労働者の報酬対個人傷害訴訟の理解

労働者の補償と個人傷害訴訟の理解

怪我があなたの人生を混乱させるとき、仕事や他の場所で、あなたの法的オプションを理解することは重要です。補償を求めるための2つの一般的な道は、労働者の補償請求と人身傷害訴訟です。両方が財務救済を提供することを目指していますが、それらは根本的に異なる規則、手順、および欠陥要件の下で動作します。この記事では、これらの区別を分解し、複雑さをナビゲートし、状況に合った正しいパスを選択するのに役立ちます。

一見すると、労働者の補償と個人傷害のケースは、事故後にお金を得る関与しているため、同様のようです。しかし、重要な違いは、証拠の負担にあります。労働者のコンプは、負傷を引き起こした人に関係なく、仕事中に起こったとしても、恩恵を受ける意味、ノーフォールトシステムです。個人的な傷害法は、他の人や団体が不在であることを証明する必要があります。この区別は、あなたが仕事の決定のために、あなたが法的な決定を主張するかどうかを主張するために利用可能な損傷の種類からすべてのものに影響を与える。またはあなたの主張は、あなたの個人的な決定を主張するかどうかを主張します。

労働者の報酬とは?

労働者の補償は、雇用関連の傷害や病気に苦しむ従業員に利益をもたらす州管理された保険プログラムです。 20世紀初頭に設立されたこのシステムは、雇用主と従業員の間の妥協として設計されました。労働者は、欠陥を証明することなく、保証された迅速な医療と賃金の交換を受け取ります。雇用主は職場の怪我のために最も責任から保護されています。すべての州には、独自の労働者の補償法が組み込まれていますが、ほとんどの同様のガイドラインに従う。

労働者のコンプリートでは、有資格の傷害は突然の事故(例えば、梯子から落ちる)、また反復的なストレスの傷害(例えば、カルパルトンネル症候群)および職業疾患(例えば、化学暴露からの肺疾患)を含みます。コア利点は、通常、次のとおりです。

医療処置:]]ドクター訪問、手術、病院滞在、処方薬、および物理的な治療を含む、すべての必要な合理的な医療費。
賃金を掛ける:]] 平均週単位の賃金の一部は、通常2分の2で、作業が不可能です。利点は、状態と障害の重症度によって変わります。
障害者手当:] 永続的または一時的障害の支払い、合計または部分的な障害として分類される。
職業リハビリテーション:[ 怪我があなたの前の役割に戻るのを防ぐ場合、再訓練または職業配置支援。

労働者の補償の重要な側面は、【]排他的な救済規則です。これらの不正な利点の交換では、従業員は一般的に、雇用主を怠る権利を放棄します。例外があります。雇用主が労働者に意図的に影響を与えたり、必要な保険を運ぶのに失敗した場合、労働者はまれです。この取引オフは労働者のコンプリートを速くし、より少ない悪用を主張するだけでなく、感情的な結果よりも、それは十分に低下させます。

労働者の報酬が実践する仕組み

クレームプロセスは、事故から30日間に及ぶ特定の時間枠内で雇用者に怪我を報告し始めます。雇用主は、労働者のコンポージャーシップ保険会社にクレームを提出します。キャリア調査と受容または請求を受け付けます。受け入れられた場合、給付が開始されます。拒否された場合、あなたは管理上の補聴器を通してアピールすることができます。システムがまっすぐになっている間、障害の程度、または雇用の可用性が一般的です。経験豊富な[FLT]の補償]を操作してください。

個人的な傷害の訴訟は何ですか。

個人的な傷害訴訟は、負傷者または意図的な行為が怪我を引き起こした別の人や団体(擁護者)に対して負傷者パーティー(無機)によって提出された市民の法的行為です。労働者のコンフィグとは異なり、このシステムは、証拠の支持によって障害を発症させる必要があります。擁護者の行動は、害の原因ではない可能性が高い。個人的な傷害訴訟は、職場事故に限定されません。彼らは、事故や事故、事故、事故、および事故などのさまざまな製品の範囲を含む幅広いインシデントを網羅しています。

個人的な傷害訴訟の主な目的は、金銭的損害を認めることによって再び明白「穴」を作ることです。これらの損傷は、2つの主要なカテゴリに分類されます。

経済性被害:]過去および将来の医療手帳、紛失した賃金、収益能力の喪失、および財産の損傷などの定量的財務損失。
非経済性損傷:[痛みや苦しみ、感情的な苦痛、生活の楽しみの喪失、および失望などの主観的な損失。

重過失または意図的な不正行為を伴う場合、裁判所は、防衛と悪意のある行為を罰するために[[]罰的損傷を授与することができます。個人的な傷害訴訟は、非経済の損傷を可能にするため、労働者の補償よりも大幅に高い補償を得ることができます。しかし、それらははるかに複雑であり、広範囲の発見、堆積、および多くの場合、試験を必要とする、そして、それは数ヶ月またはさえ解決するためにさえできる。

個人的な傷害法における負債の役割

個人的な傷害の訴訟に勝つためには、あなたの弁護士は義務、侵害、キャセーションおよび損傷の4つの要素を確立しなければなりません。例えば、車の事故の場合、擁護者は安全に運転する義務を持っていました、赤灯を実行することによって義務を侵害し、あなたの怪我を直接引き起こし、そしてそれらの傷害は、かなりの損失を引き起こしました。防衛者の行動が不注意であったとしても、彼らは合理的な人は、偽物が偽物から離れることを避けなければ、責任を保たれました。この人は、この欠陥が個人的要因を負わないと判断しました。

個人的な傷害訴訟の制限の状況は、州によって異なるが、通常、怪我の日付から1〜6年の範囲です。この期限を欠くと、一般的にあなたの主張を永久に禁止します。複雑さのために、それは非常にの傷害弁護士]に相談することをお勧めします。事故が証拠を保存し、あなたの権利を保護するためにできるだけ早く。

労働者の報酬と個人傷害訴訟の重要な違い

どちらのシステムも怪我の補償を提供しますが、複数の重要なフロントに掘り下げます。これらの違いを理解することで、どちらの方法で、どちらの方法でも、どちらの方法でも追求できるかを判断できます。

故障と信頼性

労働者の補償では、障害は無関係です。あなた自身の怠慢が怪我を引き起こしても、雇用の経過と範囲内で発生した限り、あなたは利益を得ることができます。唯一の一般的な例外は、中毒、乗馬、または意図的な自己の領域から生じる怪我です。対照的に、個人的な傷害訴訟は、他の当事者の過失があなたの傷害を引き起こしたことを証明する必要があります。障害に部分的にいる場合、一部の状態は、他の義務の補償が、他の義務の補償の下で損傷を完全に軽減することができます。

覆われた怪我の種類

労働者の補償は、雇用の過程で発生する傷害のみをカバーします。これは、オンサイト事故、労働関連の病気、および雇用固有の活動中に怪我を含みます(例えば、配送ドライバーは、ルート上の間、交通事故で痛む)。個人的な傷害訴訟は、他の人の過失、場所や時間に関係なく、誰かによって引き起こされた怪我をカバーすることができます。一般的な例には、車のクラッシュ、犬の咬傷、欠陥のある製品、および医療エラーが含まれます。

ダメージあり

労働者の補償は限られた利点を提供します:医療費、失われた賃金の一部、および障害物の支払い。それは痛みや苦しみ、感情的な苦痛、またはコンソーシアムの喪失をカバーしません。一方、個人的な傷害訴訟は、経済と非経済の損傷を含む全体の平滑性をすることを目指しています。重症例では、罰的損傷が加えられる、実質的に大きな賞につながる可能性があります。

法的プロセスとタイムライン

労働者の補償請求は、法律の裁判所ではなく、管理プロセスによって処理されます。タイムラインは、一般的に高速です。多くの場合、数ヶ月以内に解決します。そして、正式な発見があります。個人的な傷害ケースは、民俗裁判所に提出された訴訟を含みます。先行致命的な動き、堆積、専門家の証人、および潜在的な試験。このプロセスは、複雑さと裁判所のドケットに応じて、6ヶ月から数年続くことができます。

独占救済対. サードパーティの主張

労働者の補償バーは、職場の怪我のために雇用主を訴えるからあなたを、しかし、それは事故に貢献した第三者を訴えるのを防ぐものではありません。例えば、配送ドライバーが不良なトラックタイヤによって負傷している場合、労働者の雇用主に対するクレームを提出し、また、製品責任のためにタイヤメーカーを調達することができます。このデュアルトラックは、最も重要なニュアンスの一つです。あなたは労働者の利益と第三者の債務から個人的な傷害の両方に権利することができるかもしれません。あなたの責任ある場合、または特定の法律に応じて、または第三者の特定の法的条件に応じて、または第三者の損害を負うことができます。

比較まとめ

Aspect	Workers’ Compensation	Personal Injury Lawsuit
Fault required?	No (no-fault)	Yes (negligence)
Who can you sue?	Generally not your employer (exclusive remedy)	Negligent third parties (e.g., manufacturers, drivers, property owners)
Damages	Medical, lost wages, disability (no pain and suffering)	Full medical, lost wages, pain and suffering, punitive damages
Timeline	Weeks to months (administrative)	Months to years (civil court)
Legal complexity	Lower; often handled by claims adjusters	Higher; requires expert witnesses and extensive litigation

労働者の報酬と個人傷害訴訟の追求

どの経路を取ることが怪我の状況に依存するかを決めてください。ここには、行動の最高のコースを説明する一般的なシナリオがあります。

職場事故

職務を遂行する際に負傷している場合、あなたの最初のステップは労働者の補償請求を提出する必要があります。これは、怪我があなた自身の間違いや同僚の過失によって引き起こされる場合でも、これは本当です。クレームは、欠陥を証明するストレスなしに、即時の医療および所得の交換を提供します。しかし、第三者がベンダー、請負業者、または機器メーカーなどの欠陥として、あなたは別の個人的な傷害訴訟をその当事者に対して追求することができます。例えば、フォークリフトの労働者や欠陥の労働者の作業者に対して、またはその欠陥を雇用する労働者を雇用する。

職場の怪我をしない

個人的な傷害訴訟は、雇用の外で起こる事故のための第一次療法です。車のクラッシュ、スリップ、店舗で落ちる、医療のエラー、犬のビットは、労働者のコンフィのスコープの外側にあるすべてです。これらのケースでは、あなたは損傷を回復する義務を証明しなければなりません。これらのケースは、多くの場合、保険会社を含むので、あなたの主張の強さを評価し、公正な決済を交渉するために弁護士に相談する賢明です。

デュアル回復ケース

一部の怪我は、労働者のコンプリートと個人傷害の両方を重ねます。例えば、建設労働者は、請負業者の過失によって負傷した、労働者のコンプリートクレームと、サブコントラクターに対する人身傷害クレームを主張する可能性があります。そのような場合、労働者のコンプリート特典は通常、サブカエルと呼ばれるプロセスを通じて、第三者の決済から払い戻しされる必要があります。これにより、従業員は回復を行わないが、それでも過剰な被害を保留することができます。あなたの委任規則を最大限に満たすことができます。

労働者のコンパク効果が不足しているとき

あなたの職場の怪我が重度である場合 - 永久的な障害者、失礼、または実質的な痛みに頼る - 労働者の補償は完全にあなたを補償しないかもしれません。これらの状況では、雇用主が労働組合員の意思による影響を受けた場合、雇用主が直接雇用主を訴えるために、あなたが地面を持っているかもしれません。これはまれですが、一部の州では、雇用主が過失または意図的な侮辱を除外する例外が許可されています。同様に、あなたの保険会社が労働法規制を強制的に放棄できない場合は、法律の規制を放棄する可能性があります。

よくある質問

さらなる差分を明確にするために、労働者の補償および人身傷害の訴訟に関する一般的な質問にここに答えています。

労働者のコンプを受け、同時に人身傷害訴訟を提出できますか?

はい、多くの場合、職場の怪我を引き起こした第三者が、労働者の補償請求と、その第三者に対する人身傷害訴訟の両方を追求することができます。ただし、第三者の決済は、一般的に、特定の控除の対象となる、有給給の労働者を償還しなければなりません。

労働者の補償カバーの痛みと苦しみは?

いいえ。労働者の補償システムは、医療と失われた賃金 - が痛み、苦しみ、または感情的な苦痛などの非経済の損傷を提供するように設計されている。これは、個人的な傷害の訴訟と比較して大きな制限です。

職場の怪我のせいで部分的にいるとどうなりますか?

労働者の補償では、部分的な欠陥はあなたの利点を低下させません。ノーフォールの性質は、あなた自身の過失が事故に寄与しても、あなたがまだ医療と賃金の交換を受ける権利であることを意味します。これは、あなたの補償があなたの障害の割合によって低下する可能性がある、個人的な負傷の主張よりも重要な利点です。

労働者のクレームや人身傷害訴訟を提出しなければならないのはどれくらいの期間ですか?

労働者の補償請求は、一般的に、雇用主に負傷を報告する30日と、管轄区域に応じて、州とクレームを提出するために3年を短く期限があります。制限の個人的な傷害の統計は、1〜6年の範囲ですが、状態とケースの種類によって異なる。期限を欠くと、請求を禁止することができますので、迅速に行動します。

コンテンツ

労働者の補償と人身傷害訴訟の決定は常に矯正ではありません。労働者のコンフィグは、雇用関連の傷害に対する迅速かつ影響力のない利益を提供していますが、経済損失に対する補償を制限します。個人傷害訴訟は、過失を証明する必要がありますが、痛みへの扉を開け、苦しみと潜在的なより高い賞を被ります。多くの場合、これらのシステムは相互に排他的ではありません。雇用主と第三者に対する個人的な傷害訴訟の両方を提出することができます。

怪我が医療の注意を探求し、事件を文書化することである後、最も重要なステップ。その後、労働者のコンフィグと人身傷害の法律を専門とする法的専門家に相談してください。経験豊富な弁護士は、事実を評価し、補償の潜在的な情報源を特定し、複雑な法的景観を案内することができます。ここで説明された違いを理解することにより、あなたの健康、財務、およびあなたの未来を保護する情報に基づいた決定を行うことができます。

さらなる読書のために、職場の安全基準との労働安全衛生管理(OSHA)のリソースを探索し、労働者の補償概要のための[U.S.労働省[]]。