Comprendere la discriminazione occupazionale e i vostri diritti legali

La discriminazione sul posto di lavoro può assumere molte forme, da atti di overt come essere passato per una promozione a causa della vostra razza o del sesso a modelli più sottili di esclusione basati su età, disabilità, o religione.

Prima di iniziare: verifica la copertura del tuo datore di lavoro e identifica le tue protezioni

Prima di immergersi nel processo di denuncia, confermare che il vostro datore di lavoro è coperto da leggi federali anti-discriminazione. Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 si applica ai datori di lavoro privati con 15 o più dipendenti, così come federali, statali e governi locali, e organizzazioni del lavoro. La Discriminazione di età in legge sul lavoro (ADFE) copre i datori di lavoro con 20 o più dipendenti.

In base alla legge federale, sei protetto dalla discriminazione basata su razza, colore, origine nazionale, sesso (compresa la gravidanza, l'orientamento sessuale e l'identità di genere), religione, disabilità, età (40 o più anziani), e informazioni genetiche. Le leggi statali e locali possono aggiungere categorie come lo stato civile, lo stato di discarico militare, l'affiliazione politica, o la storia del credito.

Passo 1: Riconoscere Quali Qualifica come Discriminazione Azionibile Legalmente

Non ogni azione sleale o sgradevole sul posto di lavoro è una discriminazione illegale. Per avere successo in una pretesa, è generalmente necessario dimostrare che un'azione negativa dell'occupazione — come il licenziamento, la demozione, il taglio di retribuzione, o il mancato noleggio — si è verificato a causa di la vostra caratteristica protetta. Ciò richiede prove di un collegamento causale.

Tipi di discriminazione

  • Trattamento separato:[ Discriminazione intenzionale in cui un datore di lavoro tratta qualcuno in modo diverso a causa di un tratto protetto.
  • Influenza disparata:[] Una politica o una pratica neutrale che danneggia sproporzionatamente un gruppo protetto, anche se non c'era alcuna intenzione di discriminare.
  • Raccolta:[] Unwelcome conducibilità basata su una caratteristica protetta che è abbastanza grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro ostile.
  • Ritorsione:[] Punire un dipendente per opporsi alla discriminazione, licenziare un addebito, o partecipare a un'indagine.

Se la tua situazione si adatta a una o più di queste categorie, puoi procedere con il processo di denuncia formale.

Passo 2: Documentare Tutto Immediatamente e in modo sicuro

La documentazione più accurata è la colonna portante di qualsiasi pretesa di discriminazione, non appena si sospetta la discriminazione, si avvia un registro scritto.

  • Date, tempo e posizione[] dell'evento.
  • Esattamente quello che è stato detto o fatto[] — utilizzare citazioni dirette quando possibile.
  • Nome di tutti i testimoni[] e di chiunque altro presente o coinvolto.
  • Le azioni immediate che voi o altri avete preso[] (ad esempio, segnalando ad un supervisore, contattando HR).
  • Come l'incidente ha colpito il vostro lavoro[] (ad esempio, promozione mancata, cambiamento di turno, disciplina).

Tenere questo registro in un luogo sicuro al di fuori del computer di lavoro o e-mail — utilizzare un notebook personale, un'app di note crittografate, o un file protetto da password su un dispositivo personale.

Raccogliere le prove di supporto

Oltre le proprie note, raccogliere e conservare:

  • Email, messaggi di testo e messaggi istantanei[] che contengono dichiarazioni discriminatorie o mostrano un processo decisionale biased.
  • Pay stubs, record di presenze, valutazioni delle prestazioni e qualsiasi avvertimento scritto[] per dimostrare il trattamento disparato o la ritorsione.
  • Le dichiarazioni di testimone[] — chiedono ai colleghi che hanno osservato il comportamento di scrivere ciò che hanno visto o sentito, e chiedono loro di salvare i propri record.
  • Politiche aziendali, manuali e manifesti antidiscriminazione[] – questi mostrano che era a conoscenza dei suoi diritti e che il datore di lavoro aveva obblighi.
  • Fotografie o screenshots[[] di qualsiasi prova fisica (ad esempio, graffiti offensivi, segni biased).

Non alterare, eliminare o distruggere i documenti relativi al vostro lavoro o agli atti discriminatori. La scioglimento delle prove può danneggiare gravemente il vostro caso e può portare a sanzioni.

Passo 3: Review Policy della società e File un reclamo interno

La maggior parte dei datori di lavoro ha una procedura formale per la denuncia di discriminazione. Controllare il manuale del dipendente, intranet, o materiali di bordo per la catena di comando — di solito Risorse Umane. Filing un reclamo interno serve due scopi: mette la società in comunicazione e può risolvere il problema senza costosi interventi legali. Anche se si prevede di andare al EEOC, un rapporto interno può rafforzare il vostro caso mostrando si ha cercato di affrontare il problema attraverso canali disponibili, e in seguito un argomento che può limitare

Come Compilare un reclamo interno in modo efficace

  • Scrivere una chiara, di fatto e una dichiarazione cronologica di ciò che è successo, quando si è verificato, e chi è stato coinvolto. Evitare il linguaggio emotivo o opinioni; attenersi a fatti verificabili.
  • Allega le copie delle tue prove di supporto, ma tieni gli originali in un posto sicuro.
  • Inviare il reclamo secondo la politica del datore di lavoro — sia via e-mail, attraverso un portale online, o durante un incontro con le risorse umane.
  • Richiedere un riconoscimento scritto di ricevuta e una linea temporale per il follow-up. Se il datore di lavoro non risponde, documenta anche questo.

Se temete di essere ritorto, come essere licenziato, demotato o molestato per la segnalazione, menzionate che la preoccupazione esplicitamente nella vostra denuncia. La rappresaglia è illegale e documentare la vostra paura presto crea un record che può essere utilizzato in seguito se tale comportamento si verifica.

Passo 4: Consultare con un avvocato di lavoro prima di scadenze Approccio

Mentre non è necessario avere un avvocato in ogni fase, un avvocato esperto può essere prezioso — soprattutto presto. Molti avvocati di lavoro offrono consultazioni iniziali gratuite (spesso 30 minuti ad un'ora). Un avvocato può aiutare a valutare la forza del vostro caso, identificare le teorie legali corrette, calcolare i danni potenziali, e determinare quale agenzia o tribunale avvicinarsi.

Quando si dovrebbe cercare aiuto legale

  • La discriminazione implicava la cessazione, la demozione o danni finanziari significativi (ad esempio, salari persi o benefici).
  • Il tuo datore di lavoro ha una storia di ignorare le denunce di discriminazione o di impegnarsi in rappresaglia.
  • Non sei sicuro se la tua situazione incontra la definizione legale di discriminazione.
  • Il termine per presentare la EEOC si sta avvicinando e hai bisogno di indicazioni sui tempi o le prove.
  • Hai una condizione medica preesistente (ad esempio, disabilità o gravidanza) che richiede un alloggio ragionevole.

Se non puoi permetterti un avvocato, controlla con organizzazioni di aiuto legale, cliniche di legge specializzate nel diritto del lavoro, o il servizio di rinvio dell’associazione del tuo bar di stato. Alcuni avvocati lavorano su una base di costi di contingenza, il che significa che prendono una percentuale di qualsiasi accordo o giudizio piuttosto che pagare orariamente.

Passo 5: Compilare una carica di discriminazione con l'EEOC o l'Agenzia di Stato

Nella maggior parte dei casi, è necessario presentare una denuncia con l'EEOC (o con un FEPA di stato cooperante) prima di poter fare causa al vostro datore di lavoro. L'EEOC applica le leggi federali antidiscriminazione e indagherà la vostra richiesta.

Come Fare un'Inserizione

  • Online:] Usa il portale pubblico di EEOC all'EEOC.gov per inviare un'indagine. Puoi quindi fare un addebito se il sistema determina che sei idoneo.
  • In persona:[]] Visita il tuo ufficio locale EEOC per incontrare un ufficiale di assunzione.
  • Per posta:[] Scarica e completa un modulo di carica, firmalo e notarized se necessario. Invialo all'ufficio EEOC più vicino. Assicurati di conservare una copia con il timbro della data.

Dovrai fornire le tue informazioni di contatto, il nome e l’indirizzo legale del tuo datore di lavoro, una descrizione dettagliata degli atti discriminatori e le date approssimative che hanno avuto luogo.

Scadenza critica: Lo statuto delle limitazioni

La legge federale richiede generalmente di presentare entro 180 giorni di calendario[]] dall'ultimo atto di discriminazione. Questa scadenza si estende a 300 giorni se il vostro stato ha una legge equa di pratiche di lavoro e un accordo di condivisione di lavoro con EEO qualificare.

Fase 6: Il processo di indagine e mediazione EEOC

Dopo aver archiviato, l'EEOC riesaminerà la carica e deciderà come procedere. L'agenzia ha diverse opzioni:

  • Scoprire la carica[[]] se non soddisfa criteri legali — ad esempio, se il datore di lavoro non è coperto, il deposito è tardivo, o la richiesta non dichiara una valida teoria legale.
  • ]Il mediazione di tenta[[] — un processo volontario e confidenziale in cui un mediatore neutrale aiuta entrambe le parti a raggiungere una risoluzione reciprocamente accettabile. La mediazione è spesso più veloce e meno inversario di un'indagine. Se entrambe le parti concordano, l'EEOC riferirà il caso a un mediatore.
  • Condurre un'indagine completa[[] — l'EEOC raccoglierà prove, intervisterà testimoni, richiederà documenti e potrà condurre visite in loco. Potrebbe essere richiesto di fornire ulteriori informazioni o sedersi per un'intervista registrata.

Tempo di indagine

L'EEOC mira a completare le indagini entro 10 mesi, ma casi complessi possono richiedere più tempo – a volte 18 mesi o più. Durante questo periodo, non distruggere alcuna prova, e mantenere il vostro avvocato (se ne avete uno) aggiornato su eventuali sviluppi. Se siete ancora impiegati, continuare a svolgere il vostro lavoro professionalmente ed evitare qualsiasi comportamento che potrebbe essere visto come retaliatory o insubordinate.

Passo 7: Determinazione EEOC – Causa ragionevole o licenziamento

Quando l'indagine termina, l'EEOC emette uno dei due risultati:

Nessuna causa ragionevole

Se il CESE trova insufficiente prova di discriminazione, essi respingeranno la vostra accusa e emetteranno un Notice di diritto a Sue. Questo non significa che il vostro caso non sia insufficiente o che la discriminazione non si verificasse – significa semplicemente che l'agenzia federale non persegue l'applicazione.

Causa ragionevole

Se l'EOC trova una causa probabile che si è verificato la discriminazione, emetterà un Letter of Determination[]. L'agenzia cercherà di conciliare con il vostro datore di lavoro - cioè, negoziare un rimedio come il rimborso, la riammissione o i cambiamenti politici. Se la conciliazione riesce, il caso termina con un accordo di regolamento.

Fase 8: Compilare una causa in tribunale federale entro 90 giorni

Una volta che avete la vostra Avviso di Diritto a Sue, avete [90 giorni di calendario[]] per presentare una causa civile in tribunale federale distrettuale. Questa scadenza è rigorosa e raramente estesa. La vostra causa deve essere basata sulle stesse rivendicazioni sollevate nella vostra tassa EEOC, anche se è possibile includere ulteriori fatti che si sono verificati durante l'indagine o che sono strettamente correlati alla tassa originale.

Lavorare con un avvocato

Le cause di discriminazione per l'occupazione sono complesse e di fatto-intensive. Un avvocato vi aiuterà a redigere il reclamo, gestire il processo di scoperta (scambio di prove), discutere le mozioni, e rappresentare a udienze o processo. Se si vince, si può essere diritto a pagare indietro (persi salari dalla discriminazione), paga anteriore (future salari persi se il reinserimento non è possibile), compensazione per danni emotivi

Possibilità di insediamento

La maggior parte dei casi di discriminazione si stabiliscono prima del processo. Il vostro avvocato può negoziare un accordo di regolamento che può includere la compensazione monetaria, la riammissione, il riassegnazione di lavoro, i cambiamenti politici, la formazione, o altri rimedi. Siate estremamente cauti circa la firma di qualsiasi accordo senza revisione legale - può contenere una rinuncia del vostro diritto di fare causa, una clausola di riservatezza, o il rilascio di tutte le richieste contro il datore di lavoro, anche quelli che non avete ancora scoperto.

Passo 9: Discovery, Mediazione e Trial

Se il tuo caso non si risolve, si muove attraverso il processo di contenzioso.

  • Scopri:[ Entrambi i lati scambiano documenti, interrogatori (questioni scritte), e prendono depositi (testimonianza orale sotto giuramento). Dovrai produrre la tua documentazione, rispondere alle domande, e può essere deposto. Il tuo avvocato ti aiuterà a preparare.
  • Mediazione:[] Molti tribunali federali richiedono che le parti tentassero di mediazione prima del processo. Un mediatore neutrale facilita i negoziati. La mediazione può portare a un accordo in qualsiasi punto.
  • Mozioni:[] Il datore di lavoro può presentare una proposta di giudizio sommario, sostenendo che nessuna giuria ragionevole potrebbe trovare discriminazione. Se il giudice accetta, il vostro caso è respinto. Il vostro avvocato si opporrà alla mozione con prove e argomenti legali.
  • Trial: Se non viene raggiunto alcun accordo e viene negato il giudizio sommario, il caso va a processo davanti a un giudice o una giuria.

Per tutto il contenzioso, rimanere in stretta comunicazione con il vostro avvocato. Sii pronto per le deposizioni e per la possibilità che le discussioni di regolamento possono continuare fino al momento del verdetto.

Risorse aggiuntive e protezione della salute mentale

In tutto questo processo, non siete soli. Molte organizzazioni offrono risorse gratuite o a basso costo:

Proteggere la vostra salute mentale

Si può sforzare le relazioni al lavoro, creare l'incertezza finanziaria, e innescare sentimenti di rabbia, tristezza o ansia. Considerare parlare con un terapeuta, un consulente o un gruppo di supporto. Tenere una rivista che documenta come il processo influisce sulla vostra vita quotidiana - note circa l'insonnia, l'ansia, o la perdita di godimento può essere utilizzato in seguito per sostenere le richieste di danni affettivi.

Conclusione: Hai il diritto ad un posto di lavoro giusto e lecito

Il percorso da riconoscere la discriminazione per ottenere un rimedio richiede una preparazione attenta, una stretta adesione alle scadenze e spesso una guida professionale. Documentando gli incidenti a fondo, utilizzando sistemi di report interni, archiviando una tassa EEOC all'interno della finestra di legge, e cercando un legale consiglio quando necessario, si conserva il diritto di perseguire la giustizia.