はじめに: 出入国管理の瞬間をクリアする

移民ビザのインタビューは、長期および要求の厳しいプロセスで最終的な実質的なハードルです。家族ベースのグリーンカード、雇用ビザ、または法上ビザを求める申請者にとって、政府の役員との対面会議は、月または年が経典に来るかどうかを決定します。役員の第一次責任は、あなたの信頼性を評価すること、あなたの申請の事実を検証し、あなたが移民と国家法の下で承認されるかどうかを判断することです。

ビザの過渡資格は固くなっているかもしれませんが、不十分なインタビューは不必要な遅延、証拠(RFE)の要求、または平たい場合の要求を生じる可能性があります。 成功と失敗の違いは、しばしば準備と意識につながります。 移民ビザインタビューで行われた最も一般的な間違いを理解することで、あなたは自信、明快さ、そして成功のための戦略であなたの任命に近づくことができます。

基礎準備:強いインタビューの岩盤

準備は、あなたのインタビューの前に夜を開始しません。それはあなたがアプリケーションを提出する瞬間から始まります。最も効果的な戦略は、あなたが提出した最初のフォームから一貫して残なければならない単一、凝集的な物語としてあなたのケース全体を治療することです 役員は尋ねます。

アプリケーションの内外を知る

申請者がスタンブルする最も一般的な理由は、自分の書類に精通している欠如です。I-130、I-485、DS-260、またはDS-160か月、またはさらには数年前に記入することができます。役員は、あなたが詳細を楽に呼び返すことを期待します。あなたのインタビューの前に、すべての単一のエントリを見直します。あなたの旅行履歴、あなたの住所、あなたの雇用の日付、およびあなたのスポンサーや請願者のバイラル情報を知る。配偶者、雇用主、または弁護士が、あなたのアドバイスをすぐにあなたの要件を満たしているなら、あなたは、あなたの要件を満たす必要があります。

ドキュメンタリーの証拠をプロフェッショナルのように整理する

紙の組織化した山積みのインタビューに歩いては、災害のレシピです。 明確にラベル付きのタブと詳細なインデックスでマスターバインダーを作成します。 最初のページは、あなたのケースと提示している証拠をまとめた簡潔なカバーレターです。 これはすぐに専門性と役員の時間を尊重します。

組織するための重要な文書カテゴリには、以下が含まれます。

  • アクション文字とレシート通知の全てのファイルフォームに通知します。
  • 提出された申請書のコピーを完成させます。
  • パスポート、出生証明書、結婚証明書などの元の身分証明書。
  • 税務申告、W-2、支払の固執、銀行口座などの金融証拠。
  • 共同銀行口座、リース、保険ポリシー、写真、通信ログなど、家族ベースのケースに関する関連証拠。

雇用ベースのケースには、適切に構造化されたオファーレター、仕事の役職のためのドキュメントをサポートし、雇用主の能力の証拠は、提供された賃金を支払うことができます。

移民ビザインタビュー中に避ける10重要な間違い

何をすべきかを理解することは、何をすべきかを知るのと同じくらい重要なことです。 以下は、移民インタビュー中に負の結果につながる最も一般的な落とし穴です。

間違い#1: 情報の提供

一貫性は信頼性の通貨です。 書面によるアプリケーションとあなたの経口証言の間の矛盾は、激しいスクラッチを引き起こすでしょう。 例えば、あなたが3月に仕事を始めたと述べたならば、雇用の手紙は4月を言いますが、役員はあなたが欺瞞的であると仮定します、エラーが単純な間違いだったとしても。 ]] 答えは完全にあなたのフォームにマッチしなければなりません。 あなたがあなたの文書が不在にシフトするかどうかを通知するために、あなたの状況が変更された場合、あなたは、あなたの文書を不在に通知し、なぜ、あなたの文書を通知し、なぜか、あなたの文書を通知します。

間違い #2: ドキュメントを適切に準備できない

政府のウェブサイトから一般的なチェックリストにのみ頼ることは十分ではありません。 あなたは、役員が何を尋ねるのかを予測しなければなりません。 文書を欠損することは、管理処理遅延の大きな原因です。 結婚ベースのインタビューでは、ボナの断片関係の証拠の欠如は赤い旗です。 雇用の場合、人事からの欠落した手紙は、プロセス全体を延期することができます。 ]すべての元の所有者とコピーをブランディングします。 あなたの文書があなたの文書があなたの文書を提示されていない場合は、あなたの文書は、あなたの文書を完全に証明することができます。

間違い#3: 授乳中、未準備、または組織化される

罰則は、プロセスに対するあなたの尊重の直接的な反射です。 領事館とUSCISフィールドオフィスのセキュリティラインは長くすることができます。 遅く到着すると、単語を話す前に、否定的な印象を作成します。 少なくとも30〜45分早く到着するつもりです。 あなたのノートを見直し、深い呼吸を練習し、精神的にあなたの答えを再隠すために待ち時間を使用してください。 ]]準備された手段は落ち着いて、より良い応答に落ち着きのあるリードであることを意味しています。

みずけ #4: あまりにも多くのまたはあまりにも小さな情報を提供

回答の正しいバランスをとり上げることはスキルです。 「はい、またはいいえ」トラップは本物です。 特定の質問に答えて、停止します。 いらっしゃるしないでください。 余計な詳細をボランティアすることは、誤って矛盾を作成したり、質問の行を開くことができます。 逆に、完全な説明が保証される1ワードの回答を与えられたことは、evasive表示することができます。 []質問に慎重に作成したり、完全に答えたりすることができます[FLT]、[FLT:]次の質問に答えを待ってください。 [FLT]

間違い#5:負の態度または攻撃を表示する

出入国役員は、何百人もの申請者と交流しています。忍耐力、礼儀、そして落ち着きのある名誉は不可欠です。攻撃、不満、サルアサム、または不満な体言は即座にあなたのケースを嫉妬させます。あなたが利益を求める申請者であることを覚えておいてください。質問が反復的であるか、または侮辱的であると感じても、尊敬してください。あなたが不満を感じている場合、ゆっくりと息を飲む。プロの態度は、権限を尊重し、指示に従う能力を実証します。

間違い#6:あなた自身のケースと非慣れであること

役員は「あなたのスポンサー会社住所は何ですか?」または「あなたの配偶者の中間名は何ですか?」と尋ねることができます。ここでの回答に対する親指は致命的です。これはあなたのケースです、そしてあなたは誰よりも良いことを知っている必要があります。あなた自身の人生や雇用の基本的な事実を知らないなら、役員はあなたの請願の正当性を信頼するための基礎を持っていません。 あなたはあなた自身の歴史に最終試験を服用していたかどうかとしてあなたのファイルを勉強してください[FLT]。[FLT]あなた自身の歴史上の最終試験を[1:1]][FLT]]

間違い#7:服を着て非職業的に

あなたの外観は非バーバル通信です。 専門的に服を着ることは、役員、機関、およびプロセスの尊重を示しています。 ビジネスまたはビジネスカジュアルな服装は標準です。 リッピングされたジーンズ、ロゴやスローガン、帽子、過度のジュエリー、または挑発的な服でTシャツを避けてください。 最初の印象は秒で形成され、プロの外観はインタビュー全体にプラストーンを設定します。 あなたが高い裁判所に出席している場合にドレス [[FLT]または高音] [F] 面接を聴覚醒するかどうか [FLT] [FLT:] 面接] [FLT] 面接] [FLT] または高音] [F] 面接に出席する場合に出席します。 [[F]

間違い#8:役員の指示を無視する

待合室とインタビューブースは厳しいルールを持っています。あなたは、他の申請者と話すことではなく、特定の順序で文書を提出するために、あなたの携帯電話を使用しないことを言われているかもしれません。これらの簡単な指示に従うことは、規律の兆候とルールに従うことができないことです。基本的な指示に従うことをあなたに信頼できない役員は、国の法律に従うことをあなたに信頼しません。 ]]すべての指示を慎重にそしてすぐにフォローしてください。

間違い#9:あなたのコミュニケーションを退役する神経障害を許可する

神経痛は期待されますが、インタビューをコントロールすることはできません。 質問を理解していない場合は、「私はあなたの質問を理解していない」と言えるでしょう。 あなたはそれを言い回すことはできませんか? これは誤って答えるよりもはるかに優れています。 圧倒された感じた場合、あなたの考えを収集するための瞬間を尋ねてください。 ]クリア、制御されたコミュニケーションは、急いで、不安な答えに常に好ましいです。 彼らは、あなたの責任を負いますが、彼らはまだ正確な情報を必要とする。

ミステーク#10: オリジナルドキュメントをゲット

多くの応募者は、写真コピーが重要な記録のために受け入れられていないことを忘れます。あなたの出生証明書、結婚証明書、離婚の法令、パスポートは、多くの場合、元のコピーフォームまたは認定されたコピーフォームで提示する必要があります。元のものをもたらすことは、証拠のための費用対効果の高い、または時間消費の要求に失敗するための即時の拒否をもたらすことができます。 ]あなたのケースタイプのための特定の文書の要件を確認し、あなたが持っているすべての元の文書を持参してください。

応用特異的なインタビューニュアンス

準備の一般的なルールは全員に適用されますが、特定のビザカテゴリには特定の焦点領域が必要です。

結婚ベースのインタビュー(I-130/I-485)

これらのインタビューは、婚約関係のボナの亡命に大きく焦点を合わせています。 役員は、カップルが一緒に人生をシェアする証拠を探しています。 あなたの毎日のルーチン、あなたの将来の計画、あなたがどのように出会ったのかについての質問のために準備してください。 財務文書、共有保険ポリシー、旅行の旅程、および関係全体に及ぶ写真は不可欠です。 役員は配偶者を一緒にインタビューしたり、別々にインタビューすることができます。 主要なことは、両方のパートナーの物語の間に一貫性があります。

雇用ベース(I-140/I-485)インタビュー

雇用ケースは、特定の雇用オファー、申請者の資格、雇用主の支払い能力に焦点を当てています。 あなたの教育背景、あなたのスキル、およびあなたの毎日の職務を詳細に説明する準備が整います。 役員は、会社の構造、あなたの監督者の名前、および位置が専門ビザを必要とする理由について尋ねるかもしれません。 雇用主が仕事を確認するための強力な手紙は、まだ不可欠です。

Fiance(e)(K-1)ビザインタビュー

K-1インタビューの第一次質問は、あなたが最後の2年以内にあなたの請願者を満たしているかどうか、そしてあなたが本物が90日以内に結婚することを望んでいるかどうかです。 役員は関係のタイムラインを失い、本物の接続の証拠を探ります。 結婚と結婚後のあなたの生活アレンジのためのあなたの計画を議論するために準備してください。

ダイバーシティビザ(DV)宝くじインタビュー

DVインタビューは、適格性に厳格です。役員は、あなたが教育や仕事の経験の要件を満たしていることを確認するでしょう。あなたは、高校の教育やその等価の2年、または少なくとも2年間のトレーニングを必要とする職業で作業経験を修飾する必要があります。文書検証は、小規模な矛盾が重要であるので、DV症例では必須です。

インタビュー成功のための高度な戦略

間違いを避けることを避けることを越えて、積極的な戦略は最も有利な光であなたの場合を提示するのに役立ちます。

模擬インタビューをマスター

インタビュー環境をシミュレートすることは、不安を軽減するための最も効果的な方法の一つです。 友人、家族、または弁護士の役割プレイを移民役員として持っている。 厳密で、厳しい質問をするためにそれらに尋ねる、反復的な質問。 質問に答える練習 "なぜあなたの結婚は本物だと思いますか?"または "ビザが拒否されている場合はどうすればよいですか? 高圧シミュレーションで練習するほど、あなたは本当のシナリオでいると確信しています。

不安と建物の自信の管理

準備は不安に最善の反するものです。 インタビューに追いつく日には、あなたのケースの事実に焦点を当てます。 あなたの状況の真実を知っていると、それをバックアップする文書を持っている場合は、隠す必要はありません。 待合室に落ち着き続けるために深い呼吸技術を使用してください。 あなたのエネルギーを上げるために水とスナックのボトルを持参してください。 落ち着いた体は、落ち着きのある心をサポートしています。

法的表現の役割

経験豊富な移民弁護士は、インタビュープロセス中に価値のある資産であることができます。 質問に答える責任がありますが、あなたの弁護士は、役員が適切な法的境界内で滞在し、不適切な質問や不当な質問を対象とすることができます。 複雑なケースでは、事前移民違反、犯罪歴、または複雑なビジネス構造を関与するような、法的表現は強く推奨されます。 American Immigration Lawyers Association (AILA)法的リソースを見つけるために、法的に適格なリソースを提供します。

投稿インタビューのアウトカムを理解する

インタビューは、常に即時の決定で終わらない。可能な結果を理解することは重要です。

即時承認

役員が申請書と証言に満足している場合、すぐに承認を受けることができます。 USCISのインタビューでは、多くの場合、緑色のカードが数週間以内に生成されることを意味します。 公正なインタビューでは、役員はビザの印刷のためにパスポートを保管します。

管理処理(セクション221(g))

役員が情報を確認する時間が必要で、背景チェックをクリアしたり、文書をレビューしたりする場合、221(g)通知を受け取ることがあります。これは拒否ではありません。あなたのケースは、さらなる管理レビューが必要です。通知の指示に従って、遅延を避けるようにしてください。 []] 統計部は、管理処理のタイムラインに関する詳細情報を提供します。

証拠(RFE)の拒否と要求

役員があなたに不承諾を認めているか、またはあなたが証拠の負担を満たすことができない場合は、拒否が発生する可能性があります。 USCISの場合、最終的な拒否の前に証拠の要求を受け取ることがあります。 RFEは、欠落した文書や誤ったエラーを提出するチャンスを与えます。 正式な拒否はしばしばアピールすることができますか、再適用することができます。 あなたの次の手順を決定するために拒否の特定の理由を理解することは重要です。 [[FLT]のページ:[FLTS]は、グリーンガイドを提示します。 [[FLT] [F] [グリーンガイド] [[F]] [グリーンガイド]] [グリーンガイド]]]

コンテンツ

移民ビザインタビューは、あなたの最高の自己を提示し、あなたがビザの法的要件を満たす役員に証明する機会です。 矛盾した情報を提供するなどの一般的な間違いを避けることで、あなたの文書を整理し、そして比類のない態度を表示することに失敗し、あなたは劇的に有利な結果のあなたのチャンスを向上させることができます。 準備は重要です。 あなたのアプリケーションを知って、あなたの証拠を整理し、あなたの応答を練習し、そして圧力の下で落ち着いて尊敬し続ける。 あなたの特定の状況を調節するために、あなたの特定の状況を常に調整することができるようにするために、あなたのアドバイスを常にあなたの要件を満たすことができます。

追加の実用的なヒントとチェックリストについては、 ]などの法的リソース。ノーロのグリーンカードインタビューへのガイドは、申請者に貴重な洞察を提供します。