सीमाओं का क़ानून एक महत्वपूर्ण कानूनी अवधारणा है जो एक मुकदमा दायर करने के लिए एक समय सीमा निर्धारित करती है। ओवरटाइम लॉ दावों के संदर्भ में, यह सीमा उन कर्मचारियों के लिए आवश्यक है जो ओवरटाइम वेतन से वंचित हैं। यदि समय सीमा गुजरती है, तो कर्मचारी स्थायी रूप से भुगतान किए गए वेतन को पुनर्प्राप्त करने का अधिकार खो सकता है। यह लेख संघीय और राज्य कानून के तहत ओवरटाइम दावों के लिए सीमाओं के क़ानून के लिए एक व्यापक गाइड प्रदान करता है, जिसमें घड़ी शुरू होने पर, यह क्या बढ़ा सकता है, और आपको तुरंत क्यों करना चाहिए।

क्या है?

सीमाओं का क़ानून एक कानून है जो किसी घटना के बाद अधिकतम समय अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके भीतर कानूनी कार्यवाही शुरू की जा सकती है। ओवरटाइम दावों के लिए, यह अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि दावा संघीय कानून, राज्य कानून या दोनों के तहत लाया गया है। इस समय सीमा का उद्देश्य उन लोगों के लिए रक्षाकर्ताओं के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करना है जहां सबूत खो सकते हैं, गवाह अनुपलब्ध हो सकते हैं, और यादें फीका हो सकती हैं। कोर्ट ने इन समय-समय पर पूरी तरह से दावा किया है, भले ही उनकी योग्यताओं की परवाह किए बिना।

] के तहत Fair श्रम मानक अधिनियम (FLSA) , संघीय कानून ओवरटाइम भुगतान को नियंत्रित करता है, सीमाओं का क़ानून आम तौर पर two years [FLT: 3]] गैर-willful उल्लंघन के लिए और ]three year] willful उल्लंघन के लिए. हालांकि, कई राज्यों के पास अपने खुद के अतिकालिक कानून हैं जो लंबी सीमाओं की अवधि प्रदान करते हैं, अक्सर संघीय घड़ी के साथ मिलकर चल रहे हैं। कर्मचारियों को संघीय और राज्य की समय सीमा दोनों को पूरा करना चाहिए यदि वे दोनों प्रणालियों के तहत दावों का पीछा करने का इरादा रखते हैं।

संघीय प्रतिनियुक्ति के लिए ओवरटाइम दावे के लिए FLSA के तहत

FLSA प्राथमिक संघीय कानून है जो न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम भुगतान को विनियमित करता है। 29 USC के तहत § 255(a), FLSA ओवरटाइम दावा के लिए सीमाओं का क़ानून दो साल है जब तक कि उल्लंघन विलक्षण नहीं था, जिसके मामले में अवधि तीन साल तक फैली हुई थी।

स्टैंडर्ड दो साल की अवधि

दो साल की सीमा तब लागू होती है जब नियोक्ता का उल्लंघन जानबूझकर नहीं था या जब नियोक्ता ने तर्कपूर्वक अपने वेतन प्रथाओं को कानून के साथ अनुपालन में विश्वास किया था। अधिकांश नियमित गलत वर्गीकरण या गलतफहमी के मामले इस मानक के तहत गिर जाते हैं। घड़ी शुरू होती है जब कर्मचारी को उस ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए जो कि भुगतान नहीं किया गया था -आम तौर पर प्रत्येक भुगतान दिवस जब नियोक्ता ओवरटाइम मुआवजा शामिल करने में विफल रहता है।

विलोपन के लिए विस्तारित तीन साल की अवधि

एक विलफुल उल्लंघन तब होता है जब नियोक्ता को पता था कि FLSA ने इसका संचालन निषिद्ध किया था या यह निषिद्ध था कि क्या इसके लिए लापरवाही से अविनियमित दिखाया था। इसमें परिदृश्य शामिल हैं जहां एक नियोक्ता जानबूझकर ओवरटाइम आवश्यकताओं के बारे में सीखने से बच जाता है या कर्मचारियों से शिकायतों को अनदेखा करता है। यदि अदालत इच्छाशक्ति को ढूंढती है, तो कर्मचारी मुकदमा दायर होने से पहले तीन साल तक भुगतान किए गए मजदूरी को ठीक कर सकता है। हालांकि, कर्मचारी पर इच्छाशक्ति की भविष्यवाणी करने का बोझ कर्मचारी पर निर्भर करता है।

विलक्षण उल्लंघन के उदाहरणों में शामिल हैं:

  • जानकर कर्मचारियों को अधिक समय से छूट के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया।
  • श्रम विभाग द्वारा चेतावनी देने के बाद सटीक समय रिकॉर्ड रखने में असफलता।
  • अदालत ने अवैध रूप से शासन करने के बाद एक वेतन अभ्यास जारी रखा।
  • समय रिकॉर्ड से अनजाने में घंटों को शेव करना।

सीमा परिवर्तन की राज्य प्रतिमा

कई राज्यों ने अपने स्वयं के वेतन और घंटे के कानूनों को लागू किया जो FLSA के समान अति-समय पर सुरक्षा प्रदान करते हैं लेकिन अक्सर सीमाओं के लंबे समय तक क़ानूनों के साथ। इसके अलावा, कुछ राज्यों ने कर्मचारियों को राज्य अनुबंध या सामान्य कानून सिद्धांतों के तहत दावों को लाने की अनुमति दी है, जिसमें अलग-अलग समय सीमा हो सकती है। संघीय और राज्य की समय सीमा दोनों की जांच करना आवश्यक है क्योंकि किसी के तहत फाइलिंग स्वचालित रूप से दूसरे को संरक्षित नहीं करती है।

नीचे राज्य ओवरटाइम सीमा अवधि के उदाहरण हैं (ध्यान दें कि ये बदल सकते हैं और दावे के प्रकार के अनुसार भिन्न हो सकते हैं):

  • कैलिफोर्निया: कैलिफोर्निया लेबर कोड (ओवरटाइम सहित) के तहत अदायगी मजदूरी के लिए तीन साल। दंड के लिए दावा एक साल की सीमा हो सकती है।
  • न्यू यॉर्क: न्यूयॉर्क लेबर लॉ के तहत ओवरटाइम दावों के लिए छह साल, जो संघीय सीमा से काफी लंबे समय तक है।
  • Texas: टेक्सास पेडे लॉ (लेकिन संघीय FLSA दावे संभव रहते हैं) के तहत दावों के लिए दो साल। कुछ अदालतों अनुबंध दावों के उल्लंघन के लिए चार साल की सीमा लागू करते हैं।
  • Florida: चार साल के लिए दावों के आधार पर क़ानून, लेकिन FLSA दावा संघीय कानून का पालन करें।
  • Illinois: Illinois Wage Payment and Collection Act के तहत उल्लंघन के लिए तीन साल, लेकिन ओवरटाइम दावा भी FLSA पर भरोसा कर सकते हैं।
  • Pennsylvania:] FLSA दावों के लिए दो साल, लेकिन राज्य के लिए तीन साल के लिए अधिक समय के लिए पेंसिल्वेनिया न्यूनतम Wage Act के तहत दावा किया।

क्योंकि राज्य कानून विधायी परिवर्तन और अदालत की व्याख्या के अधीन हैं, कर्मचारियों को योग्य रोजगार वकील के साथ वर्तमान सीमा की पुष्टि करनी चाहिए।

जब घड़ी शुरू होती है?

सीमाओं का क़ानून उस तारीख से शुरू होता है जिस कारण कार्रवाई की गई है। ओवरटाइम लॉ में, सामान्य नियम यह है कि प्रत्येक अंडरपेड पेचेक एक अलग उल्लंघन का गठन करता है, और जब कर्मचारी को ओवरटाइम मुआवजा प्राप्त होना चाहिए तो घड़ी प्रत्येक पेडे पर शुरू होती है। हालांकि, दो महत्वपूर्ण सिद्धांत हैं जो स्टार्ट डेट को प्रभावित कर सकते हैं: खोज नियम और निरंतर उल्लंघन सिद्धांत।

खोज नियम

खोज नियम के तहत, सीमा की स्थिति तब तक शुरू नहीं होती जब तक कर्मचारी की खोज नहीं होती है, या उचित परिश्रम के साथ, उल्लंघन की खोज की जानी चाहिए। जबकि FLSA स्पष्ट रूप से एक खोज नियम को अपनाने नहीं करता है, कई अदालतों ने इसे उन मामलों में लागू किया है जहां नियोक्ता ने गलत वेतन अभ्यास को छुपाया। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता जानबूझकर समय रिकॉर्ड को विफल करता है या कर्मचारी के वर्गीकरण को गलत तरीके से प्रस्तुत करता है, तो घड़ी तब तक समाप्त हो सकती है जब तक कर्मचारी को धोखे के बारे में पता नहीं हो जाता है। यह नियम आमतौर पर धोखाधड़ी मामलों में लागू होता है, लेकिन कुछ राज्य मजदूरी कानून इसे शामिल करते हैं।

जारी उल्लंघन डॉक्टरिन

जब कोई नियोक्ता ओवरटाइम भुगतान को अस्वीकार करने की व्यवस्थित नीति में संलग्न होता है, तो प्रत्येक सप्ताह या भुगतान अवधि को जारी रखा जा सकता है। निरंतर उल्लंघन सिद्धांत के तहत, सीमाओं का क़ानून श्रृंखला में अंतिम उल्लंघन से चलता है, जिसका अर्थ है कि बहुत पुराना अंडरपेमेंट ठीक हो सकता है यदि वे एक चल पैटर्न का हिस्सा हैं जो सीमा अवधि के भीतर समाप्त हो जाता है। हालांकि, अदालतों ने हाल के वर्षों में इस सिद्धांत को संकीर्ण कर दिया है, विशेष रूप से FLSA दावों के लिए। आम तौर पर, प्रत्येक payday को एक अलग दावे के रूप में माना जाता है, और केवल दो या तीन साल की खिड़की के भीतर गिरने से यह संभव नहीं है जब तक राज्य कानून अन्यथा प्रदान नहीं करता है।

कारक जो सीमा के प्रतिमान बढ़ा सकते हैं या टोल कर सकते हैं

सीमित परिस्थितियों में, सीमाओं का क़ानूनी होना पक्का (टोल) या विस्तारित किया जा सकता है। आम टोलिंग इवेंट्स में शामिल हैं:

  • Equitable tolling: न्यायालयों को उस घड़ी का ठहराव हो सकता है यदि कर्मचारी को सक्रिय रूप से एक दावे के अस्तित्व के बारे में नियोक्ता द्वारा गलत तरीके से गलत तरीके से गलत तरीके से किया गया था या यदि असाधारण परिस्थितियों ने दाखिल होने से रोका था। उदाहरण के लिए, अगर नियोक्ता ने भुगतान त्रुटि को सही करने का वादा किया और कर्मचारी ने उस वादा पर उचित रूप से भरोसा किया, तो एक अदालत अवधि को टॉल कर सकती है।
  • Fraud या छुपा: अगर नियोक्ता ने धोखाधड़ी से उल्लंघन को छुपाया (जैसे, समय रिकॉर्ड को नष्ट करके), तब तक वैधानिकता को बढ़ा दिया जा सकता है जब तक कि धोखाधड़ी की खोज नहीं की जाती है।
  • ] श्रम विभाग के साथ शिकायत का समय-समय पर दाखिल: FLSA यह प्रदान करता है कि Wage और Hour Division के साथ शिकायत दायर करने से स्वचालित रूप से मुकदमा के लिए सीमाओं के क़ानून को नहीं रोक दिया जाता है। हालांकि, कुछ राज्यों ने अस्थायी रूप से घड़ी को निलंबित करने के लिए एक प्रशासनिक फाइलिंग की अनुमति दी है। राज्य के नियमों की जाँच करें।
  • वर्ग कार्रवाई tolling: एक सामूहिक या वर्ग कार्रवाई में, संभावित ऑप्ट-इन के लिए सीमाओं की स्थिति को उस तारीख से टोल किया जा सकता है जब तक अदालत ने फैसला किया कि क्या कक्षा या सामूहिक कार्रवाई को प्रमाणित करने के लिए, अमेरिकी पाइप औरैम्प में स्थापित सिद्धांत के तहत, यह राज्य वर्ग कार्रवाई पर लागू होता है, लेकिन यह नहीं कि FLSA सामूहिक कार्रवाई के लिए लागू होता है जब तक कि आपके सर्किट में अदालतों ने इसे बढ़ाया नहीं है।
  • खनिजता या अक्षमता: यदि कर्मचारी एक नाबालिग या मानसिक रूप से अक्षम होने पर अक्षम होने तक अक्षमता समाप्त हो सकती है।

क्यों त्वरित रूप से अभिनय मामलों

विलंबित कार्रवाई के गंभीर परिणाम हो सकते हैं। सबसे स्पष्ट यह है कि सीमाओं का क़ानूनी होना, स्थायी रूप से अदायगी ओवरटाइम मजदूरी की वसूली को रोक सकता है। इसके अलावा, सबूत बिगड़ सकते हैं: समय रिकॉर्ड खो सकते हैं, गवाह विवरण ले सकते हैं या भूल सकते हैं, और नियोक्ता का प्रलेखन नियमित प्रतिधारण नीतियों के अनुसार नष्ट हो सकता है। इसके अतिरिक्त, अदालतें अक्सर अपनी कानूनी अधिकारों की रक्षा नहीं करती हैं बल्कि कुंजी सबूतों को संरक्षित करके आपके मामले को भी मजबूत करती हैं।

एक और महत्वपूर्ण कारण जल्दी से कार्य करने के लिए है प्रत्याशा का जोखिम। जबकि FLSA नियोक्ताओं को अपने अधिकारों का दावा करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ फिर से भर्ती करने से रोकता है, बहुत लंबे समय तक इंतजार कर रहा है, एक नियोक्ता को कानून का उल्लंघन जारी रखने के लिए मजबूर कर सकता है। एक समय पर शिकायत दर्ज करना - चाहे वह श्रम विभाग या सीधे अदालत में - संकेत करता है कि आप अपने अधिकारों को लागू करने के बारे में गंभीर हैं।

अपने ओवरटाइम क्लेम की रक्षा के लिए कदम

यदि आप मानते हैं कि आप ओवरटाइम भुगतान से इनकार कर रहे हैं, तो तुरंत इन चरणों को ले जाएं:

  1. Document every everybody. भुगतान स्टब्स, टाइम कार्ड, शेड्यूलिंग कम्युनिकेशंस, भुगतान नीति के बारे में ईमेल, और ओवरटाइम भुगतान के लिए किसी भी लिखित या मौखिक अनुरोध की प्रतियां रखें। रिकॉर्ड तिथियां, घंटे काम किया, और भुगतान की राशि को बनाम क्या आप मानते हैं कि आप क्या चाहते हैं।
  2. ]आपके वर्गीकरण का पुनरीक्षण यह निर्धारित करते हैं कि क्या आपको FLSA और राज्य कानून के तहत मुक्त या गैर छूट के रूप में ठीक से वर्गीकृत किया गया है। विविधीकरण ओवरटाइम उल्लंघन का एक सामान्य स्रोत है।
  3. ] कैलेंडर की जाँच करें। गणना करें कि आप किस समय भुगतान कर रहे थे, पहले भुगतान अवधि के बाद से कितना समय बीत चुका है। यदि यह एक गैर-willful उल्लंघन के लिए दो साल से अधिक है, या एक willful के लिए तीन से अधिक, आपको राज्य कानून या खोज नियम पर भरोसा करने की आवश्यकता हो सकती है।
  4. ]एक ज्ञानी वकील को परामर्श दें। रोजगार कानून जटिल है, और सीमाओं के क़ानून में कई बारीकियां शामिल हैं। एक वकील का मूल्यांकन किस समय सीमा लागू होती है, चाहे टोलिंग या राज्य एक्सटेंशन उपलब्ध हों, और आपके मामले की ताकत।
  5. कंसाइडर श्रम विभाग के साथ दाखिल। श्रम की मजदूरी और घंटे डिवीजन के अमेरिकी विभाग के साथ एक मजदूरी शिकायत दर्ज करने के लिए एक जांच को ट्रिगर कर सकते हैं। जबकि यह एक निजी मुकदमा के लिए घड़ी को बंद नहीं करता है, यह उल्लंघन और समर्थन करने के लिए नियोक्ता को दबाव देने में मदद कर सकता है।
  6. ]]सभी इलेक्ट्रॉनिक साक्ष्यों को संरक्षित करें अपने कार्य अनुसूची या भुगतान से संबंधित ईमेल, पाठ संदेश, या ऐप संचार को न हटाएं। नियोक्ता को इन मुकदमेबाजी में उत्पादन करने की आवश्यकता हो सकती है।

कक्षा क्रियाएँ और सामूहिक क्रियाएँ

कई ओवरटाइम दावों को FLSA के तहत सामूहिक कार्रवाई के रूप में लाया जाता है या राज्य कानून के तहत वर्ग कार्रवाई के रूप में लाया जाता है। एक सामूहिक कार्रवाई में, कर्मचारी जो "सामने ढंग से स्थित" हैं, वे लिखित सहमति को दाखिल करके मुकदमा में चुन सकते हैं। प्रत्येक ऑप्ट-इन प्लेंटिफ के लिए सीमाओं की स्थिति अपने खुद के अंडरपेमेंट की तारीख से अलग-अलग चलती है, न कि लीड प्लेंटिफ के मामले की फाइलिंग से। हालांकि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कुछ अदालतों को ऑप्ट-इन प्लेंटिफ की रक्षा के लिए समान टोलिंग लागू करते हैं, जिनके मामले अभी भी सामूहिक कार्रवाई दायर होने पर सीमाओं के भीतर हैं।

राज्य वर्ग कार्रवाई अलग तरह से काम करते हैं। एक राज्य अदालत वर्ग कार्रवाई में, सीमा अवधि को उस समय से सभी वर्ग के सदस्यों के लिए टोल किया जा सकता है जब सूट शुरू हो जाता है, बशर्ते कि कक्षा अंततः प्रमाणित हो। इस सिद्धांत को अमेरिकी पाइप टोलिंग के नाम से जाना जाता है, यह दावा संरक्षित कर सकता है कि अन्यथा समय-barred होगा।

कक्षा और सामूहिक क्रियाओं की जटिलता को देखते हुए, संभव के रूप में जल्द ही मुकदमा में शामिल होना महत्वपूर्ण है। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आपका दावा छोटा है, सामूहिक क्रिया अक्सर निष्पक्ष निपटानों को प्राप्त करने और नियोक्ता प्रथाओं को बदलने के लिए आवश्यक लाभ प्रदान करती है।

आम रक्षा कर्मचारी असामयिक दावे को रोकने के लिए उपयोग करते हैं

ओवरटाइम दावों का सामना करने वाले नियोक्ता अक्सर एक सकारात्मक रक्षा के रूप में सीमाओं के क़ानून पर जोर देते हैं। यदि कर्मचारी ने डेडलाइन के बाद मुकदमा दायर किया है, तो नियोक्ता इस दावे के उस हिस्से को खारिज करने के लिए कदम उठाएगा। इसके अलावा, नियोक्ता तर्क दे सकते हैं:

  • Laches: यह न्यायसंगत रक्षा तब लागू होती है जब कर्मचारी अनुचित रूप से दाखिल करने में देरी करता है और देरी ने नियोक्ता को पूर्व निर्धारित किया। लाह शायद ही कभी FLSA मामलों में सफल होता है क्योंकि सीमाओं का क़ानून पहले से ही एक विशिष्ट विंडो प्रदान करता है, लेकिन यह राज्य कानून में उत्पन्न हो सकता है, जिसमें कोई निश्चित सीमा नहीं है।
  • Waiver या रिहाई: यदि कर्मचारी ने एक समझौता समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं या दावों को जारी किया है कि विशेष रूप से ओवरटाइम अधिकारों को माफ कर दिया गया है, तो नियोक्ता को यह तर्क दे सकता है कि दावा वैधानिक सीमा के बावजूद खारिज कर दिया गया है।
  • Res judicata या collateral estoppel: यदि एक पूर्व मुकदमा या प्रशासनिक कार्यवाही पहले से ही अतिकालिक मुद्दे को खारिज कर दिया, तो नया दावा पूर्व में शामिल किया जा सकता है।
  • ] प्रशासनिक निर्णयों पर अच्छा विश्वास: नियोक्ता कभी-कभी तर्क देते हैं कि वे श्रम विभाग से एक राय पत्र पर भरोसा करते हैं जो उनके वेतन अभ्यास का समर्थन करते हैं, जो इच्छाशक्ति को नकारात्मक कर सकते हैं और दो साल में सीमाओं की अवधि को रख सकते हैं।

कर्मचारियों को समय पर कार्रवाई, कोई छूट और नियोक्ता के अच्छे विश्वास की कमी के सबूत के साथ इन रक्षाओं का मुकाबला करने के लिए तैयार होना चाहिए।

निष्कर्ष

सीमाओं का क़ानून किसी भी ओवरटाइम लॉ क्लेम में सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। मृतक को याद करने का मतलब है कि आप सही तरीके से अर्जित मजदूरी को ठीक करने का अधिकार खो सकते हैं। क्योंकि नियम संघीय और राज्य कानून के बीच भिन्न होते हैं, और क्योंकि अपवाद जैसे कि खोज नियम, निरंतर उल्लंघन सिद्धांत और न्यायसंगत टोलिंग लागू हो सकती है, देरी के बिना कानूनी सलाह लेने के लिए आवश्यक है। यदि आपको संदेह है कि आपका नियोक्ता ओवरटाइम भुगतान करने में विफल रहा है, तो अपने घंटे और भुगतान का दस्तावेज तैयार कर सकता है, लागू सीमा अवधि की जांच कर सकता है, और अनुभवी रोजगार वकील के साथ बोल सकता है। तुरंत अपने अधिकारों को संरक्षित करता है और अनुकूल परिणाम की संभावनाओं को अधिकतम करता है।

आधिकारिक जानकारी के लिए, U.S. श्रम विभाग FLSA अवलोकन , Nolo सीमाओं के ओवरटाइम स्टेट्यूट पर गाइड ], और California औद्योगिक संबंध विभाग ओवरटाइम सामान्य प्रश्न ]. प्रत्येक राज्य विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करता है और हाल ही में मजदूरी कानून पर अद्यतन करता है।