雇用ベースの家族ベースの出入国ルートの違い

家族ベースの出入国に関する概要

家族ベースの移民は、家族の再会を優先し、米国市民と合法的な永住者(グリーンカード所有者)が永住のために特定の親戚をスポンサーできるようにします。システムは、米国市民の即時の親戚の間で区別します。年間キャップを直面し、家族向け設定カテゴリは、厳しい数値制限と長い待機を受けています。

米国市民の即時の親戚

このカテゴリには、配偶者、未婚の子供が21歳未満で、米国市民の両親(未成年者の場合は21名以上)が含まれます。これらのケースには年間ビザキャップがない場合があり、処理は一般的に高速です(USCISとビザセンターの作業負荷が遅れを引き起こす可能性があります)。即時の親戚は、優先順位が現在の状態になるのを待つ必要はありません。ペットの許可が承認されるとすぐに、ステータスまたは領事処理の調整をすることができます。

家族向け環境設定 カテゴリー

毎年恒例のビザのクォータで4つの優先カテゴリに分類される他の親戚:

• F1:]] 米国の市民の未婚の子供(21 +)
• F2A:]] 不断の子ども(21歳未満)の配偶者と未婚
• F2B:]] 不満の成人の子供(21 +) 不当な永住者の
• F3:] 米国の市民の結婚した子供(任意の年齢)
• F4:]] 米国の市民の兄弟(少なくとも21でなければなりません)

各カテゴリには、年間キャップと1カウンティ制限(国ごとに合計の家族ビザの7%)がメキシコ、フィリピン、インド、中国などの高需要国向けに厳しいバックログを作成します。例えば、メキシコからの兄弟のためのF4カテゴリは20年以上経過する待ち時間を持つことができます。

スポンサーシッププロセス

米国市民またはLPRペディショナーファイルフォームI-130(AlienComparerのペディション)USCISで承認されると、ビザが利用可能な場合、受益者はグリーンカードに適用されます。このプロセスは、米国(ステータスの調整)または海外(通常処理)に受益者が住んでいるかによって異なります。主な要件は次のとおりです。

• []サポートのアフィダビット(Form I-864):[]])) スポンサーは、受益者が公益者になることはありませんことを確認するために連邦政府の貧困ガイドラインの上で少なくとも125%の収入を発揮しなければなりません。
• 同類の関連性:[] 結婚ベースのプチオンは、結婚が本物であることを証明するために実質的な文書を必要とします。

雇用ベースの移民と家族ベースの移民間の重要な違い

適格性基準

雇用ベースの移民は、専門資格、雇用提供、および多くの場合労働認定にヒンジします。 家族ベースの移民は、米国市民またはLPRと修飾された家族関係にのみ依存しています。 雇用ルートは、価値スキル、家族ルートは、要件に重複しません。

処理時間とバックログ

処理時間は、各ルート内で劇的に変化します。 相対的な家族のケース(スポーザー、マイナーな子供、親)は、一般的にEB-1優先ワーカーと同等のプロセスです。 しかし、先進国からの大人の兄弟のための家族向けカテゴリは10年以上かかることがあります。 EB-2 Indiaのような雇用ベースのカテゴリは、ほとんどの国ではEB-1が現在残っている間、8 +年を待っています。 遅延の主なドライバーは、インドのバックログと両方のバックログから適用されたカバンです。

Quota の制限とビザの可用性

家族ベースの移民は、年間226,000ビザを割り当て、年間平均的な天井が7%(約25,620ビザ)です。雇用ベースの移民は、140,000の年間ビザを持っています。また、国別キャップの対象があります。しかし、未使用の家族ビザは、雇用カテゴリに反することもあります。申請者の数は、上記のバックログを作成して、はるかに上回っています。

柔軟性とポータビリティ

雇用ベースのグリーンカード申請者は、I-140が承認されるまで、スポンサーの雇用主に結び付けられ、彼らは180日間I-485を提出したか、彼らは緑色のカードを取得しています。雇用主は、新しい雇用主がまったく新しい請願書を提出しない限り、プロセスを再起動することができます。家族ベースの請願者は、I-130が承認され、ビザが利用可能で、受給者は申請者の就労許可が認められている間、雇用主が雇用主が完全に新しい請願書を雇用主が、ビザを申請者を雇用する資格を調節することができます。(ビザは、就労許可が許可されるまで)

費用と財務要件

雇用ベースの移民手数料は通常雇用主によって生まれます(ただし、プレミアム処理などのいくつかのコストは従業員に渡される場合があります)。 PERMプロセス、弁護士費用、および出願費用は合計$ 5,000〜$ 15,000です。 家族ベースの移民は、請願者を負担します:IS-130($ 535)、支援のaffidavit、医療試験、弁護士費用は$ 5,000〜5,000を超えることができます。 家族ベースの移民は、雇用主が雇用主を必要としません。 雇用主は、雇用主は、雇用主が雇用主に給付随する必要がない場合、雇用主は雇用主は雇用主が雇用主に負担します。

入念に意図

雇用ベースの移民は、申請者がグリーンカードが取得される前にジョブが終了する場合、申請者が提供されたポジションで仕事をしようとする必要があることが多いです。ペディション全体が危険にさらされる可能性があります。家族ベースの移民は、雇用、または退職金を免除することができます。雇用の意図は必要ありません。これは、雇用の意図が不可欠です。これは、雇用のオファーを持っていない人や、自由にキャリアを変更したい人のための家族ベースのルートの魅力になります。

正しいパスを選ぶ:考慮すべき要因

雇用ベースの家族ベースの移民間の選択は個々の状況によって異なります。次のことを検討してください。

• 雇用主のスポンサーシップの有効性:[]]:スポンサーに米国の雇用主が喜んでいる場合、雇用ベースのルートはより速くなる(特にEB-1またはEB-2 NIW)。
• []U.S.ファミリーのつながり:[即時の親戚(配偶者、両親、未成年の子供)はキャップがなく、多くの場合、待ち時間がありません。しかし、兄弟または大人の子供の場合、待ち時間は禁止されることがあります。
• タイム・ホライズン:[]] 2〜3年以内に緑色のカードが必要な場合は、雇用ベースのEB-1または即時の親戚が最適です。 バックロギング国からのお客様には、デュアルインテントビザ戦略(例えば、EB-2に導かれるH-1B)を検討するか、ダイバーシティ宝くじを補足として探索してください。
• 金融資源:]家族スポンサーシップは、十分な収入を持っているペットイッチャーを必要とします。雇用スポンサーシップは雇用主にコストをシフトしますが、待機中に申請者が法的状態を維持する必要がある場合があります。
• Careerの目標:]]] 雇用主を切り替えたり、自分のビジネスを開始したりする場合は、家族ベースのステータスがより柔軟性を提供します。雇用ベースのステータスは、何年もの間、雇用主にあなたを結びつけます。

多くの応募者は、H-1B のワーカーが米国市民に会い、同時に雇用ベースの I-140 と家族ベースの I-130 の両方を追求するなど、組み合わせ戦略を使用します。 USCIS は複数のプチを割り当てますが、応募者は、最終的に状況の調整のために使用するベースを選定する必要があります。

共通の課題と実践的なヒント

優先順位の日付管理

クォータの下の両方のルートでは、優先順位が重要である。雇用ベースでは、優先順位の日付は、PERMアプリケーションが受け入れられる日付(またはPERMがない場合、I-140)です。家族ベースの場合、USCISはI-130を受け取ります。毎月のビザブレットを監視します。あなたの優先順位が現在の場合は、すぐに行動します。(逆方向に進む)予測可能。

法的ステータスを維持

移民ビザ(H-1B、L-1)の雇用ベースの申請者は、優先日を待っている間に有効な状態を維持しなければなりません。 ジョブを失うと、グリーンカードプロセスを解除することができます。 米国で家族ベースの申請者は、米国市民配偶者または親(即時親)からI-130を保留している場合、ペナルティなしで過度に滞在することができます。 しかし、他のカテゴリのオーバーステイは、バーを再入国にトリガーすることができます。 常に弁護士が許可を怠る前に、許可を承諾する。

ドキュメントと証拠

両ルートは、重大な文書を必要とします。家族ベースの結婚の犯罪には、共同銀行口座、リース、写真、親友からの親友からの親友の招待状、および慣習の証明が含まれます。雇用ベースのために、すべてのジョブオファー、ペイスタブ、教育成績証明書、およびパフォーマンスレビューを保存します。不完全または矛盾した証拠は、証拠([RFE)または拒否の要求につながることができます。

政策変更と法的表明

米国移民政策は、役員の命令、規則的な変更、および裁判所の判決によって頻繁に変更されます。例えば、最近の行政は、家族ベースの支援のアフィダビットに影響を与える公的料金規則を締め付け、PERMプロセスは、新しい監督に直面しています。経験豊富な移民弁護士の保持は強く推奨されます。特に、先進的な拒否、犯罪記録、または高いススクレイニーを持つ国における領事処理を伴う複雑なケースでは、特に。 [FLTAL] [ALT] 弁護士は、信頼できる移民弁護士が強く推奨されます。 [ALT]

コンテンツ

雇用ベースの家族ベースの移民各オファーは、米国永住権への明確なパスを提供します。雇用ルートは、専門家や労働者を優先順位付けし、トップの才能のためにより迅速な処理を提供しますが、雇用主のスポンサーシップと労働認証規則への厳格な遵守を必要とする。家族は、親戚をリク統一し、即時の家族がビザの可用性を享受し、他の親戚は、年間割当とパーカカントリー制限のために長い待機を待っています。それらが、個人的な決定を通知する: CIFURITYとFURITYSの要件の決定書: CIFURITYは、各専門家の要件の要件を満たすように、またはその要件を満たすことができます。