건설에 대한 Overtime Regulations 이해

건설 산업은 연방, 국가 및 지역 임금 법의 독특한 조합에서 운영. 프로젝트 요구, 날씨 지연 및 단단한 마감일이 표준 시간 초과 근무 주간을 밀어하기 때문에 일시적으로 분쟁을 자주 발생. 2023에서, 미국 노동 통계국은 건설 근로자가 주당 평균 39.1 시간,하지만 많은 피크 시즌 동안 50에서 60 시간에 넣어. 과시 임계 값과 예외의 명확한 파악 없이, 모두 고용주와 직원은 비용을 부담하지 않고 스스로 찾을 수 있습니다.

연방 수준에서 Fair Labor Standards Act (FLSA)는 기본을 설정합니다. 단일 평일에 40 이상을 근무하는 모든 시간은 직원의 정규 요금을 한 번에 지불해야합니다. 그러나 FLSA는 또한 임원, 관리 및 전문 면제와 같은 건설과 관련된 여러 면제를 쫓아냅니다. 대부분의 현장 건설 노동은 비 면제, 과급적 인 배제, 과급적 인 감독 및 감독을 충족 할 수 있습니다. 그러나 그들은 감독과 같은 감독과 관련하여 매우 의무를 가지고 있지만, 감독은 감독과 감독을 준수 할 수 있습니다.

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Davis-Bacon 및 관련 법은 연방 펀드 또는 지원 건설 프로젝트에 대한 또 다른 층을 추가합니다. 계약자는 같은 작업에 40 시간 후에 사전 배제 임금을 지불해야합니다. 향후 연방 계약, 백 임금 책임 및 액체 손상에서 철거 할 수 있습니다. 이러한 과잉 규정을 이해하는 것은 분쟁을 방지하는 첫 단계입니다.

건설에서 Overtime에서 면제됩니까?

독립 계약자 또는 면제 급여 근로자로 직원의 미분류는 과속 분쟁의 주요 원인입니다. FLSA의 "bona fide executive" 면제는 부서를 관리하고 적어도 두 명의 풀 타임 직원을 직접 관리하고 고용하거나 불을 고용 할 권한을 가지고 근로자에게 적용합니다. 건설에서, 그것은 여러 승무원을 감독하는 프로젝트 superintendent를 포함 할 수 있습니다. 그러나, 대부분의 일을 수행하는 작업 전속자는 같은 물리적 작업과 같은 비결을 수행하는 것과 같은 물리적 작업입니다.

외부 판매 면제는 대부분의 근로자가 주로 사업의 직장에서 판매를 멀리하지 않기 때문에 건설 무역에 거의 적용된다. 마찬가지로, 컴퓨터 전문 면제는 특정 소프트웨어 및 IT 역할에만 적용되며, 전기사, 목화, 또는 장비 운영자에 적용됩니다. 직원은 노동의 부서 (DOL) 사실 시트에 대한 각 위치의 의무를 검토해야합니다, 특히 [[FLT : 0]Fact 시트 #17A[[[[[FLT]]][Fact Sheet #17A[FLT]][FLT]]][Fact Sheet]][Fact Sheet][FLT]][Fact Sheet]][Fact Sheet]][Fact Sheet]]][Fact Sheet]][Fact Sheet]][Fact Sheet]]][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet]]][Fact Sheet]]][Fact Sheet][Fact Sheet][Fact Sheet

소송의 성장 영역은 독립적 인 계약자 의무를 포함합니다. 많은 건설 회사는 1099 독립적 인 계약자로서 근무하고 과도하고 급여 세금을 피합니다. 그러나 계약자 운동이 근로자의 일정, 도구 및 방법에 중요한 통제를 수행하는 경우 DOL 및 많은 국가 기관은 고용 관계가 있다고 생각합니다. 결과 : 백 임금, 과시 처벌 및 상태 임금 법에 따라 3 배의 피해.

Overtime Disputes의 일반적인 원인

서면 정책과 관련하여 분쟁은 "시간 근무"을 구성하는 것에 대해 erupt 할 수 있으며, 초과 근무 시간은 계산되며 특정 활동이 보상 될 수 있는지 여부를 나타냅니다. 아래는 건설 업계에서 가장 빈번한 플래티넘 포인트입니다.

선불된 사전시프트 및 우편시프트 활동

건설 승무원은 종종 재료에 대한 야드 또는 사무실에보고, 안전 회의 참석, 또는 작업 현장에 여행하기 전에 작업 주문을 수집합니다. FLSA에서, 주요 근무일에 "preliminary 또는 postliminary"인 어떤 활동은 미성년자 모두이고 작업에 연결될 수 없는 경우에만 예외 될 수 있습니다. 그러나 DOL 및 법정은 필수 안전 브리핑, 공구 픽업 및 장비 검사가 작업에 필수적이며, 15 분 이내에 근로자가 지불 한 근로자를 지불해야합니다.

일반적으로, 최종일 정리, 장비 세척 및 반품 도구는 보상되어야한다. Portal-to-Portal Act]은 걷기, 승마, 또는 여행 및 주요 활동의 위치에서 일부 예외를 제공하지만, 작업의 필수적인 부분 인 작업이 포함되지 않습니다. 직원은 필요한 모든 활동을 기록하기 위해 그들의 타이머를 감사해야합니다.

여행 시간 및 온-크 시간

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식사 및 휴식 위반

캘리포니아, 오레곤 및 워싱턴을 포함한 많은 주, 건설 노동자가 5 시간 이상 교대를위한 30 분 선불 식사 휴식을받을 필요가 있으며, 모든 4 시간 동안 10 분 유료 휴식. 고용주가 점심 동안 통화에 남아있는이 휴식 또는 힘 노동자를 제공하지 못하면 노동자는 놓친 휴식 당 급여의 1 시간으로받을 수 있습니다. 캘리포니아에서는 적절한 식사를 제공하기 위해 실패하고 나머지 휴식은 종종 초과하지 않는 손상과 함께 클래스 액션 소송에 이어질 수 있습니다.

특정 식사 휴식 법없이 국가의 경우에도 FLSA는 20 분 미만의 휴식이 지급되어야합니다. 감독자가 빠른 질문에 답변하거나 장비를 이동하기 위해 직접적으로 작업자의 점심을 중단 할 때 발생하지 마십시오. 이러한 중단은 보상 할 수없는 " 의무"시간으로 비급적 인 휴식을 전환 할 수 있습니다.

연합 대 비 유엔 Overtime 분쟁

연방 건설 사업장은 일반적으로 토요일 작업, 일요일 작업 및 휴일을위한 프리미엄 지불을 포함하여 세부 사항에서 과속 규칙을 쌓아있는 공동 보행 계약 (CBA)에서 작동합니다. 연합 설정의 분쟁은 종종 직접 소송보다 윤활제 중재 절차로 해결됩니다. 그러나, 불행은 여전히 FLSA 요구 사항과 충돌 할 때 발생할 수 있습니다. FLSA는 일반적으로 바닥을 설정합니다; CBA는 일시적 보호에 대한 제한없이 제한 할 수 없습니다. 그러나, 비정상적인 통신을 위해 더 이상 사용할 수 있습니다. FLSA는 일반적으로 바닥을 설정할 수 있습니다. CBA는 일반적으로 CBA는 비정상적인 계약 기간 동안 더 이상 사용할 수 없습니다.

Overtime Disputes를 해결하는 단계

분쟁 발생 시 구조 접근법은 소송에 대한 에스컬레이션을 방지합니다. 다음 단계는 통신, 문서 및 법적 준수에 대한 모범 사례를 결합합니다.

1. 계약, 정책 및 CBA 검토

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2. 가더 종합적 증거

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3. 직접 및 문서 대화

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4. 공정한 해결책을 협상하십시오

분쟁은 분쟁 해결을 통해 해결 될 수 있습니다. 분쟁 처리 시간이 초과되는 금액과 소액을 처리하는 것이 좋습니다. 단일 합의 비용은 법률 비용과 클래스 액션 소송의 잠재력보다 훨씬 적을 수 있습니다. 관심과 임금을 다시 제공하거나 유사한 분쟁을 방지하기 위해 미래 스케줄링을 조정하는 것이 고려하십시오. 조합 직장에서 그리스 절차는 공식적인 서면 불만과 해결을 요구할 수 있습니다. 무관심, 분쟁 처리에 대한 의무 - 법률의 관계 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 - 의무 -

5. Seek Mediation 또는 대안 처리 해결

중재는 중재의 주요 목적에 따라, 중재는 중재의 주요 목적에 따라 중재의 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 일부에 대한 중재의 경우, 중재의 일부

과도 분쟁을 피하기 위해 예방 조치

예방은 훨씬 더 많은 비용으로 효과적입니다. 명확한 정책, 강력한 기술에 투자하는 건설 회사는 지속적인 교육은 더 많은 임금 청구 및 더 높은 노동자 도덕을 참조하십시오.

Writing에 대한 상세한 Overtime Policies 구현

크기에 관계없이 모든 건설 회사는 다음과 같은 서면 가동 시간 정책을해야합니다.

  • 평일의 정의 (예 : 월요일 12:01 오전 일요일 자정을 통해)
  • 과시 임계 값 (40 시간 또는 해당 국가의 일일 제한)
  • 정규 요금을 계산하는 방법 (비제적 보너스 포함, 교대 차별, 및 조각 비율 지불 포함)
  • 의외적인 작업을 방지하기 위해 사전 승인의 절차
  • 여행 시간, 통화 시간 및 식사 / 휴식 규칙
  • 시간 기록의 훼손에 대한 공시 결과

정책은 직원 핸드북에 포함되어야하며 각 노동자에 의해 서명해야합니다. 연방 또는 국가 법의 변경 사항을 반영하기 위해 매년 검토하십시오.

믿을 수 있는 시간 추적 기술

수동 용지 타임 시트는 오류, 사기, 분쟁에 대한 유언입니다. 클라우드 기반 모바일 타임 추적 앱은 직원을 시계를 허용하고 스마트 폰에서 밖으로, 종종 GPS 위치 추적으로 올바른 작업 현장에 있는지 확인합니다. 일부 시스템은 얼굴 인식 또는 지오 펜싱을 방지하는 데 포함. 노동자의 기록 된 시간은 그들이 주장하는 것과 다른 때, 디지털 트레일은 목표 증거를 제공합니다. Wage and Hour Division’s Fact Sheet[21]].[21]]].

Overtime Rules에 대한 감독 및 직원

대부분의 과시 분쟁은 시간이 근무하는 데 도움이되지 않고 "가장 일찍부터 머리 시작을 얻을 수 있도록"에 승무원에게 알려주는 잘 기억 감독자와 함께 시작합니다. 모든 이멘, 슈퍼 넨텐더 및 프로젝트 관리자를위한 분기별 교육 세션을 실시하고 FLSA 기본, 국가 별 요구 사항 및 회사의 자신의 정책. 실제 시나리오를 사용 : " 콘크리트가 늦게 실행되고 HR은 승무원이 7 시간까지 지속 될 때 어떻게됩니까? ". 그들은 매일 캘리포니아에서 거의 모든 시간을 초과하는 경우, 그들은 거의 모든 시간을 초과하는 경우, 캘리포니아에서 거의 모든 시간 동안.

정기적 인 급여 감사

외부 회계사 또는 내부 감사자가 급여 부과에 대한 시간 기록을 비교하는 경우 분기 감사를 계획하십시오. 패턴을 찾습니다. 근로자는 일정한 기간 후 15 분 동안 지속적으로 시계하지만 예정된 시간에 지불합니까? 식사는 자주 건너 뛸 수 있습니까? 감사는 소송이되기 전에 체계적인 문제를 잡을 수 있습니다. DOL의 상태 과시 차트 [[FLT:]][FLT:]]]를 참조하여 규정을 놓칠 수 없습니다. ]]]]]]]]]]]]]]]를 참조하여 규정을 놓칠 수 없습니다.

법률 지원 및 자원

가장 좋은 노력에도 불구하고, 일부 분쟁은 외부 전문 지식을 필요로합니다. 언제 어디서든 법률 전문가가 시간과 돈을 절약 할 수 있는지 알고 있습니다.

노동 변호사를 상담할 때

분쟁은 여러 직원을 포함한다면, 특히 연합이나 변호사가 대표되는 경우, 건설 임금 및 시간 법률에 경험이 있는 법률 상담을 유지해야 합니다. 분쟁은 직원 변호사의 요구 편지를 포함하거나 DOL 또는 주 노동 부서와 불만을 제기하거나, 클래스 활동 소송의 위협을 방지하는 데 도움이 됩니다. 변호사는 소송의 강점을 평가하고, 방어를 준비하고, 소송을 피할 수 있습니다. 소송은 변호사가 소송을 제기할 때, 변호사가 소송을 제기할 수 있는 분쟁을 해결하는 데 도움을 줍니다.

정부 자료

미국 노동의 임금과 시간 부문 (WHD)의 부서는 가동 중단 주장을 조사하고, 다시 임금 플러스 액체 손상을 주문할 수 있습니다. 고용주는 ]DOL의 가동 초과적 지원 자료와 함께 자신을 익숙해야 합니다. 대부분의 주에는 노동 기준 집행 기관이 있으며, 노동 기준 집행 기관 (DLSE) 또는 뉴욕 주 본부 (뉴욕 주)의 노동 정책 및 계약자 (Asociation Board)와 같은 노동 기준 기관이 있습니다.

중재 및 중재 서비스

많은 건설 산업 계약은 법원을 통해 오히려 중립 중재에 의해 해결 될 임금 분쟁이 해결되는 필수 중재 조항을 포함한다. 미국 중재 협회 (AAA)는 노동 분쟁을 처리 건설 산업 중재 규칙 트랙을 가지고. 당사자가 동의하는 경우, JAMS 또는 지역 분쟁 해결 센터를 통해 중재는 빠르고 덜 자문 될 수 있습니다. 연합 상점의 경우, 국가 노동 관계위원회 (NLRB)는 노동 관행에 분쟁이없는 경우 관련이있을 수 있습니다.

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