H-1Bビザキャップの理解と、ウィンニングアプリケーションの構築

H-1Bビザプログラムは、米国人材獲得の礎であり、雇用主が専門職業の熟練した外国人の専門家を雇うことを可能にします。しかし、このビザの需要は一貫して供給を難しめ、厳格な年間キャップとランダム化された宝くじシステムによって規制される高度に競争的な風景を作り出しています。米国雇用主と将来の受益者にとって、このプロセスのニュアンスを理解しているだけでは役に立ちません。それは不可欠です。戦略的、準備されたアプリケーションは、一年中または長期滞在期間の遅延または長期滞在期間を延ばすことができます。

最近では、85,000ビザの申請書を提出した780,000件以上の登録が確認されています。この極端な不均衡により、米国市民権および入国管理サービス(USCIS)の要求事項について、H-1Bプロセスに適し、理解を深めることが重要となります。

H-1Bキャップ:構造、宝くじ、および免除

H-1Bキャップは、毎年、H-1Bビザの発行回数を予測しています(10月1日～9月30日)。このプロセスは、特定の数値の内訳と電子宝くじシステムによって管理されます。

正規キャップ対マスターキャップ

議会は65,000ビザで毎年恒例のH-1Bの天井を設定します。このプールから6,800ビザは、無料の取引協定の下でチリとシンガポールの市民のために脇に置きます。残りの58,200は、他のすべての国のために利用可能です。通常のキャップに加えて、認定機関から米国マスターの学位を獲得した受益者のための20,000ビザを予約するマスターキャップがあります。

宝くじ注文は、これらの高度な度保持者を統計的エッジを与えます。 USCISは最初に2万マスターキャップスロットの宝くじを実行します。 すべての未選択のマスターキャップ登録は、その後、通常の65,000キャップ宝くじに入力されます。 この2段階のプロセスは、米国上級レベルの保有者のための選択確率が増加しますが、全体的なオッズは低ままです。 近年、通常のキャップの選定率は11-14%の周りに上昇していますが、マスターのキャップは、申請者に2530%近い速度を見ている間、25-30%近いです。

キャップ免除雇用主

すべての雇用主は、年間キャップの対象外です。特定のエンティティティは、宝くじを入力することなく、いつでもH-1Bのプチを提出することができます。これらは次のとおりです。

  • 高等教育機関(大学、カレッジ)。
  • 非営利研究所](主に基礎研究に従事しているまたは応用研究)。
  • 行政研究機関(研究に焦点を当てた連邦、州、または地方自治体)。
  • 高等教育機関と提携する非営利団体(例、教育病院、または研究機関が大学と正式に提携)。

雇用主がキャップ免除として資格を付与する場合、ランダム宝くじ要素なしでH-1Bワーカーをスポンサーし、不確実性を排除することができます。 現在、キャップ免除雇用主のために働く受益者は、他のキャップ免除雇用主に自由に移動することができます。

電子登録プロセス

2020年以降、USCISは電子登録システムを使用して宝くじを管理しました。雇用主はオンラインアカウントを作成し、各見込み客のための登録を提出しなければなりません。登録ウィンドウは、通常、翌年度の3月1日にオープンし、翌年度に3月17日にクローズします。登録料は正式です(現在の1億ドル/受益者)。

ウィンドウが閉じた後、USCISはランダム化した選択プロセスを実行します。 選択した登録者は、雇用主が90日ウィンドウ(通常4月1日から6月30日まで)内のフルフォームI-129ペットフードを提出できるように通知を受け取ります。 初期選択ラウンドがキャップを埋めるために十分な承認されたプチを収まらない場合は、USCISは、将来の2019年度および2025年度に見られるように、追加の宝くじを後で実施することがあります。 初期登録ウィンドウは、次のサイクルを待っています。

競争のH-1Bの適用を造る

宝くじの選択は最初のハードルだけである。 その後の請願は、USCISのスカルチニーに耐えるために細心の注意を払って準備しなければなりません。 H-1Bのプチオンの高い割合は、証拠(RFE)の要求を受け取ります、多くの場合、正しく対処されていない場合は拒否になります。 積極的な準備は重要です。

ステップ1:雇用主のコンプライアンスと労働条件の適用

フォームI-129のペディションを提出する前に、雇用主は最初に認定を受ける必要があります 労働条件アプリケーション(LCA)。 米国労働省(DOL)から。 LCAには、雇用主が必要な賃金(優先賃金の高いもの)を支払い、または同様のUS.S.の条件に支払った実際の賃金が、または従業員に与える影響がないことを含むいくつかの検証が含まれています。 労働条件は、他の労働者が就業者が労働条件に影響を及ぼす前に、または労働条件が特定される必要があります。

Wage Level Matters.] LCAで選択した賃金レベルは重要な要因です。 レベルI賃金(エントリーレベル)は、ポジションが「専門職業」と判断するかどうかについてRFEを頻繁にトリガーします。 レベルII(修飾)またはより高い賃金は、ジョブが専門分野における学士号を必要とする引数を強化します。 雇用主は、単に専門家が提案されたジョブを強制的に確認し、Oyvisoryの作業を強制的に調整する必要があります。

ステップ2:ジョブの説明と専門職業の正当を解除する

職務の説明は、請願書の背骨です。USCISは、8 CFR 214.2(h)(a)(a)で具体的に概説し、4つの基準を使用して専門職業のステータスを評価します。この条件は、少なくとも1つの基準が満たされていることを実証しなければなりません。これらの基準は次のとおりです。

  • 学士号以上は、通常、ポジションの最低要件です。
  • 業界に求められる学位要件は共通であり、仕事が複雑で、個々の学位でしか実行できない。
  • 雇用主は、通常、ポジションの度数が必要です。
  • 特定の職務の性質は、通常、バチェラーの学位の達成に関連している知識が専門である。

ジョブの説明は、一般的な O*NET 占領を特定の、度集中的な役割に翻訳しなければなりません。例えば、単に誰かに「ビジネスアナリスト」をラベル付けする代わりに、説明は、特定の分析フレームワーク、統計モデリング、およびシステムの詳細を管理する必要があります。特定の学位プログラム(例えば、コンピュータサイエンス、工学、数学)への職務を一致させることは、特定の知識の身体に役割を接続するのに役立ちます。

ステップ3:受益者資格の文書化

受益者の資格情報は、ジョブの要件と直接整列しなければなりません。 コアの文書には、次のものが含まれます。

  • 学費の資格:[ 学位付与機関からの卒業証書および公式の成績証明書。
  • 外国人資格評価:[ 外国人機関から学位がなれば、 ] からコースごとの資格評価がNACES[ 会員組織は、米国学士号への同等性を確立するために必要である。
  • ワークエクスペリエンス:] 受益者が直接関連度を持たない場合、教育の経験を代替する可能性があります(大学の3年間にわたる進行中の作業経験)。 これは、特定の職務、技術、および雇用の日付を除外する前の雇用主からの詳細な手紙が必要です。
  • 提供者レター:] 、ジョブタイトル、職務、場所、開始日、および終了日、および給与を指定するスポンサー雇用主からの手紙。 義務は、明確に知識の専門的ボディを呼び出しなければならない。

ステップ4:完全なプチオンパッケージを提出する

フォームI-129は、エラーなしで完了しなければなりません。 一般的な間違いは、フォームの間違った版を使用して、署名フィールドブランクを残したり、正しい提出手数料を含まないのに失敗したりします。 フォームとともに、雇用主は、提供された賃金と事業の正当な支払い能力の証拠を提出しなければなりません。 小規模または新しく設立された企業にとって、ビジネスの強力な証拠(例えば、税申告、銀行明細書、リース契約、クライアント契約)が重要である。 ペットの罰金が科される場合、その罰金は、その罰金を科事柄の損失を申し受けます。

F-1学生用キャップギャップエクステンション

雇用許可が10月1日までに期限が切れるオプションの実践的トレーニング(OPT)のF-1学生のために、キャップギャップ延長は、9月30日までにF-1ステータスと作業許可を自動的に拡張します。 資格を得るために、H-1Bの請願書は、OPTが終了する前にステータス(COS)の変更を要求する必要がありなければなりません。 キャップギャップ延長は重要な橋を提供しながら、新しい雇用承認文書(EAD)カードを提供していません。 H-1Bのペットの許可が、または生徒が欠落とされると、すぐに退会しなければなりません。

証拠の取扱い依頼

USCISは、ペットイニションが情報不足や疑問を起こすときにRFEを発行します。 効果的に対応することは、正確な法的戦略が必要です。

共通のRFEの地面

  • [ 職業:[] 職務が学士号を必要とするかどうかをUSCIS紛争。 強力な応答には、修正された職務の説明、業界の専門家の意見、および賃金がレベルIIまたはより高い分類と一致している証拠が含まれます。
  • 雇用主の関係:] 第三者の配置のために、スポンサー雇用主が受益者の仕事を管理しているかどうかをよく質問します。 応答は、スポンサー雇用主が雇用主が雇用主を雇用、火災、支払い、およびクライアントが管理している場合でも、労働者を監督する権利を保持していることを示す必要があります。
  • 受精資格:]]: 学位フィールドが直接仕事の職務に一致しない場合(例えば、ソフトウェアエンジニアの役割のための生物学学位)、応答は、必要な専門的知識を実証するために、詳細なコース・バイ・コースの評価と専門的経験の手紙を提供する必要があります。
  • 作業の可用性:] 雇用主が、全ペディション期間の受益者のための非特有な作業を有効であるかどうか疑問に思う。契約、プロジェクト割り当て、組織図に応答します。

応答は期限(典型的に60日)内に提出する必要があります。 適切に構造された応答には、クリアでタブベッドされた証拠によってサポートされているRFEの各点に直接対処するカバーレターが含まれます。 多くの経験豊富な移民の開業医は、初期の請願段階の間にRFE応答の証拠を事前に仮説的に起草することを推奨します。

後承認義務と長期戦略

H-1B 承認は道路の終了ではありません。雇用主と受益者は、継続的な義務を持っています。

雇用主の義務

H-1Bのペディションが承認されると、雇用主は認定されたLCA、賃金文書、および投稿の通知を含むパブリックアクセスファイル(PAF)を維持しなければなりません。 PAFを維持できなかったことは、プログラムから罰金、バック賃金、および退役を引き起こす可能性があります。 任意の材料が仕事の用語に変わります(例えば、関税の首都圏外の新しい作業場所)、雇用主は、就労者が、就労が免除される前に、プロジェクトが有効な義務を負う必要がない場合、雇用主は、免除される必要があります。

グリーンカードへの道

H-1Bビザは、受益者ビザが法的に永住(緑色のカード)を追求するという、二重のビザです。 典型的な雇用ベースのグリーンカードプロセス(EB-2またはEB-3)は3つの段階を含みます。

  • PERM労働認証:]] 雇用主は、DOLの採用プロセスによるポジションで利用可能な米国労働者がいないことを証明しなければなりません。
  • Form I-140:]] PERMが承認されると、雇用主は外国人労働者のための移民の請願書を提出します。
  • [Form I-485:]]] 承認後、ビザ番号が現在の状態の調整のための受益ファイルは永住者になる。

インドと中国国民にとって、パーカントリービザのバックログは、最終段階のマルチ・デ・デ・ウェイトで起因することができます。雇用主と受益者は、雇用関係の初期に長期移民戦略を開発する必要があります。異常な能力を持つ個人にとって、O-1ビザは、パー・カントリー・バックログなしで代替の経路を提供する可能性があります。

二重意図的なDoctrine

B-2またはF-1ビザとは異なり、H-1Bは二重意図を明示的に許可します。これにより、H-1Bホルダーは、永続的に移民する目的で同時に、適法非移民であることができます。この保護は、多年にわたるグリーンカードプロセスにおける作業許可を維持することが不可欠です。

戦略的検討と追加リソース

宝くじのオッズとプチオンの高いスクラッチを低めにすると、戦略的アプローチは不可欠です。雇用主は、完全に分離された、関連のない企業から正当なジョブオファーを表す場合にのみ、同じ受益者のための複数の登録を検討する必要があります。関連するエンティティティティを通してシステムを賭博することは、永続的なバーにつながることができます。受益者には、代替ビザオプションを探索する、非特異的な能力の個人のためのO-1、またはオーストラリアのページに渡された[F]プログラム: [FORT]と[FORT]: [FORT]: [FORF] および [FORT] [F] は、利用可能なプログラム: [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [FORF] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [FORF] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [

H-1Bプロセスは、早期の準備、正確な文書、および積極的な法的戦略を必要とします。選択のオッズが低い一方で、細心の注意を払ったペディションは、この高いスクライブシステムを正常に航海する可能性が最も高いです。 晩冬の準備を始め、すべての受益者と雇用主の文書を時間前に集め、I-129のファイリングを管理ステップとしてではなく、政府への正式な説得力のある投稿として扱う。