Comprendere i vostri diritti e limiti legali

Quando il vostro datore di lavoro chiede un test di droga, la risposta non è sempre semplice. Si può tecnicamente rifiutare un test di droga, ma facendo così quasi sempre comporta conseguenze. Il risultato dipende dalle leggi federali e statali, la natura del vostro lavoro, e le politiche specifiche del vostro datore di lavoro. Alcuni lavoratori hanno protezioni se prendono farmaci legalmente prescritti o sono in recupero da uso di droga.

La legge federale non vieta i test sui farmaci sul posto di lavoro, ma fissa i limiti su come e quando si possono verificare i test. I datori di lavoro privati hanno generalmente il diritto di richiedere test sulle droghe, in particolare nei ruoli sensibili alla sicurezza o nelle posizioni legate ai contratti governativi.

La maggior parte dei datori di lavoro deve informarvi della loro politica di test della droga per iscritto, spesso attraverso un manuale del dipendente o un documento di politica separata.Rifiutare un test può portare a terminazione o disciplina a meno che non si rientra in una categoria protetta.

Stato Farmacie Testing Laws and Variations

Le leggi statali variano ampiamente, alcuni limitano i test casuali, mentre altri hanno pochi limiti. In California, per esempio, il test di droga casuale è generalmente illegale a meno che la posizione è sensibile alla sicurezza. I datori di lavoro devono anche fornire preavviso prima di test. Altri stati, come il Texas, hanno meno restrizioni e permettono ai datori di lavoro di testare in generale.

Americani con Disabilities Act Protections

L'ADA vieta la discriminazione contro persone qualificate con disabilità, compresi quelli in recupero da disturbi dell'uso di sostanze stupefacenti. Se si dispone di una disabilità relativa all'uso di droghe passato o sono attualmente in un programma di riabilitazione e non utilizzando farmaci illegali, il datore di lavoro deve considerare ragionevoli alloggi.

Discriminazione e dignità individuale

I datori di lavoro sono vietati di discriminare l'utente in base all'uso o al trattamento di farmaci passati, purché tu sia attualmente qualificato per il lavoro. Ciò significa che non puoi essere licenziato, negato un posto o passato per una promozione solo a causa della tua storia.

Tipi di test di droga sul posto di lavoro e politiche di datori di lavoro

I datori di lavoro hanno in genere politiche specifiche che dettagliano quando e come testano. Capire questi può aiutare a preparare e sapere cosa aspettarsi.

Pre-occupazione e test di droga applicabili

Molti datori di lavoro richiedono un test di droga come condizione di noleggio. Questo di solito succede dopo che ricevi un'offerta di lavoro condizionale e hanno esaminato la politica della droga della società. Se rifiuti un test di droga pre-occupazione, il datore di lavoro può ritirare legalmente l'offerta di lavoro. Alcuni stati, come la California, impongono linee guida rigorose su quando e come questi test possono essere somministrati.

Test di suspicion casuale e ragionevole

Il test di droga casuale significa che si potrebbe essere selezionati per un test senza preavviso. Questo è comune in industrie sensibili alla sicurezza come il trasporto, la costruzione e la salute. Il processo di selezione deve essere veramente casuale, non mirato a individui specifici.

Test post-incidente del posto di lavoro

Dopo un incidente sul posto di lavoro, i datori di lavoro spesso richiedono test farmacologici per determinare se l'uso di sostanze ha contribuito. Si tratta di una politica di sicurezza standard, soprattutto nelle industrie regolamentate dal Dipartimento di Trasporto o dalla Sicurezza e Salute del Lavoro. Rifiutare un test post-incidente farmaco può avere gravi conseguenze, tra cui la perdita dei vantaggi o la risoluzione di risarcimento dei lavoratori.

Politiche senza farmaci sul posto di lavoro

La maggior parte dei datori di lavoro mantiene una politica di lavoro senza droga scritta. Questo documento delinea i tipi di test (preoccupazione, casuale, post-incidente), le sostanze proiettate, le conseguenze di un test positivo o di un rifiuto, e i vostri diritti. Se la vostra azienda detiene contratti federali, deve rispettare la legge sul posto di lavoro senza droga, che richiede una politica scritta, notifica dei dipendenti e un programma di consapevolezza di abuso di sostanze.

Conseguenze di Rifiuto di un Test di Droga di Lavoro

La maggior parte dei datori di lavoro tratta un rifiuto come risultato positivo, che porta ad un'azione disciplinare o alla risoluzione. Il risultato specifico dipende dalla politica aziendale e dalla legge statale.

Azioni avverse e stato dell'occupazione

Se rifiutate un test di droga, il vostro datore di lavoro può licenziarvi, sospendervi o mettervi in congedo non pagato. In molti luoghi di lavoro, un rifiuto è esplicitamente definito come una violazione della politica aziendale equivalente ad un risultato positivo. Alcuni datori di lavoro offrono una seconda possibilità, come un avviso o un rinvio a un programma di riabilitazione, ma questo non è garantito.

Prestazioni di disoccupazione e di lavoro

In molti stati, rifiutando un test di droga ti rende ineleggibile per le prestazioni di disoccupazione. Se sei licenziato per rifiutare o non aver fallito un test, potresti essere negato l'assistenza finanziaria mentre cerchi un nuovo lavoro. Inoltre, la risoluzione a causa del rifiuto del test di droga può causare la perdita di assicurazione sanitaria, contributi di pensione e altri benefici. Se questo accade, è possibile appellarsi alla negazione delle prestazioni. Contatta l'ufficio di disoccupazione del tuo stato per il processo di appelli specifici.

Sfide e appelli legali

È possibile contestare l'azione disciplinare o la risoluzione derivante da un rifiuto di test di droga, ma il successo dipende dai fatti. Si dovrebbe dimostrare che il datore di lavoro ha violato la propria politica, non ha seguito procedure adeguate, o ha applicato la politica in modo discriminatorio.

Considerazioni speciali: Privacy, Marijuana medica e Alloggio

Diversi problemi specifici possono complicare il test di droga. Le preoccupazioni sulla privacy, uso legale della marijuana e alloggi medici richiedono attenzione.

Invasione della Privacy e dei Laboratori approvati

Il tuo datore di lavoro deve proteggere la tua privacy durante i test di droga. I campioni devono essere raccolti in modo che rispetti la tua dignità, tipicamente in un bagno privato o in un'area designata. I test devono essere trattati da ] laboratori certificati] che seguono rigide procedure di catena di utilizzo per garantire l'accuratezza e la riservatezza.

Uso medico e ricreativo di Marijuana

Marisenana rimane una sostanza controllata in base alla legge federale], anche in stati in cui uso medico o ricreativo è legale. La maggior parte dei datori di lavoro può applicare politiche senza droga che proibiscono l'uso di marijuana, indipendentemente dalla legge statale. Se si verificano positivi per la marijuana, si possono affrontare le stesse conseguenze di un test positivo per qualsiasi altro farmaco illegale.

Alloggio ragionevole per condizioni mediche

Se avete una condizione medica che richiede farmaci che potrebbero innescare un test di droga positivo, si può avere diritto a un alloggio ragionevole sotto l'ADA o leggi dello stato simili. Questo potrebbe includere un programma di lavoro modificato o un cambiamento nei doveri. Tuttavia, le sistemazioni generalmente non consentono l'uso illegale di droga o la violazione della politica aziendale.

Programmi di assistenza per gli impiegati e gli abusi

Se si sta lottando con l'abuso di sostanze, il datore di lavoro può offrire un Programma di assistenza dei dipendenti (EAP). IAP forniscono consulenza confidenziale, referral del trattamento e supporto. Il test di cessazione di sostanza e Mental Health Services Administration (SAMHSA) offre risorse per i datori di lavoro e dipendenti sulle questioni di uso di lavoro [FLT]

Il miglior approccio è quello di conoscere i vostri diritti e le regole del datore di lavoro prima che si è mai chiesto di testare. Review your employees handbook or company drug policy attentamente. Se avete una condizione medica o prendere farmaci da prescrizione, informare il vostro datore di lavoro in anticipo dopo il loro processo designato.