직원과 계약자 사이의 기본 배분 이해

모든 조직은 직원과 독립적 인 계약자의 혼합 인력에 의존하고 정확하게 이러한 두 그룹의 다른 법적 및 운영 상태를 반영하는 단일 핸드북을 만드는 도전을 직면합니다. 계약자가 계약자가 비용을 부담하고, 세금 및 소송을 다시 납득 할 수있는 직원으로 할당하는 것에 대해 Misunderstandings. 잘 ‐ 쓰기 핸드북은 더 많은 정보를 보호하고, 그 명백한 이해를 받지 못하는 기업이 될 것입니다. 자신의 사업에 대한 책임은, 직원의 감독 및 감독을 관리 할 때, 직원의 책임과 행동을 관리하고, 직원의 행동을 관리하고, 직원의 행동을 관리하고, 직원의 행동을 관리하고, 직원의 행동을 관리해야 합니다.

법적 분류 및 그것의 충격

연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수해야 합니다. 연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수해야 합니다. 연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수해야 하며, 연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수해야 합니다.

“이제는 “이제는 “이제는” “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다. “이제”는 “이제”라고 합니다.

세금 및 혜택 의무

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Handbook에서 별도의 정책 섹션을 제작

모든 직원과 계약자가 신중하게 구조 할 수 있다면 효과적인 경우 두 가지 핸드북을 해결하는 것은 어렵습니다. 가장 신뢰할 수있는 접근법은 직원에게만 적용하는 명확하게 라벨을 붙인 섹션을 사용하거나 계약자에 두 그룹에 적용 할 수 있습니다. "모든 근로자가해야 할 모든 근로자가 필요합니다 ..."와 같은 주변 언어를 피하십시오. "모든 직원은 반드시 ..."및 "모든 계약자는 반드시 ..."를 작성하여 미소 해석을위한 방을 남기십시오. 아래는 별도의 언어가 필수 중요한 정책 영역입니다.

보상 및 Expense 정책

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업무 일정 및 위치 유연성

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행동 및 인식의 코드

당사는 개인의 개인 정보를 수집하는 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호

중요한 정책 지역은 명확한 차별화를 요구합니다.

보상과 일정을 넘어, 다른 정책은 법적 노출을 방지하기 위해 별도의 치료 요구. 이러한 영역의 각은 당신이 하나의 크기 ‐ 피트 ‐ 모든 접근 방식을 적용 하는 경우 준수 위험의 자신의 세트를 수행.

지적 재산 및 비 ‐ Disclosure

회사는 회사의 업무상 필요한 업무에 대한 책임을 지지 않습니다. 이 경우, 회사는 업무의 목적에 따라 업무의 목적에 따라 업무의 목적에 따라 업무의 목적에 따라 업무의 목적에 따라 업무의 변화에 따라 업무의 변화에 따라 업무의 변화에 대한 대응이 가능합니다. 또한, 업무의 변화에 따라 업무의 변화에 따라 업무의 변화에 따라 업무의 변화에 대응할 수 있습니다. 이러한 업무의 변화에 대한 대응은 업무의 변화에 따라 업무의 변화에 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 변화는 업무의 변화에 영향을 미칠 수 있는 중요한 요소입니다. 이러한 변화는 기업의 사회적 책임에 대한 책임을 지지 않습니다.

성과 평가 및 종료

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분쟁 해결 및 거버넌스 법

회사는 법률에 따라 회사의 법률에 따라, 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사 또는 회사

일반적인 Pitfalls는 필적을 쓸 때 피할

잘 보존 된 책은 직원과 계약자 사이의 라인을 맹세 한 경우 법적 위험을 만들 수 있습니다. 가장 빈번한 파울의 두 가지는 비례적인 위험과 비소 언어 또는 집행입니다.

기타 위험

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또 다른 pitfall은 연간 실적 리뷰, 직원 인식 프로그램, 또는 회사 전체 모든 ‐ ‐ 을 논의 하는 회의에 있는 계약자 포함. 귀하의 핸드북이 초대 하는 경우 “모든 팀 구성원” 이러한 회의에서 inadvertently, 계약자 참석 하 여 나중에 직원으로 처리 되었다. 사용 정밀 정의: “Employees” 내부 이벤트에 대 한, 그리고 “콘트라 배우” 당신이 프로젝트에 초대를 선택 하는 경우.

Inconsistent 언어 및 인력

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벼락을 위한 실제 단계 및 당신의 Handbook을 새롭게 하기

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“Employee Policies” 및 “Contractor Policies”에 대한 별도의 장을 나열하는 내용의 테이블을 사용하십시오. 계약자 섹션에서는 참여와 관련된 정책만 포함하십시오. 행동 (응용되는 경우), 기밀성, 비용 재투자 (적용), 지적 재산 및 계약 종료. 유료 시간, 혜택, 또는 진보적 인 분야의 정책을 포함하지 마십시오. 대신, 크로스 환경은 직원 핸드북 만 해당 정책에 적용 할 때, 모든 개인 및 단체에 적용되는 모든 개인을 제외하고는 “이민”에 적용되지 않습니다.

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