Filare un reclamo in un tribunale di piccole rivendicazioni è progettato per essere un modo facile da usare, a basso costo per risolvere le controversie - se è un disaccordo proprietario-tenant, un contratto rotto, o un problema di danno di proprietà. Ma il processo non è sempre liscia. Molti querelanti sono sorpresi quando il loro caso è respinto prima che una sentenza è mai raggiunta.

Comprendere i piccoli reclami

In un tribunale di piccola richiesta, un licenziamento significa che il caso è terminato senza una sentenza definitiva sui meriti. Ciò non significa necessariamente che perdiate – significa che il tribunale ha interrotto il procedimento per una ragione specifica. I licenziamenti possono verificarsi in qualsiasi fase: prima dell'udienza, durante l'udienza, o anche dopo che entrambe le parti hanno presentato prove. Il tribunale di solito emette un ordine scritto che spiega la ragione.

Dismissivo con pregiudizio vs. Senza pregiudizio

Una delle più importanti distinzioni che dovete capire è se il licenziamento è stato “con pregiudizio” o “senza pregiudizio”. Ciò determina se è possibile ri-file il vostro caso in futuro.

  • Dichiarazione con pregiudizio:[ Il caso è definitivamente chiuso. Non si può portare la stessa pretesa contro lo stesso convenuto di nuovo. Questo accade solitamente quando il giudice regola sulla sostanza del caso, come dopo un processo in cui il querelante non riesce a dimostrare il loro caso, o quando il querelante si impegna in grave comportamento errato.
  • Dismissibile senza pregiudizio:[ Il caso è chiuso per ora, ma è consentito rifilerlo in seguito—di solito dopo aver risolto il problema che ha causato il licenziamento. La maggior parte dei licenziamenti procedurali (come mancare una scadenza o non servire documenti) sono senza pregiudizio.

Se dice “senza pregiudizio”, avete una seconda possibilità. Se dice “con pregiudizio”, il reclamo viene definitivamente sconfitto, anche se si possono ancora avere altre opzioni legali come un appello.

Motivi comuni per il licenziamento in tribunale di piccole rivendicazioni

La corte di piccole rivendicazioni ha regole rilassate rispetto ai tribunali superiori, ma ci sono ancora requisiti critici. La mancanza di uno di loro può portare a licenziamento.

Mancanza di prove

È necessario dimostrare il vostro caso con una “preponderanza delle prove”, il che significa che è più probabile che la vostra versione degli eventi è vera. Se si arriva a corte senza documenti, fotografie, ricevute, contratti, o testimonianza, il giudice può licenziare il vostro caso per mancanza di prove. Questo è un licenziamento sui meriti e di solito è pregiudizio. Pro punta:[Fmeno due copie.

Errori procedurali

I piccoli reclami del tribunale hanno regole procedurali severe.

  • Fissare il caso nella contea sbagliata o in tribunale.
  • Non servendo correttamente l'imputato con i convocazioni e la denuncia.
  • Mancando la scadenza di deposito (selezione dei limiti).
  • Non presentarsi per l'udienza (dimissioni di default contro querelante).
  • Non pagare le spese di deposito corrette.

Se il giudice respinge il suo caso per un errore procedurale, è quasi sempre senza pregiudizio, il che significa che è possibile correggere l'errore e il profilo, purché lo statuto dei limiti non sia scaduto.

La mancanza di giurisdizione

I tribunali di piccola richiesta hanno limiti. Possono solo sentire i casi entro un determinato importo di dollaro (di solito tra $2.500 e $10,000 a seconda dello stato) e solo alcuni tipi di controversie. Se il reclamo supera il limite, o se l'oggetto è fuori dell'autorità del tribunale (ad esempio, diritto di famiglia, divorzio, o alcune questioni di evizione), il giudice respingerà il caso per mancanza di giurisdizione di materia oggetto.

Inadempimento di uno Stato

Anche se i vostri fatti sono veri, potrebbero non aggiungere a un reclamo legale. Ad esempio, se state facendo causa a un vicino per essere scortese, il tribunale può licenziare perché non c'è rimedio legale per la rudezza. Il giudice può anche licenziare se la vostra denuncia è troppo vaga o non riesce a elencare la base legale per la vostra richiesta.

Dismissario volontario del Plaintiff

Si potrebbe scegliere di respingere il proprio caso, per esempio perché si è stabilito con l'imputato al di fuori della corte, o perché ha capito che la vostra richiesta è debole. Un licenziamento volontario è di solito senza pregiudizio a meno che l'ordine del tribunale altrimenti. Tuttavia, in alcuni stati, se si volontariamente licenziare dopo che l'imputato è già apparso, si può dover pagare le loro spese di tribunale.

Settlement Reached Outside Court

Se lei e l'imputato raggiungete un accordo prima dell'udienza, potete chiedere al tribunale di respingere il caso. Spesso l'accordo di regolamento includerà un rilascio reciproco di crediti, il che significa che non potete ricollegarvi. Assicuratevi di avere un accordo di regolamento scritto firmato da entrambe le parti prima di accettare un licenziamento.

Che cosa succede immediatamente dopo il licenziamento

Quando il giudice annuncia un licenziamento dalla panchina, riceverai un ordine scritto, sia presso la corte o per posta.

  • Il motivo del licenziamento.
  • Che si tratti di un pregiudizio o di un pregiudizio.
  • Se i costi sono assegnati all'imputato.
  • Che tu abbia il diritto di fare appello o di riconfigurare.

Se il licenziamento è stato per il vostro mancato apparire, si può essere in grado di presentare una mozione per mettere da parte il licenziamento. Molti tribunali lo permettono se avete avuto una scusa valida (come un'emergenza o una malattia) e si agisce rapidamente - spesso entro 30 giorni. ] Guida di Nolo a piccole affermazioni di base del tribunale] può aiutare a capire la linea temporale nel vostro stato.

I tuoi passi successivi dopo il licenziamento

Un licenziamento non è necessariamente la fine. Ecco le opzioni più comuni, a seconda del tipo di licenziamento che hai ricevuto.

Appello del discarico

Se il tuo caso è stato respinto con pregiudizio dopo un processo, si può essere in grado di fare appello a un tribunale superiore. I piccoli reclami sono di solito sentito nel tribunale superiore (o una divisione speciale del appello). È necessario presentare un avviso di appello entro una finestra corta—spesso 10 a 30 giorni dalla data dell'ordine. Sarà anche necessario pagare una tassa di deposito e talvolta inviare un legame.

Refile il tuo caso

Se il licenziamento non è stato pregiudizio, il riconfiguramento è di solito semplice. In primo luogo, identificare la ragione per licenziamento e risolvere il problema.

  • Se ha fatto un dossier nella contea sbagliata, si ricollega a quella corretta.
  • Se non sei riuscito a servire l'imputato, completare il servizio corretto prima di riconfigurare.
  • Se non hai superato una scadenza, controlla se lo statuto dei limiti è scaduto; se non, rifilerà rapidamente.

In alcuni stati, c'è un limite su quante volte si può rifile lo stesso caso. La California, per esempio, permette due licenziamenti volontari senza pregiudizio prima che il terzo diventi pregiudizio.

Cercare consulenza legale

Il tribunale di piccole rivendicazioni è progettato per l'autorappresentazione, ma dopo un licenziamento, può essere saggio consultare un avvocato — soprattutto se il licenziamento era di pregiudizio o se l'importo in gioco è grande. Molte associazioni di bar statali offrono consultazioni iniziali a basso costo o libero. Un avvocato può rivedere l'ordine del giudice e consigliare se si ha motivi di appello o se una strategia legale diversa (come una lettera di richiesta o risoluzione di controversie alternative) potrebbe funzionare meglio.

Considerare altre opzioni di risoluzione delle controversie

La mediazione o l'arbitrato può essere più veloce e più economico, e molti piccoli tribunali di rivendicazione ora richiedono la mediazione prima di un'udienza. Anche dopo un licenziamento, è ancora possibile proporre la mediazione per l'altra parte. Se si raggiunge un accordo, tale accordo può essere reso giuridicamente vincolante.

Come Evitare il Dismesso nel Futuro

Il modo migliore per evitare la frustrazione di un licenziamento è quello di prepararsi a fondo dal momento in cui si decide di fare causa.

Completare tutte le pratiche di lavoro con precisione e con il tempo

Ogni tribunale ha dei moduli da compilare: un reclamo o un reclamo del querelante, una convocazione e talvolta un foglio di copertura. Riempire loro nomi e indirizzi di controllo ordinatamente, doppio e file all’interno dello statuto dei limiti. Mancare una scadenza per un giorno può essere motivo di licenziamento. USA.gov’s small court page fornisce i link a ogni stato

Servire il difensore correttamente

La maggior parte dei tribunali richiedono “servizio personale” da parte di uno sceriffo, un server di processo professionale, o un amico che non è una parte del caso. Alcuni tribunali consentono il servizio tramite posta certificata. Il servizio di Improper è uno dei motivi più comuni per licenziamento. Mantenere la prova del servizio, una ricevuta firmata o un affidavit, e archiviarlo con il tribunale prima dell’udienza.

Raccogliere e organizzare le prove in anticipo

Non aspettare fino alla notte prima dell'udienza.

  • Tutti i contratti scritti, le ricevute, le fatture e la corrispondenza.
  • Fotografie o video di danni, prodotti difettosi, o la scena di un incidente.
  • Dichiarazioni bancarie o registri di pagamento.
  • Informazioni di testimone, inclusi nomi e numeri di telefono.

Crea una semplice timeline di eventi. Porta almeno tre copie: una per te, una per il giudice, e una per l'imputato.

Conoscere le regole e i limiti della vostra Corte

Prima di depositare, leggere le regole del tribunale di piccole rivendicazioni per il vostro stato. Alcuni tribunali limitano il numero di casi che potete presentare all'anno. Altri hanno mediazione obbligatoria o richiedono di tentare una lettera di richiesta pre-filing. Inoltre conoscere il limite del dollaro: se il vostro reclamo supera il limite, non potete dividerlo in due casi; dovete presentare in tribunale civile regolare.

Preparatevi per la vostra udienze

Pratica quello che dirai. Tienilo conciso e fatto. Il giudice può interromperti –risponde direttamente. Non ramble o ottenere emotiva. Arrivo presto, vestire ordinatamente, e portare le tue prove in ordine. Se hai testimoni, assicurarsi che sappiano quando e dove apparire. Se l'altro lato non riesce a mostrare, chiedere al giudice un giudizio di default invece di lasciare che il caso venga respinto.

Consultare le risorse della Corte

Molti tribunali di piccola rivendicazione hanno centri di auto-aiuto, impiegati che possono rispondere a domande procedurali (ma non consulenza legale), e anche cliniche legali gratuite. Approfitta di queste risorse prima di presentare, non dopo un licenziamento.

E se il Dismissal fosse il tuo difetto?

Anche se hai commesso un errore, non sei necessariamente fuori dalle opzioni. Ad esempio, se hai perso la data di tribunale perché eri in ospedale, puoi presentare una mozione per vacare (spostare da parte) il licenziamento. Dovrai spiegare la ragione e dimostrare che hai agito prontamente. La maggior parte dei tribunali concederà una tale mozione se hai una scusa legittima e una richiesta meritoria. Se il documento di licenziamento è stato a causa di un semplice errore di dimenticarsi come si deve includere i tribunali di scadenza.

Se sentite che il giudice ha fatto un chiaro errore legale, ad esempio, respingendo il vostro caso a causa di un errore di legge—può fare appello. Gli appelli non sono sempre disponibili per i casi di piccola rivendicazione, ma molti stati li permettono per alcuni tipi di licenziamenti. Il processo è più formale, e sarà necessario preparare un argomento scritto. A causa della complessità, Avvo offre suggerimenti per piccoli reclami.

Il lato emotivo di un licenziamento

È naturale sentirsi frustrati o anche arrabbiati quando il vostro caso è respinto, soprattutto se credete di avere ragione. La corte di piccole rivendicazioni è spesso un ultimo ricorso per le persone che hanno già cercato di risolvere una controversia da soli. Un licenziamento può sentire come il sistema ha fallito. Tuttavia, ricorda che un licenziamento non è una sentenza sulla destra morale della vostra richiesta - è una decisione procedurale o di prova.

Pensieri finali

I licenziamenti sono comuni, ma raramente sono la parola finale se capisci le ragioni e le opzioni. Conoscendo la differenza tra licenziamento e senza pregiudizi, agendo rapidamente per correggere gli errori, e cercando di orientarsi da risorse di tribunale o un avvocato, si può trasformare un risultato deludente in un'esperienza di apprendimento e un secondo tentativo di successo.

Se si sta preparando a presentare un caso, investire tempo in anticipo nell'apprendimento delle regole, raccogliere prove e servire documenti correttamente. Quel piccolo investimento ridurrà drasticamente la possibilità di un licenziamento evitabile. E se si fa fronte a un licenziamento, ricorda: molti tribunali vi danno una seconda possibilità - fintanto che si agisce entro i limiti di tempo e risolvere ciò che è andato storto.