緊急対応者および応急処置者は、公共安全を保護する重要なサービスを提供します。多くの場合、標準営業時間を欠損する条件下で働いています。その作業の性質は、危機、自然災害、および生命を脅かす緊急事態に責任を負います。これは、ユニークなスケジュールの問題を作り出します。この法律が労働者の過度な処理が雇用主と従業員にとって重要であるかどうかを理解する。フェア・ラボ・スタンダード・法(FLSA)は、通常、40時間後に労働条件を満たしている間、特定の労働者の要件を制限し、特定の労働者の要件を制限します。この手順は、これらの要件を制限します。

FLSA法に基づく過渡法の創設者

フェア・ラボ・スタンダード・法 1938年(昭和40年)は、従業員が1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人1人

さらなる文脈では、米国労働省はFLSAの残業規則の包括的な概要を提供します。これは、その公式サイトで読むことができます。]]] 事実シート #23: 過度支払い要件。

なぜ緊急対応者が必要な特別な過時間ルール

緊急対応者は、40時間のマークで止まる環境で働きます。消防士は、多くの場合、24時間シフトが数日オフに作業します。また、救急処置サイクルは12時間または24時間回転します。警察官は、計画された時間を超えて、シフトを拡張する事故に対して、必須のコールバックに直面する場合があります。このような標準的な労働週間の計算は、必要なスタッフの不測の支払いにつながる、有意な管理負担を発生させます。FLSAは、これらの規制が緊急時の適切な時間を守るために、適切な時間を確保する必要があります。

部分的な残業免除: セクション207 (k)

緊急対応の緊急対応の最も一般的に使用される例外は、 ]セクション207(k)部分的な過時間免除]です。 標準40時間のワークウィークの代わりに、公共機関は7〜28日間の間に「作業期間」を確立することができます。 過度は、従業員がその期間内に指定された時間数を働かせた後にのみ計算され、作業期間の長さによって異なります。 例えば、14日間の作業期間未満では、作業期間は80時間以上であり、作業期間は80時間以上です。

作業期間の長さと残留期間

DOLは、通常の作業期間の長さと、その残業時間が支払わなければならない後、対応する時間のテーブルを公開しています。 法執行担当者にとって、式は7日間、86から14日間、171から28日間です。 消防士にとって、典型的な24時間シフトスケジュールにより、閾値がより高いです。 7日間53時間、106日14日間、28日間212。 雇用主は、事前に作業期間を設計し、従業員が同じ期間を経過させるためには、すべての作業期間を制限しないでください。

207(k)未満の過度を計算する

21日間の作業期間を働かせた救急処置を検討してください。その期間の作業期間の残留期間はテーブルから派生しています。ししきい値が159時間(消防士)で、その期間に寄生した作品170時間である場合、雇用主は時間と半分で11時間以上経過時間オーバータイムを負います。支払いの定期的な料金は、シフト差または教育インセンティブなどの追加の補償を含むベースプラスの定期的な料金が含まれています。計算は、従業員が超過する時間だけを超過するが、または総支配人員は、原則として:207時間以上経過時にのみ残留まっています。

緊急対応者への完全な免除

部分的な207(k)免除を超えて、一部の緊急対応位置は、特定の基準を満たした場合、FLSAの過度から完全に免除される]セクション13(b)(20)[または[13(b)(21)。

警察・消防士:第13条(b)(20)

セクション13(b)(20)は、その能力の5人を超える従業員が雇用していると、法執行機関または公的機関の防火活動において、従業員を過度に免除する。この免除は、ほとんどの代理店が5人を超える従業員のしきい値を超えるため、ほとんど使用されない。それは非常に小さなボランティアや農村部のために設計されています。適用されると、雇用主は州法によって義務付けられている場合を除き、過度に支払わざする必要はありません。

救急医療とEMT:セクション13(b)(21)

セクション13(b)(21)は、公庁が雇用している救急医療技術者(EMT)と、その主な義務が緊急医療であるという限られた免除を提供します。しかし、この免除は、救急医療が火災抑制や法執行の任務を実行しているかどうかを当てるものではありません。混合された役割の状況では、雇用主は、免除が適用されるかどうかを決定するために、主な義務を慎重に分析しなければなりません。免除が有効である場合でも、従業員は引き続き、有利な利益をもたらすために、有利な利益をもたらすことができることを約束します。

米国労働賃金・時間部は、これらの免除についてより詳しく説明する事実表を公表しました。] 事実表 #8: 緊急対応者とFLSA.

免除のための主基準:第一次義務および雇用主の分類

雇用主は単に従業員を「免除」としてラベル付けし、過度の支払いを中止することはできません。従業員の第一次業務が「消防士」、「警察官」、「緊急対応者」の定義に29 CFR Part 553で定義されていると定められた「緊急対応者」の定義を満たしている法律要求。例えば、消防士は、危険な条件で従事し、火災部門に割り当てられている火災抑制に訓練されなければならない。警察官は、逮捕の力を持っているし、犯罪防止と法の従事者と行政機関が緊急事態を主張していると見ならず、彼らは、緊急事態を主張する。

一般的なコンプライアンス・ピットフォールは、コミュニティのアウトリーチやトレーニングなどの非緊急の義務に時間を費やす人員を偽りなく分類しています。 DOLは、他のタスクと非免除の作業に費やした時間に見える「プライマリー・デューティ」テストを使用します。 作業時間の50%未満が緊急対応の義務を免除に費やしている場合、免除は失敗します。 雇用主は、分類の正確さを確保するために定期的な作業監査を実施する必要があります。

州法の変種と総称交渉協定

FLSAは連邦のフロアをセットする一方で、州の過度な法律はしばしばより大きな保護を提供します。例えば、カリフォルニア州は有効な代替ワークウィークが採用されていない限り、1日に8時間後に過度に必要とされます。多くの州には、連邦207(k)規則を上書きまたは補う公的な安全従業員のための特定の統計があります。雇用者は、より高い基準を認めなければならない。さらに、集団交渉契約には、FLSAがその要件を上回る期限を超えた場合であっても、FLSAが保証される必要があります。

州固有のルールをナビゲートするには、州立法の国立会議を参照してください。NCSL:州間法。

共通のコンプライアンス・ピトルズ

雇用主は、207(k)免除を適用するときに頻繁に間違いを犯します。 1つのエラーは、書き込み中の作業期間を確立し、通信することに失敗しています。 もう1つは、それ以外の場合は、期限を過ぎないように作業期間のミッドサイクルを変更しています。 DOLは、睡眠時間の治療をスクラッチします。 職場に住んでいる従業員(例えば、24時間シフトの消火器)のために、就業者と従業員が就労時間に就労した場合、8時間までは、就労者から除外することができますが、従業員が適切な時間と就労時間に就労し、就労前に就労するかどうかを要求するかどうかは、適切な時間でなければなりません。

従業員にとって、常識の誤解は、スタンドバイまたはステーションで費やす時間が自動的に補償されることです。ルールはニュアンスされています。従業員が「待機する」場合(雇用主の敷地に残しておく必要があります)が支払われる場合、従業員が「従事する待ち時間」であり、リモートの場所での個人的な活動に時間を使用できる場合は、カウントされないことがあります。作業の注意深い文書は不可欠です。

公共安全雇用主のためのベストプラクティス

  • 作業期間を正式に指定する:各従業員グループに選択した作業期間の長さを書き留めて、記録を維持します。
  • は、スーパーバイザーをトレインします。 ディスパッチとシフトの司令官は、コールバック時間と拡張シフトを含む時間を正確に記録する方法を理解していることを確認してください。
  • 毎年、監査分類[]: 免除が適切であることを確認するための職務の説明と実際の職務を見直します。
  • 法的相談:新しいシフトスケジュールを実施するか、または完全な免除に依存する前に、あなたの管轄区域に固有の法的意見を得る。
  • DOLガイダンス[の現在の状態:賃金および時間部は、定期的に意見書と執行方針を更新します。 DOLのウェブサイトの更新または監視を購読します。

緊急対応者に最適なプラクティス

  • 自分の時間[を追跡します。シフト開始と終了時刻の個人的なログを、コールバックやオーバータイムの割り当てを含む保存します。
  • ] 支払い状況を把握: 207(k)以下にカバーされているか、または免除されているか、雇用主に尋ねる。 あなたに適用される作業期間を確認します。
  • :あなたの組合契約を知っています:あなたが表されている場合、集合交渉契約は、より寛大な過時間規定を持っている可能性が高い。 それを読むか、組合代表に相談してください。
  • レポートの矛盾:あなたの支払いがあなたのログに一致しない場合、問題は内部で発生します。 解決しない場合は、米国労働省またはあなたの州労働機関に苦情を申し立てることができます。
  • 状態の権利に注意]: 一部の州では、緊急対応者にも適用する、毎日の過時間制限や食事および休憩の要件を提供します。

リアルワールドシナリオ:消防署に207(k)を適用

ミッドサイズの消防部門は14日間の作業期間で運営しています。消防士は24時間シフトを働かせ、その後、別の24時間シフトを移動し、14日間(144時間)の合計6時間のシフトを占めています。14日間の閾値の下、作業期間ごとに38時間オーバータイムがオフされます。しかし、部門はシフトごとに8時間の睡眠時間除外を使用し、シフトごとに16時間制限を削減することができます。これにより、従業員は、就寝時間と欠勤時間がなくなることがあります。しかし、この部門は、すべての事故が、すべての従業員に影響を受けることができない場合、この期間は、すべての従業員に報告されます。

コンテンツ

緊急対応のための法規制の例外は、公正な補償を損なうことなく、公的な安全作業の現実を収容するために存在しています。FLSAのセクション207(k)の代替作業期間は、13(b)と13(b)(21)の下での完全な免除が狭い状況に役立ちます。しかし、これらの例外は、慎重な文書、一貫性のあるアプリケーション、および状態の法律の意識を必要とする厳しい条件が付属しています。雇用主と従業員は、積極的な教育とコンプライアンスの監視から恩恵を受けています。疑わしい状況は、労働問題の解決に立ち向かうと、労働問題の解決が起こります。

207(k)免除に関する追加のガイダンスについては、DOLの事実シートは明確な参照を提供します。 []] 事実シート #8:緊急対応者とFLSA。