作業における安全機器を着用する失敗の法的影響

職場の安全に関する法的枠組み

労働安全法は、労働災害や死亡率を削減するために、ほぼすべての産業化国家に存在しています。米国では、1970年の労働安全衛生法(OSHA)が雇用主が認識された危険から職場を解放しなければならないベースライン要件を設定しています。 OSHAの個人保護装置(PPE)規格(29 CFR 1910 サブパートI)の下で、雇用主は、ハザードを評価するために必要があり、適切なPPEを選択し、従業員が適切に侵害することを確認する必要があります。偽物または偽物が、または偽物が正しい状態に陥る可能性があることを確認するには、または罰金が期待できます。

英国では、労働等の安全衛生管理法 1974(HSWA)は、雇用主が、労働安全衛生管理、労働安全衛生、従業員の福祉、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全衛生管理、労働安全

これらの法律は雇用主の義務だけでなく、従業員の職務を課すだけでなく、作成します。労働者は、一般的に安全方針に協力し、PPE を提供された使用し、安全でない条件を報告する必要があります。これらの職務に会うのは、両当事者の法的結果をもたらすことができ、雇用主と従業員の責任間の相互作用は、多くの場合、事件後の責任を決定します。

労働者が安全装置を身につけるのに失敗したときに雇用主のための結果

従業員がPPE要件を無視すると、法的な影響は雇用主にとって最も大きく低下します。規制機関は、PPEがシステム管理障害として使用することの失敗を観察し、個々の労働者の間違いだけでなく、個々の労働力が強化されるのを見極めます。この視点は、世界各地の多くの執行行動と裁判所の決定を下しています。

規制罰金と罰則

OSHA と類似の代理店は、報告された事件やプログラムされた執行を通じて、職場を定期的に検査します。検査官が必要な PPE なしで労働者を見つけた場合、雇用主は、各違反の引用を受け取ることがあります。例えば、建設現場がハードハットを欠いているか、または落下保護が複数の深刻な引用に直面することができ、簡単に 6 を超える数字を超える罰金を蓄積して反復犯罪者を繰り返す。英国では、健康と安全執行 (HSE) 問題は、執行通知を発行することができます(禁止通知は、直ちに保険会社を強制的に停止)、オーストラリアの罰金は、労働犯罪者に対して 1 3,000 、または、または、労働法的な違反の補償が発生した場合には、オーストラリアの罰金は、または罰金が課税額を補償します。

民事責任と労働者の補償

従業員は、必要な安全機器を身につけていないまま、労働者の補償のメリットをほとんどの管轄区域で受ける権利がありますが、雇用主の保険料は上昇する可能性があります。より重要なのは、第三者(例えば、クライアントまたは公共の会員)が、従業員がPPEを着用できなかったため、雇用主は、雇用主が過失のために訴される可能性があるからです。労働責任の免除 [FLT] は、従業員が労働を雇用する場合には、雇用主が、労働法執行者に対して、労働法(労働法)を雇用主が強制的に行使った場合、雇用主は、労働法(労働法) または労働法(労働法) 労働法) 労働法(労働法) 労働法労働法労働法労働法労働法労働法労働法または労働法または労働法の執行者に対して、労働法または労働法または労働法または労働法法法法法法法法法法法法法法法法法法法法法法

刑事料金

PPEの使用を強制するシステム障害による労働者が死亡または大腸の被害に苦しむ不当な場合、英国または米国内のOSHA下で有意な犯罪行為につながります。 2019年に、マサチューセッツ州の排泄会社は労働者が、保護システムを提供しなかったり、PPEの使用を保証しなかったため、労働災害の危機に瀕した後、犯罪者に対して責任を負いました。この会社は、カナダの犯罪者に対して、雇用主が死亡した事故や犯罪者に対して、または犯罪者に対して、または犯罪者に対して、または犯罪者を雇用する危険を増大症に陥らせました。

評判の損害およびビジネス損失

安全違反のニュースは、雇用主の評判を損なう、急速に広がります。 OSHAのSevere Violator Enforcement Programなどの政府データベースは、深刻な犯罪者の詳細を公開し、契約を獲得し、才能を引き付け、または安全な保険を手に入れるのを困難にします。一部のクライアントは、プロジェクトを授与する前に、安全コンプライアンスの証明を特に要求しています。建設部門では、貧しい安全記録は、主要なインフラストラクチャプロジェクトに入札から会社を失格することができます。従業員の無形損失は、コンプライアンスを損なうことなく、ビジネスを承認します。

安全機器を着用する際の注意を払った社員の対応

雇用主は第一次法的負担を担っている間、従業員は雇用、財政補償、さらには個人的な自由に影響を与えることができる非コンプライアンスのための実質的な結果に直面します。

懲戒処分と終了

ほとんどの雇用主は、安全方針および雇用契約においてPPE要件を含みます。ギアを着用する審美的または繰り返された障害は、不服または溝の誤差として治療することができ、警告、サスペンション、または却下につながる。「アット・ウィル」雇用(ほとんどの米国状態)と管轄する管轄区域では、従業員は、法的な安全指示に従うために拒否することができます。未発環境でも、通常、従業員は、従業員が安全に関する警告を解除した場合、または承認された場合には、従業員が、適切な訓練を受けた場合、または、または承認された従業員が、または承認された従業員が、または承認された場合には、または承認された従業員が警告を解除された場合には、または承認された場合には、または承認された場合には、または承認された。

労働者の報酬の損失または減少

一部の法的システムでは、従業員の怪我は、自分自身の過失に部分的に属性される可能性があります。「比較的障害」または「争訟」の原則の下で、意図的にPPEを着用していない間、労働者は自分自身を傷つける労働者は、その補償が低下または拒否される可能性がある。例えば、機械のガードを取り除き、安全メガネを着用する工場労働者は、負傷した結果、英国では、法廷の欠陥が認められていない場合、彼は、規制当局の欠陥が認められた。規制当局は、または規制当局が、または規制当局の欠陥が20パーセントを削減する。

パーソナル・クリミナルの責任

まれに深刻なシナリオでは、従業員が直接同僚の死につながるPPEを着用する拒否または主要な事故は、人虐殺や規制違反の犯罪の犯罪原因となる可能性があります。これは、従業員が悪い例を設定したり、他の人にPPEをスキップしたりするスーパーバイザーやマネージャーであるとき、より可能性が高いです。 2020年に、英国のサイトスーパーバイザーは、彼が労働者を指示した後、刑務所で8ヶ月に文言されました。

雇用主の責任: ギアを手渡するだけでもっと

法律で保護するために、雇用主はPPEを購入するだけではありません。裁判所と規制当局は、PPEの使用のライフサイクル全体に取り組む包括的な安全管理システムを期待しています。

危険評価とPPE選択

最初の法的義務は、各ジョブの徹底的な危険評価を実施することです。これは、物理的、化学的、生物学的、および放射線的リスクを識別することを意味します。これの後にのみ、正しいPPEを選択することができます。例えば、溶接ジョブは、ヘルメットを溶接するだけでなく、適切な防護措置をfumesに特定する必要があります。誤ったタイプの呼吸器を使用して、PPEが着用しても、違反を構成することができます。雇用者は、文書評価をし、プロセスや新しい危険性を検査するときにそれらを確認する必要があります。多くの法律が要求されるかどうかは、多くの法律で確認する必要があります。

適切なトレーニングとドキュメント

雇用主は、PPEが必要であるとき、どのようなタイプが必要であるか、正しく着用する方法、適切なフィットのためにそれを調整する方法、およびそれを検査および維持する方法について、各従業員を訓練しなければなりません。トレーニングレコードは、日付、トピック、および出席者の名前を含む書面で保持する必要があります。文書化された訓練なしで、雇用主は、従業員が規則に教育を受けていないと主張した場合、少し防衛を持っています。トレーニングは、従業員が理解できる言語およびフォーマットで提供されなければならない。規制レベルおよび非推奨レベルおよび非推奨レベルが、または継続的レベルに達した場合、または頻度でスケジュールされたレベルが増加します。

執行と規律

書面によるPPEポリシーが十分ではありません。雇用主は積極的にそれを強制しなければなりません。これは、スーパーバイザーが定期的なスポットチェックを実施し、最初の犯罪に対する口頭警告を発行し、反復違反に対するエスカレートの懲戒を発行することを意味します。一貫性のある執行プログラムは、雇用主が安全を真剣に受け止め、訴訟の責任を低下させる可能性があることを実証しています。一部の労働者が懲戒められている場所、他の人がいないところ、不公平な主張につながり、雇用主が防御措置を弱めることが明らかであるという行動を招くことができます。

適切な装置を無償で提供して下さい

ほとんどの管轄区域では、雇用主は労働者に費用なしでPPEを提供しなければなりません。 PPEまたは従業員に供給するために充電することは、OSHA(一部の産業における鋼糸ブーツのような限られた例外)と海外同様の法律の下で違法です。無料のPPEを提供する失敗は、引用や従業員の悲嘆につながることができます。さらに、PPEは着用または破損したときに適切に維持され、交換する必要があります。雇用主は、メーカーの推奨条件に基づいて、在庫を維持し、定期的な交換をスケジュールする必要があります。

従業員の義務:法的および倫理的な義務

労働者は、ほとんどの安全法の下で明確な責任を持っています。これらの職務はオプションではなく、多くの場合、法令で定められています。

指示通り PPE を使用する: 従業員は、指定された領域または特定のタスクを実行するときに所定の機器を着用しなければなりません。 PPE を意図的に削除するか、またはそれを使用して、規制および会社ポリシーを侵害します。
PPE:[の点検および維持は、労働者は、損傷または摩耗のために各使用の前に、そのギアをチェックする必要があります。欠陥のある装置はすぐに報告されなければなりません。破損したPPEを使用して、決して着用しないよりも危険です。
[] 必須トレーニング:[]] 必須安全訓練に参加することを拒否することは、懲戒処分であり、規制当局が系統的障害として引用される可能性があります。
[ 報告ハザードと非遵守:[]] PPE規則を無視する同僚を観察する従業員は、それを監督者に報告する義務があります。そうしないと、後で皆に害する非遵守の文化に貢献することができます。

多くの法的システムでは、従業員が安全でない作業を拒否する権利が保護されていますが、この保護は、個人的な好みや不快感に基づいてPPEを洗練してはならない。有効な医療または宗教的な宿泊施設は、非担保的な拒否ではなく、正式なプロセスを介して対処されるべきです。例えば、ラテックスへの皮膚アレルギーを持つ従業員は代替手袋を要求しなければなりません。仕事を離れて歩くか、承認なしで手袋を取除くことは、まだ補助として扱われる可能性があります。労働者は、また、悪意のある行動の報告や悪意のある行動の報告が法的措置を主張する可能性があることを理解する必要があります。

特別検討:業界固有のリスク

特定の業界は、PPE のコンプライアンスをさらに重要かつ合法的にスクラッチ化させるリスクを高まります。

建設と解体

ヘッド、アイ、ヒアリング、落下保護は、ほとんどの建設現場で必須です。致命的な落下は、建設中の死の有意な原因であり、ハーネスを着用したり、ガードレールを使用する失敗は、直ちに規制措置を講じることができます。 OSHAは落下保護に重点を置いているため、あらゆる検査中にPPEポリシーのリスクシテーションを実施することなく、企業が実施されます。

ヘルスケアおよびラボの構成

手袋、マスク、ガウン、および眼の保護などのPPEは、感染制御および化学的安全のために不可欠です。 COVID-19の目覚めでは、医療におけるPPEの使用の執行は、N95の呼吸器を提供できなかった病院のための罰金が科され、またはそれらの使用を強化する。ラボコートや安全メガネを着用することを拒否する研究室労働者は、有害物質に他の人を暴露する場合、失明し、責任を直面することができる。

製造・産業環境

機械、大声騒音、飛んでいる破片および化学スプラッシュはさまざまなPPEを必要とします。コンプライアンスは、多くの場合、安全委員会および組合代表者によって監視されます。これらの設定でPPEを強制する失敗は、重要な危険条項の下で職場の操業停止につながることができます。

保険・リスクマネジメントの役割

保険の考慮は、両方の当事者のための結果の別の層を追加します。労働者の補償保険会社は、多くの場合、監査を実施し、PPEの訓練および執行の証拠を必要とします。非コンプライアンスのパターンは、ポリシー非更新または保証されていないプレミアムにつながることができます。責任保険では、保険の除外は、保険が安全機器を維持したり、PPEの使用を強制するために失敗した場合に適用されます。例えば、一般的な責任方針は、労働保険が労働組合員が労働組合員が労働組合員がその使用を認めなければならないかどうかを認めなければならないかどうかを負う可能性があります。雇用保険は、または雇用保険者がその保険が保険が保険を履行わなければならないかどうかを意識するかどうかを疑わなければならない。

また、個人事故保険や生命保険の請求がPPEの使用に関与する事故が起きた場合、特に安全規則の遵守を必要とする条件が含まれている場合、従業員は、減り、または拒否される可能性がある。場合によっては、裁判所は、意図しない非遵守が誤った死亡利益を無効にしていることが保持されている。

法的コンプライアンスを確実にするためのベストプラクティス

法的トラブルを回避する組織は、日々の業務に安全を埋め込む積極的な対策を実施します。これらの慣行は、事件が発生した場合に強力な防衛策を構築します。

定期的にスケジュールされた安全訓練のリフレッシャー

ワンタイムトレーニングは不十分です。雇用主は、新しいハザード、更新された規則、および最近のインシデントのケーススタディをカバーする四半期または年次リフレッシュコースを実施する必要があります。 PPEで実践的なトレーニングを含むインタラクティブなトレーニングが保持を増加させます。ビデオのデモ、バーチャルリアリティシミュレーション、またはピア主導のセッションを使用して、従業員を雇用し、異なる学習スタイルに対応します。

可視表記および仕事指定の補強

特定のPPE(例えば、このポイントを超えて必要なEye Protection Required Beyond)を必要とする領域への入り口で明確な兆候を投稿します。タスクの各ステップに必要なギアをリストする色分けされたフロアマークとジョブの安全分析(JSAs)を使用します。多くの企業がリアルタイムのコンプライアンスデータを表示するデジタルボードを使用し、PPEが非交渉可能であることを期待を再構築します。

ルーチン安全検査と監査

監督者や安全監督官が主導するPPEコンプライアンスの日々または毎週の検査を実施します。チェックリストを使用して文書の観察を行います。非コンプライアンスのインスタンスは、再訓練を含む即時の是正措置をトリガーする必要があります。サードパーティの監査は、一回または二回に1回の追加アーセパビリティを追加し、盲点の内部チームが見逃す可能性があります。

安全第一の文化を醸し出す

リーダーシップは、期待する行動をモデル化しなければなりません。役員およびマネージャーが関連する領域でPPEを着用していると見なされると、強力なメッセージが送られます。安全上の懸念のための匿名の報告システムを確立し、従業員は、反復を恐れずに話すことができます。ボーナス、公的な認識、または余分な時間オフなどのインセンティブによる強力なコンプライアンスレコードの認識と報酬チーム。ピアツーピアの会計プログラムも、お互いの安全のために見なす規範を強化することができます。

ドキュメントすべて

危険評価、トレーニング出席、検査チェックリスト、懲戒処分、および機器メンテナンスログのファイルを維持します。この文書は、規制当局が調査または訴訟が生じた場合に、雇用主の最善の防衛です。不完全な記録は、雇用主が過失したことをしばしば推論する。タイムスタンプエントリを使用して改ざんを防ぐデジタル記録システムを使用してください。

定期的な更新装置

PPE技術は進化しています。より快適な快適性と保護を提供する近代的な同等性を備えた古いギアを交換してください(例えば、より軽い材料、防曇コーティング)。イルフィッティングまたは不快なギアは、非適合性のための一般的な理由です。この問題に対処することは、直接リスクを低減します。呼吸器用の定期的な適合テストを実施し、そのサイズオプションが利用可能であることを保証します。 PPE選択の関与する従業員は、購入を改善し、抵抗を減らすことができます。

PPEコンプライアンスの未来:テクノロジーと強化の動向

モノのインターネット(IoT)センサーやウェアラブルデバイスなどの新興技術は、PPEコンプライアンス監視を変革し始めています。スマートハードハットは、インパクトやアラートのスーパーバイザーを検出することができます。ウェアラブルセンサーは、労働者が必要なハーネスや近接ディテクタを着用しているかどうかを追跡できます。これらのツールはリアルタイムデータを提供し、実行中のヒューマンエラーを減らすことができますが、彼らはまた、プライバシーの懸念を上げます。従業員のプライバシーを尊重し、従業員のプライバシーに関する安全監視をバランスさせ、欧州やCCPAのGDPRなどのデータ保護規則を遵守する必要があります。これらのツールは、これらの規制がより適しているか、カリフォルニアの規制当局が増加するべきではありません。

執行の傾向は、規制機関と検察庁間の協力を高めることを示しています。多くの国では、職場の安全違反は、単なる管理上の不法ではなく、犯罪のような治療されています。これは、安全機器を着用する失敗の法的影響が今後数年間でより厳しい成長することを意味します。堅牢なPPEプログラムに投資し、今日の施行する雇用主は、労働者を保護するだけでなく、将来の法的および金融のルーインから組織を絶縁するだけでなく、今日のものです。

コンテンツ

職場での安全機器を着用する失敗は、マイナーな不法ではありません。規制上の罰金、民事訴訟、犯罪費用、長期の評判の害に影響を及ぼすあらゆるレベルの組織に影響を与える法的結果を引き起こす可能性があります。雇用主は、適切なPPEの使用を提供し、訓練し、執行する究極の責任を負いますが、従業員は自分自身と同僚を保護するために協力しなければなりません。堅牢なベストプラクティスと非責任を負う文化を採用することにより、従業員は、労働安全と労働安全を保証し、労働安全を保証し、労働安全を保証するだけでなく、労働安全を保証することができます。

詳細は、【]>OSHAのPPE規格、 ]]UK Health and Safety Executive PPEガイダンス、 []]]]国際労働機関の安全リソース、 ]])]安全オーストラリアのPPE情報を参照してください。