クラスアクション訴訟があなたの雇用者に再び提出されるときを取るためのステップ

同僚や組合の代表者からのアドバイスにのみ頼りにしないでください。その利益は、あなたのものと完全に一致しないかもしれません。あなたの個人的な状況—雇用主のために働くかどうか、あなたの責任を危険にさらす能力、あなたの主張の性質など—あなたの個人的な弁護士は、あなたの状況に合わせてアドバイスを提供します。

ステップ3:すべての関連した雇用記録を収集し、保存する

クラスアクション訴訟は、多くの場合、ドキュメンタリー証拠に蝶番をつけます。 名前付き明快さではない場合でも、あなたのレコードは、法的チームがケースを構築したり、損傷を計算するのに役立ちます。 彼らが存在する場合、次の文書のカテゴリを収集することによって開始します。

• 支払記録:]支払小切手、タイムシート、給与明細書、および控除または未払いの賃金の文書。
• 雇用契約:[ 手紙、契約、非開示契約、および仲裁合意を提供します。
• 性能評価:]] 文章の評価、懲戒通知、および任意の表彰。
• 管理と通信:[]]メール、メモ、または支払い、時間、スケジューリング、休暇、または労働条件に関するメッセージ。
• []企業方針:[]ハンドブック、ポリシーマニュアル、およびクレームに関連する可能性のある職場ルールへの更新。
• [] ハラスメントまたは差別報告書:[]]] 訴訟が差別やハラスメントを伴う場合は、あなたが行った苦情、受け取った回答、およびインシデントの文書を保存します。

ステップ4:クラスアクションタイムラインとプロセスを理解する

クラスアクションは、異なる法的ライフサイクルを移動し、フェーズを理解することで、期待値を設定するのに役立ちます。 苦情が提出された後、裁判所は“certify” クラス— that が、正式に訴訟目的のクラスとして従業員のグループを認識するかどうかを決めなければなりません。 認定は重要な段階です。 裁判所の拒否認定が、ケースは、名前付き定款の代わってのみ進むことができます。 認定は、多くの場合、または訴訟後にも、法律で行われる。

クラスが認定されている場合、裁判所は、すべての潜在的なクラスメンバーに通知が送信されるように注文します。 この通知は、主張、参加する権利、またはオプトアウトする権利、および和解または判断が到達された場合の請求を提出する方法について説明します。 あなたは、応答する時間の特定のウィンドウを持っています。 そのウィンドウが参加する権利を失うことを意味するか、後であなた自身の別の訴訟をもたらすことができること。 すべての期限を追跡し、個人的なカレンダーにそれらをマークしてください。

ケースは、双方が証拠を交換し、預金を取ることが発見に進むかもしれません。多くの場合、試験の前に多くのクラスアクションが解決します。 決済が到達すると、裁判所はそれを承認するための公正性を聴覚します。 オプトアウトしなかったクラスのメンバーは、クレームの任意のリリースを含む決済条件に拘束されます。 決済がない場合、ケースは試行に行くかもしれませんが、雇用クラスアクションではまれに可能です。

ステップ5: クラスからオプトアウトするかどうかを評価する

あなたが直面する最も結果的な決定の1つは、クラスアクションにとどまるか、またはオプトアウトするかどうかです。 あなたがオプトアウトすると、あなたはどんな決済や判断に拘束されず、あなたは雇用主に対してあなた自身の個々の訴訟を提出する権利を保持しています。 あなたが特に厳しい害を患っているならば、これは、クラス全体の決済を通して適切に補償されないであろう。 例えば、あなたは、egregious差別や再帰を経験したならば、あなたの個々の損傷は、遠くにクラスを分割したかを被った場合に有利であるかもしれません。

しかし、また、あなたがクラスの行動のレバレッジとリソースをあきらめることを意味します。 あなたはあなた自身の弁護士を雇ってあなたのケースを財政化する必要があります、そしてあなたは失うの危険を負います。 多くの従業員にとって、クラスに残っているのは、特にクレームが均一で、潜在的な回復が各個人にとって控えめであるならば、より安全でより実用的な選択肢です。 あなたの弁護士と徹底的にオプトアウトの決定を議論し、あなたの個々のケースの強さ、行動の成功の可能性、および利用可能なリソースをあなたへ。

ステップ6: 積極的に参加する クラスに滞在するかどうか

クラスアクションに残っていることにした場合は、あなたの権利を補償するために特定の行動を取る必要があります。 場合によっては、クラスメンバーは、任意の決済または判断の共有を受け取るために期限までにクレームフォームを送信しなければなりません。 クレームフォームは通常、クラス期間におけるあなたの雇用の確認、および時々あなたの時間または支払いの文書を識別する情報基本的な要求を要求します。 このフォームを正確かつ時間に完了することは不可欠です。

代表的な平坦性またはユニークな知識がある場合、あなたは、預金または発見要求に応答するなどの追加情報を提供するように要求することができます。ほとんどのクラスのメンバーは、主張を提出する以外に参加する必要はありませんが、情報のための要求を無視しないでください。法的チームとの協力は、ケースを強化し、損傷が雇用主の真のスコープを反映していることを確認するのに役立ちます。’s 違反。

平素またはクラス代表者であることに付属するスクラッチニーと時間約束のために準備されていない限り、訴訟におけるリーダーシップの役割を経験してください。 これらの役割は、預金、裁判所の外観、および防衛者’s 弁護士による潜在的な質問への暴露が付属しています。 あなたの弁護士は、あなたがより目に見えるステップを進めるために適切かどうかをアドバイスすることができます。

ステップ7: 専門性とキャリアを保護する

雇用主に対してクラスアクションに参加する法的権利がありますが、職場環境は緊張する可能性があります。同僚は訴訟について強い意見を抱えており、マネージャーは不安や防御力があるかもしれません。あなたの能力を最大限に発揮し、職場の訴訟や会社のコミュニケーションチャネルについて議論することを避けてください。あなたの弁護士や仕事の外で信頼できる自信を持つ場合は、プライベートで会話をしてください。

同時に、すべての負の経験が再帰的であると仮定しないでください。訴訟は違法ではない緊張を作成でき、専門家の協力的なデメナーを維持することは、あなたが上手になるよりも優れているでしょう。あなたの仕事のセキュリティに関心がある場合は、あなたの履歴書を更新し、訴訟に関係なく静かにネットワークを開始してください。あなたの現在の雇用主の外側にオプションを持つと、ストレスを軽減し、あなたが作る必要があるかもしれない任意のキャリアの決定に活用を与えます。

ステップ8: モニターコートのファイリングとアップデート

クラスアクション訴訟は、数か月または数年で解決し、重要な開発は少し公共のファンファーレで起こることがあります。 裁判所のアップデートを購読するか、新しいファイリング、モーション、または注文があるかどうかを定期的にチェックしてください。 あなたの弁護士は、通知を維持する必要がありますが、ケースを監視するための個人的な責任を負うと、重要な期限を見逃さないことが保証されます。

決済が提案されると、裁判所は、条件を説明する通知を発行します。この通知を慎重にお読みください。それは、それが配布されるどのくらいのお金、クレームがリリースされ、それが不公平であると思われる場合は、決済を対象とするプロセスについて説明します。 決済が承認されている場合、あなたは、最終的な承認後1年または1年後に到着することができます。 小規模な従業員の支払いは、大規模なクラスで一般的ですが、救済はグループ全体のために実質的にすることができます。

ステップ9:職場のブロードラーの影響を考慮する

クラスアクションは、多くの場合、会社のポリシーの変化につながります。 雇用主は、支払い慣行を変更することに同意し、記録管理を改善し、新しい反差別訓練を実施し、またはコンプライアンスを確保するために外部モニターを雇うことができます。 これらの変更は、訴訟に直接関与していない従業員を含む、すべての人のための労働条件を改善することができます。 訴訟があなたが気にしている系統的な問題に取り組むならば、あなたはあなたの参加が有意義な改革を推進するのに役立つことを知っていることにいくつかの満足を取るかもしれません。

しかし、訴訟は従業員と管理の摩擦を生む可能性があるため準備されます。 一部の同僚は、他の問題について話するために埋め込まれていると感じているが、混乱を緩和する可能性があります。 あなたの最良のコースは、あなた自身の仕事と法的利益に焦点を当て、職場の競合のための避雷棒になることを避けることです。 文化が有毒になると、あなたの弁護士は状況に対処するための建設的な方法に助言することができます。

ステップ10: ポスト訴訟の財務とキャリアの検討のための計画