경고없이 화재를 얻을 수 있습니까? At-Will 고용 법과 귀하의 권리에 대한 이해

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채용 정보

고용주는 고용의 개념은 몬타나를 제외하고 모든 미국 국가의 기본 규칙입니다. 그것은 당신이 특정 계약이 달리 명시되지 않는 한, 당신이 당신의 고용주는 어떤 이유로 든 고용 관계를 종결 할 수 있습니다, 거의 모든 reason— 또는 전혀 이유. 직원은 경고를 제공 할 필요가 없습니다, 설명, 또는 당신을 강제하기 전에 진보적 인 분야 프로세스. 이것은 기업 유연성을 신속하게 비즈니스 요구를 변경하기 위해 적응, 그러나 그것은 또한 직원 취약한 작업에 취약합니다.

At-Will 채용의 핵심 원칙

고용은 당신이 권리가 없다는 것을 주목해야 할 중요한 것은 아닙니다. 직장에서 고용주는 큰 랏 오프에 대한 WARN 법과 같은 특정 법률에 따라 임금을 지불하고 필요한 통지와 같은 특정 규칙을 따르야합니다. 그러나 핵심 원칙은 계약 또는 관세 보호없이, 경고없이 회계는 일반적으로 합법적입니다.

고용 계약의 역할

고용 계약은 직장에서 보장 할 수 있습니다. 고용 기간을 지정하는 계약에 서명하면 종료 또는 공고 기간을 위임해야합니다. 고용주는 그 약관을 따르야합니다. 많은 임원 수준의 직책은 그러한 계약이 포함되지만 등급 및 파일 직원에 대한 덜 공통적입니다. 형식적 서면 계약없이, 임의 계약은 고용주의 정책 또는 진술이 지속적인 고용의 합리적인 기대를 창출하는 경우 존재 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 그러한 계약이 결정한 경우, 그러한 계약이 결정한 경우, 그러한 계약이 결정한 절차에 대해 결정될 수 있습니다.

주 및 연방 법률에 따라 이민 고용

미국 연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 준수합니다.

경고없이 종료를위한 법적 이유

경고없이 대부분의 서류는 직장 고용에서 합법적으로 간주되는 여러 가지 광범위한 범주 중 하나에 떨어졌다. 이러한 이유로 인해 당신의 종료가 일상 또는 잠재적으로 불법인지 평가하는 데 도움이.

Poor 작업 성능

고용주는 문제가 심각하지 않은 경우에도 직장이 기대하지 않는 직원을 종결 할 수 있습니다. 마감 기한을 미스, 판매 목표를 충족하지 못하거나, 가난한 태도를 표시하는 것은 사전 경고없이 모든 단지 징수를 할 수 있습니다. 고용주는 성능 개선 계획 또는 동사 경고를 제공하지 않습니다. 실수가 비즈니스 운영 또는 고객 관계에 직접 영향을 미칠 경우 회사는 즉시 행동 할 수 있습니다. 그러나 고용주가 의도적으로 집행되는 경우, 실수 및 비공개 문제에 대한 실수가 발생할 수 있습니다.

비즈니스 또는 경제 Reasons

회사는 때때로 비용을 감소, 재구조 부서, 또는 가까운 위치를 필요로 합니다. 이러한 경우, layoffs 및 종료는 경고 없이 발생, 심지어 높은 관통 직원은 그들의 일을 잃을 수 있습니다. 힘의 감소로 인해 차별이나 재난에 대한 사전 텍스트가 아닙니다, 그것은 완벽하게 법적입니다. 법은 선반이 연방 노동자 조정 및 재난 통지를 트리거 할 수 없는 layoff의 사전 통지를 제공 하는 고용주가 필요하지 않습니다 (WARN).

At-Will 미국에서의 작업 보안 제한

At-Will Termination에 대한 예외

고용주는 고용주에게 광범위한 리웨이를 제공하지만, 여러 예외는 불법 또는 부적절한 이유를 위해 당신을 발포하는 것을 방지합니다. 이러한 예외는 연방 및 국가 법률, 공공 정책 및 고용주의 자신의 약속에서 뿌리를두고 있습니다.

차별 및 항염증 법

연방법은 인종, 색상, 종교, 성별 (여기 임신, 성적 취향, 성별 정체), 국가 기원, 연령 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보에 근거하여 종료합니다. 국가 법은 종종 이러한 보호를 확장합니다. 고용주가 불면 당신은 보호 된 그룹의 구성원 인 경우, 당신은 비애를 제안하는 경우이있을 수 있습니다. 예를 들어, 특정 인종의 일부 직원 중 하나이며 비슷한 동료가없는 경우 (예 : 연방법), 연방법 (COC), 연방법 (C), 연방법 (C), 연방법 (C), 연방법 (C), 연방법 (C), 연방법 (C), 연방법 (C), 연방법 (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C) (C)

종교와 Whistleblowing

계약 예외

공공 정책 예외

본 약관은 본 약관의 개정에 따라 본 약관의 개정을 통하여 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 공지합니다. 본 약관은 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 공지합니다. 본 약관의 적용일은 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 공지합니다. 개정약관의 적용일은 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 공지합니다.

귀하의 권리와 법적 도움을 보호

경고없이 불을 앓고 있다면 법적 권리를 보호하기 위해 즉각적인 조치를 취하십시오. 종료가 합법적 인 경우에도 문제가 나중에 잘못되었는 증거를 발견 할 수 있다면 상황을 문서화 할 수 있습니다.

잘못된 종료를 인식

잘못된 종료는 고용주가 불법적인 이유 또는 계약을 위반 할 때 발생합니다. 잘못된 종료의 징후는 다음과 같습니다 :

당신은 곧 불을 겪고, harasssment, 또는 안전 위반.
당신의 종료는 당신의 인종, 성별, 나이, 장애, 또는 다른 보호한 trait에 근거를 둡니다.
고용주는 자신의 제3 정책 또는 계약 약속을 따르지 못했습니다.
의심스러운 상황에서 보호되는 클래스 밖에서 누군가로 교체되었습니다.
FMLA 휴가 또는 군사 서비스 휴가와 같은 법적으로 보호 된 휴가를 복용하는 데 불렸다.

이 패턴을 발견하면 무시하지 마십시오. 즉시 증거를 가리십시오.

종료 후 즉시 복용하는 단계

정심하고 전문적인. 이 문서에 들어가서, 변호사를 상담해 주십시오.
Request documentation. 종료, 최종 지급체크, 어떤 accrued 휴가 지불의 서면 설명에 대한 질문. 귀하의 최종 지급체크는 국가법에 따라 제공해야합니다.
당신의 증거를 결정한다. 성능 리뷰, 이메일, 텍스트, 메모, 그리고 당신의 감독자 또는 HR과 회의에 대한 메모를 저장합니다. 문서 대화는 신선하면서도.
네임업용 파일. 네임업의 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주는 대회를 할 수 있지만, 호소에 적합한 것이 있습니다.
고용 변호사를 모집합니다. 많은 고용 변호사는 무료 초기 상담을 제공합니다. 변호사는 당신이 위반하고 마감일에 조언할 수 있는지 평가할 수 있습니다.

법률적 청구

당신은 잘못되었는지 믿는다면, 엄격한 마감일이 적용되기 때문에 신속하게 행동해야합니다. 차별 요금의 경우, 당신은 일반적으로 EEOC 파일에 180 일 (또는 300 일)이 있습니다. retaliation 또는 whistleblower 주장의 다른 통계는 적용 할 수 있습니다. 단계는 다음과 같습니다.

EEOC 또는 주 기관과의 수수료. 이것은 종종 소송에 대한 준비입니다. 기관은 조사하고 올바른 편지를 발급 할 수 있습니다.
지속성 또는 결산. 협상을 통해 재판하기 전에 많은 사례가 해결됩니다. 변호사는 결제 제안을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
파일은 필요한 경우의 소송을 제기한다. 미디어가 실패하면, 당신은 시민 소송을 제기할 수 있다. 고용 사례는 복잡할 수 있으므로 법적 표현은 매우 권장한다.

변호사 및 법률 지원의 역할

변호사는 변호사가 귀하의 사건의 힘을 평가할 수 있으며 법적 이론을 식별하고 잠재적 인 손해를 계산 할 수 있습니다. 그들은 전 고용주와 협상을 처리 할 수 있으며, 기관 진행 및 필요한 경우 litigate를 나타냅니다. 고용 법 전문 변호사를 찾고 잘못된 종료 사례를 처리하는 트랙 레코드를 가지고 있습니다. 많은 변호사 협회는 추천 서비스를 제공합니다. 법적 보조 기관은 저소득 개인에 대한 지원을 제공 할 수 있습니다. 변호사는 성공의 기회를 증가하지 않고 귀하의 권리를 보장하지 않고 귀하의 권리를 포기하지 않고 있습니다.

문서화의 중요성

이 문서는 귀하가 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 모든 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하가 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하가 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하고, 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이 문서는 귀하의 고용에 대한 정보를 수집하는 데 필요한 정보를 제공합니다.

최종 사고: 귀하의 권리를 알고

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