Introduzione: Perché vendere un avvocato più di quanto pensi

Assumere un avvocato è una delle decisioni più consequenziali che si può prendere durante una controversia legale. Se si sta affrontando un divorzio, un problema del contratto di lavoro, un reclamo di lesioni personali, o accuse penali, l'avvocato si sceglie influenzerà direttamente l'esito del vostro caso, l'esposizione finanziaria, e i livelli di stress emotivo. Purtroppo, molte persone si precipitano ad assumere un avvocato basato su una telefonata veloce o un sito web di annuncio senza condurre un'intervista approfondita.

Il riconoscimento delle bandiere rosse durante il processo di intervista non è di essere paranoico; si tratta di proteggere te stesso. Una scelta di avvocato povera può portare a scadenze mancate, sprecato denaro, pressione di regolamento, o anche malpratico. Oltre i costi finanziari evidenti, un avvocato cattivo può ritardare il vostro caso per mesi, danneggiare la vostra credibilità con il tribunale, o non riescono a preservare le prove critiche.

Bandiere rosse chiave da guardare

Alcune segnalazioni di avviso appaiono ripetutamente durante le consultazioni iniziali. Prestare attenzione alle seguenti categorie. Ogni bandiera rossa da sola non può essere disuguagliante, ma un modello di molti dovrebbe dare una pausa seria.

Disposizioni non chiare o vaghe

Se l'avvocato non può spiegare la loro struttura di fatturazione in lingua normale, se è oraria, tassa piatta, contingency, o un trattenere — che è una seria preoccupazione. Guarda per le frasi come “Noi lo capiremo più tardi” o “Non si preoccupi dei costi ora.” Un avvocato rispettabile dovrebbe fornire un accordo di tassa scritta che dettaglia le tariffe orarie, fatturando incrementi (e)

Risultati in eccesso o in garanzia

Non è possibile ottenere un avvocato onesto. Il sistema legale è intrinsecamente imprevedibile a causa di fatti, prove, giudici, giurie e opposti. Se un avvocato ti dice "Vinco il caso" o "Posso ottenere $X importo," eseguire l'altro modo. L'American Bar Association ] Regola 7,1 vieta chiaramente le comunicazioni ingannevoli

Poverina della Responsabilità della Comunicazione

Se sono lenti a rispondere prima di averli assunti, immaginate cosa accadrà una volta che sarete un cliente sepolto nel loro carico di lavoro. Inoltre prestare attenzione alla qualità delle loro risposte: risposte vaghe, risposte di una parola o deflezione a un paralegal senza spiegazioni sono tutti segni di cattive abitudini di comunicazione. Un buon avvocato imposta chiare aspettative per i tempi di risposta (ad esempio, 48).

Mancanza di esperienza specifica

Molti avvocati si fanno pubblicità come “prassi generali” ma non possono avere una profonda esperienza nel vostro particolare settore della legge. Chiedi direttamente: “Quanti casi come la mia hanno gestito negli ultimi due anni?” e “Quali erano i risultati?” Una mancanza di esperienza specifica non li squalifica automaticamente, ma dovrebbe chiedere ulteriori domande su come si arriva a velocità e quali risorse hanno.

Mancanza di strategia chiara o piano di caso

Durante l'intervista, l'avvocato dovrebbe delineare una strategia preliminare per il vostro caso. Se danno solo platitude generiche o dire "vedremo cosa succede," che è una bandiera rossa. Un avvocato competente spiegherà il processo legale, scadenze chiave, potenziali esigenze di scoperta, possibili mozioni, e una timeline stimata. Dovrebbero anche discutere alternative opzioni di risoluzione delle controversie come mediazione o arbitrato. Se l'avvocato sembra impreparato o non vuole sviluppare un piano, possono investire.

Reputazione negativa o Storia disciplinare

Ogni associazione di barra di stato mantiene un database pubblico di disciplina avvocato, tra cui sospensioni, rimproveri, o sbarramenti. Prima dell'intervista, ricerca il sito del tuo bar dello stato. Inoltre leggere recensioni online su piattaforme come ]Avvo], ]Martindale-Hubbell, o Google, ma prendere loro con poche recensioni negative

Come identificare queste bandiere rosse durante un'intervista

Sapere cosa cercare è solo la metà della battaglia, ma anche un approccio strutturato all'intervista stessa.

Fare le domande giuste

Vieni preparato con una lista di domande che vanno oltre la logistica di base. Ecco quelli essenziali da chiedere, insieme a cosa ascoltare nelle risposte:

  • “Qual è la tua esperienza con casi come la mia, e quali sono stati i risultati tipici?”[] Una risposta forte include tipi di casi specifici, tempi approssimativi e risultati realistici (sia favorevoli che sfavorevoli). Una risposta debole è generica o eccessivamente sicura.
  • “Chi sarà realmente a gestire il mio caso? Sarà lei o un socio junior?” Molte aziende assegnano la maggior parte del lavoro a avvocati meno esperti. Capire la struttura del team e il tasso di fatturazione per ogni persona. Se un paralegale farà la maggior parte della stesura, chiedere circa le loro qualifiche.
  • “Quanto spesso mi aggiornerete, e attraverso quale canale?” Un buon avvocato stabilisce un calendario (ad esempio, aggiornamenti settimanali di posta elettronica) e una politica per questioni urgenti.Evitate coloro che dicono “Chiamo quando ci sono notizie” senza dettagli.
  • “Qual è la vostra struttura delle tasse? Potete fornire una stima scritta dei costi totali?” Anche una gamma approssimativa è migliore di nulla. Se rifiutano di dare qualsiasi stima, che è una bandiera rossa.
  • “Puoi fornire riferimenti a clienti passati con casi simili?” La maggior parte degli avvocati offrirà alcuni nomi. Se esitano o fanno scuse, suggerisce l'insoddisfazione del cliente. Contattare i riferimenti e chiedere la comunicazione, fatturazione, e se avrebbero assunto di nuovo l'avvocato.
  • “Qual è il tuo approccio all’insediamento contro il processo?” Alcuni avvocati sono troppo soddisfatti degli insediamenti; altri sono inutilmente litigiosi. Assicurarsi che la loro filosofia si allinei con i vostri obiettivi.

Prestare attenzione non solo ai contenuti ma alla consegna. Sono infastiditi dalle vostre domande? Si affrettano? Buoni avvocati accolgono clienti rigorosi perché i clienti informati sono più facili da lavorare con. Se l'avvocato sembra difensivo o licenziante, questo è un segno di avvertimento importante.

Valutazione del loro Demeanor e Professionalismo

Osservare come l'avvocato tratta voi e il loro personale durante l'incontro. Sono puntuali? Ascolti senza interrompere? Spietano termini legali invece di usare il gergo per impressionarvi? Comportamento non professionale - come controllare il loro telefono ripetutamente, parlare giù a voi, o fare commenti sessisti o razzisti - dovrebbe porre fine all'intervista immediatamente.

Testare la loro conoscenza della vostra specifica area legale

Se si sta affrontando un reclamo personale per infortunio, si potrebbe chiedere: “Come fare i recenti cambiamenti nelle leggi di negligenza comparata nel nostro stato influenzano il mio caso?” Un avvocato competente dovrebbe essere in grado di discutere recenti statuti o giurisprudenza. Se danno una risposta generica o sembrano poco familiari con le regole attuali di base, che è una bandiera rossa.

Ulteriori segnali di avviso che sono facili da perdere

Alcune bandiere rosse sono sottili ma altrettanto importanti: ecco alcuni indicatori meno evidenti per guardare:

  • Presicuro di firmare immediatamente. Se l'avvocato insiste su un accordo di trattenere durante il primo incontro senza darvi il tempo di pensare o confrontare le opzioni, sospettare una vendita dura.
  • Failure a farle domande. Un avvocato che non sonda nei dettagli del vostro caso potrebbe non prenderla sul serio. Dovrebbero chiedere informazioni, documenti, testimoni e i vostri obiettivi. Se l'intervista si sente unilaterale, quella è una bandiera rossa.
  • Inconsistenti informazioni. Confrontare ciò che l'avvocato dice di persona con ciò che il loro sito web o reclami pubblicitari.Le discrepanze nell'esperienza, nel registro delle tracce o nella fatturazione sono bandiere rosse. Ad esempio, se il loro sito web dice "oltre 20 anni di esperienza" ma sembrano poco familiari con la recente giurisprudenza, qualcosa è fuori.
  • Conflitto di interesse evitato o spazzolato da parte. L'avvocato dovrebbe controllare tempestivamente i conflitti. Se si dice "E 'bene" senza una revisione formale, possono essere tagliando gli angoli eticamente. Le aziende legittime hanno un processo di controllo dei conflitti formali.
  • L'uso esclusivo dei paralegali. Se si incontra solo con un paralegal durante l'intervista e non si parla mai direttamente con l'avvocato, cioè una bandiera rossa importante.
  • Mancanza di assicurazione malpratica. In alcuni stati, gli avvocati sono tenuti a rivelare se portano l'assicurazione contro la malpratica. Chiedere a esso. Se un avvocato non ha copertura, si può avere un ricorso limitato se fanno un errore costoso.
  • presenza online non professionale. Controllare i social media o il sito web dell'avvocato per annunci eccessivamente aggressivi, affermazioni fuorvianti, o prove di marketing non etico. Un avvocato che twitta insulti a giudici o consulenti opposti è improbabile di mantenere relazioni professionali in tribunale.

Passi per Vet a Avvocato prima di assumere

L'intervista fa parte di un processo di vetting più ampio. Utilizzare questa lista di controllo per completare la vostra due diligenza:

  1. Controllare il sito web dell'associazione della barra di stato[[[]] per la storia disciplinare, lo stato di licenza e la certificazione. La maggior parte degli stati hanno una directory di avvocati online. Ad esempio, il State Bar of California[ fornisce un database ricercabile.
  2. Cerca recensioni e valutazioni[[] su piattaforme indipendenti come Avvo, Martindale-Hubbell e Google. Cerca modelli piuttosto che reclami isolati. Una recensione arrabbiata può essere un outlier; una dozzina di recensioni che menzionano lo stesso problema (ad esempio, “mai restituisce le chiamate”) è una tendenza.
  3. Verificare la loro istruzione e le ammissioni di barre[[] – non solo stato attuale ma qualsiasi giurisdizione passata. Spesso si può trovare su LinkedIn o la directory della barra. Se si pretende di essere concesso in più stati, confermare che sono in buona posizione in ciascuno.
  4. Chiedi e contatta almeno due clienti passati[[] con casi simili alla tua.Preparare domande specifiche sulla comunicazione, fatturazione e soddisfazione del risultato. Sii rispettoso della privacy degli avvocati e chiedi solo riferimenti che hanno acconsentito a essere contattati.
  5. Rivedere un campione del loro prodotto di lavoro[[[] se possibile.Un avvocato può condividere una versione redatta di un reclamo simile, un movimento, o un accordo di regolamento per mostrare la loro qualità di scrittura e strategia.
  6. Se state considerando un solo professionista, chiedete il loro piano di backup[[ in caso di malattia o di emergenza. Chi coprirebbe le udienze o le scadenze? Hanno rapporti di rete con altri avvocati? Le pratiche solistiche possono essere eccellenti, ma dovete sapere che il vostro caso non cadrà attraverso le crepe se l'avvocato diventa non disponibile.
  7. Per le aziende più grandi, chiedere circa il team specifico[[] che gestirà il vostro caso e controllare i loro backgrounds pure. Il partner che si incontra può delegare a un socio junior.
  8. Verificare i risultati dei recenti casi[[]] nei registri del tribunale pubblico. Se l'avvocato rivendica un alto tasso di successo in lesioni personali o difesa criminale, a volte puoi verificare attraverso i portali di accesso del PACER (federale) o del tribunale statale.
  9. Sconvolgiti all'istinto dopo aver completato tutti i passaggi. Se hai fatto la tua ricerca e ti senti ancora inquieto, non ignorare quella sensazione. Ci sono molti avvocati in grado; vale la pena di tempo extra per trovare la giusta misura.

Non affidatevi esclusivamente all'intervista, un'intervista lucida può mascherare i problemi sottostanti. La combinazione di osservazione delle interviste e di ricerca indipendente vi darà una solida base per la vostra decisione.

Conclusione: Fidatevi dei vostri instinti, ma verificate tutto

La scelta di un avvocato non è una decisione di correre. Le bandiere rosse sopra descritte - tasse non chiare, sovrapromising, scarsa comunicazione, mancanza di esperienza, reputazione negativa, tattiche di pressione, evasione, mancanza di un piano chiaro, e l'eccessiva dipendenza dal personale di supporto - sono indicatori affidabili che si dovrebbe guardare altrove. Tuttavia, l'assenza di bandiere rosse non garantisce una scelta perfetta.

Un approfondito processo di verifica può richiedere alcuni giorni extra, ma può risparmiare mesi di frustrazione e migliaia di dollari. Ricorda che il rapporto avvocato-cliente è costruito su fiducia, competenza e trasparenza. Riconoscendo bandiere rosse presto, si posiziona per trovare un avvocato che sinceramente avvocato per i vostri interessi. Per ulteriori indicazioni, il American Bar Association Lawyer Referral Directory[FFFFFF]

Un avvocato che passa quel test con una comunicazione chiara, aspettative realistiche e un interesse genuino nel tuo caso è molto più probabile che ti consegni i risultati che ti meriti.