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定住権の喪失の危機を理解する

他人の過失による怪我を患っているとき - 車の事故、職場の事件、またはスリップアンドフォールのいずれであっても、あなたが獲得した収入を表す賃金は、あなたが働かせることができるようになった。 このカテゴリの経済被害は、ベースペイだけでなく、過度、手数料、ボーナス、自己雇用所得、および健康保険や退職の貢献などの利益のさえも含めることができます。 保険調整や初期の債務を要求するすべてのリスクを判断するので、これらの損失を正確に文書化することは不可欠です。

財団: クレームの種類

失われた賃金は、あなたの1時間あたりの料金や給与に制限されていません。あなたの雇用のアレンジやあなたの怪我の状況に応じて、あなたは、いくつかの所得のカテゴリを主張する権利があります。これらのカテゴリを理解することは、あなたが開始から適切な証拠を収集するのに役立ちます。

基礎賃金と給与

これは、あなたの定期的な時給または年間給与を含みます。 1時間従業員のために、見逃された労働時間の数によって1時間あたりの割合を乗じます。 給与労働者のために、毎日レートを決定するために52週(または260営業日)であなたの年間給与を分割し、その後、見逃した日数で乗算します。 給与スタブと雇用主給声明は、主な証拠です。

オーバータイムとシフトの差分

定期的にオーバータイム(例、時間と半分または二重時間)を働いた場合は、一貫したパターンを実証できる限り、失われた収益を請求することができます。 過去の報酬は、怪我の少なくとも数か月間にわたって過度な時間を示す。 同様に、シフト差異 - 夜間シフト、週末、または休暇の支払い - それらのシフトを作業する歴史を持っている場合は回復可能です。

委員会、ボーナス、ヒント

セールスマン、不動産エージェント、およびサービス業界労働者は、多くの場合、可変的な収入に依存しています。 手数料の過去の声明、ボーナスレター、およびヒントレコード。 ヒントについては、IRSフォーム4137または雇用主が証明するチップアロケーションレポートは、証拠として役立つことができます。 通常のボーナス(例、年間パフォーマンスボーナスまたは四半期ごとの販売ボーナス)の歴史がある場合は、これらの予測が含まれます。

自己雇用とギグ経済収入

フリーランサー、独立した契約者、およびアプリベースの労働者(例えば、Uber、MinidDash)は、失われた賃金を請求することができます。 税申告(CまたはCスケジュールSE)、利益および損失明細書、請求書、銀行預金記録、およびプラットフォームの獲得要約を使用してください。 見逃された割り当てのログを保持するか、あなたの傷害のために契約をキャンセルしてください。

フィンジの利点と有料の時間オフ

病気の休暇、休暇日、またはあなたの不在をカバーするために個人日を使用する必要がある場合、あなたは失われた賃金としてそれらの利益の価値を主張することができるかもしれません。 いくつかの状態では、あなたがそうでなければ使用したことを認めた支払期限の現金値を回復することができます。 あなたの利益のaccrual率を示す雇用主ステートメントを含める。

あなたの失われた賃金クレームのための重要な文書

失った賃金クレームは、あなたの収入損失に直接あなたの怪我を接続する紙のトレイルに依存しています。 以下は、ソースによって整理された、収集するコア文書です。

雇用主の記録

  • [Pay Stubs:]]少なくとも3〜6ヶ月の最近の支払いスタブで、総利益、控除、および純ペイを表示します。 過度またはボーナスを主張している場合は、より長い期間(例えば、1年)からスタブを含みます。
  • 賃金検証レター:[]]あなたの職名、雇用日、時給、給与、週平均時間、任意の変数補償(寛容、ボーナス、ヒント)を確認する会社のレターヘッドの正式な手紙。 多くの保険キャリアはこの特定のフォームを必要とします。
  • タイムレコード:]タイムシート、クロックイン/アウトログ、またはペイロールシステムレポートは、怪我の前に作業した時間と、その後に逃した時間を記録します。
  • 攻撃ログ:[]] 特定の日付を表示している内部レコードは、任意の部分的な日を含む、あなたの怪我のために不在であった。
  • Benefitsステートメント:[健康保険の保険料、退職金、または仕事中に失われた他の利点の価値を示す文書。

税務記録

税務申告-特にW-2フォーム(従業員向け)とCスケジュールまたはSEスケジュール(自己雇用のために)-あなたの年次所得の正式で検証可能な記録を証明します。 保険調整者は、IRSの提出書類を非公式声明に信頼しています。 収入動向を示すために過去2〜3年間収益を含んでいます。

怪我を促す労働力を高めるための医療文書

あなたの医療プロバイダは、あなたの怪我があなたの仕事を妨げていることを文書化しなければなりません。 キー文書は[]の作業制限ノートまたはに返して作業認証[]]です。 ノートは、怪我、あなたの診断、期待される障害期間、および任意の制限(例えば、10ポンド以上持ち上げる、XNUMX時間以上保存しない)の日付を指定する必要があります。 あなたの医者があなたの作業を解放するかどうかは、あなたの仕事が必ずそれを保証するかどうかを保証することができません。

個人的な記録とジャーナル

正式な文書として強いものではなく、毎日ジャーナルはあなたの主張をサポートすることができます。あなたの症状、痛みのレベル、仕事のタスクを実行できない、および仕事への試み(自宅からでも)。これはあなたの不在のタイムラインを腐食させることができます。

失われた賃金を正確に計算する方法

失われた賃金を計算することは、決済クレームの最も一般的な間違いの1つです。すべての所得ストリームのアカウントの系統的なアプローチを使用してください。以下は、異なる雇用タイプのための式です。

社員の時給

基本式:]時間別レート×時間欠損時間=失われたWages
]例:$ 2 /時間× 80時間(2週間)= $ 1,760
))。 定期的に過度に働いた場合は、過度な時間を個別に計算します(通常1.5×)。

給与の従業員のために

毎日レートメソッド:[](年間平均給与÷仕事日数)×日数
例:$60,000÷260営業日=$230.77 /日×10日=$2,307.70
260日×5日の使用またはあなたの仕事が異なる場合(例えば、52週×4日)調整)

自己採用者の方

Net Income アプローチ: (前年純収入÷ 12ヶ月) × 月不足
]) または、毎日の総収入マイナスの運用費を使用してください。 複数の収益ストリームがある場合は、それらを合計します。 見逃された契約やプロジェクトをプロジェクト収益でログに保管してください。

過度、コミッション、ボーナスを含む

これらを主張するには、履歴収益に基づいて平均を計算します。 例えば、過去6ヶ月以上経常時$ 3,000を獲得した場合、平均月間オーバータイムは$ 500です。 月間欠落した。 ボーナスのために、最後の2年間のボーナスの平均を使用して、作業期間を延期します。

インフレと将来の損失の会計

あなたの怪我が永続的な障害を引き起こすならば、あなたは将来の失われた賃金を受ける権利があるかもしれません - 年間収入を得るための減少した収入能力。 これは、職業リハビリテーションの専門家やエコノミストから専門家の証言が必要です。 しかし、短期的な主張のために、実際の過去に固執し、回復期間に直接結び付けられた損失を投じます。

一般的な落札とテムを避ける方法

いずれの主張も、多くの主張は、そのケースを弱めるようなエラーを犯します。 これらを避けるために最も頻繁に下落と戦略が最もあります。

強烈なタイムフレーム

雇用主の記録、医療ノート、および個人的なジャーナルのすべての文書の不在の一致の日付を正確に確認します。 1日でも、不在は、問題の信頼性に対する調整者を導くことができます。

ボーナスやコミッションレコードを見逃す

変数ペイに依存している場合は、単純な平均値が不足していると仮定しないでください。 関連するすべての期間ステートメントを、月、四半期、または年単位で収集し、調整者の減少に反する。

部分的な障害かライト級選手を無視する

医師が軽度な仕事に戻ることができるが、雇用主がそれを提供できない場合は、総賃金損失の資格が残っている可能性があります。 雇用主の書面(電子メールまたは手紙)で拒否を文書化します。

有料休暇のアカウントに失敗する

病気休暇や休暇の日を認めた場合、保険者はあなたが支払われたので、あなたが賃金を失うことがなかったと主張するかもしれません。 しかし、あなたはまだあなたが使用した有限の利益であるため、それらの支払った日の値を主張することができます。 あなたがそうしない日を現金値を示すあなたの雇用主からの声明を要求してください。

遅延または不完全な医療文書

怪我が不在の日に1日以上遅れるのは、医師のノートが週に書かれています。 できるだけ早くタイムライン固有のノートをあなたの提供者に尋ねてください。

ドキュメントの整理に最適なプラクティス

組織化されたクレームは時間を節約し、ポジションを強化します。次のシステムを使用します。

  • デジタルフォルダ構造:[]]] 「雇用主文書」、「税務リターン」、 「医療記録」、 「個人ジャーナル」、および「計算」のラベルを付けられたフォルダを作成します。すべての物理的な文書をPDFにスキャンします。
  • [] 気象順:[]] 各フォルダ内で、日付で整理します。 支払いスタブの場合、最新で最古で終了します。
  • 概要シート:[]] 日数とキーの数字で、すべての文書を1ページまとめ(例、時給、合計日数が欠落し、合計計算された損失)。 これは、調整剤と弁護士があなたの主張を素早く把握するのに役立ちます。
  • [バックアップコピス:[]]クラウドサービス(Googleドライブ、Dropbox)にコピーを保存し、安全な場所に物理的な重複を保ちます。コピーを作成せずにメールを介して元のものを送らないでください。

プロフェッショナルヘルプを見るときと方法

あなた自身の複雑なケースで多くの文書を集めることができるが、専門家の援助を必要とすることが多いです。 コンサルティングを検討してください。

  • 個人傷害弁護士:[] 経験豊富な弁護士は、保険会社との交渉を処理でき、低ボールオファーを受け入れない、あなたの怪我が永続的である場合、将来の失われた賃金を計算するのに役立ちます。 多くの無料相談を提供しています。
  • [フォレンジック会計士または職業専門家:[]自己雇用された個人または複雑な補償構造を持つ人のために、フォレンジック会計士は、信頼できる失われた収益報告書を作成することができます。 職業専門家は、あなたの減少した収益能力について証言することができます。
  • ]あなたの雇用主の人事部:[は、雇用主を表すが、人事は公式の賃金確認書と不在ログを提供することができます。 書面でこれらの文書を礼儀正しく、要求してください。 彼らが抵抗すると、あなたの弁護士はサブポエナを送ることができます。

州の賃金を失うための法的な枠組みの詳細については、 [のノーロのガイドを紛失した賃金または[]American Bar Associationの被害の概要]を参照してください。

異なる種類のクレームに対する特別な配慮

ドキュメントの要件は、クレームの性質に応じて異なる場合があります。 一般的な状況については、こちらがニュアンスです。

労働者の報酬請求

労働者のコンパクションケースでは、紛失した賃金は、一時的な総disability(TTD)または一時的な部分的障がい(TPD)の利益によって頻繁に交換されます。これらの利点は、負傷前に平均週の賃金(AWW)に基づいて計算されます。雇用主の賃金ステートメントと障害の医療証拠を提供する必要があります。労働者のコンパレーション法は州によって異なります。例えば、AWの割合でいくつかの州のキャップの利点。特定の規則については、あなたの州の労働委員会のウェブサイトを参照してください。[F]:[F]

車事故クレーム

第三者のクレーム(攻撃ドライバーを調達)のために、失われた賃金は経済上の被害の一部です。あなたは直接あなたの不在を引き起こした怪我を証明しなければなりません。あなたが自営業している場合は、銀行の声明などの詳細な記録が必要であり、不足している預金を示す - あなたの収入を検証する雇用者はいません。また、ビジネス旅行機会を失った場合は、マイレージログを保管してください。

個人的な傷害の訴訟

ケースが試用に進むと、裁判所はさらに厳しい証拠が必要になります。上記の文書に加えて、専門家の証言が必要な場合があります。エコノミストは、将来の失われた収益の現在の値を計算することができ、ライフケアプランナーは継続的な医療費を推定することができます。すべての文書は、発見フェーズ中に開示されなければならない。レコードを生成する失敗は、証拠の除外につながる可能性があります。

紛失した賃金に関するよくある質問

自宅から仕事をしても、迷った賃金を請求できますか?

はい、怪我があなたの仕事の職務を実行することを妨げる限り。雇用主がリモートワークを可能にした場合、怪我は不可能になります(例えば、手首の骨折のためにタイプすることはできません)、あなたはまだ失われた賃金を主張することができます。あなたが家から働かない理由を説明する医学文書を提供します。

雇用主がレコードを供与することを拒否した場合、どうすればよいですか?

雇用主は、公正労働法(FLSA)に基づく賃金記録を提供する法的に要求されます。 拒否した場合、弁護士または裁判所を通じて下請者を獲得してください。 また、銀行預金記録、1099フォーム、または二次証拠として税申告を使用することができます。

紛失した賃金決済に税金を払う必要がありますか?

失った所得を置き換えるあなたの決済の部分は、一般的に通常の所得として課税可能です。痛みや苦しみの量は、通常、物理的な怪我から茎を当てると課税できません。あなたの特定の状況のために税理士に相談してください。

どのくらいのバックが失われた賃金を請求できますか?

ほとんどの州には、個人傷害の請求(典型的に1〜6年)の制限の統計があります。そのウィンドウ内で、怪我の日付に戻った損失賃金を請求することができます。しかし、長期不在を正当化するために、あなたはあなたが働かせていない理由を説明する継続的な医療文書が必要です。

失われた賃金文書を提出するためのチェックリスト

保険調整剤または裁判所にあなたの主張を提出する前に、何も欠落していないことを確認するために、このチェックリストを実行してください。

  • 最近の支払の少なくとも3か月の収集。
  • 雇用主から正式な賃金確認書を入手してください。
  • 過去2〜3年連続で税率が返還
  • 不在期間全体に医療作業制限のノートをセキュアにします。
  • [] オーバータイム、コミッション、およびボーナスレコード(該当する場合)をコンパイルします。
  • [] 利用した支払った残留物(病気、休暇、PTO)を文書化します。
  • 集計シートを総日欠損および計算された損失で作成します。
  • すべてをデジタルコピーします。
  • クレームが複雑である場合は、個人傷害弁護士に相談してください。
  • [ 州の特定労働者のコンプリートや個人傷害の法令を確認してください。

結論: 細心の文書を通してあなたの主張を強化して下さい

失われた賃金は、多くの場合、決済クレームで経済上の損傷の最大のコンポーネントです。 包括的なレコードを収集することにより、ペイスタブ、税金リターン、医療ノート、雇用主の検証を支払い、あなたの財政上の損失にあなたの傷害を接続する否定できない紙のトレイルを作成します。 矛盾した日付や欠落した変数収入のような一般的な下落を避け、あなたのケースが複雑な所得の流れや永続的な障害を伴う場合は、専門家の助けを求めることを躊躇しないでください。 文書に投資する余分な努力は、ここに提示された決定的な決定と判断の決定的な戦略と判断の異なる違いをすることができます。