यदि आपका नियोक्ता आपको भुगतान नहीं करता है तो क्या करें: प्रैक्टिकल स्टेप्स आपकी गोपनीयता की रक्षा के लिए

अपने अधिकारों और कानूनी सुरक्षा को समझना

जब आपका नियोक्ता आपसे भुगतान करने में विफल रहता है, तो उन कानूनों को जानना आवश्यक है जो आपकी मजदूरी की रक्षा करते हैं। मजदूरी चोरी संघीय और राज्य कानून दोनों के तहत अवैध है, और आपके पास हर डॉलर को आप अर्जित करने का अधिकार है। कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अपने वर्गीकरण को समझना, न्यूनतम वेतन नियम और ओवरटाइम आवश्यकताएं आपके नियोक्ता को जवाबदेह रखने की नींव रखती हैं।

कुंजी वेतन और घंटे कानून

संघीय वेतन संरक्षण का आधार पर पर कानूनी तौर पर उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) है। यह कानून संघीय न्यूनतम वेतन की स्थापना करता है, जो एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक समय तक भुगतान करता है और नियोक्ताओं पर रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं को लागू करता है। FLSA अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और कई सरकारी कर्मचारियों पर लागू होता है। आप श्रम के FLSA पृष्ठ U.S. विभाग] पर पूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

स्टेट कानून अक्सर अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया को दिन में आठ घंटे से अधिक समय तक किसी भी काम के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होती है और संघीय मानक की तुलना में कम से कम वेतन होता है। न्यूयॉर्क, ओरेगन और वाशिंगटन में भी विशाल वेतन कानून होते हैं। हमेशा विशिष्ट नियमों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट की जांच करें - कई राज्यों ने आपको सीधे उनके साथ दावा दायर करने की अनुमति दी है, जो संघीय शिकायत से तेज़ हो सकती है।

यदि आपको संदेह है कि आपके नियोक्ता ने मजदूरी कानूनों का उल्लंघन किया है, तो सावधान रिकॉर्ड रखें। आपके पास जितना सबूत हैं - जैसे कि भुगतान स्टब, टाइम कार्ड और लिखित नीतियां - जब आप सरकारी एजेंसी के साथ फाइल करते हैं तो आपका दावा मजबूत होगा।

कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति

आपके वर्गीकरण में भारी प्रभाव जो कानून आपकी रक्षा करते हैं। कर्मचारी को FLSA के तहत न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम और अन्य लाभों की गारंटी है। स्वतंत्र ठेकेदार - जो अपने स्वयं के व्यवसाय चलाते हैं - इन आवश्यकताओं से ढके नहीं हैं। दुर्भाग्य से, कुछ नियोक्ता श्रमिकों को करों, लाभ और ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं।

यदि आप मानते हैं कि आप गलत वर्गीकृत किए गए हैं, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग या अपने राज्य की श्रम एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। न्यायालयों और एजेंसियों वास्तविक स्थिति निर्धारित करने के लिए बहु-फैक्टर परीक्षणों को लागू करते हैं, इस तरह के कारकों पर विचार करते हैं कि कंपनी के पास कितना नियंत्रण है, चाहे आप अपने स्वयं के उपकरण की आपूर्ति कर रहे हों, और क्या आप अपनी पहल से लाभ उठा सकते हैं। श्रम विभाग Fact Sheet #13 एक उपयोगी अवलोकन प्रदान करता है।

न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम आवश्यकताएं

आपको प्रति घंटे $7.25 की संघीय न्यूनतम वेतन प्राप्त होना चाहिए, लेकिन कई राज्यों और शहरों ने उच्च दरों को निर्धारित किया। उदाहरण के लिए, सिएटल में न्यूनतम वेतन बड़े नियोक्ताओं के लिए प्रति घंटे $ 19 से अधिक है। अपनी राज्य की श्रम वेबसाइट पर या DOL स्टेट मिनिमम वेज लॉज पेज पर अपने स्थानीय न्यूनतम वेतन की जाँच करें।

ओवरटाइम भुगतान आम तौर पर एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए अपने नियमित घंटे की दर 1.5 गुना पर आवश्यक होता है। कुछ कर्मचारियों को वेतन और कर्तव्य परीक्षण के तहत "मुक्त" माना जाता है, लेकिन अधिकांश घंटे के श्रमिक ओवरटाइम का हकदार हैं। यदि आपका नियोक्ता ओवरटाइम भुगतान करने से इनकार करता है, तो आप Wage और Hour डिवीजन के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

कर्मचारियों, नाबालिगों और कृषि या आतिथ्य जैसे कुछ उद्योगों के लिए विशेष नियमों के बारे में जागरूक रहें। DOL का Overtime Security Advisorआप यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि आप छूट रहे हैं या नहीं।

यदि आप भुगतान नहीं कर रहे हैं तो तुरंत कार्रवाई

जिस क्षण आपको एक पेचेक का एहसास हो रहा है वह याद नहीं है, जल्दी से कार्य करें। समय सीमा कई वेतन दावों पर लागू होती है, और प्रारंभिक कार्रवाई अक्सर तेजी से संकल्प की ओर जाता है। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए इन चरणों का पालन करें।

अपने रोजगार समझौते और वेतन रिकॉर्ड की समीक्षा

प्रत्येक दस्तावेज़ को पढ़ने से शुरू करें जो आपके भुगतान को नियंत्रित करता है: आपका रोजगार अनुबंध, प्रस्ताव पत्र, कर्मचारी पुस्तिका, और किसी भी कंपनी की पॉलिसी के बारे में भुगतान दिन, ओवरटाइम, और कटौती। यह समझें कि आप क्या वादा किया गया था। फिर तुलना करें कि आपके वास्तविक वेतन स्टब और आपके स्वयं के लॉग ऑफ़ टाइम में काम किया। किसी भी असंतुष्टता को नोट करें - मजदूरी, गलत घंटे की दरों, या अनधिकृत कटौती।

यदि आप एक नाबालिग हैं, तो अधिकतम घंटों के बारे में राज्य कानून की जांच करें और आवश्यक ब्रेक की आवश्यकता है। कुछ राज्यों को द्विताब्दी के बजाय साप्ताहिक नाबालिगों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इन विशिष्टताओं को जानने से आप उन उल्लंघनों की पहचान कर सकते हैं जिन्हें आप अन्यथा देख सकते हैं।

प्रत्येक भुगतान अवधि की सूची में एक सरल स्प्रेडशीट बनाएं, तारीखें, सकल राशि, प्राप्त राशि और जो कुछ भी याद आ रही है उसके बारे में कोई भी नोट। यह रिकॉर्ड बाद में अनिवार्य होगा।

अपने नियोक्ता को लेखन में सूचित करें

एक बार जब आपके पास क्या है, तो अपने नियोक्ता या एचआर विभाग को लिखित नोटिस भेजें। ईमेल या औपचारिक पत्र का उपयोग करें - अकेले मौखिक बातचीत पर भरोसा न करें। स्पष्ट रूप से अपने नाम, नौकरी का शीर्षक, प्रश्न में वेतन अवधि, और आपके विश्वास की सही राशि गायब है। यदि संभव हो तो अपने वेतन स्टब या समय रिकॉर्ड की प्रतियां संलग्न करें।

पेशेवर लेकिन फर्म बनें संकल्प के लिए एक विशिष्ट समय सीमा का अनुरोध करें, जैसे कि सात व्यावसायिक दिन। पत्र की एक प्रति रखें और किसी भी प्रतिक्रिया। यह पेपर ट्रेल साबित करता है कि आप आंतरिक रूप से इस मुद्दे को हल करने का प्रयास करते हैं, जिसे अक्सर औपचारिक शिकायत दर्ज करने से पहले आवश्यक होता है।

यदि आप एक दूरस्थ कार्यकर्ता हैं या एक राज्य में काम करते हैं, तो यह याद रखें कि आपके पास अभी भी अधिकार है। बोलना डरो मत - अनुरोध करने के लिए वैध वेतन FLSA और कई राज्य कानूनों के तहत अवैध है।

दस्तावेज़ Wage Violations और घंटे काम किया

सटीक प्रलेखन आपका सबसे शक्तिशाली उपकरण है। हर दिन, अपने शुरू और अंत समय, दोपहर का भोजन और बाकी ब्रेक रिकॉर्ड करें, और आपके द्वारा काम किए गए किसी भी समय। एक नोटबुक, एक डिजिटल ऐप या स्प्रेडशीट का उपयोग करें। यदि आपका नियोक्ता एक समय घड़ी का उपयोग करता है, तो अपने घूंसे के स्क्रीनशॉट या फ़ोटो को बचाओ।

इसके अलावा हर तरह के एक मिस्ड या शॉर्ट पेचेक के दस्तावेज़: तारीख यह आने वाली थी, राशि लापता थी, और आपके नियोक्ता से किसी भी स्पष्टीकरण। यदि आप इस मुद्दे के बारे में ईमेल या पाठ भेजे गए हैं, तो उन्हें बचाओ। यदि आप व्यक्ति में बोलते हैं, तो तारीख को नीचे जॉट करें और बातचीत का सारांश।

अच्छा रिकॉर्ड न केवल आपके दावे का समर्थन करता है बल्कि आपको यह भी समझने में मदद कर सकता है कि आप कितने बकाया हैं, जिनमें ओवरटाइम और लिक्विडेटेड क्षति शामिल है।

औपचारिक शिकायत और कानूनी उपचार

यदि आंतरिक संचार मुद्दे को हल नहीं करता है, तो आपके पास अनपेड वेतन को पुनर्प्राप्त करने के लिए कई औपचारिक रास्ते हैं। सरकारी एजेंसियां मुफ्त या कम लागत वाली प्रक्रियाएं प्रदान करती हैं, और यदि आवश्यक हो तो आप एक मुकदमा भी कर सकते हैं।

अपने राज्य श्रम विभाग के साथ एक Wage दावे को फाइल करना

अधिकांश राज्यों में एक श्रम विभाग या विभाजन होता है जो मजदूरी दावों को संभालता है। आप मेल द्वारा या व्यक्ति द्वारा ऑनलाइन दावा दायर कर सकते हैं। आपको अपना नाम, संपर्क जानकारी, आपके नियोक्ता का नाम और पता, विवाद में वेतन अवधि, और सबूत जैसे वेतन स्टब, समय रिकॉर्ड और नियोक्ता को आपकी लिखित सूचना प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

राज्य एजेंसी की जांच करेगा-अक्सर अपने नियोक्ता से संपर्क करके और अपने रिकॉर्ड का अनुरोध करके। यदि एजेंसी आपके पक्ष में आती है, तो यह आपके नियोक्ता के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए एक आदेश जारी कर सकता है, साथ ही दंडाधिकार और ब्याज भी हो सकता है। कई राज्य आपको वकील की फीस को ठीक करने की अनुमति देते हैं यदि आप बाद में वकील को काम पर रखते हैं। यह प्रक्रिया आमतौर पर स्वतंत्र है, और आपको इसे शुरू करने के लिए वकील की आवश्यकता नहीं है।

जितनी जल्दी संभव हो उतना फाइल क्योंकि सीमाओं के नियम भिन्न होते हैं। कई राज्यों में, आपके पास दो से तीन साल की तारीख से मजदूरी देय थी, लेकिन कुछ राज्यों को कुछ दावों के लिए केवल एक साल की अनुमति देते हैं।

अमेरिकी श्रम विभाग की रिपोर्ट

अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग (WHD) FLSA को लागू करता है। आप WHD वेबसाइट या 1-866-4-USWAGE कॉल के माध्यम से ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आपको अपना नाम, नियोक्ता जानकारी और उल्लंघन के विवरण प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

WHD जांच करेगा और यदि उन्हें उल्लंघन मिलता है, तो आपके नियोक्ता को मजदूरी, तरल क्षति और नागरिक दंड वापस भुगतान करने का आदेश दे सकता है। WHD आपको शुल्क नहीं लेता है। ध्यान दें कि वे राज्य अधिकारियों को आपके मामले का उल्लेख कर सकते हैं यदि उल्लंघन राज्य कानून के तहत गिर जाता है। संघीय शिकायत फाइलिंग आपको राज्य के दावे या निजी मुकदमा दायर करने से रोक नहीं देती है।

कानूनी कार्रवाई करना: मुकदमा और छोटे दावे न्यायालय

यदि प्रशासनिक उपचार विफल हो जाता है या आपको तेजी से संकल्प की आवश्यकता होती है, तो अपने नियोक्ता को मुकदमा करने पर विचार करें। छोटी मात्रा के लिए - अपने राज्य के आधार पर $ 5,000 से $ 15,000 तक - छोटे दावे का अदालत एक सरल, अनौपचारिक विकल्प है। आप आम तौर पर खुद का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, और फाइलिंग शुल्क कम है। न्यायाधीश आपको वेतन के साथ-साथ लागत का भुगतान कर सकता है।

बड़े दावे या जटिल मुद्दों जैसे गलतफहमी या पुनर्विचार के लिए, रोजगार वकील को नियुक्त करें कई रोजगार वकीलों ने आकस्मिकता के आधार पर काम किया, जिसका अर्थ है कि अगर आप जीतते हैं तो उन्हें केवल भुगतान किया जाता है। एक मुकदमा बिना भुगतान किए गए मजदूरी, ओवरटाइम, तरल क्षति, वकील की फीस और अदालत की लागत को ठीक कर सकता है। जागरूक रहें कि मुकदमेबाजी महीनों या वर्षों तक ले सकती है, लेकिन यह आवश्यक हो सकता है कि यदि आपका नियोक्ता एजेंसी के आदेश का पालन करने से इनकार कर देता है।

संभावित दंड और पुनर्प्राप्ति योग्य नुकसान

जो नियोक्ता मजदूरी कानून का उल्लंघन करते हैं, उन्हें गंभीर परिणाम मिलते हैं। FLSA के तहत, आप बिना भुगतान किए गए मजदूरी को ठीक कर सकते हैं और समान राशि को तरल क्षति के रूप में जोड़ा जा सकता है - प्रभावी रूप से आपके मूल नुकसान को दोगुना कर सकते हैं। कुछ राज्यों में विलक्षण उल्लंघन के लिए तिहरा क्षति (अवैतनिक भुगतान राशि को पूरा करने) शामिल हैं। नियोक्ता को भी अपने कानूनी शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, जिससे आपके अधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए आपके लिए यह सस्ती हो सकती है।

इसके अतिरिक्त, सरकारी एजेंसियां नियोक्ताओं पर नागरिक धन दंड लागू कर सकती हैं जो बार-बार या जानबूझकर मजदूरी कानूनों का उल्लंघन करती हैं। ये दंड प्रति उल्लंघन हजारों डॉलर की राशि हो सकती हैं। यह जानने के लिए कि आपका नियोक्ता महत्वपूर्ण नुकसान का आनंद ले सकता है, आपको बातचीत या निपटान चर्चा के दौरान लाभ उठा सकता है।

भविष्य के मुद्दों को रोकना

एक बार जब आपने एक बंधक विवाद को हल किया है - या यदि आप पहली जगह में एक से बचना चाहते हैं - तो उन प्रथाओं को अपनाने जो आपके भुगतान को आगे बढ़ने की रक्षा करते हैं। ज्ञान और अच्छी आदतें आपकी सर्वश्रेष्ठ रक्षा हैं।

कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को जानना

आपके लिए लागू कानूनों के बारे में सूचित रहें FLSA और आपके राज्य के श्रम कोड आपको कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का अधिकार देते हैं, अर्हता प्राप्त करने के समय के लिए ओवरटाइम प्राप्त करते हैं और समय पर पेचेक प्राप्त करते हैं। आपको "डेस्क बंद" काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है और आपका नियोक्ता आपकी लिखित अनुमति के बिना आपके भुगतान से पैसे नहीं काट सकता है (करों की तरह कानूनी रूप से आवश्यक कटौती को छोड़कर)।

अपने राज्य के श्रम कानूनों की सालाना समीक्षा करें, क्योंकि न्यूनतम वेतन वृद्धि और नई सुरक्षा अक्सर जोड़ा जाता है। कई राज्य श्रम विभाग कई भाषाओं में मुफ्त हैंडआउट और ऑनलाइन संसाधन प्रदान करते हैं। पता करें कि आपको इसकी आवश्यकता से पहले अपने राज्य के वेतन दावा फॉर्म को कहां से ढूंढना है।

सटीक कार्य और वेतन रिकॉर्ड रखने

अपने घंटों को ट्रैक करने और हर भुगतान अवधि का भुगतान करने की आदत विकसित करें। भले ही आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हों, अपने घंटों में लॉग इन करने से आप अनधिकृत कटौती या चूका उठा सकते हैं। हर भुगतान ठूंठ, प्रत्यक्ष जमा पुष्टि और आपके भुगतान के बारे में कोई लिखित पत्राचार सहेजें।

यहाँ एक सरल टेबल प्रारूप है जिसका उपयोग आप अपने काम को रिकॉर्ड करने के लिए कर सकते हैं:

Date	Time In	Time Out	Total Hours	Pay Received	Notes
May 1	8:00 AM	5:00 PM	9	$180	Weekly paycheck
May 2	8:30 AM	5:30 PM	9	—	Holiday pay expected
May 3	9:00 AM	6:00 PM	9	$180	Overtime not yet paid

डिजिटल रिकॉर्ड केवल कागज प्रतियों के रूप में मान्य हैं। भुगतान से संबंधित संदेशों के लिए अपने ईमेल में फ़ोल्डर रखें, या स्कैन किए गए दस्तावेजों को स्टोर करने के लिए क्लाउड स्टोरेज सर्विस का उपयोग करें। यदि आपको कभी भी दावा साबित करने की आवश्यकता है, तो यह व्यवस्थित सबूत आपको समय और तनाव बचा देगा।

एक रोजगार अटार्नी परामर्श

यदि आप बार-बार वेतन के मुद्दों या कंपनी के व्यापक भुगतान नीति उल्लंघन की तरह एक जटिल स्थिति का सामना करते हैं, तो जल्दी एक रोजगार वकील से परामर्श करें। कई मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं। एक वकील आपके विकल्प की व्याख्या कर सकता है, गणना कर सकता है कि आप क्या चाहते हैं, और आपके नियोक्ता या सरकारी एजेंसी के साथ संचार को संभाल सकते हैं।

भले ही आप लंबे समय तक रखरखाव नहीं कर सकते, एक एकल परामर्श आपके अधिकारों को स्पष्ट कर सकता है और आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि दावा दायर करना है या नहीं। मजदूरी और घंटे के कानून में अनुभव की गई अटॉर्नीज़ को मृतकों और प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं को पता है जो आपके मामले को बना या तोड़ सकती है। उदाहरण के लिए, वे आपको सलाह दे सकते हैं कि क्या आपके राज्य को मुकदमा करने से पहले प्रशासनिक उपचार को समाप्त करने की आवश्यकता है। जब तक सीमा के क़ानून का इंतजार न करें, तब तक इंतजार न करें जब तक आप उल्लंघन पर संदेह करते हैं।

इन सक्रिय चरणों को लेने से आप अपनी आय की रक्षा कर सकते हैं और अपने नियोक्ता को जवाबदेह रख सकते हैं। Wage theft कभी स्वीकार्य नहीं है, और कानून आपको वापस लड़ने के लिए उपकरण देता है। जल्दी से कार्य करें, सब कुछ दस्तावेज करें, और आपके लिए उपलब्ध एजेंसियों और कानूनी संसाधनों का उपयोग करने में संकोच न करें।