Workplace Searches의 법적 풍경 이해

미국 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 연방 정부의 정부 기관에 의해 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 기관에 의해 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 기관에 의해 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 기관에 의해 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정책에 대한 권리를 보호하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용한다.

제4회 개정 및 공직

연방, 국가 또는 지방 정부 기관에 대한 작업이면 고용주가 정부 기관이기 때문에 네 번째 개정 보호가 될 수 있습니다. O'Connor v. Ortega (1987), 미국 대법원은 공공 직원이 사무실, 책상 및 파일 캐비닛에 개인 정보의 합리적인 기대를 가지고 있음을 보였습니다. Ortega] (1987), 미국 대법원은 정부의 합법적 인 운영에 대한 책임이 있어야하며, 해당 기관의 법적인 검색 범위에 대한 법적인 검색 및 관련 업무에 대한 책임이 있어야 합니다.

예를 들어, 공공 학교 관리자가 교사가 교사가 학생 기록을 improperly 저장하는 신뢰할 수있는 보고서에 근거하여 교사의 잠긴 서류를 검색하는 경우, 검색은 합법적으로 가능성이있다. 그러나 동일한 관리자가 교사의 개인 가방을 의심없이 검색하면 검색은 교사의 헌법 권리를 위반 할 수 있습니다. 공공 직원은 42 미국 § 1983에 따라 주장을 가져올 수 있습니다. 4th 개정 권리 위반, 또는 손상을 찾는.

개인 정보 보호 및 개인 정보 보호

개인 부문에서, 4 번째 개정은 고용주가 정부 배우가 아니기 때문에 직접 적용되지 않습니다. 그러나, 그것은 당신이 회반없이 의미하지 않습니다. 귀하의 권리는 여러 다른 소스에서 발생:

  • Employment 계약 및 수첩: 많은 고용주는 직원 수첩에 대한 검색 정책을 개요. 고용주가 자신의 서면 정책을 위반하면 계약 청구의 위반이있을 수 있습니다. 일부 국가는 California (Labor Code § 980), 개인 소셜 미디어 계정에 대한 고용주 접근 제한, 디지털 장치와 관련된 검색 할 수 있습니다.
  • 개인정보의 침략에 대한 일반적인 법칙:] 계약 없이도, 대부분의 국가에서 직원은 금지에 대한 불평을 당할 수 있습니다. 시험은 일반적으로 직원이 검색 영역에서 개인 정보의 합리적인 기대를 가지고 있는지 여부를 요구하고 고용주의 침입이 합리적인 사람에게 매우 악화되었다는 것을 요구한다. 예를 들어, 욕실이나 사물함 방에 숨겨진 카메라는 거의 항상 그 선을 교차합니다.
  • 제목 헌법 규정: 직장에서 개인 정보를 명시적으로 보호하는 몇 가지 국가 헌법. 예를 들어, 캘리포니아 헌법은 개인 정보 보호에 대한 비공개 권리를 부여하고 법원은 개인 고용주에 의해 특정 직장 검색에 적용했다.

공공 및 민간 직장 보호의 차이는 중요합니다. 개인 회사와 법 집행을 위해 일하는 경우, 귀하의 기본 방패는 고용주의 명시된 정책 및 국가 개인 정보 보호법입니다. 법 집행이 직장에 들어갑니다. 그러나 4 번째 개정은 보증 또는 면제 된 상황에서 경찰 검색 또는 직장 공간에 대한 관련이있을 수 있습니다.

Trigger Workplace Searches가 공동 시나리오

작업 위치 검색은 다양한 이유로 발생합니다. 이러한 시나리오를 이해하면 적절한 조치와 응답을 돕습니다.

도둑질 또는 Misconduct의 조사

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안전 및 준수 검사

이 검색은 일반적으로 검색 결과가 표시되지 않습니다. 이 검색은 검색 결과가 표시되지 않습니다. 이 검색 결과가 표시된 경우, 검색 결과가 표시된 경우, 검색 결과가 표시된 경우, 검색 결과가 표시된 경우, 검색 결과가 표시된 경우, 검색 결과가 표시된 후, 검색 결과가 표시된 후, 검색 결과가 표시된 후, 검색 결과가 표시된 상태에 표시된 상태입니다. 검색 결과가 표시된 상태에 표시된 상태는 표시된 상태입니다.

약과 알콜 테스트

테스트는 검색 및 세제의 형태입니다. 미국 대법원은 Skinner v와 같은 경우에 인식되었습니다. 철도 노동 집행 '어떻게'] (1989). 고용주는 특정 조건에서 테스트 할 수 있습니다. - 포스트 - 감사, 안전 감지 위치에 대한, 또는 합리적인 의심. 그러나 정책없이 무작위 테스트 또는 동의는 개인 정보 보호 권리를 위반 할 수 있습니다. 귀하의 고용주의 테스트 및 귀하의 역할에 적용 여부를 알 수 있습니다.

법률 강화 Raids

경찰 또는 연방 대리인이 보증과 함께 직장에 도착하면 상황은 다릅니다. 그들은 전체 구내 또는 특정 지역을 검색 할 수있는 보증이있을 수 있습니다. 당신은 여전히 보증을보고 요청할 수 있으며 범위를 확인하고 해당 범위 이외의 검색에 동의 할 수 있습니다. 개인적으로 금지 된 경우, 당신은 침묵을 유지하고 변호사를 요청할 권리가 있습니다. 물리적으로 저항하지 마십시오. 그러나 자원 봉사 정보에는 없습니다.

직장 검색 중 귀하의 권리: 상세한 고장

아래는 대부분의 직장 검색 시나리오에 적용된 권한 재고입니다. 각 권리의 강점은 관할권과 특정 고용 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

Unreasonable Searches에서 무료로 할 수 있습니다.

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검색 정책의 통지

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Witness 요청하기

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Remain Silent에 대한 권리

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Step-by-Step Action Plan 검색 중

검색이 시작되면, 이러한 실용적인 단계를 따르고 자신과 당신의 권리를 보호합니다.

1. 캘림과 관찰

Panic은 실수로 이동합니다. 느리게 숨을 가져 가라. 검색 수행을 수행하는 데 필요한 주의 사항 - 법 집행, 관리, 외부 계약자? 시간과 날짜를 기록합니다. 가능한 경우, 신중하게 휴대 전화 또는 종이 조각에 메모를 복용 시작하십시오. 범죄 방해로 이어질 수있는 증거를 숨기고 파괴하지 마십시오.

2. 검색에 대한 Basis에 대해 물어

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3. Witness 또는 연합 대표에게 요구하십시오

당신이 연합 된 경우, 상태 명확: "나는 내가 어떤 질문이나 검색에 동의하기 전에 내 유니온 스튜어드를 요청한다." 당신이 연합되지 않은 경우에도, 당신은 관찰 할 응집자를 요청할 수 있습니다. 당신이 그것을 피할 수 있다면 검색 진행을하지 마십시오. 증인은 나중에 촬영 한 어떤 계정 또는 무슨 말을 손상을 입을 수 있습니다.

4. 물리적으로 저항하지 마십시오

저항은 상황을 에스컬레이터로 이동하고 범죄에 대한 납을 구할 수 있습니다. 검색이 대상에도 불구하고 진행되는 경우 물리적으로 차단하지 마십시오. 대신, 반복적으로 대상을 정렬 : "나는이 검색에 동의하지 않습니다. 나는 단지 시험 아래 허용됩니다." 이것은 물리적 인 대역을 피하면서 법적 권리를 보존합니다.

5. 문서 모든 즉시 후에

검색 끝으로 그리고 당신은 개인 정보 보호, 기억 모든 것을 작성: 누가 현재, 무슨 일이 있었는지, 어떤 항목이 검색 또는 압수, 어떤 사본이 만든지 여부, 그리고 검색 행동. 또한 어떤 증인을 참고. 의 사진 장면이 불법적 인 경우. 검색 된 개인 장치가 있는 경우, 시간과 검색의 범위를 확인. 이 문서는 불평 또는 소송을 나중에 파일 경우에 유효합니다.

6. 법적인 상담 없이 아무것도 표시하지 마십시오

본 웹사이트의 내용에 대한 저작권은 저작권법, 상표법, 기타 지적재산권, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법, 상표법

Search가 Digital Device와 Data를 통합할 때

오늘날의 직장에서 많은 검색은 컴퓨터, 전화 또는 클라우드 계정과 함께합니다. 규칙은 여기 빠르게 진화하고 있습니다.

기업 네트워크의 개인 장치

개인 정보 보호 정책은 개인 정보 보호 정책의 적용을받습니다. 개인 정보 보호 정책은 회사가 소유 한 장치와 개인 장치를 모니터링 할 수 있도록하는 정책을 가지고 있습니다. 그러나 회사가 제공하는 네트워크에 액세스 할 경우. 그러나 모든 개인 데이터를 검색하기 위해 Carte blanche를 제공하지 않습니다. 주요 검색은 작업 관련 정보에 제한되거나 범위를 초과하는지 여부입니다. 일부 국가는 Florida, 개인 정보 보호 정책에 대한 특정 법률을 가지고 개인 정보를 공개 할 수 있습니다. 개인 정보 보호 정책은 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보를 공개 할 수 있습니다. 개인 정보 보호 정책은 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보를 공개 할 수 있습니다.

회사 - Issued 장치

회사는 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책을 변경할 수 있습니다. 회사는 개인 정보 보호 정책을 변경할 수 있습니다. 회사는 개인 정보 보호 정책을 변경할 수 있습니다. 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라, 회사는 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책을 변경할 수 있습니다. 회사는 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 달라질 수 있습니다.

Cloud 계정 및 소셜 미디어

고용주는 때때로 조사 중 개인 클라우드 계정 또는 소셜 미디어에 액세스하려고 시도. 많은 국가는 개인 소셜 미디어 계정에 대한 수요 접근에서 고용주를 금지. 예를 들어, California Labor Code § 980[ 직원을 필요로하는 고용주는 소셜 미디어 로그인 자격 증명을 공개합니다. 고용주가 이것을 요청하면, 당신은 국가 법률에 따라 거부 할 수 있습니다.

의심의 여지없이 할 일

귀하의 권리가 위반되었는지, 시간이 본질의. 많은 주장은 제한의 짧은 통계가.

문서 및 보존 Evidence

개인 정보 취급 방침은 개인 정보 보호 정책의 변경 사항을 충족하기 위해 개인 정보 보호 정책의 변경 사항을 충족합니다. 개인 정보 보호 정책의 변경은 개인 정보 보호 정책의 변경에 따라 변경 될 수 있습니다.

내부 Grievance 파일

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취업 변호사

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ACLU 또는 Workers의 권리 조직에 문의하십시오.

ACLU]은 때때로 공상적인 개인 정보 침해를 포함하는 사례를 가지고 있습니다. 또한 귀하의 권리에 대한 지도를 제공할 수 있습니다. 직장이 크게 규제 산업인 경우, 관련 기관(예: OSHA for safety-related searches)은 불평을 받을 수도 있습니다.

특정 산업에 대한 특수 고려 사항

의료 및 HIPAA

의료진은 환자 정보에 대한 고도로 개인 정보 취급 의무를 가지고 있습니다. 의료 기록은 HIPAA에 따라야 합니다. 유효한 하위포에나 법원 명령없이 환자 기록에 대한 고용주 또는 법 집행이 필요한 경우, 거부 할 의무가 있습니다. 귀하의 개인 정보 보호 책임자에게 즉시 상담하십시오.

교통 및 안전 - 보안 역할

운송 약물 테스트 부서에 따라 작업자는 안전상의 관심사에 따라 제한적 인 개인 정보 보호 권리를 가지고 있습니다. 따라서 테스트 프로토콜은 엄격하게 따라야 합니다. 테스트가 인증 된 실험실 또는 체인 - custody가 파손되면 결과가 도전 될 수 있습니다.

연합 된 직장

연방 근로자는 국가 노동 관계법에 따라 추가 보호가 있습니다. 고용주는 기인없이 일방적으로 검색 정책을 변경할 수 없습니다. 검색이 합리적 인 의심없이 수행되거나 공동으로 기인한 절차에 따라 수행되면, 연합은 국가 노동 관계위원회와 불공정 노동 연습을 신청할 수 있습니다.

일반 Misconceptions 직장 검색

  • “내 고용주는 건물을 소유하기 때문에 아무것도 검색 할 수 있습니다.”] 소유자는 개인 정보의 합리적인 기대를 물리 치고 있지 않습니다. 법은 개인 정보 보호에 대한 고용주의 재산 권리를 균형.
  • "한 번 동의를 받으면 유효하지 않습니다."] 일관성은 언제든지 인출 할 수 있습니다. 동의를 취소 할 수 있습니다.
  • “나는 모든 질문에 대답하거나 난 화재가 될 것입니다.”] 에서-will 고용, 당신은 일부 질문에 대답하는 혼란에 대한 화재가 될 수 있습니다, 하지만 질문은 특권 또는 자기 서명 정보를 추구하는 경우. 그리고 당신은 공공 직원이라면, 당신은 다섯 번째 개정이있을 수 있습니다.
  • “보증은 모든 것을 취할 수 있음을 의미합니다.”] Warrants는 검색 할 수있는 물건을 지정하고 장소를 지정합니다. 보증 외부에있는 아무것도하고 도전 할 수 있습니다.

결론 : 귀하의 권리를 통제하십시오.

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