고용주 Handbook을 초안할 때 중요한 법적 고려

업계 및 국가에 따라 필수 성적인 harasssment 예방 훈련에 대한 정책을 포함 할 수도 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아, 뉴욕, 일리노이, 코네티컷, 델라웨어는 모든 직원을위한 연례 대화 형 교육을 필요로하며 감독자에 대한 추가 요구 사항이 필요합니다. 귀하의 핸드북은 이러한 의무를 참조하고 회사가 형식, 주파수 및 커버 주제를 포함하여 어떻게 충족하는지 개요해야합니다.

학회 및 교육

미국 정부는 고용주 또는 직원 중 하나 인 "직원"이라는 것을 의미하며, 모든 법의적 인 이유를 위해 언제든지 관계를 종료 할 수 있습니다. 귀하의 핸드북에 명확한 인적 진술을 포함하면이 예비 비용을 보존하고 종료 권리를 제한 할 수있는 신뢰할 수있는 계약을 생성하는 데 필수적입니다. 법원은 때때로 "임버티가 원인을 위해 종결 될 것입니다"또는 그 간행물에 대한 의무를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. A-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-C-

앳 윌 선언문

이 문서는 귀하가 본 문서에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하가 본 문서에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하가 본 문서에 게시된 모든 자료에 대한 정보를 수집하는 것입니다. 이 문서는 귀하가 본 문서에 게시한 모든 자료에 대한 정보를 수집하는 것입니다. 이 문서는 귀하가 본 문서에 게시한 모든 자료에 대한 정보를 수집하는 것입니다. 이 문서는 귀하가 본 문서에 게시한 자료에 대한 정보를 수집하는 것입니다. 이 문서는 귀하가 본 문서에 게시한 자료에 대한 정보를 수집하는 것입니다.

공시 및 종료 절차

이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키는 귀하의 동의하에 만 브라우저에 저장됩니다. 이러한 쿠키를 거부 할 수도 있습니다. 이러한 쿠키 중 일부를 선택 해제하면 검색 환경에 영향을 미칠 수 있습니다.

급여 및 시간 법

공정한 노동 기준 법 (FLSA) 및 국가 아날로그는 최소 임금, 과속, 식사 휴식, 휴식 및 기록 관리를 지배합니다. 귀하의 핸드북은 명확하게 당신의 급여 관행을 전달해야하며 가장 일반적인 고용 소송 중 인 임금 청구의 위험을 줄일 수 있습니다. 단일 misclassification 오류는 FLSA 또는 국가 법에 따라 비용으로 클래스 액션 소송으로 이어질 수 있습니다.

주요 정책 포함

• ]]: 맑게 정의된 위치는 면제 (예: 집행, 관리, 전문, 외부 판매) 및 연방 및 주법에 따라 비 면제. 과속이 계산되는 방법 설명 - 일반적으로 1.5 시간 동안 일정한 속도는 평일에 40 이상 근무. 캘리포니아와 같은 일부 주, 매일 초과 (일 8 시간 이상) 및 12 시간 동안 시간 동안 이중 시간. 또한 "이번에"에 의해 작동해야 할 경우, 모든 감독은 "이번에 의해 감독을 강조해야한다"고 강조한다. 또한, 모든 감독은 "이번에 의해 감독을 강조해야한다"고 강조한다.
• 식사 및 휴식 휴식:식사 및 기간(일반적으로 30분 이상 이동시 5시간 이상) 및 휴식 휴식시간(4시간마다 10분). 캘리포니아와 같은 주에서는, 식사 휴식은 특정 창 내에서 무결하고 제공되어야 합니다. 적시 식사 휴식 방아쇠 프리미엄 지불을 제공하지 못합니다. 일부 국가에서 휴식은 유료이며 식사와 함께 휴식할 수 없습니다.
• 시간제 및 기록: 시간제 작업에 대한 금지를 포함하여 모든 시간을 정확하게 기록하는 요구 사항을 설명합니다. (모든 경우), 시간표의 적시 제출의 중요성. 시간 기록이 훈련을 위해 지상에 놓여있는 직원은 종료까지.
• Payday 및 최종 지불: 결제 빈도 (예:, bi-weekly, semi-monthly), 지불 납품 방법 (직접 예금, paycard, 라이브 체크), 및 재신고 또는 종료 후 최종 임금을 받기 위한 타임 라인. 국가 법은 널리 다르다-일부는 종료에 즉시 지불을 요구하지만, 다른 사람은 다음 일반 지급 될 때까지 허용. 국가별 요구 사항에 대한 참조를 포함.

실제 지도를 위해서는 U.S. Department of Labor’s FLSA 개요 및 주 노동부 웹사이트 참조. ]Bureau of Labor Statistics' Regional office를 현지 임금 데이터에 대해 상담해 주십시오.

가족과 의료 휴가 정책

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부, 국가 및 지역 법률의 상호 작용으로 인해 고용 법의 가장 복잡한 영역 중 하나입니다. 귀하의 핸드북은 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA), 장애 법 (ADA) 합리적인 숙박 의무 및 주 별 유료 가족 휴가 프로그램 (예 : 캘리포니아, 뉴저지, 뉴욕, 워싱턴, 매사추세츠, 콜로라도, 커넥티시, 오레곤, 기타)을 해결해야 합니다. 이러한 책임에 대한 법적 의무를 준수해야 할 실패는 이러한 책임에 따라 이러한 책임을 다할 수 있습니다.

FMLA 적용

FMLAup은 12 주 동안 지급되지 않는 자격을 갖춘 직원을 제공합니다. 지정된 가족 및 의료상의 이유로 12 개월 동안 근무하는 경우 (아동의 자 또는 자녀의 채택, 직원 또는 즉각적인 가족 구성원, 군사 관리 휴가, 자격 증명). 귀하의 핸드북은 자격 기준을 설명해야합니다 (12 개월의 서비스 및 1,250 시간 전진 12 개월), "지능적 인 건강 상태의 정의, "지능적 인 건강 상태"의 정의, 의료적 인 휴가를 포함, (임시적 인 경우). 또한, 다른 사람의 경우, 의료적 인 휴가를 포함, (임시적 인 경우).

국가 및 지역 휴가 법

미국 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수해야 할 수 있습니다.

FMLA 규정 준수의 우수한 자원은 ] DOL의 FMLA 페이지입니다. 국가 별 업데이트에 대해서는 국가 법률 상담회(National Conference of State Legislatures) 또는 법적 상담을 참조합니다. 또한, 나머지 법과 ADA 사이의 상호작용을 고려해야 합니다. 직원은 FMLA를 배출하지만 장애로 인해 시간이 소요될 경우, 해당 undue hardship을 부과하지 않는 한 합리적인 숙박으로 추가 선불 휴가를 제공해야 할 수도 있습니다.

기밀성과 데이터 보호

당사는 개인 정보 보호 정책 및 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책에 따라 개인 정보 보호 정책

핵심 부품

• ] 기밀 정보의 정의 : 금융 데이터, 전략 계획, 지적 재산, 고객 목록, 무역 비밀, 소프트웨어 코드, 급여 정보 및 비공개 비즈니스 정보를 포함.
• Prohibited activities: Forbid unauthorized disclosure, copying, or use of secret information during and after job. 소셜 미디어에 대한 특정 규칙을 포함 - 엠플로예는 거래 비밀, 내부 통신, 또는 고객 데이터 공개적으로, 심지어 개인 계정. 또한 개인 장치 (BYOD)의 사용을 해결하고 원격으로 작업 할 때 안전한 데이터가 필요합니다.
• 데이터 보안 관행: 강력한 암호, 멀티 팩 인증, 휴대용 장치에 대한 암호화, 원격으로 회사 네트워크에 액세스 할 때 VPN의 사용, 그리고 즉각적인 보고 어떤 의심의 데이터 위반 또는 무단 액세스. 회사는 시스템 모니터링 할 수 있다는 언급 및 그 직원은 회사 소유 장치 또는 네트워크의 개인 정보의 기대가 없습니다.
• 위반에 대한 책임: 주체는 결심, 문 책임, 범죄 절차까지 징계 조치를 이끌어 갈 수 있습니다. 회사는 또한 도난 거래 비밀과 손상의 seizure를 제공하는 DTSA의 법적 구제를 추구 할 수 있다고 상기 상기를 포함.

NDA는 별도의 기밀성 또는 비 단호 계약(NDA)을 포함하여 직원의 서명을 포함하지만, 핸드북 정책은 이러한 의무를 요약해야 합니다. 데이터 보호 모범 사례에 대한 자세한 내용은 ]FTC의 데이터 보안 가이드]를 참조합니다. 또한 민감한 건강 정보를 처리하는 경우 HIPAA 준수를 보장하십시오. 유럽에서 직원을 가지고 있다면 GDPR 원칙을 통합하십시오.

다른 필수 법률 정책

직원 수첩은 다른 법률 주제에 대해 종합적인 준수 문서를 작성해야 합니다.

Equal 고용 기회 (EEO) 성명

연방 계약자 (Executive Order 11246)에 대한 요구 사항 및 모든 고용주에게 강력하게 권장되는 진술을 포함. 또한 체포 또는 비판 기록에 근거를 둔 차별은 많은 주 및 도시에 "반 상자"법에 의해 제한 될 수있다, 당신은 해치 과정에서 나중에 범죄 기록에 대해 문의 할 수 없습니다 의미.

장애 및 종교적 실천의 숙박

ADA 및 주법에 따라 합리적인 숙박을 요청하는 과정에서 개요. 직원은 HR에 연락해야하며, 회사는 고용주와 직원 간의 대화에 참여하여 효과적인 숙박을 식별 할 수 있도록 상호 작용하는 프로세스에 참여할 것이라고 설명합니다. 마찬가지로, Title VII에 대한 종교적 숙박 주소, Sabbath Observance에 대한 유연한 스케줄링, 드레스 코드 수정, 또는기도 시간 허용. 미국 대법원의 2023 [FLT:][FLT]]:[FLT]]:[F]]][[FLT]]]][[[F]]]]]]][[[]]]]]]]]]]][[[[[[[[[]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[