Capire cosa significa una causa di azione di classe per voi come un dipendente

Imparare che una causa di azione di classe è stato presentato contro il vostro datore di lavoro può essere un'esperienza nonnerving. Si può sentire incerto su come la situazione influisce sul vostro lavoro, le relazioni con i colleghi, o la vostra personale posizione legale. Le azioni di classe nel contesto di lavoro tipicamente si presentano quando un gruppo di dipendenti o ex dipendenti allega le violazioni sistemiche di lavoro o di lavoro leggi & n. 8212; come le violazioni salariali, discriminazioni troppo, perseguire legalmente, procedure, procedure di consolidamento, o di diritto consolidate, o di consolidare.

Mentre la notizia può sentirsi allarmante, è importante avvicinarsi metodicamente alla situazione. Il vostro datore di lavoro è l'obiettivo del contenzioso, non personalmente, e la causa può in ultima analisi, comportare cambiamenti che beneficiano voi e i vostri colleghi. Tuttavia, i vostri diritti, obblighi e potenziali risultati dipendono fortemente dai dettagli specifici del caso.

Passo 1: Ottenere i dettagli della causa e verificare il vostro stato

I documenti ufficiali del tribunale sono documenti pubblici, e in genere si può accedere attraverso il sito web della corte dove il caso è stato archiviato. Cercare il reclamo, che delinea le accuse, i querelanti di nome, e la classe proposta. Si può anche ricevere un avviso formale dal vostro datore di lavoro o dal querelante & n. 8217; squadra legale se si è identificato come potenziale membro della classe.

Se non siete sicuri se siete inclusi, consultate il docket del tribunale o contattate i querelanti & n. 8217; avvocati. Molte società di diritto d'azione di classe mantengono siti web o hotline specificamente per i dipendenti per controllare la loro idoneità. E 'anche saggio mantenere copie di qualsiasi comunicazione scritta che ricevete circa la causa, sia dal vostro datore di lavoro, il tribunale, o il consiglio legale.

Fase 2: Consultare immediatamente un avvocato qualificato per l'occupazione

Anche se credi di capire le basi della causa, parlare con un avvocato esperto di lavoro è essenziale. Le azioni di classe comportano regole procedurali complesse e strategie legali che non sono sempre intuitive. Un avvocato specializzato nel diritto del lavoro può aiutare a determinare se sei un membro di classe, quali sono i tuoi diritti e se la definizione di classe proposta copre le tue circostanze. Possono anche valutare se si potrebbe beneficiare di perseguire un reclamo individuale piuttosto che rimanere nella classe.

Quando si incontra con un avvocato, portare qualsiasi documento che avete raccolto, tra cui la causa deposito, i vostri registri di lavoro, e qualsiasi corrispondenza dal vostro datore di lavoro. Siate pronti a discutere la vostra storia di lavoro, doveri di lavoro, la struttura di pagamento, e qualsiasi incidente che ritenete possa essere correlato alla causa. La maggior parte degli avvocati di lavoro offrono consultazioni iniziali senza alcun costo, e molti gestiranno le questioni di classe su una base di contingency, il significato che si paga solo ottenere pagato se il caso ha successo.

Non affidatevi esclusivamente a consigli di colleghi o rappresentanti sindacali, poiché i loro interessi non possono allinearsi perfettamente con il vostro. La vostra situazione personale—come se ancora lavori per il datore di lavoro, la vostra capacità di rischio di rappresaglia, e la natura dei vostri reclami— è unico. Un avvocato personale vi darà consigli su misura per le vostre circostanze.

Passo 3: Raccogliere e conservare tutti i record rilevanti per l'occupazione

Le cause di azione di classe spesso si nascondono su prove documentali. Anche se non sei un querelante, i tuoi registri possono aiutare la squadra legale a costruire il caso o calcolare i danni. Iniziare raccogliendo le seguenti categorie di documenti, se esistono:

  • Registrazioni di pagamento:[] Stubs di pagamento, schede temporali, dichiarazioni salariali e qualsiasi documentazione di deduzioni o salari non pagati.
  • Accordi di ammissione:[ Lettera di offerta, contratti, accordi di non divulgazione e accordi di arbitrato.
  • Ricerche di conformità:[] Valutazioni scritte, avvisi disciplinari e qualsiasi encomio.
  • Comunicazione con gestione:[] Email, memo, o messaggi su pagamento, ore, pianificazione, congedo, o condizioni di lavoro.
  • Politiche aziendali:[] Manuali, manuali di politica e qualsiasi aggiornamento delle regole di lavoro che potrebbero essere rilevanti per le richieste.
  • Raccomandazioni di risarcimento o discriminazione:[] Se la causa riguarda la discriminazione o molestie, conserva qualsiasi reclamo che hai fatto, le risposte che hai ricevuto e qualsiasi documentazione degli incidenti.

Non utilizzare il tuo datore di lavoro’ i sistemi informatici o e-mail per memorizzare o trasmettere documenti sensibili, come tali sistemi possono essere monitorati. Se si è interessati a retaliation, il U.S. Dipartimento di Labor’s Wage and Hour Division]] applica le attività anti-ritorsione dei dipendenti di classe che interagiscono le protezioni per le azioni di classe

Passo 4: Capire la linea temporale e il processo di azione della classe

Le azioni di classe si muovono attraverso un ciclo di vita legale distinta, e la comprensione delle fasi vi aiuterà a impostare le aspettative. Dopo la denuncia è depositata, il tribunale deve decidere se “certify” la classe— cioè, riconoscere ufficialmente il gruppo dei dipendenti come classe per le ragioni di contenzioso. La certificazione è una fase critica; se il tribunale nega la certificazione, il caso può procedere solo a nome del processo verbale è spesso accade.

Se la classe è certificata, il tribunale ordina che l'avviso venga inviato a tutti i membri della classe potenziale. Questo avviso spiegherà le richieste, il diritto di partecipare o di optare, e come presentare un reclamo se un regolamento o un giudizio è raggiunto. Avrai una finestra specifica di tempo per rispondere. Mancando che la finestra può significare perdere il diritto di partecipare o di portare la propria causa separata più tardi.

Il caso può quindi procedere alla scoperta, dove entrambi i lati scambiano prove e prendono depositi. Molte azioni di classe si stabiliscono prima del processo, spesso attraverso un processo di mediazione. Se un accordo è raggiunto, il tribunale terrà un'udienza di correttezza per approvarlo. I membri di classe che non hanno optato per essere vincolati dai termini di regolamento, compreso qualsiasi rilascio di reclami. Se non si verifica alcun regolamento, il caso può andare a processo, che è raro ma possibile in azioni di classe di lavoro.

Passo 5: valutare se scegliere di uscire dalla classe

Una delle decisioni più consequenziali che si dovrà affrontare è se rimanere nell'azione di classe o optare. Se si opta, non si è vincolati da alcun regolamento o giudizio, e si mantiene il diritto di presentare la propria causa individuale contro il datore di lavoro. Questo può essere vantaggioso se avete sofferto danni particolarmente gravi che non sarebbe adeguatamente compensato attraverso un regolamento di classe.

Tuttavia, optare per il modo in cui si rinuncia al potere e alle risorse dell'azione di classe. Dovrai assumere il proprio avvocato e finanziare il tuo caso, e si porterà il rischio di perdere. Per molti dipendenti, rimanendo nella classe è la scelta più sicura e più pratica, soprattutto se i reclami sono uniformi e il potenziale recupero è modesto per ogni individuo. Discute la decisione opt-out a fondo con il tuo avvocato, pesando la forza del tuo caso individuale, l'azione di classe di azione di classe di probabilità di classe di probabilità di successo.

Passo 6: Partecipare attivamente se si sceglie di rimanere in classe

Se decidi di rimanere nell'azione di classe, potresti dover intraprendere azioni specifiche per proteggere il tuo diritto al risarcimento. In alcuni casi, i membri della classe devono presentare un modulo di richiesta entro una scadenza per ricevere una quota di qualsiasi regolamento o giudizio. Il modulo di richiesta richiede tipicamente informazioni di identificazione di base, la conferma del tuo lavoro durante il periodo di classe, e talvolta la documentazione delle tue ore o della tua retribuzione.

Si può anche essere chiesto di fornire ulteriori informazioni, come testimoniare in una deposizione o rispondere alle richieste di scoperta se sei un querelante rappresentativo o avere una conoscenza unica. Mentre la maggior parte dei membri della classe non hanno bisogno di partecipare oltre a presentare un reclamo, non ignorare le richieste di informazioni. La cooperazione con il team legale rafforza il caso e aiuta a garantire che i danni riflettano la vera portata del datore di lavoro’ le violazioni.

Restate fuori dai ruoli di leadership nel contenzioso a meno che non siate pronti per il controllo e l'impegno nel tempo che viene con essere un rappresentante di classe o di nome quesito.Questi ruoli vengono con esposizione a deposizioni, apparizioni di tribunale, e potenziale interrogatorio dal convenuto’s avvocati. Il vostro avvocato può consigliare se è opportuno per voi di avanzare più visibilmente.

Passo 7: Mantenere il Professionalismo e proteggere la vostra carriera

Mentre si dispone di diritti legali per partecipare a un'azione di classe contro il vostro datore di lavoro, l'ambiente di lavoro può diventare teso. I colleghi possono avere forti opinioni circa la causa, e i manager possono essere ansiosi o difensivi. Continuare a svolgere i vostri compiti di lavoro al meglio della vostra capacità, e evitare di discutere la causa in aree di lavoro o sui canali di comunicazione aziendale.

Le leggi federali e statali proteggono i dipendenti dalla ritorsione per l'attività protetta, come ad esempio partecipare ad un'azione di classe su questioni salariali e di ora o discriminazione. Tuttavia, la ritorsione può essere sottile— un cambiamento improvviso nel programma, l'esclusione da riunioni, recensioni negative delle prestazioni, o la risoluzione. Se si verifica qualsiasi azione negativa che si crede è collegato al vostro coinvolgimento nella causa, documenta immediatamente e lo riferisce al vostro avvocato.

Allo stesso tempo, non presumere che ogni esperienza negativa sia rappresaglia. La causa può creare tensioni che non sono illegali, e mantenere un demeanor professionale e cooperativo vi servirà meglio di diventare avversario. Se siete preoccupati per la sicurezza del lavoro, aggiornare il vostro curriculum e iniziare a lavorare in rete tranquillamente, indipendentemente dalla causa.

Passo 8: Monitorare i Filings e gli aggiornamenti della Corte

Le azioni legali di classe possono richiedere mesi o anni per risolvere, e gli sviluppi importanti possono verificarsi con poca fanfare pubblica. Iscriviti agli aggiornamenti dal tribunale, o controllare periodicamente il docket per vedere se ci sono nuovi file, mozioni o ordini. Il vostro avvocato dovrebbe anche tenervi informati, ma prendendo la responsabilità personale per il monitoraggio del caso assicura che non vi mancano scadenze critiche.

Se si propone un regolamento, il giudice emetterà un avviso che spiega i termini. Leggere attentamente questo avviso. Esso delinea quanto denaro è disponibile, come sarà distribuito, quali affermazioni vengono rilasciate, e il processo per obiettare al regolamento se si ritiene che sia ingiusto. Se l'accordo è approvato, si riceverà un pagamento sostanziale, che può arrivare mesi o anche un anno dopo l'approvazione finale.

Passo 9: Considerare le implicazioni più ampie per il tuo posto di lavoro

Le azioni di classe spesso portano a cambiamenti nelle politiche aziendali, anche al di là del rilievo monetario. I datori di lavoro possono accettare di modificare le loro pratiche di pagamento, migliorare la contabilità, implementare nuovi corsi di antidiscriminazione, o assumere monitor esterni per garantire la conformità. Questi cambiamenti possono migliorare le condizioni di lavoro per tutti, compresi i dipendenti che non sono stati direttamente coinvolti nella causa.

Tuttavia, essere preparati per la possibilità che la causa possa creare attrito tra dipendenti e gestione. Alcuni colleghi possono risentire della rottura, mentre altri possono sentirsi in rilievo per parlare di altre questioni. Il vostro corso migliore è quello di rimanere concentrati sul vostro lavoro e interessi legali, e per evitare di diventare una barra fulmine per il conflitto sul posto di lavoro. Se la cultura diventa tossico, il vostro avvocato può consigliarvi su modi costruttivi per affrontare la situazione.

Passo 10: Piano per le considerazioni finanziarie e di carriera post-lawsuit

Se l'azione di classe risulta in un premio monetario, questi fondi possono essere tassabili a seconda della natura delle richieste. Ad esempio, i salari posteriori e la retribuzione straordinario sono generalmente soggetti a reddito e tasse di pagamento, mentre i danni per disagio emotivo o danni punitivi possono essere trattati in modo diverso. Nolo’s guida alla tassabilità dei pagamenti e delle sentenze offre una panoramica significativa della situazione di responsabilità.

In molti casi, i datori di lavoro sono vietati di ritorsione contro ex dipendenti che hanno partecipato a un'azione di classe, ma la realtà pratica è che alcuni dirigenti di assunzione possono avere pregiudizi. Se si è interessati, chiedere al vostro avvocato se il regolamento include un accordo di riferimento neutro, che è comune in insediamenti di azione di classe.

Pensieri finali sul Navigare un'azione di classe contro il tuo datore di lavoro

Una causa di azione di classe contro il vostro datore di lavoro è un evento significativo, ma non deve deragliare la vostra carriera o la vostra pace della mente. Comprendendo il processo, lavorando con un avvocato esperto, preservando i vostri record, e prendendo decisioni informate sulla partecipazione, è possibile proteggere i vostri diritti legali e potenzialmente beneficiare del risultato. Le azioni di classe esistono per livellare il campo di gioco per i dipendenti che altrimenti potrebbero avere poco ricorso contro i grandi datori di lavoro.

Mantenete la vostra attenzione sui vostri interessi e obblighi, e non perdetevi di prendere in considerazione i dramma del posto di lavoro o la disinformazione. Rimanete professionali, rimanete informati e fidatevi del processo legale per lavorare attraverso il sistema giudiziario. Con l'approccio giusto, potete emergere dall'esperienza con la vostra carriera intatta e, in molti casi, con il risarcimento o miglioramenti del posto di lavoro che rendono lo sforzo utile.