I dipendenti possono prendere quando il tempo di straordinario non è pagato correttamente

Cosa conta come ore lavorate

I datori di lavoro talvolta escludeno attività che la legge considera compensabili, tra cui:

• Lavoro pre-scambio come la creazione di attrezzature, la donazione di ingranaggi di sicurezza, o la revisione dei materiali.
• Lavoro post-shift come la pulizia, gli strumenti di ritorno, o il completamento di documenti richiesti.
• Tempo di in-chiamata dove si è limitato dall'utilizzo del tempo per i propri scopi.
• Viaggiare tra i siti di lavoro durante il giorno di lavoro.
• Pausa obbligatoria che vengono interrotte o dove si rimane in servizio.

Se il datore di lavoro non ha pagato per queste attività, si può avere un reclamo valido per gli straordinari non retribuiti. Il DOL ha rilasciato una guida dettagliata su ciò che costituisce il tempo compensabile, e i tribunali regolano frequentemente a favore dei dipendenti su questi problemi.

Passo 3: Comunicare direttamente con il tuo datore di lavoro

Prima di aumentare, molte dispute salariali possono essere risolte internamente. Approccio il vostro supervisore o reparto risorse umane professionalmente e spiegare la discrepanza. Questo approccio non costa nulla e può produrre una correzione rapida.

Come Avvicinarsi alla Conversazione

• Presenta le tue prove con calma e chiarezza, concentrandosi sui fatti piuttosto che sulle accuse.
• Dichiarare i periodi di pagamento specifici in cui il tempo di lavoro straordinario non è stato pagato correttamente.
• Chiedi un assegno corretto o una spiegazione scritta del calcolo.

Anche se è verbale, seguire con una e-mail di sintesi scritta che documenta ciò che è stato discusso. Se il datore di lavoro ammette un errore, che l'ammissione può essere utilizzato più tardi se non riescono a correggerlo. Molti datori di lavoro risolvere rapidamente errori per evitare reclami o cause DOL. Alcuni anche implementare nuove procedure di pagamento per prevenire la ricorrenza.

Cosa succede se il datore di lavoro si riferisce

L'FLSA e molte leggi statali proibiscono il rappresaglia contro i dipendenti che indagano sui salari o sui reclami dei file. La ritorsione può includere il licenziamento, la demozione, le molestie, le ore ridotte o le recensioni negative delle prestazioni. Se si verifica il retaliation, documenta immediatamente ogni caso e lo aggiunge alla vostra richiesta legale.

Passo 4: File a Wage Claim con il Dipartimento del Lavoro

Se la risoluzione interna fallisce, il passo successivo è il deposito di una denuncia con il governo. Il Dipartimento degli Stati Uniti di Wage e Hour Division (WHD) indaga le violazioni FLSA e può ordinare ai datori di lavoro di pagare i salari più danni.

Come Compilare un reclamo federale

Il WHD può ordinare al datore di lavoro di pagare i salari più una pari quantità di danni liquidati, raddoppiando efficacemente il recupero. Possono anche imporre sanzioni civili per violazioni di volontà. Il Filing con il DOL è gratuito, e non avete bisogno di un avvocato. Tuttavia, il processo può essere lento, e il WHD non può perseguire ogni caso. Alcune indagini richiedono mesi o più, soprattutto durante periodi di carico pesante.

Dipartimento del Lavoro di Stato

Molte agenzie di lavoro hanno le proprie agenzie di lavoro che anche applicano le leggi di straordinario. Le leggi statali spesso forniscono protezioni più forti della legge federale. Ad esempio, si può avere uno statuto più lungo di limitazioni, una soglia più bassa per lo stato esente, o rimedi aggiuntivi come sanzioni per ogni violazione. Verificare con il reparto di lavoro del vostro stato pure.

Fase 5: Considerare la creazione di una causa privata

L'azione legale può recuperare i salari non retribuiti, i danni liquidati, le spese legali e le spese di tribunale. In molti casi, la minaccia di una causa richiede ai datori di lavoro di risolvere rapidamente.

Statuto delle Limitazioni

In base alla legge federale, generalmente avete due anni dalla data della violazione per presentare una causa. Quella finestra si estende a tre anni se la violazione è stata volontà, il che significa che il datore di lavoro sapeva o ha mostrato incosciente disprezzo per la legge. Le scadenze dello Stato variano ampiamente, quindi agire rapidamente. Una volta che lo statuto scade, si perde il diritto di fare causa per sempre.

Azioni collettive e azioni di classe

Se il datore di lavoro ha sistematicamente pagato il tempo straordinario a più dipendenti, è possibile unire un'azione collettiva ai sensi del FLSA o un'azione di classe in base al diritto statale. Questi casi combinano rivendicazioni, condividono costi legali e aumentano la pressione sul datore di lavoro. È possibile optare in o fuori, e si può ricevere una parte di qualsiasi regolamento o giudizio.

Cosa aspettarsi da una causa

• Demand letter:[] Il vostro avvocato invia una lettera che indica la vostra richiesta e richiede il pagamento prima del deposito della causa.
• Scopri:[ Entrambi i lati scambiano le prove, inclusi i registri dei salari, i fogli di tempo e le dichiarazioni dei testimoni.
• Mediazione o regolamento:[ Molti casi si stabiliscono prima del processo, spesso con accordi di riservatezza.
• Trial: Se non si raggiunge alcun accordo, un giudice o una giuria decide il risultato.

Molti offrono consulenza iniziale gratuita e lavoro sulla contingenza, il che significa che paghi solo se vinci. Un avvocato esperto può valutare la forza del tuo caso e consigliare sulla migliore strategia.

Passo 6: Proteggi te stesso contro la rappresaglia

La paura di rappresaglia spesso impedisce ai dipendenti di affermare i propri diritti, ma la legge è dalla tua parte. L'FLSA vieta esplicitamente ai datori di lavoro di scaricare o discriminare contro qualsiasi dipendente che fa causa a un reclamo o partecipa a un procedimento.

Cosa fare se il rapimento si occupa

• Documentare ogni caso: data, ora, cosa è successo e qualsiasi testimone.
• Compilare una tassa di ritorsione separata con l'agenzia DOL o di stato.
• Includere la ritorsione nella vostra causa, alla ricerca di reinstabilità, la retribuzione posteriore e danni aggiuntivi.

La maggior parte degli avvocati del lavoro ricorderà immediatamente ai datori di lavoro che la rappresaglia comporta sanzioni severe. Le corti possono ordinare la reintegrazione, la paga anteriore e i danni punitivi nei casi egregiosi.

Violazioni di Overtime comuni per guardare

Comprendere violazioni tipiche ti aiuta a riconoscere quando i tuoi diritti sono violati. Qui sono schemi frequenti che i datori di lavoro utilizzano per ridurre i tempi di sovrapprezzo:

• Misclassificazione:[] Chiamandovi un manager, un appaltatore indipendente, o un freelancer quando i vostri doveri reali e il livello di controllo vi rendono inesenti.
• Off-the-clock work:[] Chiedendo di finire i compiti dopo l'orologio fuori, lavorare attraverso interruzioni non pagate, o controllare le email da casa senza compensazione.
• Tempo di rounding:[ Sistematicamente arrotondando i tempi di punzone per i minuti di conto lavorati. Mentre alcune arrotondamenti sono permessi, non deve sempre favorire il datore di lavoro.
• Pagamenti a tasso fisso:[] Pagare un importo forfettario per gli straordinari invece che per legge richiesto 1,5 volte il tasso regolare.
• Orari senza documenti:[] Non registrare gli straordinari funzionati quando sei entrato in remoto o sei rimasto in ritardo senza approvazione.
• Tasso regolare non corretto:[] Esclusi i bonus, le commissioni, o i differenziali di spostamento dal calcolo regolare della velocità, che sottotaglia la retribuzione straordinario.

Se uno di questi suoni familiari, probabilmente avete un valido reclamo straordinario. Anche una singola violazione può invogliare a retribuzioni e danni.

Preservare il diritto a Sue

Tuttavia, se il DOL si risolve la vostra richiesta, si può essere tenuti a firmare un rilascio che rinuncia a tutte le rivendicazioni future. Leggi qualsiasi accordo di regolamento con attenzione prima di firmare. Si può anche scegliere di perseguire solo una causa privata senza coinvolgere il DOL. Il vostro avvocato consiglierà la migliore strategia basata sull'importo in gioco e sulla forza delle vostre prove più elevate. In alcune situazioni, una causa privata offre danni più rapidi.

Alternative a Corte: Mediazione e arbitrato

Alcuni contratti di lavoro richiedono di risolvere le controversie attraverso arbitrato o mediazione. Le clausole arbitrali forzate possono limitare il vostro diritto a fare causa, ma è ancora possibile presentare il vostro caso a un terzo neutrale. La mediazione è non vincolante, il che significa che è possibile rifiutare un risultato insoddisfacente e procedere a corte. Le decisioni di arbitrato sono solitamente finali e vincolanti, con motivi molto limitati per appello.