Che cosa è il congedo civile?

Il licenziamento civile è un'ordinanza giudiziaria che termina una causa prima che raggiunga il processo. Questo può avvenire in qualsiasi fase del contenzioso, dal deposito iniziale a poco prima che venga reso un verdetto. Il licenziamento può essere volontario, il che significa che il ricorrente sceglie di porre fine al caso, o involontario, che significa che il tribunale ordina il caso chiuso, spesso in risposta ad una mozione da parte del convenuto.

Il licenziamento civile serve ad una funzione di controllo del sistema giudiziario importante, previene che i tribunali sprechino risorse su crediti che sono legalmente insufficienti, proceduralmente difettosi, o portati nel forum sbagliato.Per i convenuti, una mozione di successo per licenziare può porre fine al contenzioso prima che la fase di scoperta costosa inizi.Per i quesiti, la comprensione delle regole di licenziamento è fondamentale quando si tratta di un reclamo che sopravviverà il controllo iniziale.

Tipi di licenziamento civile

Dismissione volontaria

In base a L'avvocato generale può respingere un ricorso di procedura civile 41(a), il ricorrente può respingere un ricorso senza un ordine di tribunale, depositando un avviso di licenziamento prima che il convenuto abbia una risposta o una denuncia di giudizio sommario.

Il licenziamento volontario può essere uno strumento strategico utile, ad esempio un querelante che si rende conto che il forum scelto è sfavorevole o che la denuncia ha dichiarato deficienze può licenziare volontariamente, correggere i problemi e ri-spettare in un contesto più vantaggioso. Tuttavia, gli aventi diritto di licenziamento volontario senza pregiudizio conta come licenziamento ai sensi dell'articolo 41, e se il secondo ha già respinto.

Dismissario involontario

Un licenziamento involontario è ordinato dal giudice, di solito in risposta ad una mozione presentata dal convenuto. Il giudice può anche respingere un caso sulla sua stessa mozione se identifica un difetto giurisdizionale o altro problema fondamentale. I licenziamenti involontari possono essere con o senza pregiudizio. Un licenziamento con pregiudizio mette l'attore a ripulire la stessa pretesa permanentemente, che termina efficacemente la causa.

I licenziamenti involontari derivano da una vasta gamma di fallimenti procedurali, come scadenze mancanti, non verificando il caso, o non rispettando gli ordini del tribunale, possono derivare anche da carenze sostanziali nella denuncia, come il mancato rispetto di una valida rivendicazione legale, la mancanza di posizione o la scadenza dello statuto dei limiti, ogni terreno ha i suoi propri standard legali e le implicazioni strategiche, che sono discusse nei dettagli di seguito.

Quadro procedurale per il licenziamento civile

Le procedure di licenziamento di un caso civile variano in qualche modo da giurisdizione, ma la maggior parte seguono un modello simile radicato nelle regole applicabili della procedura civile.

Fissare una proposta di revoca

Un convenuto fa ricorso in genere a una mozione di dismissione in Rule 12(b) del regolamento federale di procedura civile[] o la sua controparte statale. La mozione deve chiaramente indicare i motivi legali su cui si basa. I motivi comuni includono la mancanza di giurisdizione soggetto-materia, la mancanza di giurisdizione personale, la sede impropria, il servizio insufficiente, il mancato di processo, il ricorso a un ricorso a un ricorso a cui termine comune può essere richiesto per i giorni di cui è necessario.

In pratica, il motivo più fortemente contestato è il mancato ricorso ai sensi dell'articolo 12, paragrafo 6, lettera b), punto 6. Una mozione proposta in questo campo verifica la sufficienza giuridica della denuncia. Il giudice accetta tutte le accuse di fatto ben formulate come vere e richiama tutte le ragionevoli inferenze a favore del querelante, quindi determina se tali fatti, se provati, possano legittimare il querelante a risanamento.

Opposizione e risposta

Il ricorrente, come il non-moving party, ha un periodo di tempo per presentare una opposizione scritta alla mozione. In tribunale federale, questo è tipicamente 21 giorni dopo la messa in servizio, anche se le regole locali possono imporre scadenze diverse. L'opposizione deve spiegare perché la mozione dovrebbe essere negata, spesso mostrando che la denuncia dichiara fatti sufficienti o che il difetto procedurale può essere curato.

Una ben costruita opposizione evidenzia specifiche accuse di fatto nella denuncia, cita il controllo della giurisprudenza e spiega perché le affermazioni del querelante soddisfano lo standard legale applicabile. Una debole opposizione che si basa sulle affermazioni o ignora il precedente vincolante può portare a licenziamento anche quando la denuncia è potenzialmente fattibile.

Rassegna Corte e Ruling

Il giudice esamina la mozione, l'opposizione, e qualsiasi prova o dichiarazione. Per le mozioni basate sulla mancata dichiarazione di reclamo, il giudice generalmente limita la sua recensione ai quattro angoli della denuncia e qualsiasi documento incorporato da riferimento. Se il tribunale concede la mozione, entra in un ordine di licenziamento. L'ordine specifica se il licenziamento è con o senza pregiudizio. Se il reclamo ha difetti che possono essere modificati rinviare il fascicolo, il giudice spesso concede

Appello di un discarico

Se il ricorrente è respinto con pregiudizio, il ricorrente può impugnare il licenziamento a un giudice superiore. Un licenziamento senza pregiudizio non è di solito una sentenza definitiva e non può essere immediatamente impugnabile a meno che il ricorrente non elegge di non modificare e il giudice chiude il caso.

Dismissivo vs. Sentenza sommaria

È importante distinguere tra licenziamento e giudizio sommario. Una mozione di licenziamento ai sensi dell'articolo 12, paragrafo 6, verifica la sufficienza della denuncia basata esclusivamente sulle cause. Una mozione di giudizio sommario ai sensi dell'articolo 56, per contro, è presentata dopo la scoperta e le prove se vi è una vera controversia di fatto materiale che richiede un processo.

Motivi per il licenziamento involontario

Il licenziamento involontario può essere basato su una vasta gamma di motivi, ciascuno con distinte norme giuridiche e implicazioni strategiche.

Mancanza di competenza del soggetto-materia

La giurisdizione del soggetto è un requisito fondamentale che non può essere revocato dalle parti. I tribunali federali hanno una giurisdizione limitata e possono solo sentire casi che coinvolgono una questione federale, la diversità della cittadinanza con un importo in controversia superiore a $ 75.000, o alcune sovvenzioni legali come admiralty o fallimento.

Ad esempio, un querelante che fa causa ad un'impresa locale in tribunale federale per violazione del contratto, dove entrambi i partiti sono cittadini dello stesso stato e nessuna legge federale è in questione, dovrà affrontare licenziamento per mancanza di giurisdizione soggetto-materia.

Mancanza di Giurisdizione Personale

La giurisdizione personale si riferisce al potere del giudice sul convenuto. Un convenuto che non è fisicamente presente nello stato del forum e non ha contatti minimi con esso può muoversi con successo per licenziamento su questo terreno. Lo standard costituzionale, stabilito in International Shoe Co. v. Washington, richiede che il convenuto abbia contatti sufficienti con lo stato del forum in modo che l'esercizio della giurisdizione non renda giustizia tradizionale.

Ad esempio, se un residente della California denuncia un piccolo business del Texas in California tribunale federale per una transazione che si è verificata interamente in Texas, e il business del Texas non ha clienti, dipendenti o proprietà in California, la corte probabilmente manca di giurisdizione personale sopra l'imputato.

Venuta improprio

Anche se un tribunale ha giurisdizione personale sul convenuto, il caso può essere depositato nel distretto sbagliato. In base alla legge federale, sede è corretta in un distretto dove qualsiasi convenuto risiede, dove una parte sostanziale degli eventi o omissioni si è verificato, o dove la proprietà in questione è situato.

Inadempimento di uno Stato

Con la sentenza impugnata, la Corte suprema ha dichiarato che la Corte suprema non può essere considerata come una delle cause più comunemente invocate e fortemente contestate per il licenziamento.

Per esempio, una denuncia che dice "l'imputato ha discriminato contro di me a causa della mia razza" senza allegare alcun dato specifico su quello che l'imputato ha fatto, quando, o in quali circostanze sarebbe stato probabilmente respinto.

Res Judicata (preclusione immediata)

Res judicata, nota anche come preclusione di reclamo, ha messo in discussione una causa successiva tra le stesse parti (o i loro privies) derivanti dalla stessa transazione o evento, a condizione che la prima causa ha provocato una sentenza finale sui meriti. Un convenuto può invocare res judicata come difesa affermativa, e il tribunale può licenziare il caso successivo se gli elementi sono soddisfatti.

Ad esempio, se un querelante fa causa ad un contraente per una lavorazione difettosa e perde i meriti, il querelante non può più in seguito citare lo stesso contraente per lo stesso lavoro difettoso in base a una diversa teoria giuridica, come negligenza invece di violazione del contratto.

Statuto delle Limitazioni

Ogni rivendicazione civile ha un termine di prescrizione entro il quale deve essere depositato. Se i fascicoli dopo la scadenza, il convenuto può muoversi per licenziamento su motivi di prescrizione. Il giudice può licenziare se la non tempestività è chiara dal fronte della denuncia. Tuttavia, se vi è una controversia di fatto su quando il reclamo è stato contestato o se lo statuto è stato annullato, il licenziamento può richiedere ulteriori fatti.

Per esempio, una richiesta di infortunio personale derivante da un incidente stradale generalmente deve essere depositata entro due o tre anni, a seconda del diritto di stato. Se il querelante fa causa quattro anni dopo l'incidente senza alcuna accusa di pedaggio, il convenuto può passare a licenziare in base allo statuto dei limiti, e il tribunale probabilmente concederà la mozione.

La mancanza di standing

In piedi è un requisito costituzionale che il querelante deve aver subito una lesione effettiva che è concreta e particolareizzata, che la lesione è abbastanza tracciabile alla condotta del convenuto, e che una decisione giudiziaria favorevole è probabile che si risarcisca la lesione.

Ad esempio, un querelante che denuncia una società per aver violato le normative ambientali, ma non può dimostrare che personalmente hanno subito alcun danno dalla violazione, come vivere vicino al sito inquinato, sarebbe carente di posizione e di licenziamento.

Servizio improprio di processo

Il servizio di procedura è la consegna formale delle condanne e la denuncia al convenuto. Se l'attore non riesce a servire l'imputato entro il termine richiesto dalle regole, o se il metodo di servizio non rispetta i requisiti legali, il giudice può respingere il caso senza pregiudizio. Ai sensi dell'articolo 4, paragrafo 2, l'attore deve servire il convenuto entro 90 giorni dopo aver depositato la denuncia, a meno che non sia indicata una buona causa per un'estensione.

Ad esempio, se il querelante tenta di servizio lasciando la convocazione e la denuncia con un vicino che non è autorizzato ad accettare il servizio, il servizio può essere invalido. L'imputato può passare a licenziare, e il querelante dovrà servire correttamente o richiedere un'estensione.

Forum Non Conveniente

Anche se un tribunale ha giurisdizione e sede è corretta, il tribunale può respingere un caso sotto la dottrina del forum non conveniente se un altro forum è molto più appropriato per ascoltare la controversia. Ciò spesso si pone in controversie internazionali o casi con poca connessione al forum scelto. Il convenuto sopporta l'onere di mostrare che un forum alternativo adeguato esiste e che l'equilibrio di interessi privati e pubblici favorisce fortemente i licenziamenti.

Ad esempio, una causa tra due società francesi derivante da un contratto firmato in Francia, con tutti i testimoni e le prove che si trovano lì, sarebbe probabilmente respinto sotto forum non convenienti se depositato in un tribunale federale degli Stati Uniti, anche se la giurisdizione del tribunale è competente per il convenuto.

Giurizioni frivoli o maliziose

Le corti hanno insito l'autorità di respingere le affermazioni che sono frivoli, maligni o depositate per un motivo improprio. Ai sensi dell'articolo 11, gli avvocati e le parti certificano che i documenti non sono interposti per alcun scopo improprio e che le richieste sono giustificate dalla legge esistente o da un argomento non frivolo per estenderlo.

Ad esempio, un querelante che fa causa a un vicino per un milione di dollari perché il cane del vicino ha barcato una volta, senza accusa di lesioni o danni, può affrontare il licenziamento come frivolo.

Inadempimento di Stato

Il giudice può respingere un caso se il ricorrente non riesce a perseguire diligentemente la causa. Ciò include scadenze mancanti, non avendo partecipato a udienze programmate, o non rispondendo alle richieste di scoperta. Il licenziamento per mancata perseguimento è in genere pregiudizio se il querelante ha ricevuto molteplici opportunità di spostare il caso in avanti ma non lo ha fatto.

Mancanza di conformità con le ordinazioni della Corte

Se un partito viola un ordine di tribunale, il tribunale può respingere il caso come una sanzione. Ciò può includere il mancato di produrre scoperta, violando un ordine protettivo, o ignorando un ordine di pianificazione. Il licenziamento è considerato una grave sanzione ed è solitamente riservato per i casi in cui la condotta del partito è volontaria o in cattiva fede, e dove sanzioni minori sarebbero inefficaci.

Considerazioni strategiche per le parti

Per gli addetti al lavoro

Quando si tratta di un reclamo, gli analisti devono chiedere informazioni con sufficiente dettaglio per sopravvivere a una proposta di regola 12(b)(6). Prima di archiviare, è saggio per ricercare se la richiesta è soggetta a qualsiasi immunità, statuto-di-limitazioni bar, o preclusione di una causa precedente.

Un'altra considerazione strategica è se modificare la denuncia come una questione di fatto. In base all'articolo 15, paragrafo a), un querelante può modificare una volta come una questione di corso entro 21 giorni dal servizio della denuncia o entro 21 giorni dalla convenuta fa ricorso a una mozione di regola 12. Ciò consente al querelante di affrontare le carenze prima che la Corte dichiari la mozione di licenziare.

Per i difensori

I difensori dovrebbero valutare attentamente tutti i possibili motivi per licenziare presto nel caso. Filarsi di una mozione per licenziare può risparmiare tempo e spese significative se successo. Tuttavia, alcune difese devono essere sollevate nella prima supplica reattiva o sono rinunciate. Questi includono la mancanza di giurisdizione personale, luogo improprio, insufficiente processo, e insufficiente servizio di processo.

Se i motivi sono forti e i difetti non possono essere curati, si muove per licenziamento con pregiudizio è appropriato. Se i difetti sono procedurali e possono essere fissati, il giudice può concedere il licenziamento senza pregiudizio e consentire al querelante di modificare. In alcuni casi, gli imputati possono preferire un licenziamento senza pregiudizio se ritengono che il ricorrente non voglia refilere un ricorso.

Sanzioni e costi

In base all'articolo 11, se una mozione di licenziamento è frivola o interposta per un motivo improprio, il giudice può imporre sanzioni al partito in movimento. Allo stesso modo, se la denuncia del ricorrente è frivola, il giudice può sancire il querelante. Inoltre, quando un querelante respinge volontariamente un caso senza pregiudizio, il giudice può richiedere il rinvio delle spese.

Le parti dovrebbero anche considerare le implicazioni fiscali del licenziamento. Un licenziamento, fatto salvo che i risultati di un pagamento al convenuto possono avere un trattamento fiscale diverso da un regolamento o una sentenza.

Effetto del licenziamento sulla litigio futura

Dismissivo con pregiudizio

Il licenziamento di pregiudizio è un giudizio finale sui meriti, e il ricorrente nega di riavere la stessa richiesta in qualsiasi tribunale. Ciò equivale a una sentenza a favore del convenuto e può essere affermato come res judicata in qualsiasi azione futura derivante dagli stessi fatti. Per il convenuto, questo è il risultato più favorevole perché fornisce la finalità e impedisce al ricorrente di continuare a contestare la stessa controversia.

Tuttavia, un licenziamento con pregiudizio non preclude necessariamente al ricorrente di proporre reclami diversi derivanti dagli stessi fatti se tali crediti non fossero stati e non potessero essere portati nella causa originale.

Dismissivo Senza Pregiudizio

Tuttavia, se il licenziamento fosse per un difetto procedurale, il ricorrente deve curare tale difetto prima di rifiltrarsi. Ad esempio, se il caso è stato respinto per una sede non corretta, il querelante deve rientrare nella sede corretta. Se è stato respinto per mancanza di giurisdizione personale, il querelante deve presentare ricorso in una causa non corretta.

Le corti a volte condizionano un licenziamento volontario senza pregiudizio per il pagamento delle spese o delle spese legali del convenuto. Ciò è più comune quando il ricorrente ha respinto e rifilizzato lo stesso caso più volte, o quando il licenziamento si verifica tardi nel contenzioso dopo che il convenuto ha sostenuto spese significative.

Dismissioni parziali

In tali casi, solo le richieste di risarcimento sono soggette a preclusione e le restanti richieste continuano attraverso la scoperta e il processo. I licenziamenti parziali sono comuni quando alcuni reclami in un reclamo sono legalmente insufficienti ma altri non sono. Ad esempio, un querelante può portare reclami per violazione del contratto e frode derivanti dalla stessa transazione. Se la domanda di frode non è impugnata con sufficiente particolare di cui all'articolo 9.

Dismissivi condizionali

In alcuni casi, i giudici possono conformarsi a determinate azioni delle parti. Ad esempio, il giudice può respingere un caso senza pregiudizio a condizione che il ricorrente paghi i costi dell'imputato entro un determinato periodo. Se l'attore non riesce a soddisfare la condizione, il licenziamento può convertirsi a uno con pregiudizio.

Consigli pratici per il trasporto di licenziamenti

  • Conosci le scadenze:[] Molti motivi per licenziamento devono essere sollevati entro un determinato periodo di tempo. Mancando una scadenza può rinunciare a certe difese per sempre.
  • Sostenere le accuse di fatto:[] Quando si oppone ad una mozione di licenziamento per non dichiarare un reclamo, gli querelanti dovrebbero evidenziare fatti ben appesi e teorie legali, non solo etichette concluse.
  • Considerando una risoluzione alternativa delle controversie:[ Anche se una proposta di licenziamento è probabile che abbia successo, le parti possono beneficiare di discussioni di regolamento per evitare ulteriori costi di contenzioso.
  • Prenota i diritti di appello:[] Se il giudice respinge il suo caso, consultare un avvocato prontamente per determinare se è disponibile un ricorso o un congedo per modificare. La scadenza per il deposito di un avviso di ricorso è generalmente di 30 giorni dall'entrata in giudizio.
  • Review regole locali:[] Alcuni tribunali richiedono una formattazione specifica, limiti di pagina, o materiali di supporto aggiuntivi per i movimenti da licenziare. La non conformità può portare a rifiuto o negazione.
  • Registrati di servizio:[] Se sei il querelante, mantenere la prova di servizio che mostra che l'imputato è stato correttamente servito nel tempo necessario. Se sei l'imputato, controlla il servizio di processo con attenzione per eventuali difetti.
  • Considerare i meriti in anticipo:[ Entrambe le parti dovrebbero valutare la forza del caso all'inizio. Se il reclamo ha dei difetti fatali, un movimento per licenziare può risolvere il caso in modo rapido ed economico. Se il caso ha merito, le parti possono voler passare oltre la fase di pieghe e alla scoperta.

Conclusioni

Le procedure di licenziamento civile e le motivazioni di licenziamento costituiscono un meccanismo di controllo critico nel sistema giudiziario, che consente ai tribunali di filtrare le affermazioni che non hanno merito legale, che sono proceduralmente difettose, o che violano i principi di finalità.

La legge che disciplina il licenziamento è in continua evoluzione, con i tribunali che rifinanziano gli standard di patteggiamento e la portata delle difese disponibili. Rimanere in vigore con le ultime regole di procedura e di procedura è importante per i praticanti. Per ulteriori informazioni, consultare il Federal Regole di procedura civile] e valutare il U.S. Cortitolo di legge di legge di rinvio più profondo [F]