.

그러나 모든 직원은 FLSA에 의해 덮지 않습니다. 특정 면제는 임원, 관리, 전문가 및 외부 영업 직원뿐만 아니라 일부 컴퓨터 전문가에 적용됩니다. Misclassification은 비급적 인 과시의 빈번한 원인이므로 법적으로 면제되는지 확인해야합니다. [FLT : 0]U.S. Labor의 급여 및 시간 부서 (WHD) [[FLT : 1]은 예외적 인 시험에 대한 자세한 지침을 제공합니다. 또한, 캘리포니아 직원은 연방 법률에 대해 많은 시간을 가지고 있지 않습니다.

Overtime Claim의 핵심 요소

이 요소는 일반적으로, 당신은 특정 유형의 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 당신은 특정 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 당신은 특정 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 당신은 특정 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 다른 유형의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 선택의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 선택의 선택에 따라, 또는 다른 유형의 선택의 선택에 따라.

1 단계 : 가더 종합적 증거

Evidence는 비급적 인 과실로 인해 불평합니다. 더 자세한 내용을 정리하고, 귀하의 경우를 더 강하게 정리하십시오. 실제로 근무 시간 반영되는 모든 문서들을 수집하여 시작하면 공식적인 타임 시트의 시간만 변경되어 있지 않습니다.

수집하는 증거의 종류

  • Timesheets and Clock-in/out 레코드: 디지털 또는 종이 레코드는 시작 및 종료 시간을 보여주는, 어떤 수동 수정 또는 과도한. 개인 레코드를 유지하지 않았다 경우에도, 고용주로부터 요청 사본 (이 FLSA에서 최소 3 년 동안 급여 기록을 유지해야 법적으로 필요).
  • Pay stubs: 이 일정한 시간 비율, 총 시간 지불, 및 나열된 어떤 과시 프리미엄을 나타냅니다. 당신의 실제 작업 시간에 대한 지불 시간을 비교하여 디파니를 식별합니다.
  • 전자 통신:] 이메일, 문자 메시지, 슬랙 메시지, 또는 달력은 일정한 시간 밖에 작동하고, 늦은 회의에 참석하거나, 교대 종료 후 작업 요청에 응답하는 것을 보여줍니다.
  • Witness Statement: 작업시간을 관찰한 작품이나 경험있는 유사한 선불 시간이 손상된 문헌을 제공 할 수 있습니다. 그들이 협력하는 것을 보장하지만, 필요한 경우 개인 정보를 보호합니다.
  • Work 제품 및 로그: 보고, 프로젝트 타임라인, 클라이언트 통신, 또는 시스템 로그인/로아웃 타임스탬프가 적극적으로 작업할 때 보여준다.
  • Employer 정책: Handbooks, memos, 또는 과시 승인, 식사 휴식, 또는 타이머 절차에 대해 논의하는 교육 자료. 이 고용주의 방어를 나중에 피할 수 있습니다.

자신의 시간을 문서화하는 방법

당신은 정력 기록을 유지하지 않았다면 즉시 시작. 시작과 끝 시간의 일일 로그 유지, 비급적 인 휴식, 그리고 어떤 오프 - 시간 작업. 노트북을 사용, 스프레드 시트, 또는 안전한 시간 추적 응용 프로그램. 시계를 작동하거나 과시를 기록하지 않는 고용주의 모든 지침. WHD의 사실 시트 #44] 당신이 작업 할 수있는 시간을 설명하는 것은 "시간"을 계산 할 수 있습니다.

2단계: Informal Resolution을 호출합니다.

법적 불만은 시간 소모이며 직장 관계에 손상 할 수 있습니다. 종종 급여 오류, 감독자의 잘못 이해 또는 기조 소프트웨어에 대한 체계적인 결함을 지불하지 않는 과잉 시간 결과. 에스컬레이션하기 전에, 고용주 또는 인적 자원 부서와 직접 문제를 해결하려고합니다.

직원의 접근

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Informal 해결책 실패 때

고용주가 주장을 거부하면, 시간을 줄이거나 당신에게 바람직하지 않은 할당을주고, 또는 단순히 응답을 거부 할 때, 공식 불만을 고려하는 시간입니다. 임금 권리가 FLSA와 대부분의 국가 법률에 따라 불법적 인 주장을 주장하지만 그러한 행동은 귀하의 사례를 강화한다.

단계 3: 적절한 기관과의 양식 불만

비공식적 노력이 실패하면 임금 법 집행 기관과 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 과정은 귀하의 위치에 따라 다를 수 있지만 가장 일반적인 옵션은 연방 및 주 노동 부서입니다.

미국 노동의 급여와 시간 부문에 대한 서류

WHD는 비급금 초과 시간 포함 FLSA 위반을 조사합니다. 전화 또는 지역 WHD 사무실을 방문함으로써 불만을 제기 할 수 있습니다. WHD 연락처 페이지]은 지역 사무실 위치와 불만 핫라인 (1-866-4US-WAGE)을 제공합니다. 불만 처리는 변호사가 필요하지 않으며 WHD는 귀하의 고용주와 친척을 공유하지 않습니다. 동의없이, 익명은 조사 할 수 있습니다.

파일이 제공될 때:

  • 이름, 주소 및 연락처 정보.
  • 고용주의 이름, 주소, 사업의 성격.
  • 비급기간 및 총 임금의 추정.
  • 증거의 사본 (유료 스텁, 타임 시트, 통신).
  • 문제 해결을 위한 사전 시도.

WHD는 투자를 평가하기 위해 투자를 할당합니다. 투자가 위반을 발견하면 고용주와의 합의를 협상하려고합니다. 합의가 도달되지 않으면 WHD는 대신 소송을 제기 할 수 있지만, 그렇게 할 필요가 없습니다. 또는 개인 소송을 추구 할 수 있습니다.

주 노동부 불만

많은 국가들은 강력한 보호 또는 빠른 해결책을 제공 할 수 있는 국가 임금 법 집행 기관을 가지고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 노동 표준 강화 (DLSE) 프로세스 임금은 그 상태에 근로자를 주장합니다. 특정 절차에 대한 국가의 노동 부서 웹 사이트를 확인하십시오. 일부 국가는 온라인 파일을 허용하지만 다른 사람들이 비난 한 양식을 필요로합니다.

당신의 글에 포함 된 것

연방 또는 국가이든, 서면 불만은 명확하고 조직되어야합니다. 포함 :

  • 개인정보(이름, 주소, 전화번호, 이메일)
  • 직원 세부 사항 (직업 이름, 물리적 주소, 연방 EIN if known).
  • 비급 초과 근무 시간의 연대 계좌, 근무 시간 및 시간으로 각 평일 목록.
  • 지원 문서의 사본 (표본 및 설명).
  • 문제를 직접 해결하려고 하는 진술은 실패했습니다.
  • 당신의 서명 및 날짜.

제출하는 모든 것의 사본을 보관하십시오.

단계 4: 투자 및 팔로워 이해

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투자 중

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이 시간 동안 고용주가 재향 군인 (예 : 종료, 결정, harasssment)을 문서화하면 즉시 재향 군인을 통지합니다. 재향 군인은 행동에 따라 WHD 또는 National Labor Relations Board와 별도로 신청할 수 있습니다.

가능한 결과

조사가 비급적 인 과실을 확인하면, 기관은 FLSA의 밑에 (이산화된 양)에 있는 잔액에 있는 동등한 양 플러스 급여를 지불하기 위하여 고용주를 주문할지도 모릅니다. 몇몇 국가에서, 처벌 및 관심사는 또한 적용합니다. 기관은 또한 미래 위반을 방지하기 위하여 그것의 급여 관행을 바꾸기 위하여 고용주를 요구할지도 모릅니다.

기관이 위반을 발견하면 결정에 영향을 미칩니다. 또는 개인 소송을 추구하는 권리가 있습니다. 기관의 결론은 법원에 바인딩되지 않습니다. 따라서 부정적인 돌리는 반드시 주장이 미묘한 의미를하지 않습니다.

단계 5: 법원을 통해 법적 조치를 고려

관리 프로세스가 만족스러운 결과를 산출하지 않는 경우, 또는 귀하의 주장이 개인 소송을 보장하는 것이 충분히 크거나 고용 변호사를 고용하는 것은 다음 단계입니다. 많은 변호사는 무료 초기 상담을 제공하고 지속적인 비용에 대한 작업, 그들은 충전 전방보다 모든 합의 또는 판단의 비율을 가지고 의미.

Unpaid Overtime에 대한 소송 제출

연방 법원의 개인 소송을 제출할 수 있습니다. 이 경우 연방 법원의 개인 소송을 제기 할 수도 있습니다. 이 소송은 해당 국가 법령에 따라 국가 소송을 제기 할 수도 있습니다. 소송은 비 유급 위반의 날짜로부터 2 년, 또는 유급 한 손해에 대한 세 년 ( 고용주가 알고 있거나 법적으로 법적으로 인해 법적으로 인해 발생하는 손해를 발생시킵니다.). 연방 법원은 연방 법원의 개인 소송을 제기 할 수 있습니다. 연방 법원은 연방 법원의 개인 소송을 제기 할 수 있습니다. 연방 법원은 연방 법원의 개인 소송을 제기 할 수 있습니다.

수집된 행동

여러 직원이 동일한 비급적 초과 시간 정책을 경험 한 경우, 당신은 FLSA의 공동 작업에 참여할 수 있습니다. 이것은 클래스 행동과 유사하지만, 동의 양식을 제출함으로써 각 직원을 "선택"해야합니다. 수집 된 행동은 소송 비용을 확산하고 고용주에 대한 레버리지를 증가 할 수 있습니다. 경험있는 변호사는이 접근에 적합한 경우 조언 할 수 있습니다.

성공적인 클레임을위한 실용적인 팁

의외 단계, 특정 전략은 표를 읽을 수 있습니다 당신의 기회를 잃지 않는 과도한 과도한 회복.

행동심리

제한의 스테이트는 신속하게 실행됩니다. 지연하지 마십시오. 여전히 고용되는 경우에도 작업 중에 불만을 제기 할 수 있습니다. 그러나 직장 마찰의 위험을 무게를 다룹니다. 일부 직원은 직장을 떠났을 때까지 기다리는 것이 선호하지만 법률에 의해 요구되지 않습니다.

안전한 장소에 디지털 및 물리적 문서 유지

모든 증거의 저장 사본은 고용주가 개인 클라우드 계정 또는 물리적 폴더와 같은 액세스 할 수 없습니다. 당신이 기대하는 경우, 직장 장치 또는 네트워크에 문서를 저장하지 마십시오.

Seek 법률 조언 조기

변호사는 변호사가 대기업의 불만을 제기하기 전에 변호사를 상담하는 경우, 고용주가 종교의 역사를 가지고 있다면, 변호사는 변호사에게 연락할 수 있습니다. 변호사는 최고의 포럼 (임시 대 법원)에 조언하고 증거를 보존하고 귀하의 사건을 해칠 수 있는 진술을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

전문가와 사실

고용주, 기관 또는 변호사와 함께 참여 여부, 전문 demeanor를 유지. 검증 가능한 사실, 날짜 및 금액에 스틱. 감정 언어 또는 위협은 당신의 신뢰성을 약화 할 수 있습니다. 사용 강 문서, 아니 강 accusations.

종교에 대한 귀하의 권리를 알고

FLSA는 불평을 제출하거나 조사에 참여하는 직원에 대해 회계, 징계 또는 차별에서 고용주를 금지합니다. 재발이 발생하면 별도의 법령 주장을 제출할 수 있습니다. 각 광고 행동의 모든 인스턴스 (예 : 서면, 일정 변경, 회의에서 제외) 및 즉시보고하십시오.

시간 제한 및 Deadlines 이해

연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 하여야 합니다.

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고용 변호사를 상담할 때

많은 선불된 초과 청구는 변호사없이 기관 불만을 통해 해결 될 수 있지만, 특정 상황은 전문적인 법적 표현을 보장:

  • 귀하의 청구는 $ 10,000을 초과하거나 여러 주를 포함합니다.
  • 고용주는 이미 변호사를 고용하여 청구를 경감했습니다.
  • 당신은 retaliation을 직면하거나 retaliation을 두려워합니다.
  • 구제된 구제된 구제된 구제된 구제된 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구제한 구
  • 당신은 집단 행동 또는 클래스 행동을 파일을 원한다.
  • 국가 또는 연방 법이 적용되지 않는 것은 아닙니다.

많은 고용 변호사는 무료 상담을 제공합니다. 국무국 고용 변호사 협회 (NELA) 디렉토리를 사용하여 임금 및 시간의 경우 전문 변호사를 찾을 수 있습니다. 예상된 손해 및 어떤 증거를 포함하여 귀하의 사례의 요약을 준비하여 상담 생산력을 만들 수 있습니다.

최종 사고: Informed Action을 통해 수익을 보호합니다.

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